Superstore: les personnages principaux, classés par richesse

Beaucoup de travailleurs de Hypermarchéétaient dans le même bateau quand il s'agissait de finances. Ils étaient gravement sous-payés par Cloud 9 et se sont vu refuser tout type de prestations de santé. Même après le coup de COVID et les travailleurs essentiels sont devenus plus cruciaux que jamais, l'entreprise n'a presque rien fait pour faciliter la vie de ses employés.

Pourtant, il y avait quelques personnages qui étaient plus élevés que d'autres et ont pu récolter les fruits de l'ascension de l'échelle de l'entreprise. Le personnel de Cloud 9 a subi des changements de direction majeurs tout au long de la série, ce qui a placé les personnages dans des tranches de salaire différentes de celles dans lesquelles ils se trouvaient à l'origine.

8 Jonas Simms

Du bref aperçu la finale de la série a donné de l'avenir de Jonah, il était marié à Amy et semblait bien se débrouiller pour lui-même. Mais jusqu'à la dernière minute de l'émission, il était le pire de tous. Il était en fait surprenant que Jonah puisse se permettre de payer même un loyer, étant donné qu'il avait plus de 200 000 $ de dettes de prêt étudiant.

Jonah gagnait également le salaire minimum à Cloud 9, et il n'atteignait souvent pas 40 heures. Il n'y a aucun moyen logique que Jonah ait pu effectuer des paiements mensuels sur son prêt et subvenir à ses besoins lorsqu'il ne vivait pas avec Amy.

7 Mateo Liwanag

Mateo n'avait que lui-même à soutenir, ce qui le placerait généralement plus haut sur la liste que certains des autres employés. Mais la vie de Mateo est devenue encore plus compliquée lorsqu'il a été détenu par l'ICE et libéré sous caution. Il n'était pas autorisé à travailler aux États-Unis, ce qui l'empêchait de trouver un emploi par des moyens légaux.

Sa famille Cloud 9 a fait tout ce qu'elle pouvait pour l'aider, mais la seule option de Mateo est de se faire payer par quelqu'un en qui il a confiance. Pour cette raison, Mateo est limité sur combien d'argent il peut gagner.

6 Sandra Kaluiokalani

Sandra et Jerry ont un double revenu, mais Sandra touche le salaire minimum et le salaire de Jerry est inconnu. En plus de cela, Glenn fait pression sur les jeunes mariés pour qu'ils adoptent un adolescent qu'ils n'ont jamais rencontré auparavant.

Il a également à peu près le bon âge pour aller à l'université, et à moins qu'il n'obtienne une bourse, Sandra et Jerry ont des ennuis. Ni Sandra ni Jerry n'avaient d'assurance maladie, et cela s'étendrait à leur fils. Mais, espérons-le, le nouveau travail de Sandra en tant que directeur adjoint de Dina lui a valu une augmentation de salaire importante.

5 Garrett McNeill

Garrett est dans le même bateau que Sandra en ce qui concerne l'argent qu'il gagne, mais n'avoir personne pour subvenir aux besoins de lui-même réduit considérablement ses dépenses. Garrett ne semble pas trop investi dans un style de vie somptueux, et il ne fait généralement que des folies sur des choses comme des baskets et des jeux vidéo.

Ce n'est pas une personne responsable, en général, donc il n'est probablement pas responsable de ses finances non plus. Cependant, Garrett en fait assez pour s'en sortir, et même si aucun des employés n'est bien placé, il n'a jamais été spécifiquement distingué.

4 Cheyenne Lee

Cheyenne n'est probablement pas dans une bonne situation financière, mais son travail de superviseur d'étage lui donne un avantage sur ses collègues. Elle bénéficie d'avantages sociaux et d'un congé de maternité, ce qui représente une avancée considérable par rapport à son emploi à temps partiel en tant que vendeuse.

Cheyenne ne dépense pas son argent à bon escient et son mari n'a aucun problème à faire exploser leurs économies. Elle a également une fille à nourrir et a exprimé à plusieurs reprises à quel point il est difficile de subvenir aux besoins d'un enfant. Cheyenne pourrait faire plus que les autres employés, mais elle a probablement moins d'économies.

3 Dina Renard

Dina était directrice adjointe de Cloud 9 bien avant le début de l'émission, la plaçant automatiquement dans une tranche de salaire plus élevée que les autres employés. Il est mentionné que le directeur adjoint ne gagne pas beaucoup plus que le superviseur d'étage, mais c'est quand même quelque chose.

Dina a également bénéficié d'avantages au sein de l'équipe managériale, et elle a fini par devenir co-manager de Cloud 9 aux côtés de Glenn. Lorsque Zephra transforme le magasin en centre de distribution, Dina est mise en charge de tous les travailleurs.

2 Glenn Sturgis

L'argent n'a jamais été un problème pour Glenn en raison de ses décennies de travail en tant que gestionnaire de Cloud 9. Il a probablement reçu plusieurs augmentations de son salaire de départ impressionnant, et il pouvait se permettre d'accueillir un bateau plein d'enfants.

Il paye à Dina des milliers de dollars pour être sa mère porteuse lorsque lui et Jerusha ont du mal à concevoir et sont suffisamment stables financièrement pour payer le processus coûteux. La seule raison pour laquelle il choisit de ne pas prendre sa retraite après la fermeture de Cloud 9 est qu'il aime vraiment travailler.

1 Amy Sosa

Amy a eu le plus grand changement de style de vie de tous les employés. Elle a travaillé chez Cloud 9 pendant plus d'une décennie, et le fardeau financier pour subvenir aux besoins de sa famille reposait sur elle seule. Amy n'avait pas de diplôme universitaire, elle n'avait donc pas beaucoup d'espoir de gravir les échelons jusqu'à ce que Jonas l'encourage d'évoluer vers un poste de direction dans l'entreprise.

Amy est passée de superviseure d'étage à directrice de magasin à cadre, le tout en l'espace de quelques années. Elle faisait six chiffres avant de quitter Cloud 9, il est donc prudent de supposer qu'elle a reçu une augmentation de salaire importante en tant que cadre.

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