Superstore: les personnages principaux, classés par éthique de travail

Depuis Hypermarchése déroule dans un magasin à grande surface, la majorité des scènes montraient les personnages au travail. Cependant, la plupart de ces personnages ont pris le mantra "tout le travail et aucun jeu ne fait de Jack un garçon ennuyeux" un peu trop au sérieux, ils ont donc passé la moitié du temps à faire des farces à leurs collègues ou à paresser dans la salle de pause jusqu'à ce qu'il soit temps de pointer dehors.

Rester fidèle à ses représentation précise du travail dans un magasin de détail, Hypermarché créé des personnages avec des traits uniques et différents niveaux d'engagement envers leur travail. Alors que certains avaient une solide éthique de travail qui se manifestait par un besoin obsessionnel d'aller au-delà de l'appel du devoir, d'autres préféraient faire le strict minimum et garder un œil sur l'horloge jusqu'à la fin de leurs heures de travail.

10 Garrett

Garret n'a pas caché sa haine pour son travail. Il travaillait principalement comme annonceur du magasin et s'occupait également des retours, il interagissait donc quotidiennement avec les clients. Même s'il se plaignait beaucoup du travail, il était assez courtois envers les clients et il faisait ce qu'on attendait de lui. Il a même dit une fois que

il fait juste assez de travail pour ne pas se faire virer.

Puisqu'il vivait selon ce principe, il s'est fait un devoir de ne pas entreprendre de travail supplémentaire ou de rester au-delà de ses heures de travail officielles tant qu'il n'était pas payé pour cela. Il prendrait également volontiers n'importe quelle excuse pour ne pas travailler, sans aucun doute, comme la fois où Jonah lui a dit qu'ils organisaient un débrayage et que Garrett a tout laissé tomber sans attendre d'entendre de quoi il s'agissait.

9 Marcus

Marcus n'était pas très visible lorsqu'il a commencé au travail, mais il a acquis un certain enthousiasme pour son travail avec le temps. Il était particulièrement enthousiasmé par sa promotion au poste de superviseur d'entrepôt dans la saison 2, même si cela ne s'accompagnait pas d'une augmentation de salaire, et il y était en fait très dévoué. Il semblait qu'il savait aussi très bien faire son travail.

Cependant, il avait tendance à se laisser emporter facilement par des choses non liées au travail. Qu'il s'agisse de jouer à des jeux dans le magasin ou défendre les droits des hommes avec Jonah quand il a découvert que la nouvelle société mère du magasin, Zephra, avait une femme PDG.

8 Cheyenne

Malgré son jeune âge, Cheyenne avait un engagement impressionnant au travail. Lorsque Hypermarché créée, elle était enceinte et elle est restée au travail jusqu'à ce qu'elle accouche littéralement afin qu'elle ne manque pas une journée de travail ou d'argent. Bien que cela ait été principalement attribué au fait que l'entreprise n'offrait pas de congé de maternité payé, elle a quand même choisi de venir travailler même lorsqu'elle avait une très bonne excuse pour ne pas le faire.

Au fil des saisons, Cheyenne est passée d'associée aux ventes à superviseure d'étage et elle était étonnamment bonne dans ce domaine. Elle employait des produits non conventionnels, mais des façons amusantes de faire des devoirs, ce qui a également contribué à améliorer le moral des employés du reste de ses collègues de travail. Cependant, sa dépendance à son téléphone a parfois dépassé son engagement au travail.

7 Glenn

Glenn a passé quelques saisons en tant que directeur du magasin Cloud 9 sur lequel l'émission s'est concentrée. Il n'était pas très bon, mais il avait ses avantages. Le poste de direction l'a toujours stressé, ce qui l'a conduit à ralentir lorsqu'il s'agissait de prendre des décisions et de bien d'autres mésaventures. Malgré tout cela, il se présentait toujours au travail et faisait de son mieux pour ne pas s'effondrer au travail.

Lorsqu'il a abandonné son poste de gestionnaire et est devenu ouvrier au sol, il était impatient de faire son travail, ce qui témoignait de sa bonne éthique de travail, quel que soit le poste dans lequel il occupait.

