Az Activision Blizzard alkalmazottai koalíciót alkotnak a könyvvizsgáló ügyvédi iroda ellen
Az Activision Blizzard különböző irodáinak alkalmazottai egyesültek, tiltakozva az ellen, hogy Bobby Kotick vezérigazgató a WilmerHale-t választotta külső könyvvizsgálónak.
A szerkesztő megjegyzése: A California Department of Fair Employment pert indított az Activision Blizzard ellen és a Housing, amely azt állítja, hogy a vállalat visszaéléseket, diszkriminációt és megtorlást követett el a nőjével szemben. alkalmazottak. Az Activision Blizzard cáfolta a vádakat. Az az Activision Blizzard perének teljes részletei (tartalmi figyelmeztetés: nemi erőszak, öngyilkosság, bántalmazás, zaklatás) frissítésre kerülnek, amint új információk állnak rendelkezésre.
Több munkás Activision Blizzard Az irodák koalícióba tömörültek, és hivatalosan tiltakoznak Bobby Kotick vezérigazgató által kinevezett irányelvek és eljárások ellenőrző cége ellen. A csoport, az ABK Workers Alliance, közös levelet küldött az Activision Blizzard vezetőinek, hogy tiltakozzon a cég felvétele ellen. A WilmerHale ügyvédi iroda, amely korábbi szakszervezet-ellenes fellépéséről ismert, és felügyeli az Activision Blizzard munkahelyi irányelveinek, gyakorlatának és gyakorlatának ellenőrzését. eljárások.
A játékkiadót a óta tűzik ki pert indítottak az Activision Blizzard ellen júliusában került nyilvánosságra. Egy kaliforniai állami hivatal azt állítja, hogy az Activision Blizzard női alkalmazottaival szemben visszaélések és diszkrimináció történt, amit az Activision Blizzard eredetileg ""torz, és sok esetben hamis leírásokat a Blizzard múltjáról" a Screen Rantnak adott nyilatkozatában. A vállalat kezdeti válaszával szembeni belső és nyilvános visszhangot később Kotick nyilatkozata követte, amelyben elismerte, hogy az Activision Blizzard válasza a következő volt.botfülűAhelyett, hogy csak belsőleg vizsgálná ki a vádakat, WilmerHale-t felvették a az Activision Blizzard külső auditora.
Az Activision Blizzard WilmerHale választására reagálva az ABK Workers Alliance közös levelet küldött a Kotick és a kiadó többi vezetősége, elutasítva a céget korábbi története miatt. "elriasztja a munkavállalók jogait és a kollektív fellépéstAz ABK Workers Alliance azt állítja, hogy a cég kinevezése összeférhetetlenséget jelent. A levél, kiadták IGN, emellett kritizálja az Activision Blizzardot, amiért nem ismeri el vagy teljesíti az alkalmazottak követeléseit, ami a csoport szerint ellentmond Kotick azon ígéretének, hogy meghallgatja az alkalmazottak aggályait. A levél teljes szövege alább olvasható:
2021. augusztus 2., hétfő
Twitter: @ABbetterABK
Bobby Kotick vezérigazgatónak és az Activision Blizzard vezetői csapatának:
Mi vagyunk az ABK Workers Alliance, a jelenlegi Activision Blizzard, Inc. szervezett csoportja. alkalmazottai elkötelezettek a biztonságos és méltányos munkahelyhez való jogunk védelme mellett. Ez a jog továbbra is veszélyben van, mivel a visszaélésekről és a rossz bánásmódról szóló történetek terjedelme egyre terjed, és új beszámolók születnek Az Activision Blizzard jelenlegi alkalmazottai által elkövetett zaklatások a DFEH közzététele óta folyamatosan megjelentek. per.
A múlt héten kollektív fellépést tettünk, hogy jobb munkakörülményeket követeljünk a nők és más marginalizált személyek számára csoportok az Activision Blizzard Kingnél (ABK) több mint 3000 jelenlegi aláírásával alkalmazottak. Az #ActiBlizzWalkout rendezvényt a Blizzard Entertainment irvine-i központjában szerveztük meg, ahol több mint 500 dolgozó lépett ki, és több százan vettek részt gyakorlatilag szerte a világon.
