Spiegazione della causa Activision Blizzard per molestie sessuali e discriminazione

Avviso sui contenuti: il seguente articolo contiene riferimenti a stupro, suicidio, abuso verbale, abuso fisico, abuso sessuale e molestie.

Il Department of Fair Employment and Housing dello stato della California ha intentato una causa contro l'editore di videogiochi ActivisionBufera di neve Inc. il 20 luglio 2021, sostenendo che la società ha "ha promosso una pervasiva cultura del posto di lavoro da "ragazzo della confraternita"" questo è "un terreno fertile per le molestie e la discriminazione contro le donne." Queste accuse sono il risultato di oltre due anni di indagine da parte del DFEH, che, secondo la causa, "trovato prove che gli Imputati hanno discriminato le dipendenti di sesso femminile in termini e condizioni di occupazione, inclusi compenso, assegnazione, promozione, licenziamento, licenziamento costruttivo e ritorsione," così come le prove, "che le dipendenti di sesso femminile sono state oggetto di molestie sessuali." Activision ha affermato che la causa include: "descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard."

L'introduzione del Causa DFEH contro Activision Blizzard fornisce un riassunto approfondito non solo dei motivi della causa, ma dell'industria dei giochi in generale, osservando, "Il sessismo ha afflitto l'industria dominata dagli uomini per decenni, e in misura crescente negli ultimi anni," nonostante il fatto che, "Le donne e le ragazze ora costituiscono quasi la metà dei giocatori in America.La causa osserva che Activision Blizzard ha circa 9.500 dipendenti, ma solo il 20% circa sono donne.

Un portavoce per Activision Blizzard, una delle più grandi aziende nel gioco, ha fornito una dichiarazione a Screen Rant in risposta alle accuse, che includeva quanto segue. La dichiarazione completa può essere trovata qui.

"Siamo stati estremamente collaborativi con il DFEH […] ma si sono rifiutati di informarci sui problemi che hanno percepito. Erano tenuti per legge a indagare adeguatamente e ad avere discussioni in buona fede con noi per comprendere meglio e risolvere eventuali reclami o dubbi prima di avviare un contenzioso, ma non ci sono riusciti fare così. Invece, si sono affrettati a presentare una denuncia imprecisa, come dimostreremo in tribunale".

Ciò è in contrasto con il testo della tuta, via Legge Bloomberg, come osserva il DFEH di aver tentato di risolvere la questione prima del deposito, compresa la risoluzione obbligatoria delle controversie attraverso la mediazione - un informale, una sorta di riunione istruttoria, in cui le parti coinvolte discutono le questioni e hanno l'opportunità di risolvere la questione senza coinvolgere il tribunale sistema. La tuta afferma: "In particolare, il DFEH ha invitato i Convenuti a partecipare a una sessione di mediazione […] il 1, 2 e 15 luglio 2021, ma le parti non sono state in grado di risolvere i reclami amministrativi."

La causa Activision Blizzard sostiene la discriminazione e le molestie sessuali

La causa descrive in dettaglio i presunti modelli di offerta di retribuzioni inferiori alle donne e incarichi di lavoro meno redditizi. Come Il CEO di Activision ha recentemente ricevuto un generoso compenso per i dirigenti piano, la causa mette in luce la disparità retributiva tra dipendenti uomini e donne a parità di posizione, nonché il passaggio di personale femminile alla promozione, pur fornendo risultati superiori. Un esempio afferma una dipendente di sesso femminile con recensioni di prestazioni molto apprezzate che "ha generato significativamente più entrate nelle sue campagne di marketing rispetto alla sua controparte maschile"Gli è stata negata la parità di retribuzione e sono passati alla promozione.

Secondo quanto riferito, un'altra dipendente è stata informata"non potevano rischiare di promuoverla perché potrebbe rimanere incinta e le piace troppo essere una mamma" dopo aver assunto alcune delle responsabilità di un manager e aver chiesto al suo supervisore maschio di essere pagata equamente per quel lavoro. La causa sostiene anche un modello di discriminazione nei confronti delle donne incinte, comprese valutazioni negative di dipendenti in congedo di maternità e incidenti in cui "le dipendenti di sesso femminile sono state espulse dalle sale per l'allattamento in modo che i dipendenti potessero utilizzare la sala per le riunioni."

