Van-e szexizmusproblémája a kriptográfiai és blokklánc-cégeknek?
A nők fennáll annak a veszélye, hogy kimaradnak a „jó állások” következő hullámából technológia, a LinkedIn társalapítója, Allen Blue szerint. Ahogy az újabb technológiák egyre fontosabbá váltak, számos új munkahely előtt nyitottak ajtót. Néhányan azonban attól is tartanak, hogy sok munkahelyet bezárnak.
Blue készítette a állítja a davosi Világgazdasági Fórumon. A felvetés nem egészen az, hogy hiány lenne szakképzett nőkből az állásokra mesterséges intelligencia, blokklánc és kripto, de annál inkább, hogy a férfiak jobban hozzáférjenek ezekhez az állásokhoz hálózatuk és támogató struktúráik miatt. A Blue lényegében azt sugallja, hogy egy személy hálózata erősen befolyásolja a karrier sikerének esélyét a adott iparág, és hogy a női hálózatok még nem annyira fejlettek ezeken az újabb technológiai területeken, mint a férfiaké vannak.
Tovább fokozza a helyzetet, Blue azt jósolja, hogy hacsak nem történik valamilyen beavatkozás annak biztosítására, hogy több nő lépjen be Hamarosan ezek a munkahelyek, az egyensúlyhiány csak fokozódni fog az évek múlásával, és ezek az iparágak még jobban fejlődnek, és igény. Ez egy olyan helyzet, amely természetes módon egyszerűen a már amúgy is kiegyensúlyozatlan hálózatok idővel megerősödik. Az egyensúlyhiány kezelésének sürgősségének magyarázatakor Blue azt javasolta, hogy ez több, mint kvóta-kitöltés, mivel jelenleg túl sok munkalehetőség van ezeken a feltörekvő területeken. A betöltendő állások, így a társadalom egésze kimarad azáltal, hogy nem biztosítják a megüresedett pozíciók betöltéséhez szükséges támogató struktúrákat.
Technológia, amely sok munkahelyi kérdést vet fel
Míg Blue gyorsan felhívta a figyelmet arra, hogy férfiaknak és nőknek egyaránt el kell fogadniuk a következő generációs technológiai munkákat, az e technológiák terén elért fejlődés számos különböző kérdést vet fel a munkaerőpiacon. Bár ezek a területek gyorsan fejlődnek, és rengeteg lehetőséget teremtenek, sokan azt várják, hogy ez is így lesz állások megszüntetése más területeken. Ez különösen így van a mesterséges intelligencia világában és önvezető járművek a munkaerőpiac több szegmense jelenleg nyomás alatt van. Míg sokan azt várják, hogy ezeknek a technológiáknak köszönhetően a munkaerőpiac még gyümölcsözőbb lesz, mások egy borúsabb jövőt jósolnak, ahol ritka a munkahely és szárnyal a munkanélküliség.
Amellett, hogy a technológiai és munkaügyi vita mindkét oldaláról sokan egyetértenek, köztük a Blue, az az, hogy tényleges keretbeavatkozásra van szükség. Akár átképzésről, akár a kapcsolódó hálózatokhoz való nagyobb hozzáférésről van szó, kulcsfontosságú egy robusztusabb infrastruktúra, amely megkönnyíti ezekhez a munkákhoz való hozzáférést. Nemcsak a jövedelemre szorulóknak, hanem azoknak is, akik részesülnek az ezen iparágak által létrehozott technológiákból. Természetesen ezt könnyebb mondani, mint megtenni, mivel a legtöbb ilyen iparágat még mindig sokan távolról látják és megértik. Sőt, ennek a karnyújtásnyira való perspektívának a hatásai nem csak a munkahelyek, hanem a fogyasztók számára is problémát jelentenek. Például Xinxi Wang, a Coinut Exchange és a Litecoin Alapítvány társalapítója nemrég felvette a Twitterre kiemelni hogyan Bitcoin „még mindig jóformán” csak az eliteknek és különösen a STEM háttérrel rendelkezőknek szól. Ez a Blue's visszhangja mellett volt technológia megjegyzései szerint a nőknek „sokkal kevesebb esélyük van Bitcoint vásárolni”, és hogy a Bitcoin nemek közötti egyenlőtlensége „huuuuuge”.
Forrás: A nemzeti
A Batman előzetese arra utal, hogy megtörheti a Batman-hagyományt
A szerzőről