Обяснено дело за сексуален тормоз и дискриминация на Activision Blizzard

Предупреждение за съдържанието: Следната статия съдържа препратки към изнасилване, самоубийство, словесно насилие, физическо насилие, сексуално насилие и тормоз.

Министерството на справедливата заетост и жилища на щата Калифорния заведе дело срещу издателя на видеоигри Activisionвиелица Inc. на 20 юли 2021 г., като се твърди, че компанията има "насърчи широко разпространена култура на работното място на „братско момче“." това е "благодатна среда за тормоз и дискриминация срещу жените." Тези обвинения са резултат от повече от две години разследване от DFEH, което според иска "намери доказателства, че ответниците са дискриминирали служителите по отношение на условията на наемане на работа, включително компенсация, назначение, повишение, прекратяване, конструктивно освобождаване от отговорност и отмъщение," както и доказателства, "че служителите са били обект на сексуален тормоз." Activision твърди, че делото включва: "изкривени и в много случаи фалшиви описания на миналото на Blizzard."

Въвеждането на 

DFEH костюм срещу Activision Blizzard предоставя задълбочено обобщение не само на основанията за иска, но и на игралната индустрия като цяло, отбелязвайки, "Сексизмът измъчва доминираната от мъжете индустрия от десетилетия и все повече през последните години," въпреки факта, че, "Жените и момичетата сега съставляват почти половината от геймърите в Америка.В костюма се отбелязва, че Activision Blizzard има приблизително 9500 служители, но само около 20% са жени.

Говорител на Activision Blizzard, една от най-големите компании в игрите, предостави изявление на Screen Rant в отговор на твърденията, което включва следното. Пълното изявление може да бъде намерено тук.

„Бяхме изключително кооперативни с DFEH […], но те отказаха да ни информират какви проблеми са забелязали. Те бяха задължени по закон да проведат адекватно разследване и да проведат добросъвестни дискусии с нас по-добре да разберат и да разрешат всякакви искове или притеснения, преди да отидат на съдебно дело, но не успяха Направи го. Вместо това те се втурнаха да подадат неточна жалба, както ще покажем в съда."

Това е в контраст с текста на иска, via Закон на Блумбърг, както DFEH отбелязва, че се е опитал да разреши въпроса преди подаването, включително задължително разрешаване на спор чрез медиация - неформална, вид досъдебно заседание, в което участващите страни обсъждат въпросите и имат възможност да уредят въпроса без участието на съда система. В исковата молба се казва: "По-конкретно, DFEH покани ответниците да участват в медиация […] на 1, 2 и 15 юли 2021 г., но страните не успяха да разрешат административните жалби."

Съдебният процес на Activision Blizzard твърди, че има дискриминация и сексуален тормоз

Съдебният процес описва предполагаеми модели на предлагане на по-ниско възнаграждение на жените и по-малко доходоносни работни задачи. Като Главният изпълнителен директор на Activision наскоро получи щедро възнаграждение на изпълнителния директор план, съдебният процес подчертава несъответствието в заплащането между служителите мъже и жени с еднаква позиция, както и служителите, които се подминават за повишение, въпреки че осигуряват превъзходни резултати. Един пример посочва служителка с високо оценени отзиви за представяне, която "генерира значително повече приходи от маркетинговите си кампании от мъжкия си колега“ му беше отказано равно заплащане и беше прехвърлено за повишение.

Съобщава се, че на друга служителка е казано "не можеха да рискуват да я промотират, тъй като можеше да забременее и твърде много иска да бъде майка“, след като тя пое някои от отговорностите на мениджър и попита своя ръководител мъж за справедливо заплащане за тази работа. Делото също така твърди модел на дискриминация срещу бременни жени, включително отрицателни оценки на служителите в отпуск по майчинство и инциденти, при които "служителите бяха изгонени от стаите за кърмене, за да могат служителите да използват стаята за срещи."

