Activision Blizzardin seksuaalista häirintää ja syrjintää koskeva oikeusjuttu selitetty

Sisältövaroitus: Seuraava artikkeli sisältää viittauksia raiskauksiin, itsemurhaan, sanalliseen pahoinpitelyyn, fyysiseen hyväksikäyttöön, seksuaaliseen hyväksikäyttöön ja häirintään.

Kalifornian osavaltion oikeudenmukaisen työllisyyden ja asumisen ministeriö nosti kanteen videopelien julkaisijaa vastaan ActivisionBlizzard Inc. 20. heinäkuuta 2021 väittäen, että yhtiöllä on "edisti läpitunkevaa "frat boy" -työpaikkakulttuuria" tuo on "kasvualusta naisten häirinnälle ja syrjinnälle." Nämä syytökset ovat tulosta DFEH: n yli kaksi vuotta kestäneestä tutkimuksesta, joka kanteen mukaan "löysi todisteita siitä, että vastaajat syrjivät naispuolisia työntekijöitä ehdoin ja ehdoin työsuhde, mukaan lukien korvaus, toimeksianto, ylennys, irtisanominen, rakentava vastuuvapaus ja kosto" sekä todisteet, "että naispuoliset työntekijät joutuivat seksuaalisen häirinnän kohteeksi." Activision väitti, että oikeusjuttu sisältää "vääristeltyjä ja monissa tapauksissa vääriä kuvauksia Blizzardin menneisyydestä."

Esittely DFEH-puku Activision Blizzardia vastaan tarjoaa perusteellisen yhteenvedon paitsi valituksen perusteista myös pelialasta yleensä, huomauttaen, "Seksismi on vaivannut miesvaltaista alaa vuosikymmeniä ja yhä enemmän viime vuosina," huolimatta siitä, että, "Naisia ​​ja tyttöjä on nykyään lähes puolet Amerikan pelaajista."Puku huomauttaa, että Activision Blizzardilla on noin 9 500 työntekijää, mutta vain noin 20 prosenttia on naisia.

Tiedottaja asialle Activision Blizzard, yksi suurimmista yrityksistä pelissä, antoi Screen Rantille lausunnon vastauksena väitteisiin, jotka sisälsivät seuraavan. Koko lausunto löytyy tässä.

"Olemme olleet erittäin yhteistyöhaluisia DFEH: n kanssa […], mutta he kieltäytyivät kertomasta meille, mitä ongelmia he havaitsivat. Heidän oli lain mukaan tutkittava riittävästi ja käymään hyvässä uskossa keskusteluja kanssamme ymmärtää paremmin ja ratkaista kaikki vaatimukset tai huolenaiheet ennen oikeudenkäyntiä, mutta he eivät onnistuneet tee niin. Sen sijaan he ryntäsivät tekemään virheellisen valituksen, kuten tulemme osoittamaan oikeudessa."

Tämä eroaa puvun tekstistä, via Bloombergin laki, kuten DFEH huomauttaa, se yritti ratkaista asian ennen hakemuksen jättämistä, mukaan lukien pakollinen riidanratkaisu sovittelun avulla - epävirallinen, eräänlainen esitutkintakokous, jossa asianosaiset keskustelevat asioista ja heillä on mahdollisuus ratkaista asia ilman tuomioistuinta järjestelmä. Kanteessa sanotaan: "Erityisesti DFEH kutsui vastaajia osallistumaan sovitteluun […] 1., 2. ja 15.7.2021, mutta osapuolet eivät kyenneet ratkaisemaan hallinnollisia valituksia.."

Activision Blizzard -juttu väittää syrjintää ja seksuaalista häirintää

Oikeusjuttu kertoo väitetyistä malleista tarjota naisille pienempiä korvauksia ja vähemmän tuottoisia työtehtäviä. Kuten Activisionin toimitusjohtaja sai hiljattain runsaan johdon palkkion Suunnitelman mukaan oikeusjuttu korostaa palkkaeroa tasa-arvoisessa asemassa olevien mies- ja naispuolisten työntekijöiden välillä sekä naispuolisten työntekijöiden siirtymistä ylennyksiin huolimatta erinomaisista tuloksista. Eräs esimerkki kertoo naispuolisen työntekijän, jolla on korkeat suoritusarvostelut ja joka "tuotti huomattavasti enemmän tuloja markkinointikampanjoissaan kuin miespuolinen kollegansa", jolta evättiin sama palkka ja hänet siirrettiin ylennyksiin.

