Silicon Valley: Ranking der besten Mitarbeiter (& Chefs) von Rattenfänger

Pied Piper ist die fiktive Firma, die in der HBO-Serie dargestellt wird Silicon Valley. Es ist ein autonomes Peer-to-Peer-Netzwerk, das verteilten Speicher umfasst, der durch universelle Komprimierung angetrieben wird … und eine Reihe anderer technischer Unsinn. Im Grunde ist es ein Tech-Start-up im Tech-Hub Amerikas.

Von Richard Hendricks gegründet, sind viele Mitarbeiter, Investoren und sogar Chefs als Richard gekommen und gegangen und sein Team haben versucht, das Unternehmen auf den Weg zu bringen und durch den Wilden Westen des Tech-Raums zu navigieren. Sie haben die Konkurrenz abgewehrt, darunter den Megakonzern Hooli; Umgang mit exzentrischen Investoren, Lecks, Sicherheitsfragen; und alles andere, was einem erfolgreichen Tech-Start-up im Wege stehen könnte.

In der letzten Saison schien es für das Unternehmen endlich bergauf zu gehen. Wie wird es im kommende sechste und letzte Staffel? Wir müssen abwarten und sehen. Hier ein Blick auf die besten Mitarbeiter, Führungskräfte oder Vorstandsmitglieder von Pied Piper von den bescheidenen Anfängen bis heute.

10 Erlich Bachmann (Investor, Vorstand)

Okay, Erlich ist also kein Teil von Rattenfänger mehr, ebenso wenig wie der Charakter sogar in der serie mehr. Als er jedoch Teil des Teams war, war er wirklich Teil des Teams, auch wenn er die Hälfte der Zeit ahnungslos (oder high) war.

Er kümmerte sich nicht wirklich um das Geschäft, obwohl er oft versuchte, mitzureden oder sich mehr einzubringen, als die anderen es wollten. Wie auch immer, sein Inkubator hat Richard und dem Team geholfen, Pied Piper überhaupt erst auf den Weg zu bringen. Das bedeutet, dass er einen Platz auf dieser Liste verdient.

9 Dang (Leiter Designer)

Sie erinnern sich vielleicht nicht an Dang, der nur seinen Vornamen trägt. Aber er war (oder ist es vielleicht immer noch?) der leitende Designer für Pied Piper. Er war maßgeblich daran beteiligt, dem Team beim Design von „The Box“ zu helfen, als Richards Produkt im Wesentlichen von Jack Barker entführt wurde und kurz davor stand, als weitere White-Label-Black-Box vermarktet zu werden.

Laut seinem Lebenslauf hat Dang eine künstlerische Sensibilität, die er unter anderem aus seiner Zeit an der Bronx High School for the Arts gewonnen hat. Zu seinen bemerkenswertesten Designjobs gehören eine führende Marke von High-End-Luftbefeuchtern und die überholten Amtrak-Züge. Okay, also nicht der aufregendste Lebenslauf. Trotzdem zeigte Dang Versprechen, Potenzial und eine ruhige Geduld, trotz der lächerlichen Forderungen, die an ihn gestellt wurden.

8 Carla Walton (ehemalige Plattformingenieurin)

Während sie das Unternehmen verließ, war Carla eine brillante Programmiererin, die das Team hervorragend ergänzte. Du weißt, dass sie gut sein musste, da sie sowohl von Gilfoyle als auch von Dinesh für den Job empfohlen wurde.

Trotz ihr Mädchen mit dem Drachen TattooAussehen und Haltung riss sie alle Mauern nieder, die darauf hindeuteten, dass Frauen nicht so gute Programmierer sein könnten wie Männer. "Ich bin keine Ingenieurin", sagte sie einmal, "ich bin Ingenieurin." Außerdem half sie, als sie im Team war, dem ansonsten mit Testosteron gefüllten Hacker Hostel etwas dringend benötigtes Östrogen hinzuzufügen.

7 Ron LaFlamme (Rechtsanwalt)

Okay, Ron ist technisch gesehen kein Angestellter bei Pied Piper, aber er wird von Pied Piper als Anwalt des Unternehmens angestellt. Als entspannter, typischer kalifornischer Millennial ist er kein Anwalt mit Anzug und Krawatte. Aber er kennt sich aus.

Er wird die schlimmsten Nachrichten überbringen, als würde er Ihnen einfach sagen, dass jemand Ihren Parkplatz genommen hat, und Ihnen dann einen stattlichen Betrag für seine juristische Expertise und seinen Rat in Rechnung stellen. Aber realistischerweise musste sich Pied Piper bei zahlreichen Gelegenheiten auf Ron verlassen, selbst wenn es nur um fundierte (wenn auch teure) Ratschläge ging. Und er hat sie schon oft aus der Klemme geholt.

