Severance: cosa significano i numeri di Lumon
Attenzione: questo articolo contiene SPOILER per Separazione.
Uno dei più grandi misteri della serie Apple TV+ Separazione è ciò che significano i numeri che i dipendenti devono ordinare e i fan hanno ipotizzato alcune teorie basate sugli indizi forniti dallo spettacolo. Ambientato nella distopica società Lumon, Mark Scout di Adam Scott è il capo dipartimento di Macrodata Refinement, che include Helly R. (Britt Lower), Irving (John Turturro) e Dylan (Zach Cherry), conosciuti colloquialmente come "Raffinatori". Macrodata Refinement è un dipartimento riservato nel seminterrato di Lumon. Per garantire ulteriormente la riservatezza, i dipendenti del reparto devono sottoporsi all'iter chirurgico di "licenziamento," in cui un dispositivo impiantato nel cervello del dipendente separa i ricordi per creare un "inni" lavorare da solo e "outie" sé personale. Sebbene Lumon presenti questa procedura come un modo per i dipendenti di proteggere i dati top-secret, sembra essere più un meccanismo di controllo.
Come ulteriore aggiunta al crescente elenco di contenuti originali di Apple TV+, Separazione colpisce un incubo della Gen Z e osserva la natura banale e persino cult della vita in ufficio aziendale attraverso una lente oscura da thriller psicologico. Mentre altri media come Spazio ufficio, il fumetto Dilbert, e L'ufficiotutti osservano il mondo aziendale in modo altrettanto critico, Separazione esagera il banale offrendo ai suoi personaggi nessuna risposta a ciò che fanno al lavoro. Tutto quello che sanno del loro lavoro è che devono ordinare i numeri che evocano una reazione emotiva in cartelle. Raggiungono le quote, cercano di completare il numero di file prima che scadano e ricevono ricompense per il raggiungimento di quote che includono gomme da cancellare, trappole per le dita e waffle party.
Tuttavia, l'ordinamento dei numeri e il raggiungimento delle quote non soddisfano completamente il senso di realizzazione sul lavoro. Le sciocchezze dei personaggi principali non sembrano sapere esattamente cosa SeparazioneLo fanno le Lumon Industries, tanto meno cosa significano i numeri. Tuttavia, fanno teorie che vanno da Dylan che crede di ripulire l'oceano per una migrazione umana di massa a Irving che pensa innocentemente di sradicare le parolacce dai film. Gli indizi sulle filosofie fedeli di Lumon e il controllo ermetico sui suoi dipendenti tagliati rendono improbabili entrambe queste teorie, ma ci sono molte idee che connotano cosa significano veramente i numeri. Un filo comune a tutte queste idee è che Lumon è più interessato all'output dei dati dei dipendenti, non necessariamente ai numeri stessi.
I dipendenti non stanno effettivamente archiviando i dati di Lumon
Nel Separazionenell'episodio 1, "Buone notizie sull'inferno", l'outie di Mark dice ai suoi amici che lavora nel "divisione archivi aziendali" a Lumon, ma questo sembra a malapena vero dopo aver visto cosa fa effettivamente l'innie di Mark. Se il processo di fine rapporto garantisce già la riservatezza delle informazioni da parte dei dipendenti, non è logico che Lumon e il due possibilmente non tagliati Separazione personaggi, i supervisori Harmony Cobel (Patricia Arquette) e Milchick (Tramell Tillman), applicherebbero un'ulteriore misura di sicurezza non rivelando ai propri dipendenti cosa significano i dati. È possibile che stiano archiviando dati sinistri che, se i dipendenti lo sapessero, interromperebbero il loro flusso di lavoro e causerebbero rischi di disobbedienza. Tuttavia, il disorientante processo di licenziamento crea già quel rischio, come si è visto con i frequenti tentativi di Helly di lasciare il suo lavoro. Inoltre, come il processo di licenziamento, è probabile che i dipendenti alla fine diventino compiaciuti di dati sinistri. Sebbene sia possibile mantenere segreti i dati per questo motivo, sembra un punto troppo controverso perché sia vero. È quindi più plausibile che non stiano effettivamente archiviando i dati, come è indotto a credere l'outie di Mark. Semmai, sembra più una bugia per convincere l'outie di Mark a continuare a tornare al lavoro.
I numeri sono i quattro temperamenti
Un avvincente Separazione teoria dei numeri quell'episodio 3, "In Perpetuity" supporta ulteriormente è che i numeri rappresentano i quattro temperamenti. Durante una visita all'Ala Perpetuity di Lumon, dove i CEO del passato vengono celebrati insieme all'azienda di Lumon mission, una statuetta di cera del fondatore Kier Eagan emette una registrazione che spiega la sua filosofia riguardo a cosa lui chiama "temperamenti". I caratteri di Eagan sono "Guai, scherzare, terrore, [e] malizia," ed Eagan crede che "il carattere di ogni uomo è definito dal rapporto preciso" di questi temperamenti. Guardando lo schermo del computer quando Mark inserisce un numero impostato in una cartella, una tabella di barre di avanzamento etichettata "WO, FC, DR, [e] MA" si apre. È plausibile che queste barre di avanzamento rappresentino i quattro temperamenti se "WO" significa Guai, "FC" significa Frolic e così via.