I sindacati hanno accusato Activision Blizzard di non riuscire a soddisfare i requisiti di diversità, e le accuse della causa sembrano supportarlo, come dice anche le donne di colore "erano obiettivi particolarmente vulnerabili delle pratiche discriminatorie del Convenuto." La causa cita incidenti in cui ai dipendenti di sesso maschile è stato permesso di giocare liberamente ai videogiochi durante l'orario di lavoro, ma una dipendente di colore ha avuto ogni pausa strettamente monitorata dal suo supervisore. In un altro caso, secondo quanto riferito, una donna di colore è stata costretta a scrivere un saggio su come intendeva utilizzare il tempo libero che aveva richiesto, cosa che nessun altro dipendente era tenuto a giustificare.

Al di là dei problemi di discriminazione sul lavoro, la causa sostiene un ambiente di lavoro tossico nei confronti delle dipendenti di Activision Blizzard, uno che ha permesso "numerose battute sullo stupro," "palpeggiamento e contatto fisico indesiderato e altre forme di molestie." L'abito descrive un'impiegata che ha detto "dipendenti maschi casuali"si avvicinava a lei e commentava i suoi seni, altri i cui supervisori"colpiscilo" e ha fatto commenti sprezzanti sullo stupro, e un supervisore che ha incoraggiato un subordinato di sesso maschile a "'comprare' una prostituta" a "curare il suo cattivo umore." Ex direttore creativo senior per World of Warcraft Alex Afrasaibi è specificamente chiamato "impegnarsi in palesi molestie sessuali con poche o nessuna ripercussione."

La causa Activision Blizzard può essere risolta fuori dal tribunale

Nella dichiarazione di Activision Blizzard, il portavoce ha dichiarato: "Siamo disgustati dalla condotta riprovevole del DFEH per trascinare nella denuncia il tragico suicidio di un dipendente la cui scomparsa non ha alcuna incidenza su questo caso e senza riguardo per il suo lutto famiglia."Questo sembra fare riferimento a un segmento della causa che sostiene una dipendente di sesso femminile"si è suicidata durante un viaggio di lavoro a causa di una relazione sessuale che aveva avuto con il suo supervisore maschio." La sezione cita le accuse secondo cui i colleghi di sesso maschile si erano scambiati foto dei genitali della dipendente durante una festa prima della sua morte, come raccontato da un'altra dipendente.

La causa del DFEH sostiene molti altri esempi di pratiche discriminatorie per i dipendenti; comportamento ubriaco e offensivo da parte dei dipendenti di sesso maschile, in particolare quelli in posizioni dirigenziali; e un dipartimento delle risorse umane che non ha affrontato adeguatamente i reclami. Anziché, "i reclami non sono stati mantenuti riservati," e denuncianti"ha subito ritorsioni" che includeva negazione di opportunità, trasferimenti involontari e licenziamenti. La causa sostiene che Activision Blizzard fosse a conoscenza di denunce di discriminazione già nel 2015, momento in cui la società ha chiesto ad analisi indipendenti di rivedere i dati sui compensi, ma "Gli imputati non sono riusciti ad adottare misure efficaci e ragionevoli per prevenire la discriminazione retributiva poiché la disparità retributiva tra dipendenti di sesso maschile e femminile non è stata sanata e continuata."

Questa causa è ancora agli inizi e una controversia di questa natura tende a richiedere molto tempo per essere risolta. Nonostante il fallimento delle mediazioni pre-querela, è ancora possibile che Activision Blizzard e il DFEH risolvano la questione prima che arrivi in ​​tribunale. L'archiviazione è una causa civile - un'agenzia governativa che applica la legge statale utilizzando un contenzioso civile - il che significa che il risultato finale potrebbe essere un risarcimento monetario, non accuse penali. Il suo riepilogo dei danni richiesti da Activision Blizzard include: "Danni risarcitori e punitivi," "Salari non pagati," e "Sollievo equo, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, reintegrazione e/o retribuzione anticipata, adeguamenti retributivi, stipendi arretrati, perdita di salario e benefici," insieme ad altri elementi come le spese legali e quant'altro "Altro sollievo che la Corte ritiene giusto e appropriato."

Nella dichiarazione di Activision Blizzard, il portavoce ha dichiarato: "L'immagine che il DFEH dipinge non è il posto di lavoro Blizzard di oggi,"e ha fornito esempi di iniziative antidiscriminatorie da parte dell'azienda, tra cui "formazione regolare contro le molestie." Le questioni coinvolte nella causa riguardano la storia delle pratiche di Activision Blizzard nei confronti dei suoi dipendenti, tuttavia, non le sue attuali correzioni di rotta, sebbene Activision Blizzard abbia affermato che le descrizioni del DFEH del passato di Blizzard sono, "distorta, e in molti casi falsa." Il tempo dirà se questi problemi vengono mai discussi davanti a una giuria, o se Activision Blizzard Inc. l'avvocato difensore e il DFEH raggiungono un accordo transattivo prima del processo.