Toiselle naistyöntekijälle kerrottiin "he eivät voineet ottaa riskiä mainostaa häntä, koska hän saattaa tulla raskaaksi ja pitää äitinä olemisesta liikaa" sen jälkeen, kun hän otti osan esimiehen velvollisuuksista ja kysyi miespuolisesta esimiehestään, että hänelle maksettaisiin oikeudenmukainen palkka tästä työstä. Oikeusjuttu väittää myös raskaana olevien naisten syrjinnän mallin, mukaan lukien negatiiviset arvioinnit työntekijöistä äitiyslomalla ja tapaukset, joissa "naispuoliset työntekijät potkittiin ulos imetyshuoneista, jotta työntekijät voisivat käyttää tilaa kokouksiin."

Ammattiliitot ovat syyttäneet Activision Blizzardia monimuotoisuusvaatimusten laiminlyönnistä, ja pukua koskevat väitteet näyttävät tukevan tätä, sillä siinä sanotaan myös värikkäät naiset.olivat erityisen haavoittuvia kohteita vastaajan syrjiville käytännöille."Kanne mainitsee tapauksia, joissa miespuoliset työntekijät saivat pelata vapaasti videopelejä työaikana, mutta värillisen naispuolisen työntekijän esimiehensä seurasi jokaista taukoa tarkasti. Eräässä toisessa tapauksessa värillinen nainen pakotettiin kirjoittamaan essee siitä, kuinka hän aikoi käyttää pyytämänsä vapaa-ajan, mitä kenenkään muun työntekijän ei tarvinnut perustella.

Työelämän syrjinnän lisäksi oikeusjuttu väittää myrkyllisen työympäristön Activision Blizzardin naispuolisille työntekijöille, mikä salli "lukuisia vitsejä raiskauksesta," "haparointi ja ei-toivottu fyysinen kosketus sekä muut häirinnän muodot." Puku kuvaa naispuolista työntekijää, joka sanoi "satunnaisia ​​miespuolisia työntekijöitä"lähestyi häntä ja kommentoi hänen rintojaan, toiset, joiden esimiehet"osui niihin"ja esitti halventavia kommentteja raiskauksesta ja esimiehestä, joka rohkaisi miespuolista alaista""osta" prostituoitu"on"parantaa hänen huonoa mielialaansa." Entinen vanhempi luova johtaja World of Warcraft Alex Afrasaibi kutsutaan nimenomaan "räikeään seksuaaliseen häirintään, jolla on vain vähän tai ei ollenkaan seurauksia."

Activision Blizzard -juttu voidaan ratkaista tuomioistuimen ulkopuolella

Activision Blizzardin lausunnossa tiedottaja sanoi: "Olemme sairaita DFEH: n tuomittavasta käytöksestä, kun hän vetää kanteluun traagisen itsemurhan työntekijä, jonka poismenolla ei ole mitään vaikutusta tähän tapaukseen ja joka ei ota huomioon hänen suruaan perhe."Tämä näyttää viittaavan oikeusjutun osaan, jossa väitetään naispuolista työntekijää"teki itsemurhan työmatkalla, koska hänellä oli ollut seksuaalinen suhde miespuolisen esimiehensä kanssaOsassa viitataan väitteisiin, että miespuoliset työtoverit olivat vaihtaneet kuvia naispuolisen työntekijän sukuelimistä lomajuhlissa ennen hänen kuolemaansa, kuten toinen naispuolinen työntekijä kertoi.

DFEH: n oikeusjuttu koskee monia muita esimerkkejä työntekijöiden syrjivistä käytännöistä; miespuolisten työntekijöiden, erityisesti johtotehtävissä olevien, humalainen, väkivaltainen käytös; ja henkilöstöosasto, joka ei käsitellyt valituksia asianmukaisesti. Sen sijaan, "valituksia ei pidetty luottamuksellisina" ja valittajat"kokenut kostoa"johon sisältyi mahdollisuuksien epääminen, tahattomat siirrot ja irtisanomiset. Kanteessa väitetään, että Activision Blizzard oli tietoinen syrjintävalituksista jo vuonna 2015, jolloin yhtiöllä oli riippumattomien analyysien arvioitaessa korvaustiedot, mutta "Vastaajat eivät ryhtyneet tehokkaisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin palkkasyrjinnän estämiseksi, koska mies- ja naispuolisten työntekijöiden välistä palkkaeroa ei korjattu ja se jatkui."