Профсъюзите обвиниха Activision Blizzard за неизпълнение на изискванията за разнообразие и твърденията в костюма изглежда подкрепят това, както се казва също цветнокожите жени "са били особено уязвими мишени на дискриминационните практики на ответника.„Искът цитира инциденти, при които на служителите на мъже е било разрешено свободно да играят видеоигри по време на работно време, но цветнокожата служителка е наблюдавала отблизо всяка почивка от своя ръководител. В друг случай цветна жена е била принудена да напише есе за това как планира да използва свободното време, което е поискала, нещо, което никой друг служител не е длъжен да оправдава.

Освен проблемите с дискриминацията при наемане на работа, в съдебния процес се твърди, че има токсична работна среда спрямо служителите на Activision Blizzard, която позволява "много шеги за изнасилване," "опипване и нежелано физическо докосване и други форми на тормоз." Костюмът описва служителка, която каза "случайни служители мъже" ще се приближи до нея и ще коментира гърдите й, други, чиито ръководители "удари върху тях" и направи унизителни коментари за изнасилването и надзорник, който насърчи подчинен мъж да ""купи" проститутка" да се "излекува лошото му настроение." Бивш старши творчески директор за World of Warcraft Алекс Афрасаиби е специално наричан като "участие в откровен сексуален тормоз с малко или никакви последици."

Делото за Activision Blizzard може да бъде разрешено извън съда

В изявлението на Activision Blizzard говорителят каза: "Отвратително ни е от осъдителното поведение на DFEH да вмъкне в жалбата трагичното самоубийство на служител, чиято смърт няма никакво отношение към този случай и без оглед на нейната скръб семейство."Изглежда, че това се отнася за сегмент от съдебния процес, в който се твърди, че служителка"се е самоубила по време на фирмено пътуване поради сексуална връзка, която е имала с ръководителя си мъж"Разделът цитира твърдения, че колеги мъже са разменили снимки на гениталиите на служителката на празнично парти преди смъртта й, както е казано от друга служителка.

Делото на DFEH твърди много други примери за дискриминационни практики на служителите; пияно, насилствено поведение от мъже служители, особено тези на ръководни позиции; и отдел „Човешки ресурси“, който не е разгледал правилно жалбите. Вместо, "жалбите не останаха поверителни," и жалбоподателите "преживял отмъщение“, което включваше отказ от възможности, принудителни трансфери и съкращения. В искът се твърди, че Activision Blizzard е знаела за оплаквания за дискриминация още през 2015 г., когато компанията е имала независими анализатори да прегледат данните за компенсациите, но "Ответниците не са предприели ефективни и разумни стъпки, за да предотвратят дискриминацията в заплащането, тъй като несъответствието в заплащането между служителите мъже и жени не е отстранено и продължава."

Този процес все още е в ранните си дни и съдебните спорове от този характер обикновено отнемат много време за разрешаване. Въпреки неуспеха на медиациите преди съдебния процес, все още е възможно Activision Blizzard и DFEH да разрешат този въпрос, преди той изобщо да стигне до съда. Завеждането е граждански иск - правителствена агенция, която прилага държавния закон, използвайки граждански съдебен процес - което означава, че крайният резултат може да бъде парично обезщетение, а не наказателни обвинения. Резюмето на исканите щети от Activision Blizzard включва: "Компенсаторни и наказателни щети," "Неизплатени заплати," и "Справедливо облекчение, включително, но не само, възстановяване на работа и/или предно заплащане, корекции на заплащането, изплащане, пропуснати заплати и обезщетения," заедно с други елементи като адвокатски хонорари и каквото и да било "Други облекчения съдът счита за справедливи и правилни."

