Il CEO di Activision vince il piano retributivo esecutivo nonostante il contraccolpo

All'inizio di questa settimana, ActivisionBufera di neve ha confermato che la società ha ottenuto l'approvazione degli azionisti per un piano di remunerazione dei dirigenti rivisto. Activision Blizzard è la più grande azienda di gioco in tutto il Nord America e in Europa, con un incredibile incasso di 8,09 miliardi di dollari durante l'anno fiscale 2020. Activision Blizzard è responsabile della pubblicazione del Call of Duty franchising, Crash Bandicoot, Spiro, Diablo franchising, World of Warcrafte The Game Awards 2019 Gioco dell'anno vincitore Sekiro: Shadows Die Twice.

Activision Blizzard detiene voti annuali in merito alla proposta Say-on-Pay tra i suoi azionisti, ma negli ultimi anni la società ha riscontrato contraccolpi per quanto riguarda il suo piano di remunerazione dei dirigenti. I voti degli investitori Say-on-Pay consentono agli azionisti di votare sulla remunerazione dei massimi dirigenti di un'azienda secondo le linee guida della Security and Exchange Commission. In genere, gli stipendi dell'amministratore delegato, del direttore finanziario e di almeno altri tre dirigenti altamente retribuiti vengono decisi in questo modo.

Secondo GamesIndustry.biz, Activision Blizzard è stato in grado di ottenere l'approvazione degli azionisti per un piano di remunerazione dei dirigenti rivisto, con un basso numero di investitori del 54% che ha accettato il pacchetto di compensazione. "Siamo lieti che, sulla base degli eccezionali ritorni e reattività degli azionisti, Activision Blizzard gli azionisti hanno nuovamente approvato la nostra proposta Say-on-Pay e rieletto i nostri consiglieri di amministrazione con una media del 96% di voti", ha detto un rappresentante della società a Industria dei giochi. Biz durante una conversazione. Nonostante il successo ed espansione della corrente Activision Blizzard franchising, non tutte le parti coinvolte sono soddisfatte del pacchetto di compensazione.

CtW Investment Group, un'organizzazione che consiglia diversi fondi pensione sindacali negli Stati Uniti e le lotte per ritenere le aziende responsabili di comportamenti non etici hanno rapidamente rimproverato l'accordo. Il direttore della retribuzione esecutiva di CtW, Michael Varner, ha rilasciato il seguente commento a GamesIndustry.biz seguendo il Activision Blizzard annuncio. "Soprattutto, tieni presente che i voti Say on Pay nell'intervallo del 50% sono estremamente rari: meno del 4% delle aziende nel l'indice Russell 3000 più ampio riceve un supporto così basso e il supporto medio per la proposta Say on Pay nell'S&P 500 è 88.6%." Una ragione per cui gli azionisti rimangono scettici sull'accordo ruota attorno allo stipendio del CEO di Activision Blizzard Bobby Kotick, che originariamente avrebbe dovuto guadagnare oltre $ 200 milioni tramite il piano di compensazione dei dirigenti prima revisioni.

La recente pressione ha portato Bobby Kotick e Activision Blizzard a dimezzare lo stipendio del CEO, ma conserva l'opportunità di un bonus del 200% per stipula nel contratto. Il suo stipendio non sarebbe un punto di contesa se Activision Blizzard non era noto per aver licenziato diverse centinaia di dipendenti in un periodo in cui l'azienda stava ottenendo notevoli profitti. Questa mossa, considerata nella migliore delle ipotesi discutibile dalla comunità di gioco, ha sicuramente gettato i dirigenti di Activision in una luce sfavorevole, e questa recente vittoria, sebbene salutare per i loro portafogli, probabilmente non li porterà a nuove fan.

Fonte: GamesIndustry.biz

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