Служителите на Activision Blizzard формират коалиция, за да се противопоставят на одитната адвокатска кантора
Служители от различни офиси на Activision Blizzard се обединиха в знак на протест срещу избора на УилмърХейл от изпълнителния директор Боби Котик за одитор на трета страна.
Бележка на редактора: Департаментът за справедлива заетост в Калифорния заведе дело срещу Activision Blizzard и Housing, в които се твърди, че компанията е участвала в злоупотреба, дискриминация и отмъщение срещу своята жена служители. Activision Blizzard отрече обвиненията. В пълни подробности за делото Activision Blizzard (предупреждение за съдържанието: изнасилване, самоубийство, малтретиране, тормоз) се актуализират, когато стане налична нова информация.
Работници от множество Activision Blizzard офисите се обединиха в коалиция и официално протестират срещу назначената от изпълнителния директор Боби Котик одиторска фирма за политики и процедури. Групата, The ABK Workers Alliance, изпрати съвместно писмо до ръководителите на Activision Blizzard, за да се противопостави на наемането от компанията на WilmerHale, адвокатска кантора, известна с минали действия срещу синдикатите, за да наблюдава одита на политиките, практиките и практиките на работното място на Activision Blizzard процедури.
Издателят на игри е под критика от а заведено дело срещу Activision Blizzard беше оповестено публично през юли. Държавна агенция в Калифорния твърди, че има злоупотреба и дискриминация срещу служителите на Activision Blizzard, която Activision Blizzard първоначално нарече "изкривени и в много случаи фалшиви описания на миналото на Blizzard“ в изявление пред Screen Rant. Вътрешната и обществена реакция срещу първоначалния отговор на компанията по-късно беше последвана от изявление на Kotick, в което се признава, че отговорът на Activision Blizzard е бил "тон глух." Вместо да разследва само вътрешно обвиненията, УилмърХейл беше нает като одитор на трета страна на Activision Blizzard.
В отговор на избора на Activision Blizzard на WilmerHale, ABK Workers Alliance изпрати съвместно писмо до Котик и останалата част от изпълнителното ръководство на издателството, отхвърляйки фирмата заради предишната й история на "обезкуражаване на правата на работниците и колективните действия." Работническият съюз на ABK твърди, че назначаването на фирмата представлява конфликт на интереси. Писмото, изпратено до IGN, също критикува Activision Blizzard за това, че не е признал или изпълнил изискванията на служителите, което според групата противоречи на обещанието на Kotick да се вслуша в притесненията на служителите. Пълният текст на писмото може да прочетете по-долу:
Понеделник, 2 август 2021 г
Twitter: @ABetterABK
До главния изпълнителен директор Боби Котик и изпълнителния ръководен екип на Activision Blizzard,
Ние сме The ABK Workers Alliance, организирана група от текущата Activision Blizzard, Inc. служители, ангажирани да защитават правото ни на безопасно и справедливо работно място. Това право остава застрашено, тъй като историите за злоупотреба и малтретиране продължават да нарастват, а новите разкази за тормозът, извършван от настоящите служители на Activision Blizzard, продължава да се появява след публикуването на DFEH съдебен процес.
Миналата седмица предприехме колективни действия, за да поискаме по-добри условия на труд за жените и други маргинализирани групи в Activision Blizzard King (ABK), като напишат отворено писмо, подписано от повече от 3000 настоящи служители. Организирахме #ActiBlizzWalkout в централата на Blizzard Entertainment в Ървайн, където повече от 500 работници напуснаха и стотици други участваха виртуално по целия свят.
Нашата заявка за действие пресича студийните линии, включително работници от Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software и Vicarious Визии. Нашата цел е изпълнителният лидерски екип да отговори на своя отговор на делото DFEH в Калифорния, да признае реалността на условията на труд в нашата организация и да се ангажира с смислена промяна в Activision Blizzard.
Предадохме списък от четири искания, насочени към защита на най-уязвимите ни работници. Това са: (1) прекратяване на принудителния арбитраж в трудовите споразумения, (2) приемането на приобщаващи практики за набиране и наемане на работа, (3) увеличаване на прозрачността на заплащането чрез показатели за компенсациите и (4) одит на политиките и практиките на ABK, който трябва да се извърши от неутрален трета страна. Важното е, че ние поискахме тази трета страна да бъде избрана от ръководена от служители работна група за разнообразие, справедливост и включване.
В отговор на нашите искания вие написахте писмо до служителите, изразявайки ангажимент да вършат по-добра работа по изслушване. Казахте, че ще направите всичко възможно да работите със служителите за подобряване на работното ни място. И все пак решенията, които предложихте в това писмо не отговори смислено на нашите искания. Пренебрегнахте нашия призив за прекратяване на задължителния арбитраж. Не сте се ангажирали да приемате приобщаващи практики за набиране и наемане. Не сте коментирали прозрачността на заплащането.