В изявлението на Activision Blizzard говорителят каза: "Картината, която DFEH рисува, не е днешното работно място на Blizzard,"и предостави примери за антидискриминационни усилия на компанията, включително "редовно обучение за борба с тормоза." Въпросите, включени в съдебния процес, се отнасят до историята на практиките на Activision Blizzard спрямо нейните служители, обаче не днешните му корекции на курса - въпреки че Activision Blizzard каза описанията на DFEH за миналото на Blizzard са, "изкривени и в много случаи фалшиви." Времето ще покаже дали тези въпроси някога са били обсъждани пред журито или дали Activision Blizzard Inc защитникът и DFEH се споразумяват преди процеса.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 27.07.2021 г., 13:00 ET: Почти 1000 служители на Activision Blizzard са подписали отворено писмо, в което изразяват подкрепата си за иска. Според Блумбърг, Служителите на Activision Blizzard също планират стачка извън кампуса на Blizzard, за да протестират срещу отговора на компанията.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 28.7.21, 00:40 ч. ET: Изпълнителният директор на Activision Blizzard Боби Котик публикува публично изявление относно твърденията, публикувано чрез Business Wire на 27 юли в 20:45 ET. Котик каза: "Първоначалните ни отговори на проблемите, пред които сме изправени заедно, и на вашите притеснения, бяха, честно казано, глухи." Той обяви, че адвокатската кантора WilmerHale ще направи преглед на политиките и процедурите на Activision Blizzard, за да гарантира, че поддържа "най-добри практики за насърчаване на уважително и приобщаващо работно място," и той изложи пет действия, насочени към прилагане на "дълготрайна промяна."

"1. Поддръжка на служители. Ще продължим да разследваме всеки иск и няма да се поколебаем да предприемем решителни действия. За да укрепим способностите си в тази област, ние добавяме допълнителен висш персонал и други ресурси както към екипа за съответствие, така и към екипа за връзки със служителите.

"2. Сесии за слушане. Знаем, че много от вас са вдъхновили идеи как да подобрим нашата култура. Ще създадем безопасни пространства, модерирани от трети страни, за да говорите и да споделяте области за подобрение.

"3. Промени в персонала. Ние незабавно оценяваме мениджърите и лидерите в цялата компания. Всеки, за който се установи, че е възпрепятствал целостта на нашите процеси за оценка на искове и налагане на подходящи последици, ще бъде прекратен.

"4. Практики за наемане. По-рано тази година изпратих имейл, изискващ от всички мениджъри по наемане да гарантират, че имат разнообразни кандидати за всички отворени позиции. Ще добавим ресурси за съответствие, за да гарантираме, че нашите мениджъри по наемане действително се придържат към тази директива.

"5. Промени в играта. Чухме мнението от общности на служители и играчи, че част от съдържанието ни в играта е неподходящо. Премахваме това съдържание."

Последната точка отразява съобщение по-рано същия ден World of Warcraft премахва препратките "които не са подходящи за [неговия] свят." Въпреки че не е потвърдено, изглежда, че това е адресиране препратки към Алекс Афрасиаби в играта, бившият творчески директор на играта, за когото делото DFEH твърди, че е ангажиран "откровен сексуален тормоз с малко или никакви последици."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 28.07.21, 12:20 ч. ET: Служители в Activision Blizzard пуснаха отговор на изявлението на Боби Котик преди планираното излизане на 28 юли, като подробно описват "критични елементи в основата на притесненията на служителите“, които компанията все още не е успяла да отговори. Axios' Меган Фарохманеш сподели съобщението на организаторите в Twitter.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 28.07.21, 16:40 ET: А Котаку докладът съдържа подробно "Суит Косби“, хотелска стая, наречена от служители на Blizzard по време на BlizzCon 2013 и спомената в делото DFEH, чрез интервюта и публикации в социалните медии от различни настоящи и бивши служители. Например в публикация във Facebook от 2013 г., бивш World of Warcraft креативният директор Алекс Афрасиаби публикува екранна снимка на групов чат, наречен "BlizzCon Cosby Crew”, в който бившият дизайнер на Blizzard Дейвид Косак каза:Събирам горещите chixx за Coz." Както е предадено от Котаку:

„Донеси ги“, отговаря Афрасиаби. „Не можеш да се ожениш за ВСИЧКИ Алекс“, пише Косак. „Мога, аз съм от Близкия изток“, отговаря Афрасиаби. Джеси МакКри, понастоящем водещ дизайнер на игри в Blizzard, след това пише: „Вие сте написали грешно f[**]k.“

