Explicación de la demanda por acoso sexual y discriminación de Activision Blizzard

Advertencia de contenido: el siguiente artículo contiene referencias a violación, suicidio, abuso verbal, abuso físico, abuso sexual y acoso.

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado de California presentó una demanda contra el editor de videojuegos ActivisionTormenta de nieve C ª. el 20 de julio de 2021, alegando que la empresa "fomentó una cultura de trabajo generalizada de 'chicos de fraternidad'" es decir "un caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra la mujer. "Estas acusaciones son el resultado de más de dos años de investigación por parte del DFEH, que, según la demanda,"encontró evidencia de que los Demandados discriminaban a las empleadas en términos y condiciones de empleo, incluyendo compensación, asignación, promoción, despido, despido constructivo y represalias, "así como pruebas",que las empleadas fueron objeto de acoso sexual. "Activision afirmó que la demanda incluye"descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard."

La introducción del Demanda de DFEH contra Activision Blizzard proporciona un resumen detallado no solo de los motivos de la demanda, sino también de la industria del juego en general, y señala "El sexismo ha plagado la industria dominada por hombres durante décadas, y cada vez más en los últimos años.," a pesar de que, "Las mujeres y las niñas ahora constituyen casi la mitad de los jugadores en Estados Unidos."La demanda señala que Activision Blizzard tiene aproximadamente 9.500 empleados, pero solo alrededor del 20% son mujeres.

Un portavoz de Activision Blizzard, una de las empresas más grandes en juegos, proporcionó una declaración a Screen Rant en respuesta a las acusaciones, que incluían lo siguiente. La declaración completa se puede encontrar aquí.

“Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH […] pero se negaron a informarnos sobre los problemas que percibían. Estaban obligados por ley a investigar adecuadamente y a tener conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamo o inquietud antes de iniciar un litigio, pero no hazlo. En cambio, se apresuraron a presentar una denuncia inexacta, como demostraremos en la corte ".

Esto contrasta con el texto de la demanda, a través de Ley Bloomberg, como señala el DFEH, intentó resolver el asunto antes de la presentación, incluida la resolución obligatoria de disputas a través de la mediación, una Reunión previa al juicio de todo tipo, en la que las partes involucradas discuten los problemas y tienen la oportunidad de resolver el asunto sin involucrar al tribunal. sistema. La demanda dice: "Específicamente, el DFEH invitó a los Demandados a participar en una sesión de mediación […] los días 1, 2 y 15 de julio de 2021, pero las partes no pudieron resolver las denuncias administrativas.."

La demanda de Activision Blizzard alega discriminación y acoso sexual

La demanda detalla los supuestos patrones de ofrecer a las mujeres una compensación más baja y asignaciones laborales menos lucrativas. Como El CEO de Activision recibió recientemente una generosa compensación ejecutiva plan, la demanda destaca la disparidad en la remuneración entre los empleados masculinos y femeninos de igual posición, así como las empleadas que se pasan por alto para un ascenso, a pesar de proporcionar resultados superiores. Un ejemplo indica una empleada con evaluaciones de desempeño altamente calificadas que "generó significativamente más ingresos en sus campañas de marketing que su contraparte masculina"se le negó la igualdad de remuneración y se le pasó por alto para un ascenso".

Según los informes, a otra empleada se le dijo "no podían arriesgarse a promoverla ya que podría quedar embarazada y le gustaría demasiado ser madre"después de que asumió algunas de las responsabilidades de un gerente y le preguntó a su supervisor masculino si le pagaban justamente por ese trabajo. La demanda también alega un patrón de discriminación contra las mujeres embarazadas, incluidas las evaluaciones negativas de los empleados ausentes en licencia de maternidad e incidentes en los que "Las empleadas fueron expulsadas de las salas de lactancia para que las empleadas pudieran usar la sala para las reuniones.."

