شرح دعوى Activision Blizzard للتحرش الجنسي والتمييز

تحذير بشأن المحتوى: تحتوي المقالة التالية على إشارات إلى الاغتصاب ، والانتحار ، والإساءة اللفظية ، والاعتداء الجسدي ، والاعتداء الجنسي ، والتحرش.

رفعت وزارة التوظيف والإسكان بولاية كاليفورنيا دعوى قضائية ضد ناشر لعبة فيديو أكتيفيجنعاصفة ثلجية شركة في 20 يوليو 2021 ، بدعوى أن الشركة "عززت انتشار ثقافة مكان العمل "الصبي الصغير"" هذا هو "تربة خصبة للتحرش والتمييز ضد المرأة"هذه الاتهامات هي نتيجة أكثر من عامين من التحقيق من قبل DFEH ، والتي وفقا للدعوى ،"وجدت أدلة على أن المدعى عليهم مارسوا التمييز ضد الموظفات من حيث أحكام وشروط العمل ، بما في ذلك التعويض ، والتكليف ، والترقية ، والإنهاء ، والتسريح البناء ، و انتقام، "وكذلك الأدلة ،"أن الموظفات تعرضن للتحرش الجنسي. "ادعت Activision أن الدعوى تشمل ،"أوصاف مشوهة ، وخاطئة في كثير من الحالات ، لماضي عاصفة ثلجية قوية."

مقدمة من DFEH دعوى ضد Activision Blizzard يقدم ملخصًا متعمقًا ليس فقط لأسباب الدعوى ولكن لصناعة الألعاب بشكل عام ، مع ملاحظة ، "لطالما ابتلي التحيز الجنسي الصناعة التي يهيمن عليها الذكور لعقود ، وبشكل متزايد في السنوات الأخيرة،" بغض النظر عن حقيقة أن، "

تشكل النساء والفتيات الآن ما يقرب من نصف اللاعبين في أمريكا."تشير الدعوى إلى أن Activision Blizzard لديها ما يقرب من 9500 موظف ، ولكن حوالي 20٪ فقط من النساء.

متحدث باسم Activision Blizzard ، واحدة من أكبر الشركات في الألعاب ، تصريحًا لـ Screen Rant ردًا على الادعاءات ، والتي تضمنت ما يلي. يمكن العثور على البيان الكامل هنا.

"لقد كنا متعاونين للغاية مع DFEH [...] لكنهم رفضوا إبلاغنا بالقضايا التي يرونها. كانوا مطالبين بموجب القانون بالتحقيق بشكل مناسب وإجراء مناقشات بحسن نية معنا فهم أفضل وحل أي مطالبات أو مخاوف قبل التقاضي ، لكنهم فشلوا في ذلك القيام بذلك. وبدلا من ذلك سارعوا لتقديم شكوى غير دقيقة كما سنظهر في المحكمة ".

هذا يقف على النقيض من نص الدعوى ، عبر قانون بلومبرج، كما لاحظت DFEH أنها حاولت حل المسألة قبل التقديم ، بما في ذلك تسوية المنازعات الإلزامية من خلال الوساطة - وهو أمر غير رسمي ، اجتماع ما قبل المحاكمة من نوع ما ، حيث يناقش الأطراف المعنية القضايا ويكون لديهم فرصة لتسوية الأمر دون إشراك المحكمة النظام. تقول الدعوى ، "على وجه التحديد ، دعت DFEH المدعى عليهم للمشاركة في جلسة وساطة [...] في 1 و 2 و 15 يوليو 2021 ، لكن الأطراف لم تتمكن من حل الشكاوى الإدارية."

The Activision Blizzard Lawsuit الكليات التمييز والتحرش الجنسي

توضح الدعوى القضائية بالتفصيل الأنماط المزعومة لتقديم تعويضات أقل للمرأة وتعيينات وظيفية أقل ربحًا. كما حصل الرئيس التنفيذي لشركة Activision مؤخرًا على تعويض تنفيذي سخي تسلط الدعوى الضوء على التفاوت في الأجور بين الموظفين الذكور والإناث من نفس المناصب ، وكذلك الموظفات اللواتي يتم تجاوزهن للترقية ، على الرغم من تقديم نتائج أفضل. يوضح أحد الأمثلة أن موظفة حاصلة على تقييمات عالية في الأداء وكانت "حققت أرباحًا في حملاتها التسويقية أكثر بكثير من نظيرها الذكر"حرم من المساواة في الأجر وتم تجاوزه للترقية.

