شرح الدعاوى القضائية والادعاءات البارزة الخاصة بشركة Riot Games

تحذير بشأن المحتوى: تحتوي المقالة والروابط التالية على إشارات إلى الاغتصاب والانتحار والإساءة اللفظية والاعتداء الجنسي والتحرش.

أكتيفيجنعاصفة ثلجية، الناشر وراء ألعاب مثل نداء الواجب ، وورلد أوف واركرافت ، ديابلو و ملاحظة ومراقبة، تعرضت لانتقادات في أوائل أغسطس 2021 في ضوء دعوى قضائية رفعتها إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا. ال تتضمن مزاعم Activision Blizzard التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين ، وأعقب رفع الدعوى انسحاب موظف احتجاجًا على ثقافة الشركة واستجابتها العامة للدعوى. الكثير من هذا يذكرنا بحالة مماثلة في دوري الأساطير مطور ألعاب الشغب، وهو موضوع التقاضي المحتمل الخاص بها في كاليفورنيا DFEH.

في عام 2018 ، أ كوتاكو تقرير مفصل أ "ثقافة التحيز الجنسي"في Riot Games، عبر مقابلات مع 28 من موظفي شركة Riot الحاليين والسابقين. وتراوحت المزاعم من تمرير مرشحات لشغل وظائف شاغرة إلى التحرش الجنسي. بعد نشر التقرير ، تقدم المزيد من الموظفين ، مؤكدين قصص المضايقات والأغلبية الساحقة "ثقافة إخوانه" في الشركة. تم رفع دعوى قضائية جماعية ضد شركة Riot في وقت لاحق من ذلك العام ، وقام الموظفون بالإضراب في عام 2019 للاحتجاج على سياسة التحكيم الإلزامية للشركة.

رداً على المزاعم ، بدأت شركة Riot في اتخاذ خطوات لتحسين ثقافة الشركة. ألعاب الشغب اعتذر للموظفين الحاليين والسابقين ، وكذلك المعجبين والتعيينات المرتقبة ؛ نشر خطة عمل للتنوع والشمول على موقعه وقدم تحديثات منتظمة عن برامجه المختلفة ؛ وعد بإجراء تحقيقات شاملة في مطالبات الموارد البشرية وتحسين عملية الإبلاغ ؛ وتلتزم بزيادة الحساسية والتدريب ضد التحيز لمساعدة الموظفين على النمو والتكيف مع ثقافة الشركة الجديدة. ولعل أبرز ما في الأمر هو أن شركة Riot استعانت بمسؤول التنوع الأول المكلف بقيادة التغيير من أجل تعزيز ثقافة تتمحور حول التنوع والشمول.

متي شاشة تشدق تواصلت مع شركة Riot للتعليق على حالة ثقافتها ، ووجهتنا الشركة إلى معرضها في أغسطس 2021 التقرير السنوي عن التقدم المحرز في التنوع والشمول. ويستشهد التقرير "التقدم في المجالات الرئيسية لتعزيز وجهات النظر المتنوعة والدفع نحو المزيد من العدالة - كل ذلك أثناء إطلاق ألعاب جديدة للاعبين في جميع أنحاء العالم. "وهي تحدد زيادة في تمثيل المرأة والأقليات على المستوى التنفيذي (29 في المائة و 22 في المائة على التوالي ، بزيادة عن تقرير 202027٪ و 18٪) ، وتعهدات نقدية تزيد على 11 مليون دولار لمشاريع العدالة الاجتماعية المختلفة ، وتأسيس جميع النساء شجاع بطولة VCT Game Changers. كما يشير التقرير إلى المجالات التي لا تزال بحاجة إلى عمل ، بما في ذلك تراجع عدد النساء المعينين الجدد والحاجة إلى "بذل جهود متضافرة للدفع من أجل الإدماج عبر الصناعة."

دعوى قضائية جماعية وتحكيم قسري من شركة Riot Games

بينما حققت شركة Riot تحسينات ملحوظة وتخطط لمواصلة هذا المسار ، لا تزال هناك ثلاث دعاوى قضائية محتملة ومستمرة ضد الشركة. من المحتمل أن تكون الدعوى الجماعية المقترحة ضد شركة Riot Games هي الأكثر شهرة من بين هذه الدعاوى القضائية. تم تقديم الشكوى في نوفمبر 2018 من قبل موظفة Riot الحالية آنذاك ميلاني مكراكين والموظفة السابقة جيسيكا نيغرون ، وزعمت الشكوى عدة نساء تم تسميتهن. لم يتلقوا رواتب مساوية لنظرائهم من الذكور وكانوا يعملون سابقًا في شركة Riot في ذلك الوقت ، وتم تجاوزهم للترقيات بسبب جنس تذكير أو تأنيث. كما زعموا أن ثقافة الشركة منتشرة التحرش الجنسي وسوء السلوك في شركة Riotبما في ذلك التعرض لتوزيع صور للأعضاء التناسلية الذكرية. وزُعم أن أي شكاوى قُدمت إلى قسم حقوق الإنسان تم استخدامها لاحقًا ضدهن كدليل على أن النساء لم يكن مناسبات للثقافة.

