Le développeur Valorant Riot Games oblige toujours l'arbitrage sur l'ancien personnel [MISE À JOUR]

Mettre à jour: Riot Games a fourni délire d'écran avec l'énoncé suivant :

"Lundi, notre requête en contravention a été accordée et nos conventions d'arbitrage ont de nouveau été confirmées par le tribunal, comme nous étions convaincus qu'elles le seraient. Il y avait des réclamations en dehors de la portée de cette motion que Riot n'a jamais tenté de contraindre à l'arbitrage, telles que les réclamations du gouvernement et de la PAGA adjacente au gouvernement, qui restent devant les tribunaux.

Cette décision nous permettra de parvenir à une résolution juste et rapide de ces affaires, dont certaines sont déjà pendantes depuis plus de deux ans. Nous avons toujours été et continuerons d'être disposés à engager un dialogue constructif pour amener ces questions à résoudre le plus rapidement possible - tant que la résolution est fondée sur les faits de ces cas.

Notamment et contrairement à certaines conventions d'arbitrage, les accords entre Riot et ses salariés n'ont aucune clauses de confidentialité, ce qui signifie que les plaignants peuvent parler de leur action de la même manière qu'ils rechercher. De plus, les deux parties doivent se mettre d'accord sur l'arbitre, qui est généralement un juge à la retraite. L'une ou l'autre des parties peut rejeter un arbitre - par exemple, sur la base de l'historique de ses affaires passées - et l'affaire ne se poursuivra pas tant qu'un arbitre mutuellement acceptable n'aura pas été sélectionné.

Tous les mêmes recours dont disposent les particuliers dans le cadre d'un procès devant un tribunal le sont par le biais de l'arbitrage, ce qui signifie qu'il n'y a pas de plafond sur le total des dommages-intérêts potentiels accordés, ou les types de dommages-intérêts décerné.

Au cours des deux dernières années et demie, nous avons établi des politiques et des programmes nouveaux et mis à jour pour promouvoir l'inclusion dans la vie de tous les jours à Émeute et aide à rétablir la confiance, une diversité accrue au sein de notre équipe de direction et dans l'ensemble de l'entreprise, a continué à prendre des mesures pour s'assurer que nous sont équitables pour tous les émeutiers et ont établi de nouveaux processus de recrutement et d'embauche pour mieux atteindre nos objectifs et améliorer les candidats expériences. Bien que nous sachions que nous avons encore du travail à faire, nous sommes confiants dans les progrès que nous avons accomplis vers notre objectif ultime de devenir l'entreprise la plus inclusive dans le domaine du jeu. Nous nous sommes engagés dès le début à être transparents sur nos progrès et plus de détails sur nos progrès peuvent être trouvés dans notre dernier rapport d'étape sur la diversité et l'inclusion, dont une version mise à jour sera publiée dans les prochains mois en tant que nouveau rapport annuel rapport."

L'histoire originale continue ci-dessous:

valeureux et League of Legends développeur Jeux d'émeuteLa controverse en cours sur la discrimination fondée sur le sexe ne semble pas vouloir se terminer de si tôt, et il a été révélé que Riot impose toujours un arbitrage à l'amiable aux anciens employés concernés. La décision, si elle est approuvée par le tribunal, obligerait les plaignants à se battre individuellement contre l'entreprise devant un juge à l'abri des regards du public, une pratique qui favorise notoirement les employeurs.

La poursuite pour discrimination et les problèmes juridiques ultérieurs de Riot ont commencé en 2018, lorsqu'un un rapport a mis au jour une "culture de frère" toxique qui imprégnait l'environnement de travail de Riot, où le harcèlement sexuel, les abus de genre et le favoritisme des employés masculins par rapport à leurs pairs féminins étaient monnaie courante. Malgré l'affirmation de Riot selon laquelle il avait déjà pris des mesures pour rectifier la situation, davantage d'employés, anciens et actuels, se sont manifestés pour détailler leurs propres expériences lorsqu'ils travaillaient pour l'entreprise. Une émeute a enragé de nombreuses personnes après que les employées de l'entreprise ont déposé un recours collectif contre l'entreprise pour discrimination fondée sur le sexe, ce qui a incité sa direction à promettre d'éliminer un clause compromissoire des contrats des employés (pour les nouveaux employés uniquement). Le studio a ensuite annulé complètement cette promesse.

L'attitude de Riot envers la discrimination fondée sur le sexe et l'arbitrage extrajudiciaire a conduit à un débrayage massif de plus de 150 employés et à un procès ultérieur déposée par l'État de Californie contre l'entreprise pour avoir prétendument refusé de coopérer à l'enquête judiciaire sur la discrimination réclamations. Cette attitude perdure deux ans plus tard, alors que Eurogamerrapporte que Riot a poussé et réussi à mettre en place un arbitrage forcé. Bien que les plaignants ne soient pas liés par des clauses de confidentialité et soient libres de discuter publiquement de leur cas, ils participent également à la sélection d'un arbitre pour leurs audiences, cette forme d'arbitrage peut affaiblir gravement l'accusation en divisant et en conquérant efficacement chaque demandeur individuellement.

Cette décision est peut-être une réfutation de la rejet par les plaignants d'un règlement de 10 millions de dollars que Riot a offert pour tenter de mettre fin à la poursuite, ce qui était bien inférieur à ce que les plaignants dans l'affaire méritaient. L'objectif final probable de Riot d'appliquer l'arbitrage individuel est une situation David contre Goliath, dans laquelle Goliath sort vainqueur. Les cas où de grandes entreprises affrontent des individus peuvent susciter un intérêt public important lorsque la personne gagne, mais c'est parce que c'est un résultat rare. Riot n'est peut-être pas un poids lourd de l'industrie du jeu, mais il bénéficie du soutien de grandes entreprises comme Tencent, dont Riot est une filiale. Cela signifie qu'il a accès à du capital, à des avocats et à des vides juridiques auxquels les plaignants individuels ne peuvent tout simplement pas accéder.

Riot continue d'insister sur le fait qu'il prend des mesures proactives pour modifier son environnement de travail toxique et misogyne, mais beaucoup pensent qu'il n'y a eu jusqu'à présent que des paroles et aucune action significative sur ce front. L'application de l'arbitrage individuel démontre en outre qu'elle n'a aucun intérêt à régler la question équitablement, mais rapidement. Entre Émeute, Ubisoft et d'autres sociétés ont récemment révélé des dysfonctionnements internes et des fautes professionnelles, la discrimination généralisée contre les femmes, les personnes de couleur et d'autres groupes opprimés dans l'industrie du jeu est loin d'être une chose du passé.

La source: Eurogamer

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