California está preparando una objeción al acuerdo de Activision Blizzard EEOC de EE. UU. [ACTUALIZADO]

Nota del editor: El Departamento de Empleo Justo de California ha presentado una demanda contra Activision Blizzard. y Vivienda, que alega que la empresa ha incurrido en abuso, discriminación y represalias contra su mujer. empleados. Activision Blizzard ha negado las acusaciones. los detalles completos de la demanda de Activision Blizzard (advertencia de contenido: violación, suicidio, abuso, acoso) se actualizan a medida que se dispone de nueva información.

Actualización (7/10/2021 4:15 PM EDT): Los nuevos documentos presentados por el DFEH del estado de California indican que se está preparando una objeción al acuerdo del caso EEOC de Activision Blizzard en EE. UU. (A través de Axios's Esteban Totilo). El DFEH cita que se evitó el "daño irreparable al interés de las demandas judiciales del DFEH" en su demanda separada y en curso contra Activision Blizzard. La historia original continúa a continuación.

Editor y desarrollador de videojuegos estadounidense ActivisionTormenta de nieve ha anunciado la resolución de la demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) por un monto de $ 18 millones. La demanda fue la culminación de una investigación de tres años sobre la empresa por parte de la EEOC, y es la segunda demanda presentada contra la empresa por un organismo gubernamental.

Esta demanda no debe confundirse con la presentada contra Activision Blizzard a fines de julio por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que aún está en curso. El DFEH demandó a Activision Blizzard después de una investigación de dos años sobre la empresa que alega discriminación por motivos de género, desigualdad salarial, discriminación y acoso.

Activision Blizzard ha llegado a un acuerdo con la EEOC, luego de la demanda presentada por la comisión el lunes. En un comunicado de prensa publicado el Activision Blizzard sitio web del inversor, la empresa comprometió 18 millones de dólares a un fondo destinado a compensar y "hacer las paces”A los afectados por la discriminación y el acoso. Los fondos restantes se donarían igualmente a organizaciones benéficas que promoverán la concienciación sobre hostigamiento, así como otras organizaciones que abogan por el avance de la mujer en el video industria del juego. Estas donaciones estarán sujetas a la aprobación de la EEOC. Junto con la liquidación monetaria, la empresa ha manifestado que mejorará su capacitación y políticas en un intento de “eliminar el acoso y la discriminación en sus lugares de trabajo.Esto incluirá la ampliación de su sistema actual para que las revisiones de desempeño se centren en la igualdad de oportunidades.

Bobby Kotik, El CEO de Activision Blizzard, recientemente citado por la SEC durante una investigación separada sobre la supuesta mala conducta de la empresa, comentó sobre el acuerdo de la EEOC, declarando "No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias."Kotik agregó que estaría"vigilante”En el compromiso de la empresa de eliminar el acoso y la discriminación. Como parte del acuerdo, Activision Blizzard también designará a un consultor de igualdad de oportunidades externo, a quien se le asignará la tarea con la revisión de los cambios propuestos a las políticas de la compañía y reportando regularmente tanto a su Junta Directiva como a la EEOC.

Aunque Activision Blizzard se ha movido rápidamente para resolver esta demanda presentada por la EEOC, todavía es objeto de varias batallas e investigaciones legales en curso, incluida una demanda de los Trabajadores de la Comunicación de América, en nombre de una coalición de sus empleados por prácticas laborales injustas. Es posible que haya más acuerdos en el futuro, ya que Activision Blizzard enfrenta varias demandas de otras entidades privadas y gubernamentales.

Fuente: Activision Blizzard

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