Tämä oikeusjuttu on vielä alkuvaiheessa, ja tämäntyyppisten oikeudenkäyntien ratkaiseminen vie yleensä paljon aikaa. Oikeudenkäyntiä edeltävien sovittelujen epäonnistumisesta huolimatta on edelleen mahdollista, että Activision Blizzard ja DFEH ratkaisee asian ennen kuin se pääsee oikeuteen. Hakemus on siviilioikeudellinen kanne - valtion virasto, joka valvoo osavaltion lakia siviilioikeudenkäynneillä - mikä tarkoittaa, että lopputulos voi olla rahallinen korvaus, ei rikossyytteet. Sen Activision Blizzardilta vaadittu vahingonkorvausyhteenveto sisältää:Korvaus- ja rangaistuskorvaukset," "Maksamattomat palkat," ja "Kohtuullinen avustus, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, työhönpalauttaminen ja/tai etupalkka, palkan oikaisut, takaisinmaksu, menetetyt palkat ja edut" ja muut kohteet, kuten asianajopalkkiot ja muut "Muut helpotukset, joita tuomioistuin pitää oikeudenmukaisina ja asianmukaisina."

Activision Blizzardin lausunnossa tiedottaja sanoi:DFEH: n maalaama kuva ei ole tämän päivän Blizzardin työpaikka"ja antoi esimerkkejä yrityksen syrjinnän vastaisista toimista, mukaan lukien "säännöllinen häirinnän vastainen koulutus." Oikeudenkäyntiin liittyvät kysymykset liittyvät Activision Blizzardin käytäntöjen historiaan työntekijöitään kohtaan, ei kuitenkaan sen nykypäivän kurssin korjauksia - vaikka Activision Blizzard sanoi DFEH: n kuvaukset Blizzardin menneisyydestä ovat,"vääristyneitä ja monissa tapauksissa vääriäAika näyttää, kiistetäänkö näistä asioista koskaan tuomariston edessä vai jos Activision Blizzard Inc.:n puolustaja ja DFEH sopivat sovintoratkaisusta ennen oikeudenkäyntiä.

PÄIVITYS – 27.7.2021, klo 13.00 ET: Melkein 1 000 Activision Blizzardin työntekijää ovat allekirjoittaneet avoimen kirjeen, jossa he ilmaisevat tukevansa oikeusjuttua. Mukaan Bloomberg, Activision Blizzardin työntekijät suunnittelevat myös lakkoa Blizzardin kampuksen ulkopuolella protestoidakseen yhtiön vastauksesta.

PÄIVITYS - 28.7.21, 00:40 ET: Activision Blizzardin toimitusjohtaja Bobby Kotick antoi syytöksistä julkisen lausunnon, joka julkaistiin Business Wire 27. heinäkuuta klo 20.45 ET. Kotick sanoi:Ensimmäiset vastauksemme yhteisiin ongelmiin ja huolenaiheisiisi olivat suoraan sanottuna kuurojaHän ilmoitti asianajotoimisto WilmerHale tarkastelevan Activision Blizzardin käytäntöjä ja menettelyjä varmistaakseen, että se pysyy "parhaita käytäntöjä kunnioittavan ja osallistavan työpaikan edistämiseksija hän esitti viisi toimenpidekohdetta, joiden tarkoituksena on toteuttaa "pitkäkestoinen muutos."

"1. Työntekijöiden tuki. Jatkamme jokaisen väitteen tutkimista emmekä epäröi ryhtyä päättäväisiin toimiin. Vahvistaaksemme kykyjämme tällä alueella lisäämme ylimääräistä henkilöstöä ja muita resursseja sekä Compliance -tiimiin että henkilöstösuhteiden tiimiin.

"2. Kuunteluistunnot. Tiedämme, että monet teistä ovat inspiroineet ideoita kulttuurimme parantamiseksi. Luomme turvallisia tiloja, joita valvovat kolmannet osapuolet, joissa voit puhua ja jakaa kehittämiskohteita.

"3. Henkilöstön muutokset. Arvioimme välittömästi yhtiön johtajia ja johtajia. Jokainen, jonka havaitaan estäneen vaateiden arviointiprosessimme ja asianmukaisten seuraamusten määräämisen, lopetetaan.

