Activision Blizzard US EEOC Settlement obiezione in preparazione da parte della California [AGGIORNATO]

Nota dell'editore: una causa è stata intentata contro Activision Blizzard dal California Department of Fair Employment e Housing, che sostiene che l'azienda ha commesso abusi, discriminazioni e ritorsioni contro la sua donna dipendenti. Activision Blizzard ha negato le accuse. Il tutti i dettagli della causa Activision Blizzard (avviso di contenuto: stupro, suicidio, abuso, molestie) vengono aggiornati man mano che nuove informazioni diventano disponibili.

Aggiornamento (10/7/2021 16:15 EDT): Nuovi documenti depositati dal DFEH dello Stato della California indicano che è in preparazione un'obiezione alla risoluzione del caso US EEOC di Activision Blizzard (tramite Axios's Stefano Totilo). Il DFEH cita l'evitamento di "danni irreparabili agli interessi delle rivendicazioni del tribunale del DFEH" nella sua causa separata e in corso contro Activision Blizzard. La storia originale continua di seguito.

Editore e sviluppatore di videogiochi americano ActivisionBufera di neve ha annunciato la risoluzione della causa intentata dalla U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC) per una somma di $ 18 milioni. La causa è stata il culmine di un'indagine di tre anni sulla società da parte dell'EEOC ed è la seconda causa intentata contro la società da un ente governativo.

Questa causa non deve essere confusa con quella intentata contro Activision Blizzard a fine luglio dal Department of Fair Employment and Housing della California, che è attualmente ancora in corso. Il DFEH ha fatto causa ad Activision Blizzard dopo un'indagine di due anni sulla società che accusa discriminazione di genere, disparità di retribuzione, discriminazione e molestie.

Activision Blizzard ha concordato un accordo con l'EEOC, a seguito della causa intentata dalla commissione lunedì. In un comunicato stampa diffuso su Activision Blizzard sito web degli investitori, la società ha impegnato $ 18 milioni in un fondo volto a compensare e "fare ammenda” alle persone colpite da discriminazioni e molestie. Eventuali fondi rimanenti saranno donati equamente a enti di beneficenza che promuoveranno la consapevolezza in giro molestie, così come altre organizzazioni che sostengono il progresso delle donne nel video industria dei giochi. Queste donazioni saranno soggette all'approvazione dell'EEOC. Insieme all'accordo monetario, la società ha dichiarato che migliorerà la sua formazione e le sue politiche nel tentativo di "eliminare molestie e discriminazioni nei propri luoghi di lavoro.Ciò includerà l'espansione del loro attuale sistema per le revisioni delle prestazioni per concentrarsi sulle pari opportunità.

Bobby Kotik, Il CEO di Activision Blizzard, recentemente citato in giudizio dalla SEC durante un'indagine separata sulla presunta cattiva condotta della società, ha commentato l'accordo EEOC, affermando "Nella nostra azienda non c'è posto per discriminazioni, molestie o disparità di trattamento di alcun tipo, e sono grato ai dipendenti che hanno coraggiosamente condiviso le loro esperienze.” Kotik ha aggiunto che sarebbe stato “vigile” nell'impegno dell'azienda per eliminare molestie e discriminazioni. Nell'ambito dell'accordo, Activision Blizzard nominerà anche un consulente esterno per le pari opportunità, che avrà il compito riesaminando le modifiche proposte alle politiche della società e riferendo regolarmente sia al consiglio di amministrazione che al EEOC.

Sebbene Activision Blizzard si sia rapidamente mossa per risolvere questa causa intentata dall'EEOC, è ancora oggetto di numerose battaglie e indagini legali in corso, tra cui un causa dei Communication Workers of America, per conto di una coalizione di dipendenti per pratiche lavorative sleali. Potrebbero esserci più accordi in arrivo in futuro, poiché Activision Blizzard deve affrontare diverse cause legali da parte di altre entità private e governative.

Fonte: Activision Blizzard

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