Le bureau: Michael Scott avait raison, c'était un grand patron

Le bureau'sMichael Scott était le manager irritant de la série pendant 7 saisons, mais et s'il était vraiment un grand patron? La tasse préférée de Michael l'a fièrement proclamé "Meilleur patron du monde", en contraste frappant avec certaines de ses ébats. Cependant, lorsque l'on examine les affaires qui se déroulent dans le contexte de l'émission, il est clair qu'il s'agissait en fait d'une branche très prospère. Est-il possible que Michael en soit la cause ?

La refonte de la série originale de la BBC a été diffusée sur NBC pendant près d'une décennie, mais a trouvé une seconde vie sur Netflix et Peacock. La redécouverte de l'émission par les streamers a engendré une vague de mèmes de Le bureau, y compris "Ça se passe !" de Michael ligne. Le faux documentaire se concentrait sur les pitreries hilarantes et la vie personnelle de plusieurs employés d'une petite entreprise de papier appelée Dunder Mifflin. Au centre des farces, des moments gênants et de l'hilarité générale se trouvait le patron Michael Scott.

Michael Scott, joué par Steve Carell, était souvent considéré comme un terrible patron à cause de ses bouffonneries insensées et non professionnelles; Cependant, un examen plus approfondi montre qu'il était un excellent patron. Tout au long de la série, il a été clairement indiqué à quel point Dunder Mifflin se débrouillait mal. Ils ont été confrontés à une récession, à un ralentissement de la demande de papier, à la fermeture de succursales et, plus tard dans la série, à la faillite et à l'acquisition par une autre entreprise. Dans Le bureau saison 6, épisode 13, "Secret Santa", a fait remarquer David Wallace, "Vous êtes la seule chose à propos de cette entreprise qui fonctionne. » Il s'est avéré que les méthodes de leadership uniques de Michael et la branche des techniques de vente ont porté leurs fruits au sein d'une entreprise autrement défaillante.

Certains se demandent comment Michael Scott est devenu manager chez Dunder Mifflin, mais ce n'est pas un mystère en regardant son record de ventes. Michael avait des plans et des plans insensés, du jeu de rôle raciste de la saison 1, épisode 2 "Diversité Day" aux jeux de société pour remonter le moral dans la saison 6, épisode 10 "Meurtre", mais il fermait presque toujours son Ventes. Dans Le bureau saison 2, épisode 7, "The Client", le public a vu son talent de première main. Michael a commencé à couper maladroitement Jan lorsque les choses sont devenues tendues et à chanter des jingles publicitaires, mais à la fin, il a correctement évalué le client et a réussi à conclure un accord majeur pour l'entreprise. Il a également gardé des notes méticuleuses sur tous ses clients, révélant dans la saison 5, épisode 22, "Heavy Competition," "Je code toutes mes informations par couleur... Vert signifie aller. Donc je sais aller de l'avant et me taire à ce sujet." Les techniques de Michael en tant que vendeur étaient inhabituelles, mais il était un excellent mentor pour ses employés.

Le bureauMichael Scott était un génie secret à la direction parce qu'il se souciait de ses travailleurs. Pendant Le bureau finale de la série, Michael a déclaré: "J'ai l'impression que tous mes enfants ont grandi et se sont mariés. C'est le rêve de tout parent." Michael n'a pas toujours choisi les bons mots, mais son intention était sincère. Il avait confiance en ses employés et y croyait, embauchant souvent des gens qui n'avaient pas d'expérience parce qu'il avait une intuition à leur sujet. Très peu de membres du personnel ont été licenciés Le bureau, et moins de la succursale de Scranton. Les gens de Michael étaient si bien entraînés que lorsqu'il est parti dans la saison 7, par l'épisode 23, "Le directeur par intérim Dwight Schrute", il n'y avait pas de directeur. Jim a commenté: "Les gens viennent et font leur travail selon leur horaire. Imagine ça. Des gens comme nous, autorisés à vendre du papier. Non supervisé." Certains pourraient considérer cela comme un licenciement de Michael, mais peut-être qu'il a si bien formé ses employés qu'ils n'ont pas eu besoin de gérer du tout.

Le bureaude Michael Scott C'était peut-être un manager peu orthodoxe, mais comme son mug le proclamait, c'était un grand patron. Ses ouvriers étaient non seulement compétents mais réussissaient face à l'adversité. En tant que modèle, Michael a adopté l'approche qu'un grand patron était toujours quelqu'un qui se rendait licencié, et la méthodologie a fini par fonctionner.

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