Activision Blizzard Klage wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung erklärt

Inhaltswarnung: Der folgende Artikel enthält Verweise auf Vergewaltigung, Selbstmord, verbalen Missbrauch, körperlichen Missbrauch, sexuellen Missbrauch und Belästigung.

Das Department of Fair Employment and Housing des Staates Kalifornien hat eine Klage gegen den Videospielherausgeber eingereicht AktionSchneesturm Inc. am 20. Juli 2021, behauptet, das Unternehmen habe "förderte eine allgegenwärtige „Bruder-Boy“-Arbeitsplatzkultur" das ist "ein Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen„Diese Vorwürfe sind das Ergebnis einer mehr als zweijährigen Untersuchung des DFEH, die laut Klage“fand Beweise dafür, dass die Beklagten weibliche Angestellte in Bezug auf die Geschäftsbedingungen diskriminiert haben Beschäftigung, einschließlich Vergütung, Abtretung, Beförderung, Kündigung, konstruktive Entlassung und Vergeltung," sowie Beweise,"dass weibliche Mitarbeiter sexueller Belästigung ausgesetzt waren." Activision behauptete, die Klage beinhaltet: "verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit."

Die Einführung des DFEH-Klage gegen Activision Blizzard bietet eine eingehende Zusammenfassung nicht nur der Klagegründe, sondern der Glücksspielbranche im Allgemeinen und stellt fest:Sexismus plagt die von Männern dominierte Branche seit Jahrzehnten und in den letzten Jahren immer mehr," trotz der Tatsache dass, "Frauen und Mädchen machen mittlerweile fast die Hälfte der Gamer in Amerika aus."Die Klage stellt fest, dass Activision Blizzard etwa 9.500 Mitarbeiter hat, aber nur etwa 20% Frauen sind.

Ein Sprecher für Activision Blizzard, eines der größten Unternehmen im Bereich Gaming, gab Screen Rant als Reaktion auf die Vorwürfe eine Erklärung ab, die Folgendes beinhaltete. Die vollständige Erklärung finden Sie Hier.

„Wir waren äußerst kooperativ mit der DFEH […], aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrnahmen. Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Nachforschungen anzustellen und Gespräche in gutem Glauben mit uns zu führen, um Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor ein Gerichtsverfahren eingeleitet wird, aber es ist ihnen nicht gelungen tun Sie dies. Stattdessen haben sie sich beeilt, eine ungenaue Beschwerde einzureichen, wie wir vor Gericht zeigen werden."

Dies steht im Gegensatz zum Text der Klage, über Bloomberg-Gesetz, wie die DFEH feststellt, dass sie versucht hat, die Angelegenheit vor der Einreichung zu lösen, einschließlich einer obligatorischen Streitbeilegung durch Mediation - eine informelle, eine Art Vorverhandlung, in der die Beteiligten die Angelegenheiten erörtern und die Möglichkeit haben, die Angelegenheit ohne Einbeziehung des Gerichts beizulegen System. In der Klage heißt es: "Insbesondere lud DFEH die Beklagten ein, an einer Schlichtungssitzung […] am 1., 2. und 15. Juli 2021 teilzunehmen, aber die Parteien waren nicht in der Lage, die Verwaltungsbeschwerden zu lösen."

Die Klage von Activision Blizzard behauptet Diskriminierung und sexuelle Belästigung

In der Klage werden angebliche Muster beschrieben, bei denen Frauen eine niedrigere Vergütung und weniger lukrative Arbeitsaufträge angeboten werden. Wie Der CEO von Activision hat kürzlich eine großzügige Vorstandsvergütung erhalten -Plans zeigt die Klage die Ungleichheit der Bezahlung zwischen gleichgestellten männlichen und weiblichen Arbeitnehmern sowie die übergangene Beförderung weiblicher Arbeitnehmer trotz überlegener Ergebnisse auf. Ein Beispiel besagt, dass eine Mitarbeiterin mit hoch bewerteten Leistungsbeurteilungen „generierte mit ihren Marketingkampagnen deutlich mehr Umsatz als ihr männliches Pendant“ wurde gleiches Entgelt verweigert und für die Beförderung übergangen.

