DCは、コミックの多様性の問題に対処するためのマイルストーンイニシアチブを開始します

DCコミックス を開始しました マイルストーンイニシアチブ コミック業界の多様性の問題に対処する方法として。 出版社の最も代表的な出版社は、元の創設者の遺産を引き継いで、新しい才能を見つけるように設定されています。

90年代を通じて、Milestone Mediaは、以下を含む少数のタイトルを公開することにより、コミックにおける多様な表現の欠如に対処しました。 アイコン、静的、 と ハードウェア とりわけ。 当時、漫画業界はそのようなものを見ていませんでした。 故ドウェイン・マクダフィー、ロバート・ワシントンIII、デレク・Tによって設立された会社。 ディングルは、デニス・コーワンとマイケル・デイビスとともに、新しい前例を打ち立て、多様なストーリーテリングの聴衆がいることを証明しました。 マイルストーンは数年間姿を消しましたが、多くのファンが見逃していたヒーローを活性化させる新鮮な才能で、署名の3つのタイトルが昨年戻ってきました。 再起動されたタイトルは元の創設者の遺産を引き継いでいるので、 DCコミックスは道を切り開いています 新しいストーリーテラーが彼らの足跡をたどるために。

DCファンドーム中に発表されました、マイルストーンイニシアチブは、多様なクリエイターが自分の仕事で認められる機会を提供します。 DCコミック、マイルストーン、およびワーナーメディアは、過小評価された背景から作家やアーティストを見つけるための検索のためにAllyと提携しています。 マイルストーンの作成者であるDenysCowanとReggieHudlinがイニシアチブを主導しており、これまでの若いストーリーテラーの検索を実質的に拡張して取り組んでいます。 静的：シーズン1、アイコンとロケット：シーズン1、 と ハードウェア：シーズン1。 米国にいるファンは、詳細なトレーニングプロセスを含むマイルストーンイニシアチブ開発プログラムの対象となるために自分自身を提出することができます。 選ばれた作家や芸術家は DCのバーバンク本社を訪問 1週間のトレーニングセミナー。 彼らのトレーニングは、キューバートスクールが主導する8週間のバーチャルコースを通じて継続されます。

人材採用プログラムは、マイルストーンのクリエイターから長い間刺激を受けてきた読者に特別な機会を提供します。 このプロセスがすぐに採用の機会につながるとは言われていませんが、多くのクリエイターのキャリアの始まりとなる可能性があります。 DCの上級副社長兼総支配人であるダニエルチェリーIIIは、次のイニシアチブについて次のように述べています。

多くの黒人で多様な芸術家や作家にとって、マイルストーンは彼らの漫画本のDNAの一部であり、私たちは マイルストーンに追加するだけでなく、これらの新しい声が聞こえるようにAllyと提携してくれてありがとう 遺産。"

とともに マーベルの最近のキャンセル 銀河系の守護者 コミックでのLGBTQ +の表現を減らすと、多様性の欠如はDCだけに関係するのではなく、業界全体の問題になります。 ただし、この問題は進行中のタイトルやキャラクターを超えており、クリエイティブチームは読者層を過小評価しています。 マイルストーンはかつて、さまざまな声を最終的に聞くための扉を開きました。 マイルストーンイニシアチブ、 需要に応えています。

ソース： DCコミックス

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