6 Jonas

La plupart du temps, j'avais l'impression que Jonah passait sa journée de travail à courir après Amy, faire des gestes romantiques ou parler aux autres employés, ou défendre toutes sortes de causes. Qu'il s'agisse de faire des farces ou simplement de jouer au travail, Jonah prenait rarement son travail très au sérieux.

À l'occasion, il avait des scènes où il travaillait dans l'entrepôt ou aidait aux guichets, mais à part ça, il ne travaillait presque jamais, à l'écran en tout cas. Mais en fin de compte, parfois Jonah prenait du travail supplémentaire - généralement pour prouver un point - comme se porter volontaire pour une mission spéciale, même s'il ne savait pas que le travail était amusant pour aider avec un chiot des dons.

5 Sandra

Dans un épisode, Sandra a mentionné qu'elle devait prendre quatre bus juste pour se rendre au travail. Ses problèmes de transport ont fait l'objet de beaucoup de gags de course elle a élevé dans la salle de pause et aussi la preuve de son dévouement au travail. Elle a fait tout le travail qui lui était assigné sans se plaindre, même lorsqu'elle était chargée de se débarrasser des nids de frelons.

À la fin du spectacle, elle a été promue directrice adjointe du nouveau centre de distribution remplaçant leur magasin. Elle a obtenu le poste grâce à sa nouvelle attitude de prise en charge et à son travail acharné au fil des ans.

4 Justine

Bien qu'elle ne soit pas techniquement un personnage principal, Justine a fait plusieurs apparitions dans la série en tant que personnage secondaire. Elle a toujours fait des déclarations pour paraître sexuellement aventureuse, que Mateo, Dina et les autres personnages ont toujours abattus ou rejetés.

Son engagement au travail était plus difficile à déterminer car elle avait moins d'apparitions dans la série. Cependant, au cours de l'épisode de la saison 3, "District Manager", Amy a mentionné que Justine était une travailleuse acharnée. Contrairement à certains des autres personnages, elle participait à peine à des farces ou à des jeux, sauf si cela était lié au travail.

3 Matéo

Dès le moment où Mateo s'est présenté le premier jour de l'épisode pilote, il était clair qu'il était là pour travailler dur et changer le monde. Tout au long des six saisons de la série, il est resté fidèle à ces mots, faisant un effort supplémentaire pour trier les vêtements en fonction du style, de la saison et de bien d'autres choses.

Mateo était principalement motivé par sa compétitivité, en particulier contre Jonah qui avait commencé à travailler chez Cloud 9 en même temps que lui. Mais au-delà de cette compétitivité initiale, il a maintenu sa bonne éthique de travail lorsqu'il était superviseur d'étage et plus tard en tant qu'assistant personnel d'Amy, qu'il a pris très au sérieux et qu'il a bien fait, malgré un petit Bureau.

2 Amy

L'évolution de carrière d'Amy sur Hypermarché était impressionnant. Après des années en magasin, elle est devenue superviseure d'étage, puis directrice de magasin et enfin directrice de l'expérience client. Amy doit tout son succès au travail à son travail acharné au fil des ans et à sa bonne éthique de travail.

Elle se présentait à chaque fois au travail et réglait tous les problèmes qui survenaient. Lorsque Glenn a été licencié à la fin de la première saison pour avoir sournoisement accordé à Cheyenne une suspension payée en tant que congé de maternité payé, Amy a mené une grève pour protester contre le licenciement. Dans la mesure où elle travaillait dur, elle jouait aussi dur, étant parfois au centre de farces tirées par Jonah et de beaucoup d'autres trucs amusants.

1 Dina

Aucun autre personnage n'était aussi dévoué à son travail que Dina. Elle prenait le travail au sérieux au point d'en devenir un peu obsessionnelle et pousser les autres à travailler plus dur trop. Elle a commencé la saison en tant que directrice adjointe et s'est rétrogradée pendant un certain temps dans l'espoir de commencer une relation avec Jonah, puis est revenue plus tard avec un zèle supplémentaire.

Elle a travaillé plus dur que quiconque, allant parfois un peu trop loin pour s'assurer que les règles étaient respectées. À la fin de l'émission, elle était directrice du nouveau centre de distribution remplaçant Cloud 9, un poste qu'elle a obtenu parce que l'entreprise avait reconnu à quel point elle était bonne dans son travail et son incroyable éthique de travail.

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