L'ufficio: Michael Scott aveva ragione, era un grande capo

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L'ufficio'sMichael Scott è stato l'irritante manager dello show per 7 stagioni, ma se fosse davvero un grande capo? La tazza preferita di Michael lo ha proclamato con orgoglio "Il miglior capo del mondo", in netto contrasto con alcune delle sue buffonate. Tuttavia, quando si esamina l'attività svolta sullo sfondo dello spettacolo, è chiaro che questo era in realtà un ramo di grande successo. È possibile che Michael fosse la ragione di ciò?

Il rinnovamento della serie originale della BBC è andato in onda su NBC per quasi un decennio, ma ha trovato una seconda vita su Netflix e Peacock. La riscoperta dello spettacolo da parte degli streamer ha generato una raffica di meme da L'ufficio, incluso "Sta succedendo!" di Michael linea. Il mockumentary si concentrava sulle buffonate esilaranti e sulla vita personale di diversi dipendenti in una piccola azienda cartaria chiamata Dunder Mifflin. Al centro degli scherzi, dei momenti imbarazzanti e dell'ilarità generale c'era il capo Michael Scott.

Michael Scott, interpretato da Steve Carell, è stato spesso visto come un capo terribile a causa delle sue buffonate folli e poco professionali; tuttavia, un esame più attento mostra che era un grande capo. Durante la serie, è stato chiarito quanto male stia andando Dunder Mifflin. Hanno affrontato una recessione, rallentando la domanda di carta, chiusura di filiali e, successivamente, bancarotta e acquisizione da parte di un'altra società. In

L'ufficio stagione 6, episodio 13, "Secret Santa", ha osservato David Wallace, "Ragazzi siete l'unica cosa di questa azienda che funziona." Si è scoperto che i metodi di leadership unici di Michael e il ramo delle tecniche di vendita hanno dato i loro frutti all'interno di un'azienda altrimenti fallimentare.

qualche meraviglia come Michael Scott è diventato manager di Dunder Mifflin, ma non è un mistero guardando il suo record di vendite. Michael aveva alcuni schemi e piani folli, dal gioco di ruolo razzista nella stagione 1, episodio 2 "Diversity Day" ai giochi da tavolo per sollevare il morale nella stagione 6, episodio 10 "Murder", ma ha quasi sempre chiuso il suo saldi. In L'ufficio stagione 2, episodio 7, "The Client", il pubblico ha visto il suo talento in prima persona. Michael ha iniziato goffamente a tagliare Jan quando le cose si sono fatte tese e ha cantato jingle pubblicitari, ma alla fine ha valutato correttamente il cliente ed è riuscito a concludere un affare importante per l'azienda. Ha anche preso appunti meticolosi su tutti i suoi clienti, rivelando nella stagione 5, episodio 22, "Heavy Competition", "Codice colore per tutte le mie informazioni... Verde significa andare. Quindi so di andare avanti e stare zitto su questo." Le tecniche di Michael come venditore erano insolite, ma era un ottimo mentore per i suoi lavoratori.

L'ufficiodi Michael Scott era un genio segreto alla direzione perché si prendeva cura dei suoi lavoratori. Durante L'ufficio finale di serie, Michael ha detto, "Sento che tutti i miei figli sono cresciuti e si sono sposati. È il sogno di ogni genitore." Michael non ha sempre scelto le parole giuste, ma il suo intento era genuino. Si fidava e credeva nei suoi dipendenti, spesso assumendo persone che non avevano esperienza perché aveva un'intuizione su di loro. Pochissimi membri del personale sono stati licenziati? L'ufficio, e meno dalla filiale di Scranton. Le persone di Michael erano addestrate così bene che quando se ne andò nella stagione 7, nell'episodio 23, "Acting Manager Dwight Schrute", non c'era nessun manager. Jim ha commentato: "Le persone entrano e fanno il loro lavoro secondo il loro programma. Immaginalo. Le persone come noi hanno il permesso di vendere carta. non supervisionato." Alcuni potrebbero vedere che Michael è ridondante, ma forse ha addestrato i suoi dipendenti così bene che non avevano affatto bisogno di essere gestiti.

L'ufficio's Michael Scott potrebbe essere stato un manager non ortodosso, ma come proclamava il suo boccale, era un grande capo. I suoi lavoratori non erano solo competenti, ma anche vincenti di fronte alle avversità. Come modello, Michael ha adottato l'approccio secondo cui un grande capo è sempre qualcuno che si rende superfluo, e la metodologia ha finito per funzionare.

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