وافقت شركة Riot Games في البداية على التسوية القضية مقابل 10 ملايين دولار في ديسمبر 2019 ، لكن DFEH في كاليفورنيا تدخلت في أوائل عام 2020 ، زاعمة أن التعويضات قد تصل إلى 400 مليون دولار. رفضت شركة Riot هذا الرقم باعتبارها غريبة ، الادعاء بأن DFEH فشلت في حساب عوامل مثل خيارات أسهم Riot التي من شأنها زيادة راتب الشخص بشكل كبير ووصفها "رقم clickbait مصمم لجذب الانتباه،" عبر ألعاب PC. في بيان ل ألعاب PC، أوضحت DFEH أنها استخدمت "نفس المنهجية"كانت أعمال الشغب تصل إلى 10 ملايين دولار:

"يتم احتساب الأسهم في Riot Games ، وفقًا للسجلات التي تم التحقق منها والتي قدمتها الشركة إلى الحكومة. إنه جزء مهم من تعويضات الموظفين ، خاصة بالنسبة للرجال. اعتمدت DFEH على هذه السجلات لتقديم تقدير أكثر دقة للفجوة في الأجور إلى المحكمة. الشغب لم يفعل ذلك. تقر شركة Riot نفسها في إيداعاتها القضائية بأن تعويض المخزون لم يتم احتسابه في أي من تحليلات فجوة الأجور المستخدمة في اتفاقية التسوية المقترحة.

"قدمت DFEH اعتراضًا لتقديم معلومات إلى المحكمة والموظفين غير الممثلين والسابقين موظفًا لأن الطرفين لم [...] يشرحان بشكل كاف سبب التسوية المقترحة مسؤول. كانت DFEH تشير فقط إلى بيانات غير صحيحة وتصحح حسابات المدعين الخاصة التي تم استخدامها لتبرير التسوية ".

في ضوء رقم التسوية الجديد المقترح ، قدمت شركة Riot طلبًا لإجبار التحكيم. وبسبب الاتفاقية المدرجة في عقود العمال ، فإن شركة Riot وعمالها ملزمون بتسوية مثل هذه النزاعات هذا من خلال قرار فردي وخاص من قبل محكم طرف ثالث متفق عليه بشكل متبادل في Riot's مصروف. هناك إيجابيات لكلا الطرفين فيما يتعلق بالتحكيم - وهي السرعة والخصوصية. بالرغم من ذلك ألعاب الشغب قال إن اتفاقيات التحكيم ليس لها شرط السرية - مما يعني المدعين "يمكنهم التواصل بشأن دعواهم ضد الشركة بنفس الطرق التي يمكنهم بها في المحكمة"- ستكون المحاكمة في دعوى مدنية جماعية بمثابة سجل عام ، وكشف للجمهور عن أي دليل محتمل لصالح أو ضد شركة Riot.

في كانون الثاني (يناير) 2021 ، حكم قاضٍ في لوس أنجلوس بتأييد التحكيم لجميع المدعين باستثناء مكراكين ، الذي توصل إلى تسوية ولم يعد مشاركًا في الدعوى القضائية ، وفقًا لـ سلكي، وغابرييلا داوني. وقضت المحكمة بأن "يمكن للمدعية التي لم توقع على اتفاق تحكيم أن ترفع دعوى قضائية ضد جميع مطالباتها في المحكمة نيابة عن نفسها والفئة،" بالنسبة الى دوت إسبورتس. يبدو أن هذا هو داوني ، لكن لم تكن هناك تحديثات بشأن قضية داوني المحتملة منذ صدور الحكم.

في حين أن هؤلاء المدعين الذين وقعوا اتفاقيات للقيام بذلك مطالبون بالخضوع لعملية التحكيم مع شركة Riot ، فإن كاليفورنيا DFEH تواصل متابعة دعوى جماعية محتملة ، لأنها ليست خاضعة لشرط التحكيم ويمكن المضي قدمًا من خلال المحاكم العليا في لوس أنجلوس كالمعتاد. علاوة على ذلك ، لا يمكن استبعاد الموظفين المكلفين بالتحكيم من قضية DFEH. قد تنتهي أعمال الشغب بمحاربة نفس القضية على جبهات متعددة ، اعتمادًا على كيفية سير التقاضي في DFEH.

ردا على الأولية احتجاج الموظف على التحكيم الإلزامي شروط، ألعاب الشغب عرضت تسوية في مايو 2019. أثناء انتظار التقاضي ، لن يكون هناك تغيير في سياسة التحكيم ؛ ومع ذلك ، بمجرد انتهاء القضية ، سيكون لموظفي شركة Riot الجدد القدرة على الانسحاب من التحكيم الإلزامي "لمطالبات التحرش والاعتداء الجنسي الفردي. "ستؤكد شركة Riot أيضًا ما إذا كان من الممكن تغيير عقود الموظفين الحالية لتشمل نفس الخيار أم لا.

