Severance: Što znače Lumonovi brojevi
Upozorenje: ovaj članak sadrži SPOJLERE za Otpremnina.
Jedna od najvećih misterija u emisiji Apple TV+ Otpremnina To je ono što znače brojke koje zaposlenici moraju razvrstati, a obožavatelji su nagađali nekoliko teorija na temelju tragova koje je show dao. Smješten u distopijskoj korporaciji Lumon, Mark Scout Adama Scotta je šef odjela Macrodata Refinement, koji uključuje Helly R. (Britt Lower), Irving (John Turturro) i Dylan (Zach Cherry), kolokvijalno poznat kao "Rafineri." Macrodata Refinement je povjerljivi odjel u Lumonovom podrumu. Kako bi se dodatno osigurala povjerljivost, zaposlenici odjela moraju proći kroz kirurški proces "otpremnina", u kojem uređaj ugrađen u mozak zaposlenika razdvaja sjećanja kako bi stvorio "innie" raditi sam i "outie" osobno ja. Iako Lumon ovaj postupak predstavlja kao način na koji zaposlenici mogu osigurati visoko povjerljive podatke, čini se da je to više kontrolni mehanizam.
Kao još jedan dodatak rastućem popisu originalnog sadržaja Apple TV+, Otpremnina pogađa noćnu moru generacije Z
Ipak, razvrstavanje brojeva i ispunjavanje kvota ne zadovoljava u potpunosti osjećaj postignuća na poslu. Čini se da iniije glavnih likova ne znaju točno što OtpremninaTo čini Lumon Industries, a još manje što brojke znače. Ipak, oni stvaraju teorije u rasponu od Dylana koji vjeruje da čiste ocean za masovnu ljudsku migraciju do Irvinga koji nedužno misli da iskorijenjuje psovke iz filmova. Naznake o Lumonovoj nepokolebljivoj filozofiji i nepropusnoj kontroli njegovih otpuštenih zaposlenika čine obje ove teorije malo vjerojatnim, ali postoji mnogo ideja koje upućuju na to što brojke stvarno znače. Zajednička nit kroz sve ove ideje je da je Lumon više zainteresiran za podatke zaposlenika, a ne nužno za same brojke.
Zaposlenici zapravo ne arhiviraju Lumonove podatke
U Otpremnina's epizoda 1, "Dobre vijesti o paklu," Markov outie govori svojim prijateljima da radi u "odjel korporativnih arhiva" u Lumonu, ali to se teško čini istinitim nakon što sam vidio što Markov innie zapravo radi. Ako već postupak otpremnine jamči povjerljivost podataka od zaposlenika, teško da je logično da Lumon i dvije moguće nerazdvojene Otpremnina likovima, nadzornici Harmony Cobel (Patricia Arquette) i Milchick (Tramell Tillman), nametnuli bi daljnju sigurnosnu mjeru ne govoreći inijima svojih zaposlenika što ti podaci znače. Moguće je da arhiviraju zlokobne podatke koji bi, da su zaposlenici znali, poremetili njihov radni tijek i prouzročili rizik od neposluha. Međutim, dezorijentirajući proces otpremnine već stvara taj rizik, kao što se vidi iz Hellynih čestih pokušaja da napusti posao. Nadalje, poput postupka otpremnine, vjerojatno će zaposlenici na kraju postati zadovoljni zlokobnim podacima. Iako je čuvanje podataka u tajnosti iz ovog razloga moguće, čini se da je previše sporno da bi to bilo istinito. Stoga je vjerojatnije da oni zapravo ne arhiviraju podatke, kao što se navodi u to da Markov autie vjeruje. Ako ništa drugo, to se više čini kao laž kako bi se Marko uvjerio da se nastavi vraćati na posao.
Brojevi su četiri ćudi
Uvjerljivo Otpremnina teorija brojeva da 3. epizoda, "In Perpetuity" nadalje podržava je da brojevi predstavljaju četiri ćudi. Nakon posjeta Lumonovom krilu Perpetuity Wing, gdje se uz Lumonovu tvrtku slave prošli izvršni direktori misije, voštana figurica osnivača Kiera Eagana emitira snimku koja objašnjava njegovu filozofiju o tome što on zove "ćudi." Eaganove ćudi su "Jao, veselje, strah, [i] zloba," a Eagan vjeruje da "karakter svakog čovjeka definiran je preciznim omjerom" ovih ćudi. Gledajući u zaslon računala kada Mark unese broj postavljen u mapu, tablicu s trakama napretka s oznakom "WO, FC, DR, [i] MA" iskoči. Vjerojatno je da ove trake napretka označavaju četiri ćudi ako "WO" znači jao, "FC" znači zabavljati se i tako dalje.
