Tendencias #HoldUbisoftAccountable en Twitter en respuesta a acusaciones

Un video de YouTube ha iniciado la tendencia #HoldUbisoftAccountable en Twitter en respuesta a Ubisoftlanzamientos de juegos recientes y acusaciones de abuso. Acusaciones de abuso y conducta sexual inapropiada dentro de Ubisoft surgió por primera vez en 2020. Los informes indicaron que estas prácticas abusivas llegaron a los principales ejecutivos de la empresa, incluida la directora de recursos humanos Cécile Cornet, quien renunció en julio de 2020. Varios ex empleados y desarrolladores de Ubisoft corroboraron historias de abuso sexual por parte de altos ejecutivos sobre las que RR.HH. no hizo nada según los informes. Según los informes, las acusaciones fueron deliberadamente ignoradas bajo la dirección de Cornet con el fin de proteger a los presuntos delincuentes.

A pesar de varias renuncias de alto perfil, parece que los intentos de los cambios en Ubisoft han arrojado resultados mínimos. Esta falta de progreso se debe en parte a que algunas de las personas acusadas todavía ocupan puestos de mayor rango dentro de Ubisoft. En la sucursal canadiense, las denuncias de abuso supuestamente fueron descartadas a pesar de que Christophe Derennes (primo del CEO de Ubisoft, Yves Guillemot) asumió el cargo en julio de 2020. Parece que las prácticas aparentemente continuas de Ubisoft ahora están siendo criticadas por la comunidad.

Un video reciente de YouTuber LazerzZ entra en detalles sobre por qué ya no puede apoyar a Ubisoft. Comenzó el video presentando el hashtag #HoldUbisoftAccountable para que la gente hable en línea. LazerzZ dice que la compañía ya no fabrica juegos que se ajusten a un género específico, optando por atender a una audiencia general. El ejemplo específico es Assassin's Creed Valhalla, que él cree que ya no merece el título de un juego de sigilo y ejemplifica las prácticas depredadoras de la compañía. Él cita los elementos de los juegos de rol y el mundo abierto hinchado como diseñados a propósito para que los jugadores gastar dinero en microtransacciones para atajos a pesar de jugar un juego para un jugador. LazerzZ también cree que su práctica para "aguar"Los medios de comunicación malinterpretan sus franquicias de juegos para obtener más ganancias con una audiencia general como una evolución.

El mensaje de LazerzZ es lograr que la comunidad de juegos en su conjunto deje de permitir que Ubisoft se salga con la suya con su letanía de problemas y cultura abusiva. Él pide explícitamente a Guillemot que renuncie como CEO de Ubisoft, quien, según LazerzZ, es parte del problema. También dice que el progreso mínimo de la compañía en la rectificación de los problemas en cuestión, junto con la industria y los medios de comunicación, casi olvidaron las acusaciones meses después para elogiar. Valhalla, contribuir a los problemas de la empresa.

Muchos en la comunidad ya han intervenido elogiando a LazerzZ o sus pensamientos sobre el tema. Con E3 a la vuelta de la esquinaUbisoft está una vez más bajo escrutinio por sus prácticas. Screen Rant se comunicó recientemente con Ubisoft para discutir las acusaciones en curso, y su respuesta se incluye a continuación:

Durante un período de varios meses, Ubisoft ha implementado cambios importantes en toda su organización, internos procesos y procedimientos con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todo el equipo miembros. Estos cambios incluyen lo siguiente:

Se han implementado herramientas anónimas de denuncia de faltas de conducta y son accesibles para todos los miembros del equipo en todo el mundo.

Todas las acusaciones planteadas han sido investigadas a fondo por expertos externos independientes. Varias de ellas han dado lugar a medidas disciplinarias, incluido el despido.

Hemos implementado capacitación sobre la conducta adecuada en el lugar de trabajo para todos los miembros de nuestro equipo en todo el mundo, con más programas de capacitación en curso por venir.

Hemos renovado completamente nuestro código de conducta y será la piedra angular de las pautas de nuestro lugar de trabajo en el futuro.

Hemos designado a Lidwine Sauer como directora de cultura en el lugar de trabajo para garantizar la longevidad de los cambios que se han implementado y se seguirán implementando.

También hemos renovado nuestros procesos de RR.HH. y hemos nombrado a una nueva directora de personal, Anika Grant, así como reforzado nuestra estrategia de diversidad e inclusión con el nombramiento de Raashi Sikka, nuestro nuevo vicepresidente de diversidad global y Inclusión.

Estas acciones concretas demuestran los profundos cambios que se han producido en todos los niveles de la empresa. Se están llevando a cabo iniciativas adicionales que se implementarán en los próximos meses. Estamos comprometidos con fortalecer nuestra cultura y valores a largo plazo, para ayudar a garantizar que todos los miembros del equipo de Ubisoft sean escuchados, respetados y valorados en el lugar de trabajo.

Fuente: LazerzZ / Youtube

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