The Bachelor: produttore televisivo nominato ai Black Emmy presumibilmente discriminato per l'assunzione

Secondo l'ex produttore di casting Jazzy Collins, Il laureatol'assunzione di personale ha discriminato i candidati di colore. Collins era un produttore di casting su Il laureato per cinque stagioni prima di lasciare lo show. Ora sta facendo il casting di Netflix Il cerchio.

Molti hanno chiesto Il laureato, un franchise storicamente bianco, per includere una maggiore diversità razziale nei suoi spettacoli e dietro le quinte. Il laureato Diversity Campaign ha lanciato una petizione per l'antirazzismo nel franchise, che da allora ha raccolto oltre 160.000 firme. Ex addio al nubilato, Rachel Lindsay, in precedenza aveva detto che lo avrebbe fatto prendere le distanze dal franchising se non sono riusciti a diversificare in futuro. Poco dopo, il franchise ha annunciato il suo primo ruolo da protagonista nero per Il laureato, Matt James. Tayshia Adams, una donna di colore, sostituirà anche il precedente addio al nubilato protagonista, Clare Crawley.

Collins ha rivelato come IlScapolo i produttori di casting hanno discriminato lei e i candidati BIPOC in un post sulla sua pagina Instagram. A quel tempo, Collins, una donna di colore, era l'unica persona di colore nella squadra di casting. Ha iniziato il suo tempo al casting in franchising per la stagione di Lindsay di

l'addio al nubilato. Per la stagione di Lindsay, sono stati incoraggiati a scegliere un gruppo eterogeneo di uomini, ma l'enfasi sulla diversità è stata abbandonata nel seguire le decisioni del casting. "La mia speranza era che avere un cast di gentiluomini razzialmente diversificato sarebbe un traguardo importante che sarebbe continuato nel futuro", Collins ha scritto. "Non è stato così". Quando lanci per Il laureato, i produttori consideravano solo le donne BIPOC con i capelli stirati chimicamente che potevano essere considerate “etnicamente ambiguo”. Quando Collins ha cercato di parlare di questioni di diversità è stata chiamata "aggressivo," uno stereotipo comunemente associato alle donne nere e di fronte a molte altre microaggressioni. Dai un'occhiata a Collins' inviare per te qui sotto:

Più recentemente, Il laureato Campagna sulla diversità ha riferito che Collins era venuto a conoscenza di comportamenti discriminatori nell'assunzione di personale nei confronti di un produttore nero che chiedeva di lavorare presso Il laureato franchising. In una dichiarazione prevista Il laureato Diversity Campaign, Collins ha scritto che a un produttore nominato ai Black Emmy è stato detto, assumendo del personale, che avrebbero dovuto iniziare da una posizione entry-level e salire all'interno dell'azienda dall'interno. La stessa Collins non è stata assunta in una posizione entry-level quando è entrata a far parte del franchising. "Non forzare i candidati BIPOC troppo qualificati a posizioni di livello iniziale", Collins ha scritto. “Assumere BIPOC in ruoli esecutivi. Come ho affermato prima, il tuo EIC è bianco, il tuo direttore del casting è bianco, i tuoi (produttori esecutivi) sono bianchi. È ora che tu aggiunga BIPOC a questi ruoli se vuoi cambiare!” Dai un'occhiata alla seconda dichiarazione di Collins nel tweet sotto:

Se le accuse di Collins sono vere, dimostrerebbero un disprezzo e una discriminazione sistemici nei confronti dei dipendenti e dei candidati neri. Se i dipendenti neri vengono discriminati nel processo di assunzione, non ci saranno mai dipendenti qualificati per ricoprire ruoli esecutivi neri in futuro.

Finché il franchising non riuscirà a inserire i dipendenti BIPOC in ruoli dietro le quinte, in particolare in posizioni esecutive, il franchising continuare a lanciare concorrenti BIPOC etnicamente ambigui o di passaggio per placare ciò che considerano la diversità minima Requisiti. Un modello sistemico di comportamenti razzisti dietro le quinte sembra indicare che i passi attuali verso la diversificazione dei frontrunner dello spettacolo non sono altro che un sforzo simbolico per sedare le lamentele del pubblico.

Fonte: Jazzy Collins, Campagna sulla diversità di laurea

Fidanzato di 90 giorni: Natalie fornisce un aggiornamento confuso sulla relazione con Mike

Circa l'autore