Въпреки че в съдебния процес се казва, че стаята е с прякор "след предполагаемия изнасилвач Бил Кросби [sic]“, казаха няколко източника Котаку това не беше свързано с обвиненията на Косби за сексуално насилие. Един го каза"беше игра на емблематичните грозни пуловери на комика и нямаше никаква сексуална конотация - поне не когато започна шегата." Но други отричаха тази идея и като Котаку посочи, груповият чат и други социални публикации за Cosby Suite са били откровено сексуални по природа. Един източник каза пред изданието "Това беше такъв клуб за момчета, че създаването на нещо като 'Cosby Suite' се смяташе за смешно."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 29.07.21, 16:25 ET: Котаку съобщи, че WilmerHale, адвокатската кантора, наета от изпълнителния директор на Activision Blizzard Боби Котик да извърши преглед на политиките и процедурите на компанията, за да гарантира, че тя поддържа "най-добри практики за насърчаване на уважително и приобщаващо работно място”, има репутация, която разбива профсъюзите. WilmerHale е същата фирма "помага на Amazon да предпази работниците си от синдикализиране," Котаку каза, и УилмърХейл уебсайт рекламира услуги, които включват "съвети относно информираността и избягването на профсъюзите." В писмото на Котик се казва само изрично, че адвокатската кантора ще консултира тези политики на Activision Blizzard за човешки ресурси, но като се има предвид организация сред служителите на Activision Blizzard след завеждането на делото, историята на УилмърХейл може да се окаже значима.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 03.08.21, 12:10 ч. ET: Президентът на Blizzard Дж. Алън Брак се оттегли от позицията, заменен от съпредседателите Джен Онеал и Майк Ибара. В кратко съобщение до общността Брак каза, че е уверен в Oneal и Ybarra "ще ускори темпото на промяна“ в компанията. Макар че на Blizzard в изявлението не се споменават директно обвиненията или съдебния процес, в него се казва, че новото ръководство е ангажирано с приобщаване и безопасност.

„И двамата лидери са дълбоко отдадени на всички наши служители; за предстоящата работа, за да се гарантира, че Blizzard е възможно най-безопасното и приветливо работно място за жени и хора от всякакъв пол, етническа принадлежност, сексуална ориентация или произход; за поддържане и укрепване на нашите ценности; и за възстановяване на доверието ви. Със своя дългогодишен опит в индустрията и дълбока отдаденост на почтеността и приобщаването, Джен и Майк ще ръководят Blizzard с грижа, състрадание и отдаденост на съвършенството. Скоро ще чуете повече от Джен и Майк."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 03.08.21, 16:50 ET: Както се съобщава от Блумбърг, старши служител на Blizzard "и най-високия HR на устройството Представител”, Джеси Мешук също напусна компанията.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 03.08.21, 20:15 ET: В писмо до главния изпълнителен директор Боби Котик (чрез IGN), коалиция от служители на Activision Blizzard, наречена The ABK Workers Alliance, разкритикува избора на адвокатска кантора WilmerHale за вътрешен одит на политиките и практиките на Activision Blizzard. В писмото се цитират опасения относно "съществуващи отношения с Activision Blizzard и нейните ръководители" и "история на обезкуражаване на правата на работниците и колективните действия”, както и този ръководител на рецензията на WilmerHale Стефани Авакян “е специализирана в защитата на богатите и силните." Работническият съюз на АБК също призова Котик да "направи по-добре", казвайки писмото си от 27 юли "не се обърна смислено„искания на служителите.

„Игнорирахте нашия призив за прекратяване на задължителния арбитраж. Не сте се ангажирали да приемате приобщаващи практики за набиране и наемане. Не коментирахте прозрачността на заплащането."

