Отделяне: Какво означават числата на Лумон
Внимание: тази статия съдържа СПОЙЛЕРИ за Отделяне.
Една от най-големите мистерии в шоуто на Apple TV+ Отделяне е какво означават числата, които служителите трябва да сортират и феновете спекулират няколко теории въз основа на уликите, дадени от шоуто. Разположен в антиутопичната корпорация Lumon, Марк Скаут на Адам Скот е шеф на отдел Macrodata Refinement, който включва Хели Р. (Брит Лоуър), Ървинг (Джон Туртуро) и Дилън (Зак Чери), известен разговорно като „Рафинери“. Macrodata Refinement е поверителен отдел в мазето на Lumon. За да гарантират допълнително поверителността, служителите на отдела трябва да преминат през хирургичния процес на "прекъсване", при което устройство, имплантирано в мозъка на служителя, разделя спомените, за да създаде "ини" работа самостоятелно и "дреха" лично аз. Докато Lumon представя тази процедура като начин служителите да осигурят строго секретни данни, тя изглежда е по-скоро механизъм за контрол.
Като още едно допълнение към нарастващия списък с оригинално съдържание на Apple TV+,
И все пак сортирането на числата и спазването на квотите не задоволява напълно чувството за постижение на работното място. Инниите на главните герои изглежда не знаят точно какво ОтделянеТова прави Lumon Industries, още по-малко какво означават числата. Все пак те създават теории, вариращи от Дилън, който вярва, че чистят океана за масова човешка миграция до Ървинг, който невинно си мисли, че изкореняват псувните от филмите. Уликите относно твърдата философия на Lumon и херметичния контрол върху неговите отстранени служители правят и двете теории малко вероятни, но има много идеи, които означават какво всъщност означават числата. Обща нишка през всички тези идеи е, че Lumon се интересува повече от данните на служителите, а не непременно от самите числа.
Всъщност служителите не архивират данните на Lumon
В ОтделянеЕпизод 1 на „Добри новини за ада“, отрядът на Марк казва на приятелите си, че работи в „отдел корпоративни архиви" в Lumon, но това едва ли изглежда вярно, след като видя какво всъщност прави innie на Марк. Ако процесът на напускане вече гарантира конфиденциалност на информацията от служителите, едва ли е логично Lumon и две вероятно неоткъснати Отделяне символи, надзорниците Хармъни Кобел (Патриша Аркет) и Милчик (Трамел Тилман), ще наложат допълнителна мярка за сигурност, като не казват на близките на служителите си какво означават данните. Възможно е те да архивират зловещи данни, които, ако служителите знаеха, биха нарушили работния им поток и биха довели до рискове от неподчинение. Дезориентиращият процес на напускане обаче вече създава този риск, както се вижда от честите опити на Хели да напусне работата си. Освен това, подобно на процеса на напускане, е вероятно служителите в крайна сметка да станат самодоволни от зловещи данни. Въпреки че запазването на данните в тайна поради тази причина е възможно, изглежда твърде спорен въпрос, за да бъде истина. Ето защо е по-правдоподобно те всъщност да не архивират данни, както се навежда на мисълта от страна на Марк. Ако не друго, това изглежда по-скоро като лъжа, за да убедят екипа на Марк да продължи да се връща на работа.
Числата са четирите темпера
Завладяващ Отделяне теория на числата че епизод 3, "In Perpetuity" допълнително подкрепя е, че числата представляват четирите нрава. При посещение на Lumon's Perpetuity Wing, където минали изпълнителни директори се празнуват заедно с компанията на Lumon мисия, восъчна фигурка на основателя Киър Игън излъчва запис, обясняващ философията му относно това какво той се обажда "нрави." Характерът на Игън е "Горко, веселие, страх, [и] злоба", и Игън вярва, че "характерът на всеки човек се определя от точното съотношение" от тези нрави. Гледайки екрана на компютъра, когато Марк въвежда число, зададено в папка, таблица с ленти за напредък, обозначени с "WO, FC, DR, [и] MA" изскача. Вероятно е тези ленти за напредък да означават четирите нрава, ако "WO" означава горко "ФК" означава веселба и така нататък.
