Проучване на Ubisoft установява, че 25% от служителите са виждали или са преживели неправомерно поведение

UbisoftГлавният изпълнителен директор Ив Гиймо сподели резултатите от вътрешно проучване днес, което предполага, че почти една четвърт от служителите на компанията са виждали или са преживели неправомерно поведение на работното място. Guillemot обяснява, че разпространението на тази информация е част от целта му да осигури прозрачност по време на текущото разследване на твърдения, направени по-рано през годината. Писмото също така очертава няколко действия, които компанията планира да предприеме, за да подобри своята култура, инициатива, която Guillemot обсъди, след като по-рано тази година се появиха обвинения в злоупотреба.

По-рано това лято няколко души, работещи за Ubisoft, започнаха да излизат с истории разказване на шокиращи сцени на тормоз и малтретиране. Компанията стартира голяма кампания в отговор на проверка на вътрешните си структури и поведението на персонала. Много служители на високи позиции започнаха да напускат компанията скоро след това, вкл Редакционният заместник-председател Максим Беланд, който беше виден член на редакционния екип.

Писмо, което дойде директно от главния изпълнителен директор на Ubisoft и беше отпечатано изцяло от GameSpot, детайлизира резултатите от частно проучване, предоставено на служителите на Ubisoft. Около 14 000 служители са отговорили анонимно на анкетата, според Guillemot. Той обяснява, че в допълнение към това 2000 служители са присъствали на специални дискусии, 1200 са говорили по време на одит, а външен екип за разследване проведе интервюта и фокус групи относно вътрешни проблеми в Ubisoft. Отзивите, идващи от тях, показват, че компанията трябва да осигури уважителна работна среда, да се посвети повече ресурси за приобщаване, въвеждане на по-добри практики в областта на човешките ресурси и държане на отговорни мениджъри на екипи с повече правомощия за своите действия. Проучването установи, че 25% от работниците сами са виждали или преживели лошо поведение, а 20% казват, че не се чувстват уважавани или в безопасност на работното място. Освен това се оказа, че жените са с приблизително 30 процента по-склонни да изпитат тормоз, отколкото техните колеги мъже, а този брой скочи до 43 процента за небинарните хора.

Напомнянето за писмото се отнася до начина, по който Guillemot и ръководството на Ubisoft планират да се справят с тези сериозни вътрешни проблеми. Тези действия включват въвеждане на безпристрастни системи за докладване, прилагане на задължителна борба с тормоза обучения, набиране на персонал за позиции като ръководител на отдел „Разнообразие и приобщаване“ и преструктуриране на търговско дружество. Докато писмото завършва с признание, че голяма промяна не се случва мигновено, главният изпълнителен директор на Ubisoft уверява читатели, че компанията работи за тези промени и че той ще продължи да дава актуализации за компанията напредък. Въпреки това, предишните отговори на компанията на обвиненията в тормоз не са накарали критиците да се ориентират на изток. Ubisoft пропусна да спомене текущите проблеми в стените си на неотдавнашна презентация на Ubisoft Forward, която изрази опасения относно това колко сериозно всъщност поема отговорностите си към персонала си.

Това писмо, макар и изпълнено с очакван корпоративен език, изглежда като голяма причина за предпазлив оптимизъм. Вярно е, че Ubisoft повдигна някои червени знамена през последните няколко месеца, като избягваше решаването на проблеми за своята демонстрационна аудитория или зелено осветление неприемливо използване на изображения Black Lives Matter, но това писмо изглежда представлява начинание, което малко други в игралното пространство са се опитали. Ubisoft избра да започне едномесечен дискурс за усилията си, вместо да даде бързо, смътно обещание да разгледа нещата назад, когато историята избухна за първи път. Това е обещаваща практика, от която може да се възползва цялата индустрия.

Източник: GameSpot

Fortnite: Къде да намерим Beskar Steel (Където Земята среща небето)

За автора