Освен това, говорейки с Axios, четири настоящи и бивши Служителите на Activision Blizzard казаха представители на човешките ресурси "малтретиран, омаловажаван или показал скептицизъм, след като е бил информиран за предполагаем тормоз или нападение“, каза един бивш служител Ники Бродерик Axios "HR представител й каза, че се „държа като нахалник“ [и ...] й беше казано да „всмучи нещата“ и да се върне на бюрото си“, каза говорител на Activision Blizzard Axios:

„Няма да толерираме някой, за когото е установено, че е възпрепятствал интегритета на нашите процеси за оценка на искове и налагане на подходящи последици. Ако служителите имат някакви притеснения относно това как човешките ресурси се справят с искове, имаме други опции за докладване, включително анонимни."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 03.08.21, 11:45 ч. ET: Предстоящият съобщава, че главният служител на Activision Blizzard и бивш съветник по вътрешна сигурност на САЩ Фран Таунсенд деактивира своя Twitter, след като "блокиране на множество служители и туитване на статия, описваща „проблема с подаването на сигнали за нередности.'" Това следва след доклад изтекъл вътрешен имейл от Townsend което повтори първоначалното PR изявление на Activision Blizzard, написвайки съдебния процес "представи изкривена и невярна картина на нашата компания, включително фактически неверни, стари и извън контекста истории." Съобщава се също, че е написала: "Не можем да позволим на груби действия на други хора и един наистина безполезен и безотговорен съдебен процес да увредят нашата култура на уважение и равни възможности за всички служители."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 11.08.21, 19:55 ET: Диабло 4 Директорът на играта Луис Барига вече не работи за Blizzard, потвърдиха от компанията Котаку днес, заедно с водещия дизайнер Джеси Маккрий и World of Warcraft дизайнер Джонатан Лекрафт. Котаку съобщава, че са "пусни" от Blizzard, въпреки че в отговора на говорител на Activision Blizzard на публикацията се казваше само, че "вече не са във фирмата."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 25.08.21, 10:45 ч. ET: Както се съобщава от Axios, Калифорнийският DFEH разшири делото срещу Activision Blizzard, за да включи временни работници, заедно с жени на пълен работен ден, сред хората, от името на които съди. Той също така твърди, че Activision Blizzard се е намесила в разследването му "чрез NDA, изискващи служителите да говорят с компанията, преди да се свържат с DFEH, и нейното участие с WilmerHale," Според Axiosи DFEH каза "документите, свързани с разследвания и жалби, бяха унищожени от [Activision Blizzard] персонал по човешки ресурси." Говорител на Activision Blizzard отрече това твърдение Axios и каза, че има "изпълни всяка надлежна молба в подкрепа на [на DFEH] преглед."

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 15.09.2021 г., 12:50 ч. ET: В Комуникационните работници на Америка профсъюзът повдигна обвинения за нелоялна трудова практика срещу Activision Blizzard, като твърди, че издателят на играта е заплашване и наказване на служителите за това, че говорят за техния опит и активно работят за предотвратяване на организацията усилия.

АКТУАЛИЗИРАНЕ - 27.09.2021 г., 21:29 ч. ET: Както се съобщава от IGN, Комисията за равни възможности на Съединените щати заведе дело след тригодишно разследване, твърдейки, че служителите бяха тормозени, недостатъчно компенсирани в сравнение с връстниците си мъже и им отмъщаваха за оплаквам се. Съдебният процес изисква Activision Blizzard да компенсира засегнатите служители със заплащане и щети и изисква Blizzard "установява и изпълнява политики, практики и програми за осигуряване на равни възможности за заетост и които премахват последиците от предишните и настоящите си незаконни практики на заетост„В същия ден, когато е заведен иск, IGN потвърди, че Activision Blizzard е постигнала споразумение за споразумение с EEOC на САЩ. Като част от това споразумение за споразумение, Activision Blizzard се съгласи да създаде фонд от 18 милиона долара, за да компенсира служителите, засегнати от дискриминация и тормоз.

Източник: Закон на Блумбърг, Блумбърг (1) (2), Axios (1) (2) (3), Котаку (1) (2) (3), IGN (1, 2), Предстоящият

Защо Y: Последният човек беше отменен (Какво се обърка?)