دعوى التحرش الجنسي الخاصة بألعاب مكافحة الشغب

في الآونة الأخيرة ، في فبراير 2021 ، شارون أودونيل رفع دعوى قضائية ضد نيكولو لوران الرئيس التنفيذي لشركة Riot بسبب التمييز المزعوم والتحرش الجنسي. وفقًا للشكوى ، كان أودونيل مساعد لوران من أكتوبر 2017 إلى يوليو 2020. تتضمن الشكوى مزاعم بأن لوران وصف أودونيل بالجميلة ، وأخبرها أن تكون أكثر أنوثة ، ونظر إليها جنسياً أثناء مناقشة حجم ملابسه الداخلية. يُزعم أيضًا أن لوران أدلى بعدة تعليقات حول أن زوجته تغار من النساء الجميلات ودعا أودونيل إلى "سمإلى منزله ، مشيراً إلى أن زوجته لن تكون هناك. كما زعمت أودونيل أنها عندما رفضت هذه التطورات ، انتقمت لوران.

في مارس ، ألعاب الشغب أعلنت أن لجنتها الخاصة المنبثقة عن مجلس الإدارة قد استعانت بشركة طرف ثالث Seyfarth Shaw للتحقيق في الأمر. وبعد الاطلاع على نتائج التحقيق وجدت اللجنة "لا يوجد دليل على قيام لوران بمضايقة المدعي أو التمييز ضده أو الانتقام منهوأوصى بعدم اتخاذ أي إجراء ضده:

"هذه ليست توصية نستخف بها. في الحالات التي تشمل مدراء تنفيذيين رفيعي المستوى ، ندرك أن ديناميكيات القوة يمكن أن تؤدي غالبًا إلى سلوكيات وتحيزات تؤثر على تجارب الآخرين داخل المنظمة بطرق سامة. علاوة على ذلك ، في كثير من هذه الحالات ، قد يكون التوصل إلى نتيجة حول هذه الأنواع من الادعاءات أمرًا صعبًا. معظم الحالات من هذا النوع ليست سوداء وبيضاء ؛ سقطوا في الرمادي. ومع ذلك ، لم تكن هذه واحدة من تلك الحالات. في هذه الحالة ، لم نتمكن ببساطة من العثور على أي دليل يبرر فرض عقوبة من أي نوع ضد لوران ".

كما وجه لوران نفسه المزاعم في رسالة إلى موظفي شركة Riot. ونفى اتهامات أودونيل قائلا "لم يحدث أي شيء من هذا القبيل ، أو حتى قريبًا منه عن بُعد، "واعترف بأنه لا يزال"في رحلة التعلم والنمو، "مع الشركة. بينما برّأت شركة Riot Games لوران من ارتكاب أي مخالفات ، لم تفعل المحاكم ذلك ، لأن القضية لا تزال قائمة.

دعوى الإنهاء الخاطئ لشركة Riot Games

النهائي مستمر حاليا قضية ضد شركة Riot Games هي دعوى الإنهاء غير المشروعة لـ "يوكو كولبي". زعمت كولبي وجود أنماط تمييزية متكررة من شركة Riot ، لا سيما من المشرف توماس فو ، والتي بلغت ذروتها بإنهائها. وفقًا للشكوى ، بدأ كولبي العمل في شركة Riot في أغسطس 2017 كعامل "ذي شارة زرقاء" ، ومنح امتيازات المقاول. زعمت كولبي أنها وعدة عاملات أخريات منعت من أن تصبح موظفات "الشارة الحمراء" ممتلئات ، مما يسمح لهم بالحصول على امتيازات مثل المزايا والمكافآت وزيادة الرواتب والترقية فرص.

أثناء العمل في Riot ، كان Vu هو المشرف على Colby ويُزعم أنه استخدم سلطته لإغراق مشاريع Colby ومنعها من التوظيف كموظفة بشارة حمراء. زعم كولبي أيضًا أن فو يفضل العمال الذكور ، وشجع الحجج بين الإدارات ، وسوف ينتقم من أولئك الذين حاولوا منع التعليقات الجنسية في المكتب.

رداً على هذه الادعاءات ، عاقبت Riot Games شركتين مختلفتين من الأطراف الثالثة للتحقيق ولم تعثر في المرتين على أي حالة مخالفة نيابة عن Vu أو الشركة. ومع ذلك ، كما هو الحال مع قضية أودونيل ، فإن تحقيقات شركة Riot الخارجية لا تعادل الحكم القانوني ، ولا تزال القضية جارية. لا يزال Vu موظفًا في ألعاب الشغب، كما هو الحال مع العديد من المديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين الذين وردت أسماؤهم في مختلف الدعاوى القضائية المعلقة.

أفضل لعبة Squid من Netflix للموسم 2 Idea هي Front Man Prequel

نبذة عن الكاتب