AGGIORNAMENTO - 27/07/2021, 13:00 ET: Quasi 1.000 dipendenti Activision Blizzard hanno firmato una lettera aperta esprimendo il loro sostegno alla causa. Secondo Bloomberg, i dipendenti di Activision Blizzard stanno anche pianificando uno sciopero fuori dal campus di Blizzard per protestare contro la risposta dell'azienda.

AGGIORNAMENTO - 28/07/21, 00:40 ET: Bobby Kotick, CEO di Activision Blizzard, ha rilasciato una dichiarazione pubblica in merito alle accuse, pubblicata tramite Filo d'affari il 27 luglio alle 20:45 ET. Kotick ha detto: "Le nostre prime risposte ai problemi che affrontiamo insieme e alle vostre preoccupazioni sono state, francamente, stonate." Ha annunciato che lo studio legale WilmerHale condurrà una revisione delle politiche e delle procedure di Activision Blizzard per assicurarsi che mantenga "migliori pratiche per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo," e ha delineato cinque azioni volte ad attuare "cambiamento duraturo."

"1. Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni singolo reclamo e non esiteremo a intraprendere azioni decisive. Per rafforzare le nostre capacità in quest'area, stiamo aggiungendo ulteriore personale senior e altre risorse sia al team di conformità che al team di relazioni con i dipendenti.

"2. Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno idee ispirate su come migliorare la nostra cultura. Creeremo spazi sicuri, moderati da terze parti, per farti parlare e condividere aree di miglioramento.

"3. Modifiche del personale. Stiamo valutando immediatamente manager e leader in tutta l'azienda. Chiunque venga scoperto ad aver ostacolato l'integrità dei nostri processi per la valutazione dei reclami e l'imposizione di conseguenze appropriate verrà licenziato.

"4. Pratiche di assunzione. All'inizio di quest'anno ho inviato un'e-mail chiedendo a tutti i responsabili delle assunzioni di assicurarsi di avere liste di candidati diverse per tutte le posizioni aperte. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni aderiscano effettivamente a questa direttiva.

"5. Modifiche in gioco. Abbiamo ascoltato l'input dalle comunità di dipendenti e giocatori che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Stiamo rimuovendo quel contenuto."

Il punto finale fa eco a un annuncio precedente lo stesso giorno in cui World of Warcraft sta rimuovendo i riferimenti "che non sono appropriati per il [suo] mondo." Sebbene non confermato, questo sembra essere indirizzato riferimenti in-game ad Alex Afrasiabi, l'ex direttore creativo del gioco che la causa DFEH avrebbe coinvolto "molestie sessuali palesi con ripercussioni scarse o nulle."

AGGIORNAMENTO - 28/07/21, 12:20 ET: I dipendenti di Activision Blizzard hanno rilasciato una risposta alla dichiarazione di Bobby Kotick prima del previsto sciopero del 28 luglio, che descrive in dettaglio il "elementi critici al centro delle preoccupazioni dei dipendenti" che l'azienda non è ancora riuscita ad affrontare. Axios' Megan Farokhmanesh ha condiviso il messaggio degli organizzatori su Twitter.

AGGIORNAMENTO - 28/07/21, 16:40 ET: UN Kotaku rapporto ha dettagliato il "Cosby Suite", una stanza d'albergo soprannominata dai dipendenti Blizzard durante la BlizzCon 2013 e menzionata nella causa DFEH, tramite interviste e post sui social media di vari dipendenti attuali ed ex. Ad esempio, in un post di Facebook del 2013, ex World of Warcraft il direttore creativo Alex Afrasiabi ha pubblicato uno screenshot di una chat di gruppo chiamata "BlizzCon Cosby Crew," in cui l'ex designer Blizzard David Kosak ha detto, "Sto raccogliendo il caldo chixx per il Coz." Come riportato da Kotaku:

"'Portateli', risponde Afrasiabi. "Non puoi sposarli TUTTI Alex", scrive Kosak. "Posso, sono mediorientale", risponde Afrasiabi. Jesse McCree, attualmente lead game designer di Blizzard, scrive: "Hai sbagliato a scrivere f[**]k"."