وبحسب ما ورد أُبلغت موظفة أخرى "لا يمكنهم المخاطرة بالترويج لها لأنها قد تحمل وتحب أن تكون أماً كثيرًا"بعد أن تولت بعض مسؤوليات المدير وطلبت من مشرفها الذكر أن يتقاضى أجرًا عادلًا مقابل هذا العمل. كما تزعم الدعوى القضائية وجود نمط من التمييز ضد النساء الحوامل ، بما في ذلك التقييمات السلبية للموظفين المتغيبين في إجازة الأمومة والحوادث التي "تم طرد الموظفات من غرف الرضاعة حتى يتمكن الموظفون من استخدام الغرفة للاجتماعات."

اتهمت النقابات العمالية Activision Blizzard بالفشل في تلبية متطلبات التنوع ، ويبدو أن مزاعم الدعوى تدعم ذلك ، حيث تقول أيضًا النساء ذوات البشرة الملونة "كانت أهدافًا معرضة بشكل خاص لممارسات المدعى عليه التمييزية."تشير الدعوى إلى حوادث سُمح فيها للموظفين الذكور بلعب ألعاب الفيديو بحرية أثناء وقت العمل ، لكن موظفة ملونة كانت تراقب عن كثب كل استراحة من قبل مشرفها. في حالة أخرى ، ورد أن امرأة ملونة أُجبرت على كتابة مقال حول كيفية تخطيطها لاستخدام الإجازة التي طلبتها ، وهو أمر لم يُطلب من أي موظف آخر تبريره.

بالإضافة إلى قضايا التمييز الوظيفي ، تزعم الدعوى وجود بيئة عمل سامة تجاه موظفات Activision Blizzard ، وهي بيئة سمحت بذلك "نكت عديدة عن الاغتصاب," "التحرش واللمس الجسدي غير المرغوب فيه ، وغير ذلك من أشكال المضايقات"الدعوى تصف موظفة قالت"الموظفين الذكور بشكل عشوائي"يقترب منها ويعلق على ثدييها ، الآخرين الذين يشرفون عليها"ضرب عليهم"وأدلى بتعليقات مهينة حول الاغتصاب ، والمشرف الذي شجع ذكرًا مرؤوسًا على""شراء" عاهرة" إلى "علاج مزاجه السيئ. "مدير إبداعي كبير سابق لـ عالم علب أليكس أفراسايبي يُطلق عليه على وجه التحديد "الانخراط في تحرش جنسي صارخ مع تداعيات قليلة أو معدومة."

قد يتم حل دعوى Activision Blizzard القضائية خارج المحكمة

في بيان أكتيفيجن بليزارد ، قال المتحدث: "لقد سئمنا السلوك المستهجن من وزارة التعليم العالي في دبي لجر الشكوى المأساوية الانتحار عاملة ليس لوفاتها أي تأثير على الإطلاق في هذه القضية ودون اعتبار لحزنها أسرة."يبدو أن هذا يشير إلى جزء من الدعوى يزعم وجود موظفة"انتحرت أثناء رحلة الشركة بسبب علاقة جنسية كانت تقيمها مع مشرفها الذكريستشهد القسم بمزاعم بأن زملاء العمل الذكور قد تبادلوا صور الأعضاء التناسلية للموظفة في حفل عطلة قبل وفاتها ، كما أخبرتها موظفة أخرى.

تزعم الدعوى المرفوعة من DFEH العديد من الأمثلة الأخرى لممارسات الموظفين التمييزية ؛ سلوك مخمور ومسيء من قبل الموظفين الذكور ، لا سيما أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية ؛ وقسم الموارد البشرية الذي لم يعالج الشكاوى بشكل صحيح. في حين أن، "لم يتم الاحتفاظ بسرية الشكاوى، "والمشتكون"الانتقام من ذوي الخبرة"يشمل الحرمان من الفرص والتحويلات القسرية وتسريح العمال. تزعم الدعوى أن Activision Blizzard كانت على علم بشكاوى التمييز في وقت مبكر من عام 2015 ، وفي ذلك الوقت كان لدى الشركة محللون مستقلون يراجعون بيانات التعويض ، ولكن "فشل المدعى عليهم في اتخاذ خطوات فعالة ومعقولة لمنع التمييز في الأجور حيث لم يتم معالجة التفاوت في الأجور بين الموظفين والموظفات واستمر."