Los sindicatos han acusado a Activision Blizzard de no cumplir con los requisitos de diversidad, y las acusaciones de la demanda parecen respaldar esto, ya que también dice que las mujeres de color "fueron blancos particularmente vulnerables de las prácticas discriminatorias del acusado."La demanda cita incidentes en los que a los empleados varones se les permitió jugar libremente a los videojuegos durante el horario de trabajo, pero una empleada de color tenía cada descanso supervisado de cerca por su supervisor. En otro caso, se informó que una mujer de color se vio obligada a escribir un ensayo sobre cómo planeaba usar el tiempo libre que había solicitado, algo que ningún otro empleado estaba obligado a justificar.

Más allá de los problemas de discriminación laboral, la demanda alega un entorno de trabajo tóxico para las empleadas de Activision Blizzard, uno que permitió "numerosos chistes sobre violación," "manosear y tocar físicamente no deseado y otras formas de acoso. "La demanda describe a una empleada que dijo"empleados varones al azar"se acercaba a ella y comentaba sobre sus pechos, otros cuyos supervisores"golpearlos"e hizo comentarios despectivos sobre la violación, y un supervisor que alentó a un subordinado masculino a"'comprar' una prostituta" para "curar su mal humor. "Ex director creativo senior de Mundo de Warcraft Alex Afrasaibi se llama específicamente "participar en acoso sexual flagrante con poca o ninguna repercusión."

La demanda de Activision Blizzard puede resolverse fuera del tribunal

En el comunicado de Activision Blizzard, el portavoz dijo: "Nos enferma la reprobable conducta del DFEH de arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta su dolor familia."Esto parece hacer referencia a un segmento de la demanda que alega a una empleada".se suicidó durante un viaje de empresa debido a una relación sexual que había tenido con su supervisor masculino. "La sección cita acusaciones de que los compañeros de trabajo habían intercambiado fotos de los genitales de la empleada en una fiesta antes de su muerte, según lo dicho por otra empleada.

La demanda del DFEH alega muchos otros ejemplos de prácticas laborales discriminatorias; comportamiento ebrio y abusivo por parte de los empleados varones, en particular los que ocupan puestos de dirección; y un departamento de recursos humanos que no abordó adecuadamente las quejas. En lugar de, "las quejas no se mantuvieron confidenciales, "y denunciantes"represalias experimentadas"que incluyó la negación de oportunidades, transferencias involuntarias y despidos. La demanda alega que Activision Blizzard estaba al tanto de las quejas de discriminación ya en 2015, momento en el que la compañía hizo que analistas independientes revisaran los datos de compensación, pero "Los acusados ​​no tomaron medidas efectivas y razonables para prevenir la discriminación salarial, ya que la disparidad salarial entre empleados masculinos y femeninos no se corrigió y continuó."

Esta demanda aún se encuentra en sus inicios, y los litigios de esta naturaleza tienden a tomar mucho tiempo para resolverse. A pesar del fracaso de las mediaciones previas a la demanda, todavía es posible que Activision Blizzard y el DFEH resuelvan este asunto antes de que llegue a los tribunales. La presentación es una demanda civil, una agencia gubernamental que hace cumplir la ley estatal mediante un litigio civil, lo que significa que el resultado final podría ser una compensación monetaria, no cargos penales. Su resumen de daños solicitados a Activision Blizzard incluye, "Daños compensatorios y punitivos," "Salarios impagos," y "Alivio equitativo, que incluye, entre otros, reintegro y / o pago anticipado, ajustes de pago, pago atrasado, salarios y beneficios perdidos, "junto con otros elementos como honorarios de abogados y lo que sea"Otra reparación que la Corte considere justa y apropiada."

