نظرة فاحصة على سياسة حقوق الإنسان الرسمية لشركة Apple وما تقوله

تفاح نشر مؤخرًا سياسة رسمية لحقوق الإنسان تستند إلى مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. هذا هو الأول للشركة ومتخلف عن معظم شركات التكنولوجيا الرائدة الأخرى ، بما في ذلك Google ، مايكروسوفتو Facebook و Amazon و Dell. تعتبر حقوق الإنسان من بين أهم القضايا في العديد من البلدان ، ولكنها تحظى باهتمام أقل في بلدان أخرى. هذا يمكن أن يجعل الإنفاذ صعبًا للغاية بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات.

شركة آبل هي شركة كبيرة لها مكاتب في جميع أنحاء العالم. في الولايات المتحدة ، توظف Apple أكثر من 100،000 عامل ، وتدعم أكثر من 400،000 وظيفة في الشركات الموردة و 1.5 مليون وظيفة مطورو App Store. مع الأخذ في الاعتبار أن منتجات Apple يتم تصنيعها بشكل أساسي في الخارج ، يمكن مضاعفة عدد العمال الذين تدعمهم Apple عدة مرات. ونتيجة لذلك ، فإن أي سياسة لحقوق الإنسان تغير ذلك تفاح يحتمل أن يؤثر على الملايين من الناس. تعرضت شركة أبل لانتقادات من قبل نشطاء حقوق الإنسان لسنوات عديدة وتم تسليط الضوء على عندما اندلعت أخبار عن انتحار عمال في الصين في شركة Foxconn ، أكبر شركة لتصنيع العقود لشركة Apple. أطلقت Apple تحقيقًا ووضعت تقارير مرحلية سنوية لتعزيز التحسينات في امتثال شركائها لسياسات عمل Apple.

وجد الكثيرون أن جهود Apple في إصلاح العمل تفتقر واستمرت في الضغط من أجل تغييرات أكثر وأسرع. قامت قيادة Apple بعدة محاولات لتغيير السياسة التي تم التصويت عليها من قبل المساهمين. أخيرًا ، وافق مجلس إدارة شركة Apple على سياسة حقوق الإنسان المعمول بها حاليًا ، قبل 11 سبتمبر مباشرةً. 5 الموعد النهائي للمساهمين. السياسة هي نشرت على الإنترنت كملف PDF و Apple لديها ملف تفاعلي صفحة مسؤولية المورد التي تلخص موقعها وتضيف بعض الإحصائيات والرسوم البيانية المثيرة للاهتمام لدعم ادعاءاتها. تبدأ السياسة بعبارة "يأتي الناس أولاً" ، وهي بداية تبعث على الشعور بالسعادة ، يتبعها وصف للالتزام حرية التعبير والخصوصية. ثم يُطرح الموضوع الرئيسي حول الوسط ، مشيرًا إلى أنهم يعملون مع الموردين من خلال التدريب الإلزامي على العمل وحقوق الإنسان. علاوة على ذلك ، تنص Apple على أنها ستجري عمليات تدقيق منتظمة ، وتحقق في الشكاوى ، وتتوقف عن التعامل مع أي شركة غير راغبة أو قادرة على تلبية المعايير. ومع ذلك ، يأتي هذا في عام 2020 عندما وصل معظم موردي Apple بالفعل إلى مستوى متوسط ​​إلى مرتفع من الامتثال لقضايا حقوق العمال. تلتزم Apple بهذا الالتزام بعد عقد كامل من حدوث حالات الانتحار في شركة Foxconn.

هل يقع اللوم على شركة آبل أم أن المشكلة نظامية؟

تقدم شركة Apple حجة جيدة لجهودها في الإصلاح معايير مكان العمل التي تم تأسيسها في بلدان أخرى تعمل بموجب قوانين مختلفة. أصبحت هذه هي المعيار في الولايات المتحدة وأوروبا. يمكن أن يختلف الطول الطبيعي لنوبة العمل ومزايا العمال ومعدلات التعويض بشكل كبير بين البلدان. في حين أن هذا لا يعفي شركة Apple من التدقيق ، إلا أنه يعني أن هناك القليل من الإجابات السهلة. كل شركة تعمل في مجال الأعمال لكسب المال والنمو. بالنظر إلى هذه الصيغة ، من السهل فهم كيف يمكن اعتبار حقوق الإنسان متعارضة مع الشركات متعددة الجنسيات. حتى مع التزام Apple المتجدد بالنسبة لحقوق الإنسان ، تنص السياسة في ثلاثة أماكن على أنها ستحترم القوانين المحلية. وهذا يعني أن ما تعتبره الولايات المتحدة وأوروبا سياسات غير أخلاقية فيما يتعلق بالحريات والحقوق قد يستمر.

فيما يتعلق بالصورة الأكبر ، إذا كانت أيدي Apple مقيدة حقًا في بعض الأمور ، فما الذي يمكن فعله؟ مخاوف مماثلة ابتليت بها العديد من الشركات الأخرى. هذا هو العمل الذي يتم التعامل معه عادة على المستوى الحكومي ، ولكن على مستوى العالم الحكومات لا يبدو أنه يحل العديد من المشكلات الناشئة ، بل ركز عليه بدلاً من ذلك الاحتياجات الاقتصادية. ربما تكون هذه فرصة أخرى للناس للنظر إلى أنفسهم. خلق البشر هذه المشكلة ، وإذا كان سيتم تصحيحها في أي وقت ، فقد يحتاج الناس فقط إلى التوقف عن انتظار الشركات والحكومات لإيجاد الحل. في حين أن سياسة حقوق الإنسان في Apple لا تحل بطريقة سحرية المصالح المنقسمة للعمال ، الشركات والحكومات ، فمن المطمئن إلى حد ما أن نرى تقدمًا تحرزه الشركة في هذه الجبهة.

مصدر: سياسة حقوق الإنسان في Apple (PDF), تفاح

مدير الكثبان الرملية يكسر مشهد اختبار الألم لدى بول أتريدس

نبذة عن الكاتب