Ciò lascia quindi la domanda su come i numeri misurino i quattro temperamenti. Le risposte a molti Separazione's misteri possono risiedere nel creatore di Lumon Eagan, compreso il vero scopo del lavoro dei raffinatori. Forse Lumon è interessato al modo in cui i dipendenti riconoscono i numeri come temperamenti e vuole scoprire il modo più ottimale per bilanciare il loro carattere in base alla filosofia di Eagan. I numeri potrebbero anche essere una rappresentazione empirica degli animi e i raffinatori stanno eseguendo l'apprendimento automatico classificando i dati. Dipende davvero da come Lumon utilizza i dati, ma i numeri sembrano in qualche modo riferirsi ai quattro temperamenti di Eagan.
Perché i dipendenti non sanno cosa significano i numeri
I raffinatori non conoscendo il significato dietro i numeri rivelano molto su Lumon. La sola procedura di licenziamento consente a Lumon di manipolare i dipendenti a loro piacimento, trattenendo e ricevendo qualsiasi informazione a loro piacimento. Dai rigidi protocolli e dure punizioni a Separazione's piccoli reparti, Lumon trova molti modi per controllare i suoi dipendenti tagliati senza una chiara spiegazione del motivo per cui devono essere controllati in primo luogo. Se tutto ciò che fanno i raffinatori è ordinare i numeri senza alcuna conoscenza del significato di quei numeri, tagliare e controllarli così a lungo sembra più costoso e pesante in termini di risorse del lavoro richiede. Cioè, a meno che i numeri stessi non siano effettivamente il punto del lavoro. Se Lumon avesse davvero bisogno che i numeri fossero ordinati, potrebbe facilmente creare un computer per fare questo lavoro. È più veloce, più conveniente e più preciso. È probabile che Lumon abbia bisogno di vedere come la mente umana classifica questi numeri. Se i raffinatori conoscessero il significato di un numero oggettivo, potrebbero contaminare i dati.
I dipendenti sono soggetti di prova?
Ciò porta a una probabile teoria secondo cui Lumon sta conducendo un esperimento sui suoi dipendenti. Separazione's Lumon condivide molte somiglianze tra aziende tecnologiche, dall'azienda con uno scopo generale ai suoi dipendenti che fanno parte di una cultura Lumon unica. Un'azienda con la stessa influenza pubblica di Lumon ha facilmente il potere di eseguire segretamente esperimenti clandestini. Le aziende di solito raccolgono dati sui prodotti da focus group e dipartimenti di ricerca e sviluppo, ma Lumon potrebbe effettivamente assumere persone allo scopo di testare e sviluppare costantemente tecnologia. Lumon sottolinea così tanto l'importanza di seguire il protocollo tra i suoi dipendenti separati, dando loro un compito insignificante da svolgere tutto il giorno, che la teoria della sperimentazione è valida. Quello che Lumon sta sperimentando è difficile da dire, ma potrebbe variare dal controllo mentale alla tecnologia di separazione a qualsiasi numero di cose.
Cos'altro potrebbero nascondere i numeri di Lumon
I numeri hanno bisogno di un qualche tipo di significato se evocano sentimenti nei raffinatori. È possibile che Separazione's terrificante processo di divisione della memoria può imporre sentimenti intrinseci nei confronti dei numeri, il che porta a serie domande etiche sulla procedura di licenziamento di Lumon. Lumon vende il licenziamento come un modo per ottimizzare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, con lavoratori come Mark che a volte scelgono di sottoporsi alla procedura come meccanismo per far fronte al trauma. Prima della procedura, i dipendenti realizzano un video esprimendo il loro consenso, ma ciò non garantisce il loro consenso all'intero ambito della procedura. Anche se i numeri stessi sono innocenti, il modo in cui vengono utilizzati per addestrare il cervello di un dipendente reciso è spaventosamente sconosciuto.
Separazione esplora i rischi più profondi di una forza lavoro inconsapevole addestrata troppo fortemente per eseguire gli ordini. Sebbene l'ambientazione dello show sia chiaramente distopica, delinea comunque il lato oscuro della complicità sul posto di lavoro. Poiché l'etica di aziende più grandi come Amazon e Facebook è sempre più in discussione con il pubblico in generale, Separazioneosserva tali domande filosofiche con un ulteriore elemento di controllo mentale ipotetico.
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