En la declaración de Activision Blizzard, el portavoz dijo: "La imagen que pinta DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy, "y proporcionó ejemplos de esfuerzos contra la discriminación por parte de la empresa, incluidos"formación regular contra el acoso. "Los problemas involucrados en la demanda tienen que ver con la historia de las prácticas de Activision Blizzard hacia sus empleados, sin embargo, no sus correcciones de curso actuales, aunque Activision Blizzard dijo que las descripciones del DFEH del pasado de Blizzard están, "distorsionado, y en muchos casos falso. "El tiempo dirá si estas cuestiones se discuten alguna vez ante un jurado, o si Activision Blizzard Inc. el abogado defensor y el DFEH llegan a un acuerdo antes del juicio.

ACTUALIZACIÓN - 27/7/2021, 1:00 p.m. ET: Por poco 1.000 empleados de Activision Blizzard han firmado una carta abierta expresando su apoyo a la demanda. De acuerdo a Bloomberg, Los empleados de Activision Blizzard también están planeando una huelga fuera del campus de Blizzard para protestar por la respuesta de la compañía.

ACTUALIZACIÓN - 28/7/21, 12:40 AM ET: El CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, emitió una declaración pública sobre las acusaciones, publicada a través de Business Wire el 27 de julio a las 8:45 p.m. ET. Kotick dijo: "Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus preocupaciones fueron, francamente, sordas.. "Anunció que el bufete de abogados WilmerHale llevará a cabo una revisión de las políticas y procedimientos de Activision Blizzard para garantizar que se mantenga"mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo, "y presentó cinco elementos de acción destinados a implementar"cambio duradero."

"1. Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados.

"2. Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora.

"3. Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquier persona que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedida.

"4. Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva.

"5. Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido ".

El último punto se hace eco de un anuncio anterior el mismo día que Mundo de Warcraft está eliminando referencias "que no son apropiados para [su] mundo. "Aunque no está confirmado, esto parece estar abordando referencias en el juego a Alex Afrasiabi, el exdirector creativo del juego con quien la demanda DFEH presuntamente participó "acoso sexual flagrante con poca o ninguna repercusión."

ACTUALIZACIÓN - 28/7/21, 12:20 p.m. ET: Los empleados de Activision Blizzard han publicado una respuesta a la declaración de Bobby Kotick antes de la huelga prevista para el 28 de julio, detallando el "elementos críticos en el corazón de las preocupaciones de los empleados"que la empresa aún no ha abordado. Axios' Megan Farokhmanesh compartió el mensaje de los organizadores en Twitter.

ACTUALIZACIÓN - 28/7/21, 4:40 p.m. ET: A Kotaku informe ha detallado el "Suite Cosby, "una habitación de hotel apodada por los empleados de Blizzard durante la BlizzCon 2013 y mencionada en la demanda de DFEH, a través de entrevistas y publicaciones en las redes sociales de varios empleados actuales y anteriores. Por ejemplo, en una publicación de Facebook de 2013, el ex Mundo de Warcraft el director creativo Alex Afrasiabi publicó una captura de pantalla de un chat grupal llamado "Equipo Cosby de la BlizzCon, "en el que el ex diseñador de Blizzard David Kosak dijo"Estoy reuniendo el chixx caliente para el Coz. "Según lo transmitido por Kotaku:

"Tráiganlos", responde Afrasiabi. "No puedes casarte con TODOS ellos Alex", escribe Kosak. "Puedo, soy del Medio Oriente", responde Afrasiabi. Jesse McCree, actualmente diseñador principal de juegos en Blizzard, luego escribe: 'Escribiste mal f [**] k' ".

Aunque la demanda dice que la habitación fue apodada "después del presunto violador Bill Crosby [sic]", dijeron algunas fuentes Kotaku no estaba relacionado con las acusaciones de agresión sexual de Cosby. Uno lo dijo "era una obra de teatro con los icónicos suéteres feos del comediante, y no tenía ninguna connotación sexual, al menos no cuando comenzó la broma. "Pero otros negaron esta noción, y como Kotaku señaló, el chat grupal y otras publicaciones sociales sobre la Suite Cosby eran de naturaleza abiertamente sexual. Una fuente le dijo a la publicación: "Era un club de chicos tal que crear algo como la 'Suite Cosby' fue visto como divertido."

