Facebook a Twitter Rozhodnutí o práci na dálku z domova je pro zaměstnance v USA pravděpodobně špatné
Minulý týden oba Cvrlikání a Facebook oznámili, že plánují nechat své zaměstnance pracovat z domova na trvalém základu jednou COVID-19 pandemická omezení končí, což vede k názoru, že ostatní společnosti by mohly následovat a vést k významné změně způsobu práce lidí. I když by však zastánci mohli takovou změnu prosazovat jako způsob, jak dát zaměstnancům větší flexibilitu a svobodu, může to mít i své stinné stránky.
Když se virus rozšířil po celém světě, byli zaměstnavatelé nuceni požádat většinu svých zaměstnanců, aby pracovali z domova v a snažit se dodržovat přísné pokyny pro blokování, které byly zavedeny místními a národními vlády. Byly i herní společnosti, obvykle nálepka pro práci založenou na studiu nechat zaměstnance pracovat na dálku. Přestože došlo k rychlému přizpůsobení se této nové realitě, některé společnosti již více než dva měsíce hospodaří bez řádně fungující kanceláře. To je do značné míry dáno stávajícími aplikacemi pro vzdálenou práci, které až dosud byly mnohem menší součástí pásu organizačních nástrojů společnosti. Nedávno pandemie ukázala, jak zásadní jsou platformy pro videohovory
Zásadní rozhodnutí Twitteru a Facebooku nechat velkou část svých zaměstnanců trvale pracovat z domova naznačuje, že předpověď Microsoftu se začíná stávat realitou. Nabízí se však otázka, jak je to dobré pro samotné zaměstnance? Zatímco Dorsey i Zuckerberg prodávají svá rozhodnutí tím, že zdůrazňují, jak udrží zaměstnance v bezpečí a dá jim to flexibilita a zároveň působí jako společenské dobro ke snížení uhlíkové stopy, s tímto typem života jsou spojena negativa a styl práce ..
Vzdálená práce by mohla způsobit problémy zaměstnancům
Přestože práce z domova poskytuje zaměstnancům flexibilitu, pokud jde o záležitosti, jako je péče o děti a dojíždění, existují i nevýhody. Od tohoto roku 2019 Vyrovnávací paměť Zpráva z průzkumu práce na dálku ukazuje, že jedním z hlavních problémů je, že většina společností neplatí výdaje spojené s prací na dálku, jako jsou poplatky za internet, nájem co-workingových prostor a prostředky na občerstvení. To vše je často poskytováno v kancelářském prostředí, ale bez fyzické kanceláře, což jsou ušetřené peníze pro společnosti a náklady vynaložené pracovníky. Další možností je, že by také mohlo dojít ke snížení mezd pro zaměstnance, k čemuž by mohla přispět skutečnost, že americké společnosti by mohly být motivovány k najímání více mezinárodních pracovníků, zanechává méně domácích pracovních míst k dispozici. Vzhledem k tomu, že přechod na práci na dálku znamená pracovat odkudkoli, najednou je rozdíl mezi tím, zda sídlíte v USA nebo ne, méně důležitý. Pokud by k tomu mělo dojít, mohlo by to také zvýšit tlak na stávající zaměstnance, přičemž průzkum ukázal, že komunikace v různých časových pásmech představuje vlastní problémy.
Pak jsou tu další osobní efekty, které by taková změna mohla přinést, například neschopnost relaxovat, když je doma také kancelář. Když se práce a domov prolínají tímto způsobem, mnozí se mohou cítit méně schopni odpojit se od práce. Kromě toho může svou roli hrát také samota, protože práce na dálku brání typické úrovni socializace, na kterou již byla většina administrativních pracovníků zvyklá. Odpojení od spolupracovníků by také mohlo znamenat neschopnost efektivně spolupracovat nebo by mohlo bránit odborové organizaci, i když některé velké technologické společnosti to mohou vidět. jako pozitivum.
Realita je taková, že hlavní oznámení na dálku nejsou jen reakcí na pandemii nebo jsou navržena výhradně tak, aby svým zaměstnancům zpříjemnila život. Místo toho společnosti, včetně Facebooku a Twitteru, také mohou těžit ze změny, a přitom vyřeší některé problémy pracovníků, pravděpodobně také zavede nové do práce krajina.
Zdroj: Vyrovnávací paměť
90denní snoubenec: Ariela má podezření, že Biniyam před ní skrývá velké tajemství
O autorovi