لا تزال هذه الدعوى في أيامها الأولى ، والتقاضي من هذا النوع يستغرق وقتًا طويلاً لحلها. على الرغم من فشل التوسط قبل رفع الدعوى ، لا يزال من الممكن أن تقوم Activision Blizzard و DFEH بحل هذه المسألة قبل أن تصل إلى المحكمة. رفع الدعوى هو دعوى مدنية - وكالة حكومية تطبق قانون الولاية باستخدام التقاضي المدني - مما يعني أن النتيجة النهائية يمكن أن تكون تعويضات مالية ، وليس تهم جنائية. يتضمن ملخصه للأضرار المطلوبة من Activision Blizzard ، "الأضرار التعويضية والعقابية," "الأجور غير المدفوعة،" و "الإعفاء العادل ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الاسترداد و / أو الأجر المقدم ، وتسويات الأجور ، والدفع المتأخر ، والأجور والمزايا المفقودة، "جنبًا إلى جنب مع العناصر الأخرى مثل أتعاب المحاماة وأيًا كان"الإغاثة الأخرى التي تراها المحكمة عادلة وسليمة."

في بيان أكتيفيجن بليزارد ، قال المتحدث: "الصورة التي ترسمها DFEH ليست مكان عمل بليزارد اليوم، "وقدم أمثلة على جهود مكافحة التمييز التي تبذلها الشركة ، بما في ذلك"تدريب منتظم على مكافحة التحرش. "تتعامل القضايا المتضمنة في الدعوى القضائية مع تاريخ ممارسات Activision Blizzard تجاه موظفيها ، ومع ذلك ، ليست تصحيحات المسار الحالية - على الرغم من أن Activision Blizzard قالت أوصاف DFEH لماضي Blizzard نكون، "مشوهة ، وفي كثير من الحالات كاذبة"سيحدد الوقت ما إذا كانت هذه القضايا قد تمت مناقشتها أمام هيئة المحلفين ، أو إذا Activision Blizzard Inc.'s يتوصل محامي الدفاع و DFEH إلى اتفاق تسوية قبل المحاكمة.

التحديث - 7/27/2021 ، 1:00 مساءً بالتوقيت الشرقي: تقريبا 1،000 موظف في Activision Blizzard وقعوا على خطاب مفتوح يعبرون فيه عن دعمهم للدعوى. وفق بلومبرج، يخطط موظفو Activision Blizzard أيضًا لإضراب خارج حرم Blizzard للاحتجاج على استجابة الشركة.

التحديث - 21/7/28 ، 12:40 صباحًا بالتوقيت الشرقي: أصدر الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard Bobby Kotick بيانًا عامًا بشأن الادعاءات ، تم نشره عبر بيزنس واير يوم ٢٧ تموز (يوليو) الساعة ٨:٤٥ مساءً بالتوقيت الشرقي. قال Kotick ، ​​"كانت استجاباتنا الأولية للقضايا التي نواجهها معًا وعلى مخاوفك ، بصراحة تامة ، صماء. "أعلن أن شركة المحاماة WilmerHale ستجري مراجعة لسياسات وإجراءات Activision Blizzard للتأكد من أنها تحافظ".أفضل الممارسات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل، "ووضع خمسة بنود عمل تهدف إلى التنفيذ"تغيير طويل الأمد."

"1. دعم الموظفين. سنواصل التحقيق في كل مطالبة ولن نتردد في اتخاذ إجراء حاسم. لتعزيز قدراتنا في هذا المجال ، نقوم بإضافة موظفين كبار إضافيين وموارد أخرى لكل من فريق الامتثال وفريق علاقات الموظفين.

"2. جلسات الاستماع. نعلم أن الكثير منكم قد ألهم أفكارًا حول كيفية تحسين ثقافتنا. سننشئ مساحات آمنة ، يتم الإشراف عليها من قبل أطراف ثالثة ، حتى تتمكن من التحدث ومشاركة المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

"3. تغييرات الموظفين. نقوم على الفور بتقييم المديرين والقادة عبر الشركة. سيتم إنهاء أي شخص يثبت أنه أعاق نزاهة عملياتنا لتقييم المطالبات وفرض العواقب المناسبة.