"4. Palkkauskäytännöt. Aiemmin tänä vuonna lähetin sähköpostin, jossa vaadin kaikkia rekrytointijohtajia varmistamaan, että heillä on monipuoliset ehdokaslistat kaikkiin avoimiin tehtäviin. Lisäämme vaatimustenmukaisuusresursseja varmistaaksemme, että vuokrauspäällikkömme todella noudattavat tätä direktiiviä.

"5. Pelin sisäiset muutokset. Olemme kuulleet työntekijä- ja pelaajayhteisöiltä, ​​että osa pelin sisäisestä sisällöstämme on sopimatonta. Poistamme tämän sisällön."

Viimeinen kohta toistaa ilmoituksen aiemmin samana päivänä World of Warcraft poistaa viittauksia "jotka eivät sovellu [sen] maailmaan." Vaikka sitä ei ole vahvistettu, tämä näyttää käsittelevän pelin sisäisiä viittauksia Alex Afrasiabiin, pelin entinen luova johtaja, jonka DFEH: n oikeusjuttu väitti osallistuneen "räikeä seksuaalinen häirintä, jolla on vain vähän tai ei ollenkaan seurauksia."

PÄIVITYS - 28.7.21, 12:20 ET: Activision Blizzardin työntekijät ovat julkaisseet vastauksen Bobby Kotickin lausuntoon ennen suunniteltua heinäkuun 28. päivän ulosmarsua, jossa kerrotaan yksityiskohtaisesti "kriittisiä tekijöitä työntekijöiden huolenaiheiden ytimessä", joita yhtiö ei ole vieläkään kyennyt käsittelemään. Axios' Megan Farokhmanesh jakoi järjestäjien viestin Twitterissä.

PÄIVITYS - 28.7.21, 16.40 ET: A Kotaku raportissa on kuvattu "Cosby-sviitti"hotellihuone, jonka Blizzardin työntekijät antoivat lempinimen BlizzCon 2013:n aikana ja joka mainittiin DFEH: n oikeusjutussa useiden nykyisten ja entisten työntekijöiden haastatteluissa ja sosiaalisessa mediassa. Esimerkiksi vuoden 2013 Facebook-viestissä entinen World of Warcraft luova johtaja Alex Afrasiabi julkaisi kuvakaappauksen ryhmäkeskustelusta nimeltä "BlizzCon Cosby Crew", jossa entinen Blizzard-suunnittelija David Kosak sanoi, "Kerään kuumaa chixxiä Cozia varten." Kuten välitti Kotaku:

"'Tuo ne", Afrasiabi vastaa. "Et voi mennä naimisiin kaikkien Alexin kanssa", Kosak kirjoittaa. "Voin, olen Lähi-idässä", Afrasiabi vastaa. Jesse McCree, tällä hetkellä johtava pelisuunnittelija Blizzardissa, kirjoittaa sitten: "Kirjoitit väärin f[**]k.""

Vaikka kanteen mukaan huone oli lempinimeltään "väitetyn raiskaajan Bill Crosbyn jälkeen [sic]", muutama lähde kertoi Kotaku se ei liittynyt Cosbyn seksuaaliseen väkivaltaan. Yksi sanoi sen"oli näytelmä koomikon ikonisista rumista neulepuseroista, eikä sillä ollut mitään seksuaalista konnotaatiota – ainakaan vitsin alkaessa." Mutta toiset kielsivät tämän käsityksen, ja kuten Kotaku huomautti, että ryhmäkeskustelu ja muut Cosby Suitea koskevat sosiaaliset viestit olivat luonteeltaan avoimen seksuaalisia. Yksi lähde kertoi julkaisulle:Se oli niin poikien kerho, että Cosby Suiten kaltaisen luomista pidettiin hauskana."

PÄIVITYS - 29.7.21, 16.25 ET: Kotaku on raportoinut, että WilmerHale, Activision Blizzardin toimitusjohtajan Bobby Kotickin palkkaama lakitoimisto tarkastelemaan yhtiön politiikkaa ja menettelyjä varmistaakseen, että se pysyy "parhaita käytäntöjä kunnioittavan ja osallistavan työpaikan edistämiseksi", sillä on ammattiliittojen murskaava maine. WilmerHale on sama yritys"auttaa Amazonia estämään työntekijöitään liittoutumasta," Kotaku sanoi, ja WilmerHale verkkosivusto mainostaa palveluita, jotka sisältävät "neuvoa ammattiliittojen tiedostamiseen ja välttämiseenKotickin kirjeessä vain sanotaan nimenomaisesti, että asianajotoimisto neuvoo noista Activision Blizzardin henkilöstöpolitiikoista, mutta ottaa huomioon Organisaatio Activision Blizzardin työntekijöiden keskuudessa oikeusjutun jättämisen jälkeen WilmerHalen historia voi osoittautua merkittäväksi.