ACTUALIZACIÓN - 29/7/21, 4:25 p.m. ET: Kotaku ha informado que WilmerHale, el bufete de abogados contratado por el director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, para realizar una revisión de las políticas y los procedimientos de la empresa para garantizar que se mantiene "mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo, "tiene una reputación de destructor de sindicatos. WilmerHale es la misma empresa "ayudar a Amazon a evitar que sus trabajadores se sindicalicen," Kotaku dijo, y el WilmerHale sitio web anuncia servicios que incluyen "asesorar sobre la concienciación y la evitación de los sindicatos. "La carta de Kotick solo dice explícitamente que el bufete de abogados asesorará sobre esas políticas de recursos humanos de Activision Blizzard, pero considerando la organización entre los empleados de Activision Blizzard Luego de la presentación de la demanda, la historia de WilmerHale podría resultar significativa.

ACTUALIZACIÓN - 8/3/21, 12:10 p.m. ET: El presidente de Blizzard, J. Allen Brack ha dimitido del cargo, reemplazado por los copresidentes Jen Oneal y Mike Ybarra. En un breve mensaje a la comunidad, Brack dijo que confiaba en Oneal e Ybarra "acelerará el ritmo del cambio" en la compañia. A pesar de que Ventisca La declaración no mencionó directamente las acusaciones o la demanda, dijo que el nuevo liderazgo está comprometido con la inclusión y la seguridad.

"Ambos líderes están profundamente comprometidos con todos nuestros empleados; al trabajo que tenemos por delante para garantizar que Blizzard sea el lugar de trabajo más seguro y acogedor posible para mujeres y personas de cualquier género, etnia, orientación sexual u origen; a defender y reforzar nuestros valores; y para reconstruir tu confianza. Con sus muchos años de experiencia en la industria y su profundo compromiso con la integridad y la inclusión, Jen y Mike dirigirán Blizzard con cuidado, compasión y dedicación a la excelencia. Pronto oirás más de Jen y Mike ".

ACTUALIZACIÓN - 8/3/21, 4:50 p.m. ET: Según lo informado por Bloomberg, Oficial superior de personal de Blizzard "y la mejor frecuencia cardíaca de la unidad representante, "Jesse Meschuk, también ha dejado la empresa.

ACTUALIZACIÓN - 8/3/21, 8:15 p.m. ET: En una carta al CEO Bobby Kotick (vía IGN), una coalición de empleados de Activision Blizzard llamada The ABK Workers Alliance criticó la selección del bufete de abogados WilmerHale para una auditoría interna de las políticas y prácticas de Activision Blizzard. La carta citó preocupaciones sobre WilmerHale "relaciones preexistentes con Activision Blizzard y sus ejecutivos" y "historia de desalentar los derechos de los trabajadores y la acción colectiva, "así como la líder de la revisión de WilmerHale, Stephanie Avakian"se especializa en proteger a los ricos y poderosos. "La Alianza de Trabajadores de ABK también pidió a Kotick que"hacerlo mejor, "diciendo su carta del 27 de julio"no abordó de manera significativa"solicitudes de los empleados.

"Usted ignoró nuestro llamado a poner fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió a adoptar prácticas inclusivas de reclutamiento y contratación. No hizo ningún comentario sobre la transparencia salarial ".

Además, hablando con Axios, cuatro actuales y anteriores Los empleados de Activision Blizzard dijeron que los representantes de recursos humanos "intimidado, menospreciado o mostrado escepticismo después de ser informado del presunto acoso o asalto. "Un ex empleado, Nicki Broderick, dijo Axios "un representante de recursos humanos le dijo que estaba 'actuando como una mocosa', [y ...] le dijeron que 'aguantara' y volviera a su escritorio. ", Dijo un portavoz de Activision Blizzard Axios:

"No toleraremos a nadie que haya obstaculizado la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas. Si los empleados tienen alguna inquietud sobre la forma en que Recursos Humanos manejó las reclamaciones, tenemos otras opciones de informes, incluidas las anónimas ".