Anche se la causa dice che la stanza era soprannominata "dopo il presunto stupratore Bill Crosby [sic]", hanno detto alcune fonti Kotaku non era correlato alle accuse di aggressione sessuale di Cosby. L'ha detto uno"era un gioco sugli iconici maglioni brutti del comico e non aveva alcuna connotazione sessuale, almeno, non quando è iniziata la battuta." Ma altri hanno negato questa nozione, e come Kotaku ha sottolineato, la chat di gruppo e altri post sui social sulla Cosby Suite erano di natura apertamente sessuale. Una fonte ha detto alla pubblicazione, "Era un club così maschile che creare qualcosa come la "Cosby Suite" era visto come divertente."

AGGIORNAMENTO - 7/29/21, 16:25 ET: Kotaku ha riferito che WilmerHale, lo studio legale assunto dal CEO di Activision Blizzard Bobby Kotick per condurre una revisione delle politiche e delle procedure dell'azienda per assicurarsi che mantenga "migliori pratiche per promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo," ha una reputazione antisindacale. WilmerHale è la stessa azienda"aiutare Amazon a impedire ai suoi lavoratori di sindacalizzare," Kotaku detto, e il WilmerHale sito web pubblicizza servizi che includono "consulenza sulla consapevolezza e l'elusione sindacale." La lettera di Kotick dice solo esplicitamente che lo studio legale fornirà consulenza su quelle politiche di Activision Blizzard HR, ma considerando il organizzazione tra i dipendenti Activision Blizzard a seguito del deposito della causa, la storia di WilmerHale potrebbe rivelarsi significativa.

AGGIORNAMENTO - 8/3/21, 12:10 PM ET: Il presidente Blizzard J. Allen Brack si è dimesso dalla posizione, sostituito dai copresidenti Jen Oneal e Mike Ybarra. In un breve messaggio alla comunità, Brack si è detto fiducioso su Oneal e Ybarra"accelererà il ritmo del cambiamento"in azienda. Sebbene di Blizzard La dichiarazione non ha menzionato direttamente le accuse o la causa, ha affermato che la nuova leadership è impegnata nell'inclusione e nella sicurezza.

"Entrambi i leader sono profondamente impegnati con tutti i nostri dipendenti; al lavoro futuro per garantire che Blizzard sia il luogo di lavoro più sicuro e accogliente possibile per le donne e le persone di qualsiasi genere, etnia, orientamento sessuale o background; sostenere e rafforzare i nostri valori; e per ricostruire la tua fiducia. Con i loro molti anni di esperienza nel settore e il profondo impegno per l'integrità e l'inclusione, Jen e Mike guideranno Blizzard con cura, compassione e dedizione all'eccellenza. Sentirai presto altre notizie da Jen e Mike".

AGGIORNAMENTO - 8/3/21, 16:50 ET: Come riportato da Bloomberg, alto funzionario del personale di Blizzard "e l'HR superiore dell'unità rappresentante"Anche Jesse Meschuk ha lasciato l'azienda.

AGGIORNAMENTO - 8/3/21, 20:15 ET: In una lettera al CEO Bobby Kotick (via IGN), una coalizione di dipendenti Activision Blizzard chiamata The ABK Workers Alliance ha criticato la selezione dello studio legale WilmerHale per un audit interno delle politiche e delle pratiche di Activision Blizzard. La lettera citava preoccupazioni per WilmerHale "rapporti preesistenti con Activision Blizzard e i suoi dirigenti" e "storia di scoraggiamento dei diritti dei lavoratori e di azioni collettive," così come Stephanie Avakian, revisore di WilmerHale, "specializzata nella protezione dei ricchi e dei potenti." L'Alleanza dei lavoratori ABK ha anche invitato Kotick a "fare meglio", dicendo la sua lettera del 27 luglio "non ha affrontato in modo significativo"richieste dei dipendenti.

"Hai ignorato la nostra richiesta di porre fine all'arbitrato obbligatorio. Non ti sei impegnato ad adottare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive. Non hai fatto commenti sulla trasparenza salariale".

