لماذا لم تستطع إيما طومسون العمل مع جون لاسيتر في Skydance

أصدرت إيما طومسون الرسالة التي كتبتها إلى Skydance حول سبب خروجها من فيلم الرسوم المتحركة حظ بسبب مخاوفها بشأن العمل مع جون لاسيتر. حظ تم الإعلان عنها بواسطة Skydance Animation في عام 2017 ، مع كونغ فو باندا 3 المخرج المشارك أليساندرو كارلوني على متن الطائرة لقيادة الإنتاج. لا يُعرف الكثير عن المشروع ، حيث لم يتم الكشف عن قائمة الممثلين الرسمية ، ولكن حظ يقال إن قصة منظمتين - حظا سعيدا وسوء حظ - تلك المعركة للتأثير سرا على الحياة اليومية للبشر. ومع ذلك ، تم الإعلان عن عضو واحد على الأقل من أعضاء فريق التمثيل الأصلي عندما تم الإبلاغ عنه خرجت إيما طومسون حظ بسبب مخاوف بشأن العمل مع جون لاسيتر ، الرئيس الجديد لـ Skydance Animation.

الرئيس الإبداعي السابق لشركة Pixar ، غادر Lasseter شركة Pixar والشركة الأم Disney نهاية عام 2018 بعد إجازة بدأت أواخر عام 2017. بدأت الإجازة بعد نشر قصة سحبت الستار عن سوء سلوكه الجنسي وبيئة العمل الشبيهة بالمنزل التي رعاها. واتهم المسؤول التنفيذي بسلوك غير لائق شمل "التقبيل ، الإمساك ، الإدلاء بتعليقات حول الصفات الجسدية ". أخذ لاسيتر إجازة عند نشر القصة ، معترفاً بأنه غير محدد "

زلات"من جانبه ، ثم ترك الشركة بالكامل فيما بعد. تم تعيينه من قبل Skydance في وقت سابق من هذا العام ، مع مغادرة Thompson حظ بعد فترة وجيزة.

متعلق ب: هل انتهى الوقت بالنجاح في حفل توزيع جوائز غولدن غلوب 2018؟

اللوس أنجلوس تايمز تقارير طومسون بدأ عملية المغادرة حظ بمجرد الإعلان عن تعيين Lasseter ، وانسحب رسميًا من المشروع في 3 يناير. 20. بعد ثلاثة أيام ، بعثت طومسون برسالة إلى إدارة Skydance توضح بالتفصيل مخاوفها بشأن توظيف Lasseter وتطرح أسئلة حول ما يعنيه ذلك حقًا لموظفي الشركة. في الأيام التي أعقبت تعيين Lasseter ، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة Skydance Media David Ellison بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين يكشف عن Lasseter حظر العقد السلوك غير المناسب وغير المهني وعقد اجتماعات مفتوحة داخل الشركة لمعالجة المخاوف. الأوقات نشر خطاب طومسون بالكامل ، والذي يمكن قراءته أدناه.

كما تعلم ، لقد انسحبت من إنتاج "Luck" - لإخراج الرائع أليساندرو كارلوني. من الغريب جدًا بالنسبة لي أن تفكر أنت وشركتك في تعيين شخص لديه نمط سوء سلوك السيد لاسيتر نظرًا للمناخ الحالي الذي من المتوقع بشكل معقول أن يتقدم فيه الأشخاص الذين يتمتعون بنوع القوة التي تمتلكها إلى مستوى لوحة.

أدرك أن الوضع - الذي يشمل العديد من البشر - معقد. لكن هذه هي الأسئلة التي أود طرحها:

• إذا كان الرجل يلامس النساء بشكل غير لائق منذ عقود ، فلماذا تريد المرأة أن تعمل لديه إذا كان ذلك فقط السبب في أنه لا يلمسهم بشكل غير لائق الآن هو أنه ينص في عقده على أنه يجب أن يتصرف "مهنيا"؟
• إذا جعل الرجل النساء في شركته يشعرن بالتقليل من قيمتها وعدم الاحترام لعقود ، فلماذا تعتقد النساء في شركته الجديدة ذلك أي احترام يظهر لهم هو أي شيء آخر غير فعل مطلوب منه أداءه من قبل مدربه ومعالجته وعمله اتفاق؟ يبدو أن الرسالة هي ، "أنا أتعلم الشعور بالاحترام للمرأة ، لذا يرجى التحلي بالصبر أثناء عملي عليها. إنه ليس سهلا."
• لقد قيل الكثير عن منح جون لاسيتر "فرصة ثانية". لكن يُفترض أنه حصل على ملايين الدولارات ليحصل على تلك الفرصة الثانية. ما مقدار المال الذي يدفعه الموظفون في Skydance لمنحه الفرصة الثانية؟
• إذا بدأ John Lasseter شركته الخاصة ، فسيتم منح كل موظف الفرصة لاختيار ما إذا كان سيعطيه فرصة ثانية أم لا. لكن أي من موظفي Skydance الذين لا يريدون منحه فرصة ثانية يجب أن يظلوا غير مرتاحين أو يفقدوا وظائفهم. ألا ينبغي أن يكون جون لاسيتر هو من يجب أن يفقد وظيفته إذا كان الموظفون لا يريدون منحه فرصة ثانية؟
• كشفت Skydance أنه لم تحصل أي امرأة على تسويات من Pixar أو Disney نتيجة التحرش بها من قبل John Lasseter. ولكن بالنظر إلى كل الإساءات التي تلحق بالنساء اللواتي تقدمن لتوجيه الاتهامات ضدهن أيها الرجال الأقوياء ، هل نعتقد حقًا أنه لا توجد مستوطنات تعني عدم وجود مضايقات أو عدم وجود عمل عدائي بيئة؟ هل من المفترض أن نشعر بالارتياح لأن النساء اللواتي يشعرن أن حياتهن المهنية خرجت عن مسارها بسبب العمل في Lasseter لم يتلقين المال؟

آمل أن تجعل هذه الاستفسارات مستوى عدم ارتياحي مفهومًا. يؤسفني أن أضطر إلى الابتعاد لأنني أحب أليساندرو كثيرًا وأعتقد أنه مخرج إبداعي بشكل لا يصدق. لكني لا أستطيع أن أفعل إلا ما أشعر به هو الصحيح خلال هذه الأوقات الصعبة من الانتقال ورفع الوعي الجماعي.

إنني أدرك جيدًا أن قرونًا من استحقاق أجساد النساء سواء أحبن ذلك أم لا لن يتغير بين عشية وضحاها. أو في عام. لكنني أدرك أيضًا أنه إذا كان الأشخاص الذين تحدثوا - مثلي - لا يتخذون مثل هذا الموقف حينها من غير المرجح أن تتغير الأمور بأي سرعة مثل السرعة المطلوبة لحماية ابنتي توليد.

المخلص لك ،

إيما طومسون

كما أوضحت طومسون في رسالتها ، كانت من المؤيدين الكبار في حركة مرور الوقت التي تم إطلاقها في أعقاب مزاعم سوء السلوك الجنسي ضد هارفي وينشتاين و #MeToo الرائجة. كان طومسون بعيدًا عن TIME'S UP Now منذ البداية ، لكنه كان مدافعًا صريحًا عن المساواة في هوليوود لسنوات عديدة. على هذا النحو ، ليس من المفاجئ أن يغادر طومسون حظ بسبب مخاوف بشأن توظيف Lasseter ، وتوضح رسالتها بوضوح سبب شعورها بالحاجة إلى ترك المشروع بضمير حي.

بالطبع ، ليس من الواضح مقدار التغيير الفعلي الذي تم إجراؤه في هوليوود منذ اندلاع قصة وينشتاين الأولى. كما يشير طومسون ، يمكن أن يكون التغيير بطيئًا ويمكن أن يتخذ بعض القرارات الصعبة - مثل الخروج من المشروع يؤثر على العديد من الأشخاص بالإضافة إلى Lasseter - لإحداث نوع التغيير الحقيقي الذي ينادي به Time's Up ل. ومع ذلك ، مع قيام دعاة مثل طومسون بتمهيد الطريق للتغيير واستخدام القوة التي يتمتعون بها لإحداث هذا التغيير ، يمكن أن تصبح هوليوود مساحة أكثر مساواة وأمانًا للجميع.

مصدر: لوس أنجلوس تايمز

مرجع إعادة صياغة آلة الحرب المرتجلة لـ Don Cheadle الرجل الحديدي 2

عن المؤلف