Einer anderen Mitarbeiterin wurde Berichten zufolge gesagt: „Sie konnten nicht riskieren, sie zu fördern, da sie möglicherweise schwanger wird und zu sehr gerne Mutter ist“, nachdem sie einige der Aufgaben eines Managers übernommen und ihren männlichen Vorgesetzten gefragt hatte, ob diese Arbeit fair bezahlt wird. Die Klage behauptet auch ein Muster der Diskriminierung schwangerer Frauen, einschließlich negativer Bewertungen von Mitarbeitern, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, und Vorfällen, bei denen "weibliche Mitarbeiter wurden aus den Stillräumen geworfen, damit die Mitarbeiter den Raum für Besprechungen nutzen konnten."

Gewerkschaften haben Activision Blizzard beschuldigt Diversity-Anforderungen nicht zu erfüllen, und die Vorwürfe des Anzugs scheinen dies zu stützen, da es auch "Frauen mit Farbe" heißt.waren besonders gefährdete Ziele der diskriminierenden Praktiken der Beklagten."Die Klage zitiert Vorfälle, bei denen männlichen Mitarbeitern erlaubt war, während der Arbeitszeit frei Videospiele zu spielen, aber eine farbige Mitarbeiterin ließ jede Pause von ihrem Vorgesetzten genau überwachen. In einem anderen Fall wurde Berichten zufolge eine farbige Frau gezwungen, einen Aufsatz darüber zu schreiben, wie sie die beantragte Freizeit nutzen wollte, was kein anderer Mitarbeiter rechtfertigen musste.

Abgesehen von Fragen der Diskriminierung am Arbeitsplatz wird in der Klage ein giftiges Arbeitsumfeld für die weiblichen Mitarbeiter von Activision Blizzard behauptet, das es erlaubte "zahlreiche Witze über Vergewaltigung," "Tasten und unerwünschte körperliche Berührungen und andere Formen der Belästigung." Die Klage beschreibt eine Mitarbeiterin, die sagte: "zufällige männliche Mitarbeiter"würde auf sie zugehen und ihre Brüste kommentieren, andere, deren Vorgesetzte"schlag sie an" und machte abfällige Bemerkungen über Vergewaltigungen, und ein Vorgesetzter, der einen männlichen Untergebenen ermutigte, "'kaufen' eine Prostituierte" zu "seine schlechte Laune heilen." Ehemaliger Senior Creative Director für World of Warcraft Alex Afrasaibi wird ausdrücklich als "sich an eklatanten sexuellen Belästigungen mit geringen bis gar keinen Auswirkungen beteiligen."

Die Klage von Activision Blizzard kann außergerichtlich beigelegt werden

In der Erklärung von Activision Blizzard sagte der Sprecher: „Uns ekelt das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord von. in die Klage einzubringen eine Mitarbeiterin, deren Tod keinerlei Einfluss auf diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre Trauer Familie."Dies scheint sich auf einen Abschnitt der Klage zu beziehen, in dem eine weibliche Angestellte behauptet wird."beging auf einer Betriebsreise Selbstmord aufgrund einer sexuellen Beziehung zu ihrem männlichen Vorgesetzten." Der Abschnitt zitiert Vorwürfe, dass männliche Mitarbeiter vor ihrem Tod auf einer Weihnachtsfeier Fotos von den Genitalien der Mitarbeiterin ausgetauscht hätten, wie eine andere Mitarbeiterin mitteilte.

In der Klage des DFEH werden viele weitere Beispiele für diskriminierende Praktiken von Arbeitnehmern angeführt; betrunkenes, missbräuchliches Verhalten männlicher Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen; und eine Personalabteilung, die Beschwerden nicht richtig behandelte. Stattdessen, "Beschwerden wurden nicht vertraulich behandelt“ und Beschwerdeführer „erfahrene Vergeltung" Dazu gehörten die Verweigerung von Chancen, unfreiwillige Versetzungen und Entlassungen. In der Klage wird behauptet, dass Activision Blizzard bereits 2015 von Beschwerden über Diskriminierung Kenntnis hatte.Die Beklagten haben es versäumt, wirksame und zumutbare Schritte zu unternehmen, um Lohndiskriminierung zu verhindern, da das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Angestellten nicht behoben wurde und fortbesteht."