6 Nelson „Big Head“ Bighetti (Mehrheitsinvestor)

„Big Head“ war von Anfang an dabei und arbeitete mit Richard bei Hooli zusammen, als er seinen Kompressionsalgorithmus entwickelte und beschloss, das Unternehmen zu verlassen und zu versuchen, es alleine zu machen.

Nelson ist ein Rätsel, das ständig dafür belohnt wird, nichts zu tun (und zu wissen). Dabei trägt er ein Hufeisen um den Hals, was ihn zu einem wichtigen Bestandteil des Rattenfänger-Teams macht. Solange er involviert ist, sollten sie in Ordnung sein. Auch wenn er nur ziellos herumläuft und an einem riesigen Big Gulp schlürft.

5 Monica Hall (Finanzvorstand)

Während Monica sich nur Rattenfänger anschloss offiziell am Ende der fünften Staffel, sie ist seit der Gründung in gewisser Weise Teil des Teams. Als Associate Partner bei Raviga arbeitete sie eng mit ihrer Chefin Laurie Bream zusammen und berichtete oft Neuigkeiten an das Rattenfänger-Team, die ihnen helfen könnten.

Sie war bisher wichtiger für die Reise des Unternehmens, als dem Team oder sogar ihr bewusst ist. Als CFO ist sie mit ihrem tiefgreifenden Verständnis des Investmentgeschäfts und ihrem umfassenden Wissen über Pied Piper und deren Technologien eines der wertvollsten Mitglieder des Teams.

4 Dinesh Chugtai (Co-CTO, Senior Programmierer)

Er wirkt albern, aber Dinesh ist wirklich ein wirklich talentierter Programmierer, der zwischendurch bissige Bemerkungen mit Gilfoyle austauscht und damit beschäftigt ist, dafür zu sorgen, dass Piper Piper reibungslos läuft.

Obwohl, wie sie sagen, jeder ersetzbar ist, wäre es angesichts Dineshs sehr technischer Fähigkeiten und seiner enormen Begabung selbst im Silicon Valley schwer, ihn zu ersetzen. Nicht nur für seine Programmierfähigkeiten, sondern auch für sein Engagement für Richard und das Unternehmen.

3 Bertram Gilfoyle (Co-CTO, Senior Systems Architect)

Er ist vielleicht ein seltsamer Satanist der selten lächelt und eine pessimistische Weltanschauung hat, aber Gilfoyle, wie sie ihn nennen, ist entscheidend dafür, dass Pied Piper nicht nur einsatzbereit, sondern auch sehr sicher ist.

Immens talentiert, macht er keinen Hehl daraus, jedem mitzuteilen, wie wertvoll er ist. Er ist von seinen Fähigkeiten überzeugt und hat sie mehr als einmal bewiesen. Obwohl er nicht so engagiert zu sein scheint wie einige der anderen, würde er es wahrscheinlich vermissen, mit Dinesh zusammenzuarbeiten und ihn ständig beleidigen. Gilfoyle und Dinesh sind wirklich unentschieden, da sie zusammen ein Siegerteam bilden, das Rattenfänger braucht.

2 Jared „Donald“ Dunn (Leiter Geschäftsentwicklung/CFO)

Wie könnte jemand mit der Loyalität und Hingabe von Jared Dunn konkurrieren? Er kümmert sich um alle geschäftlichen und finanziellen Aspekte des Unternehmens und ist dem Team gegenüber sehr loyal. Wenn ihm gesagt wurde, er solle von einer Brücke springen, um Rattenfänger zu retten, würde er es sehr wahrscheinlich tun, ohne einen Schlag zu überspringen.

Jared verlässt seinen bequemen Job beim Megakonzern Hooli, um Richard bei der Einführung seiner Technologie zu helfen. Er ist dabei für die Leidenschaft, die Kameradschaft und die Tatsache, ein Teil des Teams zu sein. Und während andere Mitglieder des Teams die technische Seite der Dinge viel besser kennen, könnten sie ohne Jared nicht als zusammenhängende Einheit funktionieren.

1 Richard Hendricks (Geschäftsführer, Gründer)

Alles begann mit Richard. Er ist das wertvollste Mitglied des Teams als Softwaredesigner und Schöpfer der Pied Piper App und des Algorithmus. Ohne Richard gibt es keinen Rattenfänger.

Während Richard nicht gerade gut darin ist, das Geschäftliche zu führen, umgibt er sich mit erstaunlich klugen Leuten, nämlich den anderen Leuten auf dieser Liste. Und das macht ihn zu einem großartigen Leader, auch wenn er sich die Hälfte der Zeit als CEO durcharbeitet.

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