Cselekvési kérésünk átlép a stúdiókon, beleértve az Activision, a Beenox és a Blizzard dolgozóit Szórakozás, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software és Vicarious Víziók. Célunk, hogy a vezetői csapat válaszoljon a kaliforniai DFEH-perre, ismerje el a munkakörülmények valóságát szervezetünkben, és kötelezze el magát értelmes változás az Activision Blizzardnál.
Közöltünk egy listát négy követelésből, amelyek célja a legkiszolgáltatottabb munkavállalóink védelme. Ezek a következők: (1) a kényszerített választottbírósági eljárás megszüntetése a munkaszerződésekben, (2) a befogadó toborzási és munkaerő-felvételi gyakorlatok alkalmazása, (3) a fizetés átláthatóságának növelése a kompenzációs mérőszámok révén, és (4) az ABK politikáinak és gyakorlatának ellenőrzése, amelyet egy semleges személy végez harmadik fél. Fontos, hogy megköveteltük, hogy ezt a harmadik felet a munkavállalók által vezetett sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással foglalkozó munkacsoport válassza ki.
Válaszul követeléseinkre, Ön levelet írt az alkalmazottaknak, amelyben kifejezte elkötelezettségét a jobb meghallgatás mellett. Azt mondta, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy az alkalmazottakkal együttműködve javítsa munkahelyünket. És mégis, a levélben javasolt megoldások nem válaszolt érdemben kéréseinkre. Ön figyelmen kívül hagyta a kötelező választottbírósági eljárás megszüntetésére irányuló felhívásunkat. Ön nem kötelezte el magát a befogadó toborzási és munkaerő-felvételi gyakorlatok alkalmazása mellett. Nem tett megjegyzést a fizetések átláthatóságához.
Egyik követelésünkre, az ABK-gyakorlatok és irányelvek harmadik fél általi ellenőrzésére, látszólag az a döntése volt kielégítve, hogy WilmerHale-t bízott meg belső felülvizsgálat elvégzésére. Jóllehet ajánljuk azt az ötletet, hogy egy külső céget béreljünk fel belső felülvizsgálat elvégzésére, az ABK Workers Alliance nem tudja támogatni WilmerHale pártatlan felülvizsgálóként való megválasztását.
A WilmerHale kiválasztását a következő okok miatt utasítjuk el:
● A WilmerHale már meglévő kapcsolatai az Activision Blizzarddal és vezetőivel elfogadhatatlan összeférhetetlenséget okoznak.
○ Az Activision Blizzard már a WilmerHale ügyfele volt, akivel Ön vitatta az AFL-CIO Reserve Fund és az UAW Retiree Medical Benefits Trust által javasolt Diverse Candidate Search szabályzatot. [1]korábban 2021-ben.
○ Frances Townsendről ismert, hogy több partnerrel áll kapcsolatban a WilmerHale-nél, köztük Robert Mueller korábbi FBI-igazgatóval. [2].
● A WilmerHale már régóta elriasztja a munkavállalók jogait és a kollektív fellépést. ○ A WilmerHale a nyilvános honlapján kijelenti, hogy szolgáltatásaik közé tartozik a „szakszervezeti tudatosság és elkerülés” tanácsadása. [3].
○ WilmerHale kollektív akcióellenes taktikát alkalmazott az Amazon és az Uber együttműködése során [4].A médiaábrázolásokban WilmerHale-t rendszeresen „Union Busting Firm”-ként emlegetik. [5, 6, 7]. Már most látjuk ennek az ideológiának a hatásait azokban a cselekedetekben, amelyekkel a vezetés korlátozza szabadságunkat múlt hét óta, beleértve a hallgatási munkamenetek méretének csökkentését és az ezekhez való hozzáférés korlátozását üléseken.
● A vizsgálatot vezető WilmerHale partner, Stephanie Avakian a gazdagok és hatalmasok védelmére specializálódott.