Diese Klage steht noch am Anfang, und die Lösung eines solchen Rechtsstreits nimmt in der Regel viel Zeit in Anspruch. Trotz des Scheiterns der vorgerichtlichen Mediation ist es immer noch möglich, dass Activision Blizzard und die DFEH diese Angelegenheit beilegen, bevor sie jemals vor Gericht gelangt. Bei der Einreichung handelt es sich um eine Zivilklage – eine Regierungsbehörde, die staatliches Recht durch zivilrechtliche Verfahren durchsetzt – was bedeutet, dass das Endergebnis eine finanzielle Entschädigung und keine strafrechtliche Anklage sein könnte. Die Zusammenfassung der von Activision Blizzard geforderten Schadensersatzansprüche enthält:Schadensersatz und Strafschadenersatz," "Unbezahlter Lohn," und "Angemessene Entlastung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Wiedereinstellung und/oder Vorauszahlung, Gehaltsanpassungen, Nachzahlungen, entgangene Löhne und Leistungen," zusammen mit anderen Posten wie Anwaltskosten und was auch immer"Andere Rechtsmittel, die das Gericht für gerecht und angemessen hält."

In der Erklärung von Activision Blizzard sagte der Sprecher: "Das Bild, das die DFEH malt, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute“ und lieferte Beispiele für Antidiskriminierungsbemühungen des Unternehmens, darunter „regelmäßiges Anti-Belästigungstraining." Die mit der Klage verbundenen Fragen befassen sich mit der Geschichte der Praktiken von Activision Blizzard gegenüber seinen Mitarbeitern. jedoch nicht die heutigen Kurskorrekturen – obwohl Activision Blizzard die Beschreibungen des DFEH über Blizzards Vergangenheit sagte sind, "verzerrt und in vielen Fällen falsch." Die Zeit wird zeigen, ob diese Fragen jemals vor einer Jury diskutiert werden oder ob Activision Blizzard Inc Verteidiger und DFEH einigen sich vor Gerichtsverfahren auf einen Vergleich.

AKTUALISIERUNG - 27.07.2021, 13:00 Uhr ET: Fast 1.000 Mitarbeiter von Activision Blizzard haben einen offenen Brief unterzeichnet, in dem sie sich für die Klage ausgesprochen haben. Entsprechend Bloomberg, planen Activision Blizzard-Mitarbeiter auch einen Streik außerhalb des Blizzard-Campus, um gegen die Reaktion des Unternehmens zu protestieren.

AKTUALISIERUNG - 28.07.21, 00:40 Uhr ET: Activision Blizzard CEO Bobby Kotick gab eine öffentliche Erklärung zu den Vorwürfen ab, veröffentlicht über Business Wire am 27. Juli um 20:45 Uhr ET. Kotick sagte: „Unsere ersten Antworten auf die Probleme, mit denen wir gemeinsam konfrontiert sind, und auf Ihre Bedenken waren, ehrlich gesagt, taub." Er kündigte an, dass die Anwaltskanzlei WilmerHale eine Überprüfung der Richtlinien und Verfahren von Activision Blizzard durchführen wird, um sicherzustellen, dass "Best Practices zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes," und er legte fünf Aktionspunkte zur Umsetzung von "dauerhafte Veränderung."

"1. Unterstützung der Mitarbeiter. Wir werden weiterhin jeden einzelnen Schadenfall untersuchen und nicht zögern, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Um unsere Fähigkeiten in diesem Bereich zu stärken, erweitern wir sowohl das Compliance-Team als auch das Employee-Relations-Team um zusätzliche leitende Mitarbeiter und andere Ressourcen.

"2. Hörsitzungen. Wir wissen, dass viele von Ihnen Ideen zur Verbesserung unserer Kultur haben. Wir werden sichere Räume schaffen, die von Dritten moderiert werden, damit Sie sich äußern und Verbesserungspotenziale teilen können.

"3. Personalveränderungen. Wir bewerten sofort Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen. Jeder, der festgestellt hat, dass er die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert hat, wird eingestellt.