To onda ostavlja pitanje kako brojevi mjere četiri ćudi. Odgovori na mnoga otpremnina'misterije možda leže u Lumonovom kreatoru Eaganu, uključujući stvarnu svrhu posla Rafinerije. Možda Lumona zanima kako zaposlenici prepoznaju brojeve kao temperamente i želi otkriti najoptimalniji način za balansiranje svog karaktera na temelju Eaganove filozofije. Brojevi bi također mogli biti empirijski prikaz temperamenta, a Rafineri izvode strojno učenje razvrstavanjem podataka. Zaista ovisi o tome kako Lumon koristi podatke, ali čini se da se brojke nekako odnose na Eaganove četiri ćudi.
Zašto zaposlenici ne znaju što znače brojke
To što Rafineri ne znaju značenje iza brojeva otkriva puno o Lumonu. Sama otpremnina omogućuje Lumonu da manipulira zaposlenicima po njihovom hiru, zadržavajući i primajući sve informacije koje žele. Od krutih protokola i oštrih kazni do otpremnina's malim odjelima, Lumon pronalazi mnogo načina da kontrolira svoje otpuštene zaposlenike bez jasnog objašnjenja zašto ih uopće treba kontrolirati. Ako je sve što Rafineri rade jest sortiranje brojeva bez ikakvog znanja o tome što ti brojevi znače, razdvajanje a njihovo kontroliranje u tako velikoj duljini čini se skupljim i zahtjevnijim od samog posla zahtijeva. Odnosno, osim ako sami brojevi zapravo nisu poanta posla. Ako je Lumon doista trebao brojeve za razvrstavanje, lako bi mogli stvoriti računalo za ovaj posao. Brži je, isplativiji i točniji. Vjerojatno je da Lumon treba vidjeti kako ljudski um klasificira ove brojeve. Ako su Rafineri znali značenje objektivnog broja, to bi moglo pokvariti podatke.
Jesu li zaposlenici ispitanici?
To dovodi do vjerojatne teorije da Lumon provodi eksperiment na svojim zaposlenicima. otpremnina's Lumon dijeli mnoge sličnosti tehnoloških tvrtki, od tvrtke koja ima opću svrhu do njezinih zaposlenika koji su dio jedinstvene Lumon kulture. Tvrtka s toliko utjecaja javnosti kao što je Lumon lako ima moć potajno izvoditi tajne eksperimente. Tvrtke obično prikupljaju podatke o proizvodima iz fokus grupa i odjela za istraživanje i razvoj, ali Lumon možda zapravo zapošljava ljude u svrhu stalnog testiranja i razvoja tehnologija. Lumon toliko naglašava važnost poštivanja protokola među svojim zaposlenima koji su otpušteni, a pritom im daje besmislene zadaće da rade cijeli dan, da je teorija eksperimentiranja valjana. Teško je reći što Lumon eksperimentira, ali moglo bi se kretati od kontrole uma do tehnologije otpremnina do bilo kojeg broja stvari.
Što bi još mogli skrivati Lumonovi brojevi
Brojke trebaju neku vrstu značenja ako izazivaju osjećaje u Rafinerima. Moguće je da otpremnina'zastrašujući proces cijepanja sjećanja može nametnuti inherentne osjećaje prema brojevima, što dovodi do ozbiljnih etičkih pitanja u vezi s Lumonovom otpremninom. Lumon prodaje otpremnine kao način za optimizaciju ravnoteže između posla i privatnog života, a radnici poput Marka ponekad biraju da se podvrgnu proceduri kao mehanizam za suočavanje s traumom. Prije postupka zaposlenici snimaju video u kojem izražavaju svoju suglasnost, ali to ne jamči njihov pristanak na puni opseg postupka. Čak i ako su sami brojevi nevini, zastrašujuće je nepoznato kako se koriste za treniranje mozga odsječenog zaposlenika.
Otpremnina istražuje dublje rizike nesvjesne radne snage koja je previše obučena da slijedi naredbe. Iako je postavka serije jasno distopijska, još uvijek ocrtava tamniju stranu suučesništva na radnom mjestu. Kako etika većih tvrtki poput Amazona i Facebooka sve više dolazi u pitanje u javnosti, Otpremninapromatra takva filozofska pitanja s dodanim hipotetičkim elementom kontrole uma.
Posteri 2. sezone Bridgertona prikazuju 11 novih likova i likova koji se vraćaju
O autoru