○ WilmerHale így vázolta Avakian munkáját: „...tanácsadás és védelme pénzügyi intézményeknek, állami és magáncégeknek, fedezeti alapoknak, könyvelésnek cégek, befektetési tanácsadók, igazgatóságok, vállalati vezetők és magánszemélyek, akik hatósági és büntetőjogi nyomozással és peres eljárással állnak szemben kormány [8].”
○ Stephanie beszédében, amelyben a SEC-vel elért sikereit emelte ki, minden jelentős példája szerepelt eredményeket a befektetők, lakossági ügyfelek és ügyfelek javára, de egyszer sem említi az alkalmazottakat ill munkások [9]. Olyan jogi képviseletre van szükségünk, amely jelenlegi alkalmazottaink aggályaira összpontosít, nem pedig a befektetőkre.
Arra szólítjuk Önt és vezetői csapatát, hogy tegyenek jobbat, és teljes mértékben teljesítsék követelményeink listáját. Nem hagyjuk fel ügyünket. Soraink folyamatosan bővülnek több Activision Blizzard stúdióban. Noha vannak strukturális problémák, amelyekkel csak Ön tud megoldást találni, már most is lépéseket teszünk munkahelyünk javítása érdekében számos, az alkalmazottak által vezérelt kezdeményezésen keresztül:
● Munkás-munkás mentorálás: Olyan mentorprogramot építünk, ahol a dolgozók a vállalati kommunikációs hálózatokon kívül, biztonságos külső csatornán kérhetnek pályaválasztási tanácsot, támogatást és szponzorációt a kollégák hálózatától.
● Nyissa meg a hallgatási munkameneteket: Lehallgatási üléseket fogunk tartani, amelyeket rögzítünk és terjesztünk a szervezetben, hogy megkönnyítsük a folyamatos beszélgetést, az oktatást és az alkalmazottak érzelmi támogatását.
● Közösségi Találkozók: Havi rendszerességgel biztosítunk munkavállalói értekezleteket egy biztonságos külső csatornán, hogy megvitassuk aggályainkat, vágyainkat és a céljaink elérése felé tett előrehaladást. Az ABK minden jelenlegi munkatársát szeretettel várjuk ezeken a beszélgetéseken.
Ahogy ezek az akciók is mutatják, szeretjük stúdióinkat, és nagyon törődünk kollégáinkkal. Osztozunk cégünk közös fejlesztése iránti kifejezett megingathatatlan elkötelezettségében.
Megteszünk, amit tudunk, és arra kérünk benneteket, hogy tegyétek meg azt, amit nem tudunk.
Tisztelettel,
Az ABK Dolgozók Szövetsége
Twitter: @ABbetterABK
Az ABK Workers Alliance levelének megjelenése óta az Activision Blizzard alelnöke, Frances Townsend – akit a levélben megnevezett – deaktiválta Twitter-fiókját (via Kotaku). A levél egy megújított felhívást is követ szakszervezetek a játékiparban, köztük a Blizzard korábbi fejlesztőjétől és az Undead Labs alapítójától, Jeff Straintől. Jelenleg nincs az egész iparágra kiterjedő videojáték-fejlesztői szakszervezet, ez a tény talán még sebezhetőbbé tette az Activision Blizzard állítólagos áldozatait. Anélkül, hogy az alkalmazottak képesek lennének a kollektív fellépésre, az iparág vállalatai nem felelnek meg annyira a munkavállalók igényeinek, mint a szakszervezeti területeken működő vállalatok.
A játékipar szereplői, például Strain és más fejlesztők azzal érvelnek, hogy munkájuk és készségeik hatékony alkualap a jelentős változások eléréséhez. Activision Blizzard az alkalmazottak akarják. Az ABK Workers Alliance és a WilmerHale auditjának elutasítása egy lépést jelenthet a szakszervezetek felé, és más szerencsejáték-cégek dolgozói is követhetik a példát, ha a csoport erőfeszítései sikeresek lesznek.