"4. Einstellungspraktiken. Anfang dieses Jahres habe ich eine E-Mail gesendet, in der alle Einstellungsmanager aufgefordert wurden, sicherzustellen, dass sie für alle offenen Positionen unterschiedliche Kandidatenlisten haben. Wir werden Compliance-Ressourcen hinzufügen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsmanager diese Richtlinie tatsächlich einhalten.

"5. Änderungen im Spiel. Wir haben von Mitarbeiter- und Spieler-Communitys gehört, dass einige unserer Inhalte im Spiel unangemessen sind. Wir entfernen diese Inhalte."

Der letzte Punkt spiegelt eine Ankündigung vom selben Tag wider, an dem World of Warcraft entfernt Verweise "die nicht für [seine] Welt geeignet sind." Obwohl nicht bestätigt, scheint dies zu adressieren Verweise im Spiel auf Alex Afrasiabi, der ehemalige Creative Director des Spiels, an dem die DFEH-Klage beteiligt gewesen sein soll.eklatante sexuelle Belästigung mit geringen bis gar keinen Auswirkungen."

AKTUALISIERUNG - 28.07.21, 12:20 Uhr ET: Mitarbeiter von Activision Blizzard haben vor dem geplanten Streik am 28. Juli eine Antwort auf die Erklärung von Bobby Kotick veröffentlicht, in der die "kritische Elemente im Mittelpunkt der Mitarbeiterbelange“, die das Unternehmen immer noch nicht angegangen ist. Axios' Megan Farokhmanesh teilte die Nachricht der Organisatoren auf Twitter.

AKTUALISIERUNG - 28.07.21, 16:40 Uhr ET: EIN Kotaku Bericht hat die "Cosby-Suite”, ein Hotelzimmer, das von Blizzard-Mitarbeitern während der BlizzCon 2013 mit einem Spitznamen versehen wurde und in der DFEH-Klage über Interviews und Social-Media-Posts verschiedener derzeitiger und ehemaliger Mitarbeiter erwähnt wird. Zum Beispiel in einem Facebook-Post aus dem Jahr 2013, früher World of Warcraft Creative Director Alex Afrasiabi hat einen Screenshot eines Gruppenchats mit dem Titel "BlizzCon Cosby-Crew“, in dem der ehemalige Blizzard-Designer David Kosak sagte: „Ich sammle die heißen Chixx für die Coz." Wie übermittelt von Kotaku:

„‚Bring sie‘, antwortet Afrasiabi. „Man kann nicht ALLE heiraten, Alex“, schreibt Kosak. „Ich kann, ich bin aus dem Nahen Osten“, antwortet Afrasiabi. Jesse McCree, derzeit leitender Spieledesigner bei Blizzard, schreibt dann: 'Du hast f[**]k falsch geschrieben.'"

Obwohl die Klage besagt, dass das Zimmer den Spitznamen "nach dem mutmaßlichen Vergewaltiger Bill Crosby [sic]“, erzählten einige Quellen Kotaku es hatte nichts mit Cosbys Vorwürfen wegen sexueller Übergriffe zu tun. Einer sagte es "war ein Spiel mit den ikonischen hässlichen Pullovern des Komikers und hatte keine sexuelle Konnotation – zumindest nicht, als der Witz begann." Aber andere leugneten diese Vorstellung, und als Kotaku wies darauf hin, dass der Gruppenchat und andere soziale Beiträge über die Cosby Suite offenkundig sexueller Natur waren. Eine Quelle sagte der Veröffentlichung: "Es war so ein Jungenclub, dass es lustig war, so etwas wie die 'Cosby Suite' zu schaffen."

AKTUALISIERUNG - 29.07.21, 16:25 Uhr ET: Kotaku hat berichtet, dass WilmerHale, die Anwaltskanzlei, die vom CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, beauftragt wurde, eine Überprüfung der Richtlinien und Verfahren des Unternehmens durchzuführen, um sicherzustellen, dass "Best Practices zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes“ hat einen gewerkschaftsfeindlichen Ruf. WilmerHale ist dieselbe Firma "Amazon dabei helfen, seine Arbeiter davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren," Kotaku sagte, und die WilmerHale Website wirbt für Dienste, die "Beratung zu Gewerkschaftsbewusstsein und -vermeidung." In Koticks Brief heißt es nur ausdrücklich, dass die Anwaltskanzlei zu diesen HR-Richtlinien von Activision Blizzard beraten wird, aber unter Berücksichtigung der Organisation unter den Mitarbeitern von Activision Blizzard Nach der Einreichung der Klage könnte sich die Geschichte von WilmerHale als bedeutsam erweisen.