PÄIVITYS - 3.8.21, 12.10 ET: Blizzardin presidentti J. Allen Brack on eronnut tehtävästään paikalta, tilalle yhteispuheenjohtajat Jen Oneal ja Mike Ybarra. Lyhyessä viestissä yhteisölle Brack sanoi olevansa luottavainen Oneal ja Ybarra.kiihdyttää muutoksen vauhtia"yhtiössä. Siitä huolimatta Blizzardin lausunnossa ei mainita suoraan syytöksiä tai oikeusjuttuja, se sanoi, että uusi johto on sitoutunut inklusiivisuuteen ja turvallisuuteen.

"Molemmat johtajat ovat syvästi sitoutuneita kaikkiin työntekijöihimme; edessä olevaan työhön sen varmistamiseksi, että Blizzard on turvallisin ja vieraanvaraisin työpaikka naisille ja kaikille sukupuolta, etnistä alkuperää, seksuaalista suuntautumista tai taustaa edustaville ihmisille; arvojemme vaalimiseen ja vahvistamiseen; ja luottamuksenne uudelleen rakentamiseen. Jen ja Mike johtavat Blizzardia huolellisesti, myötätuntoisesti ja omistautuen erinomaisuuteen monivuotisen alan kokemuksensa ja syvän sitoutumisensa rehellisyyteen ja osallistavuuteen. Kuulet pian lisää Jenistä ja Mikesta."

PÄIVITYS - 3.8.21, 16.50 ET: Kuten raportoi Bloomberg, Blizzardin vanhempi upseeri"ja yksikön ylin HR edustaja”, Jesse Meschuk on myös jättänyt yrityksen.

PÄIVITYS - 3.8.21, 20.15 ET: Kirjeessä toimitusjohtaja Bobby Kotickille (via IGN), Activision Blizzardin työntekijöiden liittouma nimeltä The ABK Workers Alliance kritisoi asianajotoimisto WilmerHalen valintaa Activision Blizzardin käytäntöjen ja käytäntöjen sisäiseen tarkastukseen. Kirjeessä viitattiin huoleen WilmerHalen "olemassa olevat suhteet Activision Blizzardiin ja sen johtajiin" ja "työntekijöiden oikeuksien ja kollektiivisen toiminnan lannistamisen historia" sekä WilmerHale-arvostelun johtaja Stephanie Avakian"on erikoistunut suojelemaan varakkaita ja voimakkaita." ABK Workers Alliance kehotti myös Kotickia "tee paremmin", sanoi hänen 27. heinäkuuta kirjeensä"ei käsitellyt mielekkäästi"työntekijöiden pyyntöjä.

"Laitit huomioimatta vaatimuksemme pakollisen välimiesmenettelyn lopettamisesta. Et sitoutunut ottamaan käyttöön osallistavia rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjä. Et kommentoinut palkkojen avoimuutta."

Lisäksi puhuminen Axios, neljä nykyistä ja entistä Activision Blizzardin työntekijät sanoivat henkilöstöhallinnon edustajat "kiusattu, vähätelty tai osoitti skeptisyyttä saatuaan tiedon väitetystä häirinnästä tai pahoinpitelystäEräs entinen työntekijä Nicki Broderick kertoi Axios "HR-edustaja kertoi hänelle, että hän "käyttäytyy kuin kakara" [ja...] häntä käskettiin "imemään se" ja palaamaan työpöytänsä ääreen." Activision Blizzardin tiedottaja kertoi Axios:

"Emme suvaitse ketään, jonka havaitaan estäneen prosessiemme eheyttä arvioida vaatimuksia ja määrätä asianmukaisia ​​seurauksia. Jos työntekijät ovat huolissaan siitä, kuinka henkilöstöhallinto käsitteli vaateita, meillä on muita raportointivaihtoehtoja, mukaan lukien nimettömät."