"4. ممارسات التوظيف. في وقت سابق من هذا العام ، أرسلت بريدًا إلكترونيًا يطلب من جميع مديري التوظيف التأكد من أن لديهم قوائم مرشحين متنوعة لجميع الوظائف الشاغرة. سنضيف موارد الامتثال للتأكد من أن مديري التوظيف لدينا يلتزمون في الواقع بهذا التوجيه.

"5. التغييرات في اللعبة. لقد سمعنا مدخلات من مجتمعات الموظفين واللاعبين بأن بعض المحتوى داخل اللعبة غير مناسب. نحن نزيل هذا المحتوى ".

النقطة الأخيرة هي صدى إعلان سابق في نفس اليوم عالم علب يقوم بإزالة المراجع "التي لا تتناسب مع عالمها. "على الرغم من عدم تأكيد ذلك ، يبدو أن هذا يعالج إشارات في اللعبة إلى Alex Afrasiabi، المدير الإبداعي السابق للعبة الذي زعمت دعوى DFEH أنه شارك فيه "التحرش الجنسي الصارخ مع تداعيات قليلة أو معدومة."

التحديث - 21/7/28 ، 12:20 مساءً بالتوقيت الشرقي: أصدر الموظفون في Activision Blizzard ردًا على بيان Bobby Kotick قبل الإخلاء المخطط له في 28 يوليو ، والذي يوضح بالتفصيل "العناصر الحاسمة في صميم اهتمامات الموظفين"التي فشلت الشركة في معالجتها. أكسيوس' ميغان فاروخمانش شارك رسالة المنظمين على Twitter.

التحديث - 21/7/28 ، 4:40 مساءً بالتوقيت الشرقي: أ كوتاكو تقرير مفصل "جناح كوسبي، "غرفة فندق أطلق عليها موظفو Blizzard خلال BlizzCon 2013 وتم ذكرها في دعوى DFEH ، من خلال مقابلات مع العديد من الموظفين الحاليين والسابقين ومنشوراتهم على وسائل التواصل الاجتماعي. على سبيل المثال ، في منشور على Facebook عام 2013 ، سابق عالم علب نشر المخرج الإبداعي أليكس أفراسيابي لقطة شاشة لمحادثة جماعية بعنوان "بليزكون كوسبي كرو، "الذي قال فيه مصمم Blizzard السابق David Kosak ،"أنا أجمع chixx الساخن لـ Coz. "كما رحل كوتاكو:

يجيب أفراسيابي: "أحضرهم". كتب كوساك: "لا يمكنك الزواج من جميعهن أليكس". يجيب أفراسيابي: "أستطيع ، أنا شرق أوسطي". كتب جيسي ماكري ، وهو مصمم ألعاب رئيسي حاليًا في Blizzard ، "لقد أخطأت في كتابة f [**] k."

على الرغم من أن الدعوى تقول أن الغرفة كانت تسمى "بعد الاغتصاب المزعوم بيل كروسبي [كذا]قالت مصادر قليلة كوتاكو لم يكن لها علاقة بادعاءات كوسبي بالاعتداء الجنسي. قالها أحدهم "كانت مسرحية على السترات الصوفية القبيحة للممثل الكوميدي ، ولم يكن لها أي دلالة جنسية - على الأقل ، ليس عندما بدأت النكتة. "لكن آخرين نفوا هذا المفهوم ، و كوتاكو أشار إلى أن الدردشة الجماعية وغيرها من المنشورات الاجتماعية حول Cosby Suite كانت جنسية بطبيعتها بشكل علني. وقال مصدر للصحيفة "لقد كان ناديًا للأولاد أن إنشاء شيء مثل "Cosby Suite" كان يُنظر إليه على أنه أمر مضحك."

التحديث - 21/7/29 ، 4:25 مساءً بالتوقيت الشرقي: كوتاكو ذكرت أن WilmerHale ، شركة المحاماة التي عينها Bobby Kotick الرئيس التنفيذي لشركة Activision Blizzard لإجراء مراجعة لسياسات الشركة وإجراءاتها لضمان صيانتها "أفضل الممارسات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل، "بسمعة خرق النقابات. WilmerHale هي نفس الشركة "مساعدة أمازون في منع عمالها من تكوين نقابات," كوتاكو قال و ويلمرهيل يعلن موقع الويب عن الخدمات التي تشمل "تقديم المشورة بشأن التوعية النقابية وتجنبها. "رسالة Kotick تنص صراحة فقط على أن شركة المحاماة سوف تقدم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية في Activision Blizzard ، ولكن مع مراعاة التنظيم بين موظفي Activision Blizzard بعد رفع الدعوى القضائية ، يمكن أن يكون تاريخ WilmerHale مهمًا.