ACTUALIZACIÓN - 8/3/21, 11:45 a.m. ET: Upcomer informa que la directora de cumplimiento de Activision Blizzard y exasesora de seguridad nacional de EE. UU., Fran Townsend, desactivó su Twitter después de "bloquear una gran cantidad de empleados y tuitear un artículo que describe 'el problema con la denuncia de irregularidades. '"Esto sigue a un informe correo electrónico interno filtrado de Townsend que se hizo eco de la declaración de relaciones públicas inicial de Activision Blizzard, escribiendo la demanda "presentó una imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, incluidas historias fácticas incorrectas, antiguas y fuera de contexto. "Ella también escribió,"No podemos permitir que las acciones atroces de otros y una demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito dañen nuestra cultura de respeto e igualdad de oportunidades para todos los empleados.."

ACTUALIZACIÓN - 8/11/21, 7:55 p.m. ET: Diablo 4 El director del juego, Luis Barriga, ya no trabaja para Blizzard, según confirmó la compañía. Kotaku hoy, junto con el diseñador principal Jesse McCree y Mundo de Warcraft diseñador Jonathan LeCraft. Kotaku informa que eran "Déjalo ir"de Blizzard, aunque la respuesta de un portavoz de Activision Blizzard a la publicación solo dijo que"ya no están con la empresa."

ACTUALIZACIÓN - 25/8/21, 10:45 AM ET: Según lo informado por Axios, la DFEH de California ha ampliado la demanda contra Activision Blizzard para incluir a los trabajadores temporales, junto con las empleadas a tiempo completo, entre las personas en nombre de las cuales está demandando. También afirmó que Activision Blizzard ha interferido con su investigación ".a través de NDA, que requieren que los empleados hablen con la empresa antes de ponerse en contacto con el DFEH y su participación con WilmerHale," de acuerdo a Axios, y el DFEH dijo "documentos relacionados con investigaciones y denuncias fueron triturados por [Activision Blizzard] personal de recursos humanos. "Un portavoz de Activision Blizzard negó esta afirmación a Axios y dijo que tiene "cumplió con todas las solicitudes adecuadas en apoyo de [los DFEH] revisión."

ACTUALIZACIÓN - 15/9/2021, 12:50 p.m. ET: los Trabajadores de las comunicaciones de América sindicato ha presentado cargos por prácticas laborales injustas contra Activision Blizzard, argumentando que el editor del juego es amenazar y castigar a los empleados por hablar sobre sus experiencias y trabajar activamente para evitar la organización esfuerzos.

ACTUALIZACIÓN - 27/9/2021, 9:29 p.m. ET: Según lo informado por IGN, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de los Estados Unidos presentó una demanda luego de una investigación de tres años, alegando que las empleadas fueron acosadas, mal compensadas en comparación con sus pares masculinos, y se tomaron represalias contra quejumbroso. La demanda exige que Activision Blizzard compense a los empleados afectados con pagos atrasados ​​y daños, y exige que Blizzard "instituir y llevar a cabo políticas, prácticas y programas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y que erradiquen los efectos de sus prácticas laborales ilegales pasadas y presentes. "El mismo día en que se presentó la demanda, IGN confirmó que Activision Blizzard había llegado a un acuerdo de conciliación con la EEOC de EE. UU. Como parte de este acuerdo de conciliación, Activision Blizzard acordó crear un fondo de $ 18 millones para compensar a los empleados afectados por discriminación y acoso.

Fuente: Ley Bloomberg, Bloomberg (1) (2), Axios (1) (2) (3), Kotaku (1) (2) (3), IGN (1, 2), Upcomer

Por qué Y: El último hombre fue cancelado (¿Qué salió mal?)