Тогава остава въпросът как числата измерват четирите нрава. Отговорите на много от прекъсванемистериите може да се крият в създателя на Лумон Игън, включително истинската цел на работата на рафинерите. Може би Лумон се интересува как служителите разпознават числата като темпераменти и иска да открие най-оптималния начин да балансира характера си въз основа на философията на Игън. Числата също могат да бъдат емпирично представяне на темперамента, а Rafiners извършват машинно обучение, като класифицират данните. Наистина зависи от това как Лумон използва данните, но числата изглежда се отнасят някак към четирите нрава на Игън.
Защо служителите не знаят какво означават числата
Рафинериите, които не знаят значението на числата, разкрива много за Lumon. Самата процедура за освобождаване позволява на Lumon да манипулира служителите по тяхна прищявка, като задържа и получава всякаква информация, която пожелае. От строгите протоколи и суровите наказания до прекъсванемалки отдели, Lumon намира много начини да контролира своите отстранени служители без ясно обяснение защо те трябва да бъдат контролирани на първо място. Ако всичко, което рафинериите правят, е да сортират числа без никакво познание за това какво означават тези числа, разделяне а контролирането им до такава степен изглежда по-скъпо и ресурсно-тежко от работата изисква. Тоест, освен ако самите числа всъщност не са смисълът на работата. Ако Lumon наистина се нуждаеше от сортиране на числата, те лесно биха могли да създадат компютър, който да свърши тази работа. Това е по-бързо, по-рентабилно и по-точно. Вероятно Лумон трябва да види как човешкият ум класифицира тези числа. Ако рафинерите са знаели значението на обективно число, това може да опетни данните.
Тестваните субекти ли са служителите?
Това води до вероятно теория, че Lumon провежда експеримент върху своите служители. прекъсванеs Lumon споделя много прилики на технологични компании, от компанията с обобщена цел до нейните служители да бъдат част от уникалната култура на Lumon. Компания с толкова обществено влияние, колкото Lumon, лесно има силата да извършва тайно тайни експерименти. Компаниите обикновено събират данни за продукти от фокус групи и отдели за изследване и развитие, но Lumon може всъщност да наема хора с цел постоянно тестване и развитие технология. Lumon толкова силно подчертава важността на спазването на протокола сред своите отстранени служители, като през цялото време им дава безсмислена задача да вършат цял ден, че теорията на експеримента е валидна. Трудно е да се каже какво експериментира Lumon, но може да варира от контрол на ума през технологията за прекъсване на работа до произволен брой неща.
Какво друго биха могли да крият числата на Лумон
Числата се нуждаят от някакъв смисъл, ако предизвикват чувства в Rafiners. Възможно е това прекъсванеужасяващ процес на разделяне на паметта може да наложи присъщи чувства към числата, което води до сериозни етични въпроси относно процедурата за напускане на Лумон. Lumon продава обезщетение като начин за оптимизиране на баланса между професионалния и личния живот, като работници като Марк понякога избират да се подложат на процедурата като механизъм за справяне с травмата. Преди процедурата служителите правят видеозапис, в който изразяват съгласието си, но това не гарантира съгласието им с пълния обхват на процедурата. Дори ако самите числа са невинни, как те се използват за трениране на мозъка на отрязания служител, е плашещо неизвестно.
Отделяне изследва по-дълбоките рискове от неосъзната работна сила, обучена твърде силно да следва заповеди. Въпреки че обстановката на шоуто е явно антиутопична, тя все още очертава по-тъмната страна на съучастничеството на работното място. Тъй като етиката на по-големите компании като Amazon и Facebook става все по-под въпрос сред широката публика, Отделяненаблюдава подобни философски въпроси с добавен хипотетичен елемент за контрол на ума.
Постерите от сезон 2 на Бриджъртън показват 11 нови и завръщащи се герои
За автора