Silicon Valley: classement des meilleurs employés (et patrons) de Pied Piper

Pied Piper est la société fictive représentée dans la série HBO Silicon Valley. C'est un réseau peer-to-peer autonome qui implique un stockage distribué alimenté par une compression universelle… et un tas d'autres charabia techniques. Fondamentalement, c'est une start-up technologique dans le centre technologique de l'Amérique.

Fondée par Richard Hendricks, de nombreux employés, investisseurs et même patrons sont venus et sont partis comme Richard et son équipe ont essayé de faire décoller l'entreprise et de naviguer dans le Far West de l'espace technologique. Ils ont repoussé la concurrence, y compris le méga-conglomérat Hooli; traité avec des investisseurs excentriques, des fuites, des problèmes de sécurité; et tout le reste qui pourrait éventuellement faire obstacle au succès d'une start-up technologique.

Au cours de la dernière saison, les choses semblaient enfin s'améliorer pour l'entreprise. Comment cela se passera-t-il dans le sixième et dernière saison à venir? Nous devrons attendre et voir. Pour l'instant, voici un aperçu des meilleurs employés, dirigeants ou membres du conseil d'administration de Pied Piper depuis ses humbles débuts jusqu'à maintenant, classés.

10 Erlich Bachman (investisseur, conseil d'administration)

D'accord, donc Erlich ne fait plus partie de Pied Piper, pas plus que le personnage même plus dans la série. Cependant, lorsqu'il faisait partie de l'équipe, il faisait vraiment partie de l'équipe, même s'il était désemparé (ou élevé) la moitié du temps.

Il ne s'occupait pas vraiment de l'entreprise, même s'il essayait souvent d'avoir son mot à dire ou d'être plus impliqué que les autres ne le voulaient. Quoi qu'il en soit, c'est son incubateur qui a aidé Richard et l'équipe à faire décoller Pied Piper en premier lieu. Cela signifie donc qu'il mérite une place sur cette liste.

9 Dang (concepteur principal)

Vous ne vous souvenez peut-être pas de Dang, qui ne porte que son prénom. Mais il était (ou peut-être est-il toujours ?) le concepteur principal de Pied Piper. Il a joué un rôle essentiel pour aider l'équipe à concevoir à contrecœur "The Box" lorsque le produit de Richard a été essentiellement détourné par Jack Barker et sur le point d'être commercialisé comme une autre boîte noire de marque blanche.

Selon son curriculum vitae, Dang a une sensibilité artistique affinée depuis son passage à la Bronx High School for the Arts, entre autres institutions. Certains de ses travaux de conception les plus remarquables incluent une marque leader d'humidificateurs haut de gamme et les trains Amtrak révisés. D'accord, donc pas le CV le plus excitant. Pourtant, Dang a fait preuve de promesse, de potentiel et d'une patience tranquille, malgré les demandes ridicules qui lui ont été adressées.

8 Carla Walton (ancienne ingénieure de plate-forme)

Bien qu'elle ait fini par quitter l'entreprise, Carla était une brillante codeuse qui était un excellent ajout à l'équipe. Vous savez qu'elle devait être bonne puisqu'elle a été recommandée pour le poste par Gilfoyle et Dinesh.

Malgré elle Fille avec le tatouage de dragonson apparence et son attitude, elle a brisé tous les murs qui suggéraient que les femmes ne pouvaient pas être aussi bonnes codeuses que les hommes. "Je ne suis pas une femme ingénieur", a-t-elle dit à un moment donné, "je suis ingénieur." De plus, lorsqu'elle faisait partie de l'équipe, elle a contribué à ajouter des œstrogènes indispensables à l'auberge Hacker Hostel, par ailleurs remplie de testostérone.

7 Ron LaFlamme (Avocat)

D'accord, Ron n'est techniquement pas un employé de Pied Piper, mais il est employé par Pied Piper pour servir d'avocat de l'entreprise. Décontracté, typique du millénaire californien, il n'est pas du genre avocat en costume-cravate. Mais il connaît son affaire.

Il vous livrera les pires nouvelles possibles comme s'il vous disait simplement que quelqu'un a pris votre place de parking, puis vous facturera une belle somme pour son expertise et ses conseils juridiques. Mais de manière réaliste, Pied Piper a dû compter sur Ron à de nombreuses reprises, même si ce n'était que pour des conseils judicieux (quoique coûteux). Et il les a sortis du pétrin à maintes reprises.

