Activision CEO gewinnt Vergütungsplan für Führungskräfte trotz Gegenreaktion

Früher diese Woche, AktionSchneesturm bestätigt, dass das Unternehmen die Zustimmung der Aktionäre für einen überarbeiteten Vergütungsplan für Führungskräfte erhalten hat. Activision Blizzard ist das größte Spieleunternehmen in Nordamerika und Europa und hat im Geschäftsjahr 2020 unglaubliche 8,09 Milliarden US-Dollar eingenommen. Activision Blizzard ist verantwortlich für die Veröffentlichung der Ruf der Pflicht Franchise, Crash-Bandicoot, Spyro, Diablo Franchise, World of Warcraft, und The Game Awards 2019 Spiel des Jahres Gewinner Sekiro: Schatten sterben zweimal.

Activision Blizzard hält jährliche Abstimmungen über den Say-on-Pay-Vorschlag unter seinen Aktionären ab, doch in den letzten Jahren ist das Unternehmen auf Gegenreaktionen bezüglich seines Vergütungsplans für Führungskräfte gestoßen. Say-on-Pay-Investorenabstimmungen ermöglichen es Aktionären, über die Vergütung von Top-Führungskräften eines Unternehmens gemäß den Richtlinien der Security and Exchange Commission abzustimmen. Typischerweise werden auf diese Weise der Chief Executive Officer, der Chief Financial Officer und mindestens drei weitere hochvergütete Vorstandsgehälter festgelegt.

Entsprechend GamesIndustry.biz, Activision Blizzard konnte die Zustimmung der Aktionäre für einen überarbeiteten Vergütungsplan für Führungskräfte gewinnen, wobei nur 54% der Anleger dem Vergütungspaket zustimmten. "Wir freuen uns, dass Activision Blizzard. aufgrund der außergewöhnlichen Aktionärsrenditen und Reaktionsfähigkeit Aktionäre stimmten erneut unserem Say-on-Pay-Vorschlag zu und wählten unsere Verwaltungsratsmitglieder mit durchschnittlich 96 % wieder der Stimmen“, sagte ein Vertreter des Unternehmens zu Spieleindustrie. Branche während eines Gesprächs. Trotz der Erfolg und Ausbau der aktuellen Activision Blizzard Franchise-Unternehmen sind nicht alle Beteiligten mit dem Vergütungspaket zufrieden.

CtW Investment Group, eine Organisation, die berät mehrere gewerkschaftliche Pensionskassen in den Vereinigten Staaten und Kämpfe, um Unternehmen für unethisches Verhalten zur Rechenschaft zu ziehen, wies die Vereinbarung schnell zurück. CtW Director of Executive Compensation Michael Varner äußerte sich wie folgt gegenüber GamesIndustry.biz nach dem Activision Blizzard Bekanntmachung. "Denken Sie vor allem daran, dass Say on Pay-Stimmen im Bereich von 50 % äußerst selten sind: weniger als 4 % der Unternehmen in der Der breitere Russell 3000-Index erhält eine so niedrige Unterstützung, und die durchschnittliche Unterstützung für den Say on Pay-Vorschlag im S&P 500 beträgt 88.6%." Ein Grund für die Skepsis der Aktionäre gegenüber dem Deal ist das Gehalt des CEO von Activision Blizzard Bobby Kotick, der ursprünglich über den Vergütungsplan für Führungskräfte über 200 Millionen US-Dollar auszahlen sollte Überarbeitungen.

Der jüngste Druck führte dazu, dass Bobby Kotick und Activision Blizzard zu Gehalt des CEO halbieren, behält sich aber die Möglichkeit eines 200% Bonus pro Vertragsbestimmung vor. Sein Gehalt wäre kein Streitpunkt, wenn Activision Blizzard war nicht dafür berüchtigt, in einer Zeit, in der das Unternehmen erhebliche Gewinne einbrachte, mehrere Hundert Mitarbeiter zu entlassen. Dieser Schritt, der von der Gaming-Community bestenfalls als fragwürdig angesehen wird, hat sicherlich die Führungskräfte von Activision in einem ungünstigen Licht, und dieser jüngste Sieg ist zwar gesund für ihren Geldbeutel, wird ihnen aber wahrscheinlich keine neuen einbringen Fans.

Quelle: GamesIndustry.biz

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