Inoltre, parlando con Axios, quattro attuali e precedenti I dipendenti di Activision Blizzard hanno affermato che i rappresentanti delle risorse umane "vittima di bullismo, sminuito o mostrato scetticismo dopo essere stato informato di presunte molestie o aggressioni." Un ex dipendente, Nicki Broderick, ha detto Axios "un rappresentante delle risorse umane le ha detto che si stava "comportando come una mocciosa", [e ...] le è stato detto di "succhiarlo" e tornare alla sua scrivania." Ha detto un portavoce di Activision Blizzard Axios:

"Non tollereremo nessuno che abbia ostacolato l'integrità dei nostri processi per la valutazione dei reclami e l'imposizione di conseguenze appropriate. Se i dipendenti hanno dubbi su come le risorse umane hanno gestito i reclami, abbiamo altre opzioni di segnalazione, comprese quelle anonime".

AGGIORNAMENTO - 8/3/21, 11:45 ET: Prossimo riferisce che il chief compliance officer di Activision Blizzard ed ex consigliere per la sicurezza interna degli Stati Uniti Fran Townsend ha disattivato il suo Twitter dopo "bloccare una sfilza di dipendenti e twittare un articolo che descrive "il problema del whistleblowing".'" Questo segue una segnalazione email interna trapelata da Townsend che ha fatto eco alla dichiarazione PR iniziale di Activision Blizzard, scrivendo la causa "ha presentato un'immagine distorta e falsa della nostra azienda, comprese storie di fatto errate, vecchie e fuori contesto." Secondo quanto riferito, ha anche scritto: "Non possiamo lasciare che azioni eclatanti di altri e una causa veramente senza merito e irresponsabile danneggino la nostra cultura del rispetto e delle pari opportunità per tutti i dipendenti."

AGGIORNAMENTO - 21.08.11, 19:55 ET: Diablo 4 Il game director Luis Barriga non lavora più per Blizzard, l'azienda lo ha confermato Kotaku oggi, insieme al lead designer Jesse McCree e World of Warcraft designer Jonathan LeCraft. Kotaku riferiscono che erano "lascia andare" da Blizzard, anche se la risposta di un portavoce di Activision Blizzard alla pubblicazione ha detto solo che "non sono più in azienda."

AGGIORNAMENTO - 8/25/21, 10:45 ET: Come riportato da Axios, il DFEH della California ha ampliato la causa contro Activision Blizzard per includere lavoratori temporanei, insieme a dipendenti a tempo pieno di sesso femminile, tra le persone di cui sta facendo causa per conto. Ha anche affermato che Activision Blizzard ha interferito con le sue indagini "attraverso accordi di non divulgazione, che richiedono ai dipendenti di parlare con l'azienda prima di contattare il DFEH e il suo coinvolgimento con WilmerHale," secondo Axios, e il DFEH ha detto "documenti relativi a indagini e denunce sono stati stracciati da [Activision Blizzard] personale delle risorse umane." Un portavoce di Activision Blizzard ha negato questa affermazione a Axios e ha detto che ha "ottemperato ad ogni opportuna richiesta a sostegno di [del DFEH] recensione."

AGGIORNAMENTO - 15/09/2021, 12:50 ET: Il Operatori delle comunicazioni d'America il sindacato ha sporto denuncia contro Activision Blizzard per pratiche di lavoro scorrette, sostenendo che l'editore del gioco è minacciare e punire i dipendenti per aver parlato delle loro esperienze e aver lavorato attivamente per prevenire l'organizzazione sforzi.

AGGIORNAMENTO - 27/09/2021, 21:29 ET: Come riportato da IGN, la Commissione per le Pari Opportunità degli Stati Uniti ha intentato una causa a seguito di un'indagine di tre anni, sostenendo che i dipendenti di sesso femminile sono stati molestati, sottocompensati rispetto ai loro coetanei di sesso maschile e oggetto di ritorsioni contro lamentarsi. La causa richiede ad Activision Blizzard di risarcire i dipendenti interessati con arretrati e danni, e richiede alla Blizzard "istituire e attuare politiche, pratiche e programmi per garantire pari opportunità di lavoro e che sradicano gli effetti delle sue pratiche di lavoro illegali passate e presenti"Lo stesso giorno in cui è stata presentata la causa, IGN ha confermato che Activision Blizzard aveva raggiunto un accordo transattivo con l'EEOC degli Stati Uniti. Come parte di questo accordo transattivo, Activision Blizzard ha accettato di creare un fondo di 18 milioni di dollari per compensare i dipendenti colpiti da discriminazioni e molestie.

Fonte: Legge Bloomberg, Bloomberg (1) (2), Axios (1) (2) (3), Kotaku (1) (2) (3), IGN (1, 2), Prossimo

Perché Y: L'ultimo uomo è stato cancellato (cosa è andato storto?)