Haben Krypto- und Blockchain-Unternehmen ein Sexismusproblem?

Frauen droht die nächste Welle „guter Jobs“ in Technologie, so LinkedIn-Mitbegründer Allen Blue. Da neuere Technologien immer wichtiger werden, haben sie Türen zu vielen neuen Arbeitsplätzen geöffnet. Einige befürchten jedoch auch, dass sie viele Jobtüren verschließen.

Blau hat das gemacht Behauptungen während des Weltwirtschaftsforums in Davos. Die Vermutung ist nicht ganz, dass es an qualifizierten Frauen für Jobs in Deutschland mangelt künstliche Intelligenz, Blockchain und Krypto, aber umso mehr, dass Männer aufgrund ihrer Netzwerk- und Unterstützungsstrukturen einen besseren Zugang zu diesen Jobs haben. Im Wesentlichen weist Blue darauf hin, dass das Netzwerk einer Person die Chance auf beruflichen Erfolg innerhalb eines Unternehmens stark beeinflusst gegebenen Industrie und dass die Netzwerke von Frauen in diesen neueren Technologiefeldern noch nicht so weit entwickelt sind wie die von Männern sind.

Blue prognostiziert, dass es keine Intervention gibt, um sicherzustellen, dass mehr Frauen eintreten diese Arbeitsplätze bald, das Ungleichgewicht wird sich im Laufe der Jahre nur noch verstärken und diese Industrien werden sich noch weiter entwickeln und in Anforderung. Es ist eine Situation, die sich im Laufe der Zeit natürlich nur zur Stärkung der bereits unausgeglichenen Netzwerke entwickeln wird. Bei der Erklärung der Dringlichkeit, das Ungleichgewicht anzugehen, schlug Blue vor, dass dies mehr als eine Frage der Quotenfüllung sei, da es derzeit zu viele Beschäftigungsmöglichkeiten in diesen aufstrebenden Bereichen gebe. Stellen, die zu besetzen sind, und damit die Gesellschaft insgesamt, verpassen sie, indem nicht sichergestellt wird, dass die Unterstützungsstrukturen vorhanden sind, um die vakanten Stellen zu besetzen.

Technologie, die viele Jobfragen aufwirft

Während Blue schnell die Notwendigkeit hervorhob, dass sowohl Männer als auch Frauen die Tech-Jobs der nächsten Generation übernehmen müssen, stellen die Fortschritte bei diesen Technologien viele verschiedene Fragen an den Arbeitsmarkt. Obwohl diese Bereiche schnell wachsen und viele Möglichkeiten bieten, erwarten viele, dass dies auch so sein wird Stellen in anderen Bereichen schließen. Dies gilt insbesondere für die Welt der künstlichen Intelligenz und selbstfahrende Fahrzeuge da sich mehrere Segmente des Arbeitsmarktes derzeit unter Druck fühlen. Während viele erwarten, dass der Arbeitsmarkt dank dieser Technologien umso fruchtbarer wird, sagen andere eine düsterere Zukunft voraus, in der es nur wenige Arbeitsplätze gibt und die Arbeitslosigkeit steigt.

Viele von beiden Seiten der Technologie- und Jobdebatte scheinen sich darin einig zu sein, darunter auch Blue, dass ein tatsächlicher Eingriff in die Rahmenbedingungen erforderlich ist. Ob durch Umschulung oder besseren Zugang zu verbundenen Netzwerken, eine robustere Infrastruktur, die den Zugang zu diesen Arbeitsplätzen erleichtert, ist von entscheidender Bedeutung. Nicht nur für diejenigen, die das Einkommen benötigen, sondern auch für diejenigen, die von den Technologien profitieren, die diese Industrien schaffen. Natürlich ist dies leichter gesagt als getan, da die meisten dieser Branchen immer noch von vielen Menschen aus der Ferne betrachtet und verstanden werden. Darüber hinaus sind die Auswirkungen dieser fremdbestimmten Perspektive nicht nur ein Thema für die Arbeitsplätze, sondern auch für die Verbraucher. Zum Beispiel Xinxi Wang, kürzlich Mitbegründer der Coinut Exchange und der Litecoin Foundation ging zu Twitter hervorheben, wie Bitcoin ist „noch so ziemlich“ nur für Eliten und vor allem solche mit MINT-Hintergrund. Dies war zusätzlich zu Blues Technologie kommentiert, indem er darauf hindeutet, dass Frauen „eine viel geringere Chance haben, Bitcoin zu kaufen“, und dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern bei Bitcoin „huuuuuge“ ist.

Quelle: Das Nationale

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