PÄIVITYS - 3.8.21, klo 11.45 ET: Tuleva raportoi Activision Blizzardin valvontajohtaja ja entinen Yhdysvaltain sisäisen turvallisuuden neuvonantaja Fran Townsend deaktivoi Twitterin sen jälkeen, kun "estää joukon työntekijöitä ja twiittaamalla artikkelin, jossa kuvataan "ilmentamiseen liittyvää ongelmaa".'" Tämä seuraa raporttia Townsendista vuotanut sisäinen sähköposti joka toisti Activision Blizzardin alkuperäisen PR-lausunnon kanteen kirjoittamisesta.esitti vääristyneen ja virheellisen kuvan yrityksestämme, sisältäen tosiasiallisesti virheellisiä, vanhoja ja kontekstista poikkeavia tarinoita"Hänen kerrotaan myös kirjoittaneen: "Emme voi antaa muiden törkeiden tekojen ja todella ansiottoman ja vastuuttoman oikeudenkäynnin vahingoittaa kunnioituksen ja kaikkien työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien kulttuuriamme."

PÄIVITYS - 11.8.21, 19:55 ET: Diablo 4 Pelin johtaja Luis Barriga ei enää työskentele Blizzardilla, yhtiö vahvisti Kotaku tänään yhdessä pääsuunnittelijan Jesse McCreen ja World of Warcraft suunnittelija Jonathan LeCraft. Kotaku ne kertoivat olevansa "päästä irti"Blizzardilta, vaikka Activision Blizzardin tiedottajan vastaus julkaisuun sanoi vain, että he"eivät ole enää yhtiön palveluksessa."

PÄIVITYS - 25.8.21, 10.45 ET: Kuten raportoi AxiosKalifornian DFEH on laajentanut kanteen Activision Blizzardia vastaan ​​kattamaan tilapäisiä työntekijöitä kokopäiväisten naispuolisten työntekijöiden lisäksi niiden ihmisten joukossa, joiden puolesta se haastaa oikeuteen. Se väitti myös, että Activision Blizzard on sekaantunut sen tutkimukseen.NDA: n kautta, jossa vaaditaan työntekijöitä keskustelemaan yrityksen kanssa ennen kuin he ottavat yhteyttä DFEH: ään, ja sen osallistuminen WilmerHalen kanssa," mukaan Axiosja DFEH sanoi "tutkimuksiin ja valituksiin liittyvät asiakirjat murskattiin [Activision Blizzard] henkilöstöresurssien henkilöstö." Activision Blizzardin tiedottaja kiisti tämän väitteen Axios ja sanoi, että sillä on "noudatti kaikkia asianmukaisia ​​tukipyyntöjä [DFEH: n] arvostelu."

PÄIVITYS – 15.9.2021, klo 12.50 ET: The Amerikan viestintätyöntekijät ammattiliitto on nostanut syytteen sopimattomasta työkäytännöstä Activision Blizzardia vastaan ​​väittäen, että pelin julkaisija on uhkailemalla ja rankaisemalla työntekijöitä kokemuksistaan ​​kertomisesta ja aktiivisesta työskentelystä järjestäytymisen estämiseksi ponnisteluja.

PÄIVITYS - 27.9.2021, 21:29 ET: Kuten raportoi IGN, Yhdysvaltain tasa-arvokomissio nosti kanteen kolmivuotisen tutkimuksen jälkeen väittäen, että naispuolisia työntekijöitä häirittiin, heille maksettiin alikorvauksia verrattuna miehiin, ja heille kostettiin valittaminen. Oikeusjuttu vaatii, että Activision Blizzard korvaa kärsineille työntekijöille takautuvat palkat ja vahingot, ja vaatii Blizzardia."perustaa ja toteuttaa politiikkoja, käytäntöjä ja ohjelmia varmistaakseen yhtäläiset työmahdollisuudet ja poistaakseen sen menneiden ja nykyisten laittomien työkäytäntöjen vaikutukset"Samana päivänä, kun kanne nostettiin, IGN vahvisti, että Activision Blizzard oli päässyt sovintoon Yhdysvaltain EEOC: n kanssa. Osana tätä sovintosopimusta Activision Blizzard lupasi perustaa 18 miljoonan dollarin rahaston korvaamaan syrjinnän ja häirinnän kohteeksi joutuneita työntekijöitä.

Lähde: Bloombergin laki, Bloomberg (1) (2), Axios (1) (2) (3), Kotaku (1) (2) (3), IGN (1, 2), Tuleva

Miksi Y: Viimeinen mies peruutettiin (mikä meni pieleen?)