AKTUALISIERUNG - 03.08.21, 12:10 Uhr ET: Blizzard-Präsident J. Allen Brack ist zurückgetreten von der Position, ersetzt durch die Co-Präsidenten Jen Oneal und Mike Ybarra. In einer kurzen Nachricht an die Community sagte Brack, er sei zuversichtlich, Oneal und Ybarra "wird das Tempo der Veränderung beschleunigen" in der Firma. Obwohl Blizzards Erklärung die Vorwürfe oder Klage nicht direkt erwähnte, hieß es, die neue Führung sei der Inklusion und Sicherheit verpflichtet.

"Beide Führungskräfte fühlen sich allen unseren Mitarbeitern zutiefst verpflichtet; an die bevorstehende Arbeit, um sicherzustellen, dass Blizzard der sicherste und einladendste Arbeitsplatz für Frauen und Menschen jeden Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung oder jeden Hintergrunds ist; zur Wahrung und Stärkung unserer Werte; und Ihr Vertrauen wieder aufzubauen. Mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung und ihrem tiefen Engagement für Integrität und Inklusivität werden Jen und Mike Blizzard mit Sorgfalt, Mitgefühl und Hingabe an Exzellenz führen. Du wirst bald mehr von Jen und Mike hören."

AKTUALISIERUNG – 03.08.21, 16:50 Uhr ET: Wie berichtet von Bloomberg, Blizzards leitender Mitarbeiter "und die höchste HR der Einheit Vertreter“, hat auch Jesse Meschuk das Unternehmen verlassen.

AKTUALISIERUNG - 03.08.21, 20:15 Uhr ET: In einem Brief an CEO Bobby Kotick (via IGN), kritisierte eine Koalition von Activision Blizzard-Mitarbeitern namens The ABK Workers Alliance die Auswahl der Anwaltskanzlei WilmerHale für eine interne Prüfung der Richtlinien und Praktiken von Activision Blizzard. Der Brief zitierte Bedenken über WilmerHale's "bereits bestehende Beziehungen zu Activision Blizzard und seinen Führungskräften" und "Geschichte der Entmutigung von Arbeitnehmerrechten und kollektiven Maßnahmen“, sowie die Leiterin der WilmerHale-Rezension Stephanie Avakian „ist spezialisiert auf den Schutz der Reichen und Mächtigen." Auch die ABK Workers Alliance forderte Kotick auf, "Machs besser,“ sagte er seinen Brief vom 27. Juli „nicht sinnvoll angesprochen„Anfragen der Mitarbeiter.

"Sie haben unsere Forderung nach einem Ende der obligatorischen Schiedsverfahren ignoriert. Sie haben sich nicht verpflichtet, integrative Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken einzuführen. Sie haben sich nicht zur Lohntransparenz geäußert."

Außerdem sprechen Sie mit Axios, vier aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Activision Blizzard sagten Personalvertreter "gemobbt, herabgesetzt oder skeptisch gezeigt, nachdem sie über mutmaßliche Belästigung oder Körperverletzung informiert wurden." Ein ehemaliger Mitarbeiter, Nicki Broderick, erzählte Axios "eine Mitarbeiterin der Personalabteilung sagte ihr, sie würde sich wie eine Göre benehmen, [und ...] ihr wurde gesagt, sie solle es „aufsaugen“ und zu ihrem Schreibtisch zurückkehren.", sagte ein Sprecher von Activision Blizzard Axios:

"Wir werden niemanden tolerieren, der die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert hat. Wenn Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich der Bearbeitung von Schadenfällen durch die Personalabteilung haben, haben wir andere Meldemöglichkeiten, einschließlich anonymer Meldungen."