Едно от нашите искания, одит от трета страна на практиките и политиките на ABK, привидно беше адресирано от решението ви да наемете WilmerHale за извършване на вътрешен преглед. Въпреки че приветстваме идеята за наемане на фирма трета страна за извършване на вътрешен преглед, ABK Workers Alliance не може да подкрепи избора на WilmerHale като безпристрастен рецензент.
Отхвърляме избора на WilmerHale поради следните причини:
● Съществуващите вече взаимоотношения на WilmerHale с Activision Blizzard и нейните ръководители създават неприемлив конфликт на интереси.
○ Activision Blizzard вече е клиент на WilmerHale, който използвахте, за да оспорите политиката за разнообразно търсене на кандидати, предложена от AFL-CIO Reserve Fund и UAW Retiree Medical Benefits Trust [1]по-рано през 2021 г.
○ Известно е, че Франсис Таунсенд има връзки с множество партньори във WilmerHale, включително бивш директор на ФБР Робърт Мюлер [2].
● WilmerHale има история на обезкуражаване на правата на работниците и колективните действия. ○ WilmerHale заявява на своя публичен уебсайт, че техните услуги включват „съветване относно информираността и избягването на синдикатите“ [3].
○ WilmerHale използва тактики за антиколективни действия в работата си с Amazon & Uber [4].В медийните образи УилмърХейл редовно е наричан „Фирма за разрушаване на съюзи“ [5, 6, 7]. Вече виждаме ефектите от тази идеология в действията, които ръководството предприе, за да ограничи свободата ни асоциация от миналата седмица, включително намаляване на размера на сесиите за слушане и ограничаване на достъпа до тях сесии.
● Партньорът на WilmerHale, водещ това разследване, Стефани Авакиан, е специализирана в защитата на богатите и силните.
○ УилмърХейл очерта работата на Авакян като: „...консултиране и защита на финансови институции, публични и частни компании, хедж фондове, счетоводство фирми, инвестиционни консултанти, бордове, корпоративни ръководители и лица, изправени пред регулаторни и наказателни разследвания и съдебни спорове с правителство [8].”
○ В речта на Стефани, която подчертава успехите й с SEC, всички нейни значими примери са включени постижения в полза на инвеститори, клиенти на дребно и клиенти, но нито веднъж не споменава служители или работници [9]. Нуждаем се от правно представителство, което се съсредоточава върху притесненията на настоящите ни служители, а не на инвеститорите.
Призоваваме вас и вашия изпълнителен лидерски екип да се справите по-добре и да отговорите напълно на нашия списък с изисквания. Няма да изоставим нашата кауза. Нашите редици продължават да се увеличават в множество студия на Activision Blizzard. Въпреки че има структурни проблеми, които само вие можете да разрешите, ние вече предприемаме стъпки за подобряване на работното си място чрез редица инициативи, ръководени от служители:
● Наставничество от работник към работник: Изграждаме програма за наставничество, в която работниците могат да търсят кариерни съвети, подкрепа и спонсорство от мрежа от колеги в безопасен външен канал извън комуникационните мрежи на компанията.
● Отворете сесии за слушане: Ще бъдем домакин на сесии за слушане, които ще бъдат записани и разпространени в цялата организация, за да улесним текущия разговор, образованието и емоционалната подкрепа на служителите.
● Обществени срещи: Ще улесняваме ежемесечните срещи на служителите в защитен външен канал, за да обсъдим нашите притеснения, желания и напредък към постигане на нашите цели. Всички настоящи служители на АБК са добре дошли да участват в тези разговори.
Както показват тези действия, ние обичаме нашите студия и се грижим дълбоко за нашите колеги. Споделяме вашия изразен непоколебим ангажимент за подобряване на нашата компания заедно.
Ние правим това, което можем, и ви призоваваме да правите това, което не можем.
На Ваше разположение,
Работническият съюз на АБК
Twitter: @ABetterABK
След публикуването на писмото на The ABK Workers Alliance, Activision Blizzard EVP Франсис Таунсенд - която е посочена в писмото - деактивира акаунта си в Twitter (чрез Котаку). Писмото също следва подновен призив за синдикализиране в игралната индустрия, включително от бившия разработчик на Blizzard и основател на Undead Labs Джеф Стрейн. Понастоящем няма съюз на разработчиците на видеоигри в цялата индустрия, факт, който може да направи предполагаемите жертви на Activision Blizzard по-уязвими. Без способността на служителите да използват колективни действия, компаниите в индустрията не са толкова обвързани с изискванията на работниците, колкото тези в профсъюзните области.
Фигури от игралната индустрия като Strain и други разработчици твърдят, че техният труд и умения са ефективни разменни монети за работа за постигане на значими промени Activision Blizzard служителите искат. Алиансът на работниците ABK и неговото отхвърляне на одита на WilmerHale може да бъде стъпка към синдикализиране и работниците в други компании за игри биха могли да последват примера, ако усилията на групата са успешни.