Изпълнителният директор на Ubisoft казва, че компанията е постигнала напредък, откакто започна спорът за злоупотреба
Вчера, Ubisoft Главният изпълнителен директор Ив Гиймо издаде изявление, в което подробно описва как френският издател е подобрил работната си култура, след като обвиненията за злоупотреби бяха оповестени публично преди една година. А брой служители на Ubisoft да бъдат обвинени в сексуално насилие и тормоз; други, а именно членове на отдел „Човешки ресурси“, твърди, че са получавали оплаквания за злодеянията, но са ги игнорирали.
Широко разпространените искове кулминираха с няколко уволнения и високопоставени напускания, подобни на които компанията не беше виждала в дългата си десетилетия история. Главният креативен директор Серж Хаскоет и Янис Малат, ръководител на канадския клон на Ubisoft, се оттеглиха от ролите си през юли непосредствено след спора. Сесил Корне, която беше ръководител на Global HR, подаде оставка приблизително по същото време. През следващите месеци Ubisoft разчита на външни разследвания, за да проучи обвиненията, отправени срещу членове на нейната работна сила. Последните доклади обаче сочат
Ив Гиймо пусна изявление чрез Ubisoft блог, обобщаващ това, което той нарича "година на промяна." Според изпълнителната власт обвиненията за неправомерно поведение от миналото лято бяха бързо последвани от Ubisoft, установявайки няколко начина, по които служителите могат да докладват за лошо поведение. Тези канали включват платформа, която подчертава анонимността, добави той, преди да обясни, че всяко твърдение е прегледано от "независим външен партньор, за да се гарантира безпристрастност." Външни страни продължават да управляват всички нови отчети, които издателят получава.
Guillemot допълнително разкри бегла информация за "оценки за цялата група“ и анонимни въпросници, в които участваха повече от 14 000 глобални служители. Освен това над 2000 Членове на персонала на Ubisoft участва в сесии за слушане и фокус групи. И в резултат на партньорството на компанията с Accenture за задълбочен одит на човешките ресурси, фирмата засили своята "политики за недискриминация и борба с тормоза”, както и актуализира вътрешния Кодекс за честно поведение. Guillemot освен това сподели списък с новобранци, които наскоро се присъединиха към изпълнителните редици на Ubisoft, след което завърши с кратка бележка за "значителен напредък„това се оформи. Посланието му завърши по следния начин:
„Ръководството – включително и аз – има отговорност да действа като модел за подражание и да бъде пример за нашите екипи. Искам да подчертая моя личен ангажимент да продължа да подобрявам културата на работното си място и да създавам реална, трайна и положителна промяна в Ubisoft."
Към момента това, което имаме, е доклад от миналата седмица, който предполага, че всички горепосочени усилия са въвели минимална промяна в най-добрия случай. Главният изпълнителен директор на компанията обаче настоява за друго. Времето ще покаже дали Ubisoft всъщност носи отговорност.
Основана през 1986 г., Ubisoft наистина си направи име едва в началото на 2000-те. Придобиването му на Tom Clancy и Принцът на Персия марки поставят френския издател на картата; междувременно подобни на Assassin's Creed бетонира бъдещето на фирмата. След като успешно отблъсна враждебното поглъщане от Vivendi преди няколко години, Ubisoft изглежда е най-здравословен. За съжаление, други аспекти на бизнеса, включително неговите служители, пострадаха силно по пътя.
Източник: Ubisoft
Новият червен, черен и златен костюм на Спайдърмен разкриха по никакъв начин домашна корица
За автора