التحديث - 8/3/21 ، 12:10 مساءً بالتوقيت الشرقي: رئيس بليزارد ج. استقال ألين براك من منصبه من المنصب ، وحل محله الرئيسان المشاركان جين أونيل ومايك يبارا. في رسالة موجزة إلى المجتمع ، قال براك إنه واثق من Oneal و Ybarra "سوف تسرع وتيرة التغيير" في الشركة. بالرغم ان عاصفة ثلجية قوية ولم يشر البيان مباشرة إلى الادعاءات أو الدعوى ، وقال إن القيادة الجديدة ملتزمة بالشمولية والسلامة.

"يلتزم كلا الزعيمين التزامًا عميقًا تجاه جميع موظفينا ؛ إلى العمل المستقبلي لضمان أن Blizzard هو مكان العمل الأكثر أمانًا والأكثر ترحيباً بالنسبة للنساء والأشخاص من أي جنس أو عرق أو توجه جنسي أو خلفية ؛ لدعم وتعزيز قيمنا ؛ ولإعادة بناء ثقتك. بفضل سنوات خبرتهما العديدة في الصناعة والتزامهما العميق بالنزاهة والشمولية ، سيقود Jen and Mike Blizzard بعناية وتعاطف وتفانيًا في التميز. ستستمع إلى المزيد من أخبار جين ومايك قريبًا ".

التحديث - 8/3/21 ، 4:50 م بالتوقيت الشرقي: كما ذكرت بلومبرج، ضابط رفيع المستوى في بليزارد "وأعلى الموارد البشرية بالوحدة وكيل، "جيسي ميشوك ، ترك الشركة أيضًا.

التحديث - 8/3/21 ، 8:15 مساءً بالتوقيت الشرقي: في رسالة إلى الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك (عبر IGN) ، انتقد ائتلاف من موظفي Activision Blizzard يسمى The ABK Workers Alliance اختيار شركة المحاماة WilmerHale للتدقيق الداخلي لسياسات وممارسات Activision Blizzard. أشارت الرسالة إلى مخاوف بشأن ويلمرهيل "العلاقات الموجودة مسبقًا مع Activision Blizzard ومديريها التنفيذيين" و "تاريخ من تثبيط حقوق العمال والعمل الجماعي، "بالإضافة إلى ستيفاني أفاكيان ، قائدة مراجعة WilmerHale"متخصص في حماية الأغنياء والأقوياء. "كما دعا تحالف عمال البنك الأهلي الكويتي Kotick إلى"كن افضل، "يقول رسالته في 27 يوليو"لم يعالج بشكل هادف"طلبات الموظفين.

"لقد تجاهلت دعوتنا لوضع حد للتحكيم الإلزامي. لم تلتزم بتبني ممارسات التوظيف والتوظيف الشاملة. أنت لم تعلق على شفافية الأجور ".

بالإضافة إلى ذلك ، يتحدث إلى أكسيوس، أربعة الحالية والسابقة قال موظفو Activision Blizzard ممثلي الموارد البشرية "التنمر أو الاستخفاف أو الشك بعد إبلاغه بمضايقات أو اعتداء مزعومقال أحد الموظفين السابقين ، نيكي بروديريك أكسيوس "أخبرها أحد مندوبي الموارد البشرية أنها "تتصرف مثل الشقي" ، [و ...] قيل لها أن "تمتص الأمر" وتعود إلى مكتبهاقال متحدث باسم Activision Blizzard أكسيوس:

"لن نتسامح مع أي شخص يثبت أنه أعاق نزاهة عملياتنا لتقييم المطالبات وفرض العواقب المناسبة. إذا كان لدى الموظفين أي مخاوف بشأن كيفية تعامل الموارد البشرية مع المطالبات ، فلدينا خيارات أخرى للإبلاغ ، بما في ذلك الخيارات المجهولة ".