6 Nelson « Big Head » Bighetti (investisseur majoritaire)

"Big Head" est là depuis le début, travaillant aux côtés de Richard chez Hooli lorsqu'il a proposé son algorithme de compression et a décidé de quitter l'entreprise et d'essayer de le faire par lui-même.

Nelson est une énigme qui est constamment récompensée pour ne rien faire (et ne savoir) rien. Pourtant, il a un fer à cheval autour du cou, ce qui fait de lui un élément important de l'équipe Pied Piper. Tant qu'il est impliqué, ça devrait aller. Même s'il ne fait que se promener sans but, en sirotant un Big Gulp géant.

5 Monica Hall (Directrice financière)

Alors que Monica n'a rejoint que Pied Piper officiellement à la fin de la saison cinq, elle fait partie de l'équipe dans une certaine mesure depuis sa conception. En tant qu'associée associée chez Raviga, elle a travaillé en étroite collaboration avec son patron Laurie Bream, rapportant souvent des nouvelles à l'équipe de Pied Piper qui pourrait les aider.

Elle a fait plus partie intégrante du parcours de l'entreprise jusqu'à présent que l'équipe, ou même elle, ne le réalise. En tant que directrice financière, avec sa compréhension approfondie du secteur des investissements et sa connaissance intime de Pied Piper et de leurs technologies, elle est l'un des membres les plus précieux de l'équipe.

4 Dinesh Chugtai (co-directeur technique, programmeur principal)

Il a l'air maladroit, mais Dinesh est vraiment un programmeur très talentueux qui, entre deux échanges de remarques sarcastiques avec Gilfoyle, est occupé à aider Piper Piper à fonctionner correctement.

Alors que, comme on dit, tout le monde est remplaçable, étant donné les compétences très techniques de Dinesh et ses formidables aptitudes, même dans la Silicon Valley, il serait difficile de le remplacer. Non seulement pour ses capacités de programmation, mais aussi pour son dévouement envers Richard et l'entreprise.

3 Bertram Gilfoyle (Co-CTO, architecte principal des systèmes)

Il peut être un sataniste excentrique qui sourit rarement et porte une vision pessimiste du monde, mais Gilfoyle, comme ils l'appellent, est essentiel pour s'assurer que Pied Piper est non seulement opérationnel mais également hautement sécurisé.

Extrêmement talentueux, il n'hésite pas à faire savoir à tout le monde à quel point il est précieux. Il a confiance en ses capacités et les a, plus d'une fois, prouvées. Bien qu'il puisse ne pas sembler être un membre de l'équipe aussi dévoué que certains des autres, il manquerait probablement de travailler aux côtés de Dinesh, lui crachant constamment des insultes. Gilfoyle et Dinesh sont vraiment classés à égalité, car ensemble, ils forment une équipe gagnante dont Pied Piper a besoin.

2 Jared « Donald » Dunn (responsable du développement commercial/directeur financier)

Comment pourrait-on rivaliser avec la loyauté et le dévouement de Jared Dunn? Il gère tous les aspects commerciaux et financiers de l'entreprise et est farouchement fidèle à l'équipe. Si on lui disait de sauter d'un pont pour sauver Pied Piper, il le ferait très probablement sans perdre de temps.

Quittant son travail pépère au sein du méga-conglomérat Hooli pour aider Richard à faire décoller sa technologie, Jared n'est pas une question d'argent, ce qui est exactement ce que vous voulez chez un employé modèle. Il est là pour la passion, la camaraderie et le fait de faire partie de l'équipe. Et tandis que les autres membres de l'équipe ont une bien meilleure connaissance de l'aspect technique des choses, ils ne pourraient pas fonctionner comme une unité cohérente sans Jared.

1 Richard Hendricks (PDG, fondateur)

Tout a commencé avec Richard. Il est le membre le plus précieux de l'équipe en tant que concepteur de logiciels et créateur de l'application et de l'algorithme Pied Piper. Sans Richard, il n'y a pas de joueur de flûte.

Bien que Richard ne soit pas vraiment doué pour diriger les affaires, il s'entoure de personnes incroyablement intelligentes, à savoir les autres personnes de cette liste. Et c'est ce qui fait de lui un grand leader, même s'il tâtonne pour devenir PDG la moitié du temps.

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