AKTUALISIERUNG - 03.08.21, 11:45 Uhr ET: Aufsteiger berichtet, dass der Chief Compliance Officer von Activision Blizzard und ehemalige US-Heimatsicherheitsberaterin Fran Townsend ihr Twitter deaktiviert hat, nachdem "Blockieren einer Reihe von Mitarbeitern und Twittern eines Artikels, der das "Problem mit Whistleblowing" beschreibt.'" Dies folgt einem berichteten Durchgesickerte interne E-Mail von Townsend das spiegelte die erste PR-Erklärung von Activision Blizzard wider und schrieb die Klage "ein verzerrtes und unwahres Bild unseres Unternehmens präsentiert, einschließlich sachlich falscher, alter und aus dem Zusammenhang gerissener Geschichten." Berichten zufolge schrieb sie auch: "Wir dürfen nicht zulassen, dass ungeheuerliche Handlungen anderer und eine wahrhaft verdienstlose und unverantwortliche Klage unserer Kultur des Respekts und der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter schaden."

AKTUALISIERUNG - 11.08.21, 19:55 Uhr ET: Diablo 4 Game Director Luis Barriga arbeitet nicht mehr für Blizzard, bestätigte das Unternehmen Kotaku heute zusammen mit Lead Designer Jesse McCree und World of Warcraft Designer Jonathan LeCraft. Kotaku berichtet, sie seien "loslassen" von Blizzard, obwohl die Antwort eines Activision Blizzard-Sprechers auf die Veröffentlichung nur sagte, dass sie "sind nicht mehr im Unternehmen."

AKTUALISIERUNG - 25.08.21, 10:45 Uhr ET: Wie berichtet von Axioshat die kalifornische DFEH die Klage gegen Activision Blizzard ausgeweitet, um neben weiblichen Vollzeitbeschäftigten auch Leiharbeiterinnen einzubeziehen, in deren Namen sie verklagt. Sie behauptete auch, Activision Blizzard habe sich in ihre Ermittlungen eingemischt.durch NDAs, die verlangen, dass Mitarbeiter mit dem Unternehmen sprechen, bevor sie die DFEH kontaktieren, und ihre Beteiligung an WilmerHale," entsprechend Axios, und die DFEH sagte "Dokumente im Zusammenhang mit Untersuchungen und Beschwerden wurden vernichtet von [Activision Blizzard] Personalwesen." Ein Sprecher von Activision Blizzard wies diese Behauptung zurück Axios und sagte, es hat "erfüllte jede ordnungsgemäße Anfrage zur Unterstützung von [die DFEHs] Rezension."

AKTUALISIERUNG - 15.09.2021, 12:50 Uhr ET: Die Kommunikationsarbeiter von Amerika Gewerkschaft hat gegen Activision Blizzard Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken erhoben und argumentiert, dass der Spieleherausgeber Drohen und Bestrafen von Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen äußern und aktiv daran arbeiten, Organisation zu verhindern Bemühungen.

UPDATE - 27.09.2021, 21:29 Uhr ET: Wie berichtet von IGN, reichte die US-Equal Opportunity Commission nach einer dreijährigen Untersuchung eine Klage ein und behauptete, dass weibliche Angestellte wurden belästigt, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen unterbezahlt und für Jammern. Die Klage verlangt, dass Activision Blizzard betroffene Mitarbeiter mit Nachzahlungen und Schadensersatz entschädigt, und fordert Blizzard "Richtlinien, Praktiken und Programme einführen und durchführen, um gleiche Beschäftigungschancen zu gewährleisten und die Auswirkungen seiner vergangenen und gegenwärtigen rechtswidrigen Beschäftigungspraktiken zu beseitigen"Am selben Tag, an dem die Klage eingereicht wurde, bestätigte IGN, dass Activision Blizzard eine Vergleichsvereinbarung mit der US-EEOC getroffen hat. Im Rahmen dieser Vergleichsvereinbarung hat Activision Blizzard zugestimmt, einen Fonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar zu schaffen, um von Diskriminierung und Belästigung betroffene Mitarbeiter zu entschädigen.

Quelle: Bloomberg-Gesetz, Bloomberg (1) (2), Axios (1) (2) (3), Kotaku (1) (2) (3), IGN (1, 2), Aufsteiger

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