التحديث - 8/3/21 ، 11:45 صباحًا بالتوقيت الشرقي: الوافد التقارير قام كبير مسؤولي الامتثال في Activision Blizzard والمستشار السابق للأمن الداخلي للولايات المتحدة ، فران تاونسند ، بإلغاء تنشيط موقعها على Twitter بعد "حظر عدد كبير من الموظفين والتغريد بمقال يصف مشكلة الإبلاغ عن المخالفات. "هذا يتبع تقرير تم تسريب بريد إلكتروني داخلي من تاونسند التي رددت بيان العلاقات العامة الأولي لشركة Activision Blizzard ، وكتابة الدعوى "قدم صورة مشوهة وغير صحيحة لشركتنا ، بما في ذلك قصص غير صحيحة وقديمة وقصص خارج السياق. "كما ورد أنها كتبت ،"لا يمكننا أن ندع الأفعال الفاضحة للآخرين ، والدعوى القضائية غير المسؤولة وغير الجديرة حقًا ، تلحق الضرر بثقافتنا القائمة على الاحترام وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين."

التحديث - 8/11/21 ، 7:55 م بالتوقيت الشرقي: ديابلو 4 أكدت الشركة أن مدير اللعبة لويس باريجا لم يعد يعمل لصالح شركة Blizzard كوتاكو اليوم ، جنبًا إلى جنب مع المصمم الرئيسي جيسي ماكري و عالم علب المصمم جوناثان ليكرافت. كوتاكو التقارير أنهم كانوا "اتركه"من Blizzard ، على الرغم من أن رد المتحدث باسم Activision Blizzard على المنشور قال فقط إنهم"لم تعد مع الشركة."

التحديث - 8/25/21 ، 10:45 صباحًا بالتوقيت الشرقي: كما ذكرت أكسيوس، وسعت وزارة البيئة والصحة في كاليفورنيا الدعوى القضائية ضد Activision Blizzard لتشمل العمال المؤقتين ، جنبًا إلى جنب مع الموظفات بدوام كامل ، من بين الأشخاص الذين تقاضيهم نيابة عنهم. كما زعمت أن Activision Blizzard تدخلت في تحقيقها "من خلال اتفاقيات عدم الإفشاء ، والتي تتطلب من الموظفين التحدث مع الشركة قبل الاتصال بوزارة المالية ، ومشاركتها مع WilmerHale،" بالنسبة الى أكسيوس، و DFEH قالت "تم تمزيق الوثائق المتعلقة بالتحقيقات والشكاوى من قبل [أكتيفيجن بليزارد] موظفي الموارد البشريةونفى متحدث باسم Activision Blizzard هذا الادعاء لـ أكسيوس وقال انه لديه "امتثل لكل طلب مناسب لدعم [DFEH] إعادة النظر."

التحديث - 9/15/2021 ، 12:50 مساءً بالتوقيت الشرقي: ال عمال الاتصالات في أمريكا رفعت النقابة تهمًا غير عادلة بشأن ممارسة العمل ضد Activision Blizzard ، بحجة أن ناشر اللعبة هو كذلك تهديد الموظفين ومعاقبتهم للتحدث عن تجاربهم والعمل النشط لمنع التنظيم جهود.

التحديث - 9/27/2021 ، 9:29 مساءً بالتوقيت الشرقي: كما ذكرت IGN، رفعت لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة دعوى قضائية بعد تحقيق استمر ثلاث سنوات ، بدعوى ذلك تعرضت الموظفات للمضايقة ، وأجر أقل مقارنة بأقرانهن من الرجال ، والانتقام منهن يشكو. وتطالب الدعوى بأن تقوم شركة Activision Blizzard بتعويض الموظفين المتضررين بأجور وأضرار ، وتطالب Blizzard "وضع وتنفيذ سياسات وممارسات وبرامج لضمان تكافؤ فرص العمل ، والقضاء على آثار ممارسات التوظيف غير القانونية في الماضي والحاضر.. "في نفس اليوم الذي تم فيه رفع الدعوى ، أكدت IGN أن Activision Blizzard قد توصلت إلى اتفاق تسوية مع EEOC الأمريكية. كجزء من اتفاقية التسوية هذه ، وافقت Activision Blizzard على إنشاء صندوق بقيمة 18 مليون دولار لتعويض الموظفين المتضررين من التمييز والمضايقة.

مصدر: قانون بلومبرجبلومبرج (1) (2) ، Axios (1) (2) (3) ، كوتاكو (1) (2) (3) ، IGN (1, 2), الوافد

لماذا تم إلغاء آخر رجل (ما الخطأ؟)