I reclutatori Blizzard hanno fatto commenti inappropriati

Nota dell'editore: una causa è stata intentata contro Activision Blizzard dal California Department of Fair Employment e Housing, che sostiene che l'azienda ha commesso abusi, discriminazioni e ritorsioni contro la sua donna dipendenti. Activision Blizzard ha negato le accuse. Il tutti i dettagli della causa Activision Blizzard (avviso di contenuto: stupro, suicidio, abuso, molestie) vengono aggiornati man mano che nuove informazioni diventano disponibili.

Avvertenza sui contenuti: il seguente articolo e i collegamenti contengono riferimenti a stupro, suicidio, abuso verbale, aggressione sessuale e molestie.

Di recente sono emerse informazioni su Bufera di neve reclutatori che fanno commenti inappropriati nei confronti di un ricercatore di sicurezza alla conferenza sulla sicurezza informatica Black Hat del 2015. Dopo il La causa Activision Blizzard è stata ufficialmente avviata in California, sono emerse ulteriori prove contro l'azienda, portando alla luce una lunga storia di presunte discriminazioni.

La causa è stata intentata il 20 luglio e da allora l'attenzione è stata rivolta sia al funzionamento interno di Activision Blizzard che alle sue azioni all'estero. All'inizio di questa settimana, sono sorte polemiche intorno al "BlizzCon Cosby Crew", un gruppo di direttori e dirigenti Blizzard accusati di cattiva condotta inappropriata all'evento BlizzCon 2013. Il "Cosby Suite" era il soprannome per la camera d'albergo dell'ex regista Alex Afrasiabi durante l'evento, così chiamato dopo che le accuse di abusi sessuali nei confronti di Bill Cosby sono diventate pubbliche. Lead level designer per World of Warcraft Jesse McCree, dopo il quale il Overwatch il personaggio McCree è stato nominato, è stato riferito come una parte di detto "Cosby Crew."

Come riportato da Vice, quella condotta inappropriata non si limitava solo agli eventi ospitati da Blizzard, in quanto l'hacker Emily Mitchell ha condiviso la sua storia di essere stata molestata allo stand di reclutamento di Black Hat 2015 Blizzard. Dopo essersi avvicinata allo stand Blizzard per chiedere informazioni su un potenziale impiego, Mitchell è stata inizialmente licenziata dai dipendenti Blizzard che le hanno chiesto se si fosse persa. È stata poi accolta con commenti misogini che si sono trasformati in molestie sessuali dirette. Mitchell si è descritta come furiosa e si sentiva umiliata dopo l'interazione. Due anni dopo, Blizzard avrebbe chiesto di assumere la società Sagitta HPC, ora nota come Terahash. Mitchell era impiegata lì come Chief Operating Officer all'epoca e la richiesta di Blizzard l'ha spinta a condividere la sua storia con i suoi colleghi. Il CEO di Sagitta HPC ha risposto che Blizzard potrebbe lavorare con loro dopo aver pagato un "Tassa sulla misoginia del 50%", tra le altre richieste derivanti dall'esperienza negativa dell'hacker alla conferenza del 2015. Quell'esperienza ha anche portato gli organizzatori di Black Hat a rifiutare sponsorizzazioni e ulteriori partnership con Blizzard in futuro.

La scorsa settimana, i dipendenti di Activision Blizzard hanno firmato un lettera aperta a sostegno della causa in corso, e il lavoro in azienda si è quasi fermato sulla sua scia. I lavoratori di Ubisoft hanno seguito l'esempio con una lettera di supporto simile. Mercoledì, i dipendenti di Activision Blizzard hanno organizzato uno sciopero per protestare contro la leadership dell'azienda. L'azienda ha recentemente ingaggiato l'azienda WilmerHale per l'audit del suo dipartimento delle risorse umane, noto per il suo lavoro con l'eliminazione dei sindacati.

Amministratore delegato Bobby Kotick ha condiviso la sua risposta alla causa e alle dichiarazioni interne fatte da Activision Blizzard, definendo sorda la loro risposta iniziale alla causa e avanzando richieste di cambiamento in azienda. Gli organizzatori dello sciopero hanno risposto di apprezzare il riconoscimento dei loro sforzi. Tuttavia, hanno anche affermato che Kotick non è ancora riuscito a soddisfare molte delle esigenze dei suoi lavoratori, garantendo la loro sicurezza sul posto di lavoro e garantendo condizioni eque per tutti in Activision Blizzard. In particolare, per quanto riguarda l'assunzione di WilmerHale, gli organizzatori hanno chiesto ai dipendenti di avere il potere di assumere soggetti che controllano i processi aziendali.

Fonte: Vice

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