ソーシャルメディアに投稿する内容に注意する必要がある理由は次のとおりです

人々は彼らがオンラインで投稿するものに常に注意を払うべきですが、新しい調査は正確にどれほど有害で不適切であるかを明らかにしています ソーシャルメディア 投稿することができます。 雇用主とヘッドハンターは、多くの場合、潜在的な従業員のソーシャルメディアの記録を調べて、彼らの背景を測定します。疑わしい投稿は、多くの場合、人々の仕事を見つける能力に影響を与える可能性があります。 その間 不快なものをオンラインで投稿する 最善の場合には避けるべきであるが、最新の調査は、将来のキャリアのためだけであるとしても、キーボードの戦士が自分の道を直すのと同じくらい良い理由である。

いつ ソーシャルメディアプラットフォーム オンライン掲示板は20年前に最初に登場し始めましたが、ほとんどの人は、仮想フォーラムへの投稿が何年も後に実際の生活にどのように影響するかについてほとんど気づいていませんでした。 しかし、現代のソーシャルメディアの出現により、不快なオンラインコメントの落とし穴がより広く知られるようになりました。 TwitterやFacebookでの誤った投稿は、仕事の見通しだけでなく、何年も後に人々を悩ませることになる可能性があります。

サイバーセキュリティ会社が実施した調査によると カスペルスキー, 英国の求職者のほぼ3分の1（32％）は、ソーシャルメディア活動がキャリアの見通しに悪影響を及ぼしていると述べています。 エントリーレベルの仕事を探している人々の間で、その数はほぼ半分（47パーセント）に上昇します。 全体として、調査対象の全ユーザーの約40％が、ソーシャルメディアの履歴が仕事の見通しに悪影響を与える可能性があることを心配していることを認めています。 報告書によると、16歳から21歳までの人々は彼らの社会的影響を最も受けています メディアの存在感、彼らの約40パーセントはすでに彼らに影響を与えていると報告しています 否定的に。 22〜34歳の人々の33％は、ソーシャルメディア活動が彼らの仕事の見通しに悪影響を及ぼしているとも報告しました。

ソーシャルメディアはミレニアル世代が仕事を見つけるのを助けることができます

ソーシャルメディアへの投稿は、上級社員を抱える低レベルの求職者や若い人々にとっての問題だけではありません。 また、雇用チェーンの上位にいる人々も、オンラインによって悪影響を受けたと主張しています 面前。 レポートによると、すべてのディレクターレベルの従業員の半数は、彼らの古いソーシャルメディアの投稿が彼らのキャリアの中で彼らを悩ませるために戻ってきたことも認めました。 実際、高齢の回答者の45％は、若い頃にソーシャルメディアを使用している間はもっと賢明になりたいと答えています。

もちろん、 ソーシャルメディアはすべての運命と暗闇ではありません 求職者、特に若い人たちのために。 調査によると、ミレニアル世代の73％が、オンラインソーシャルメディア、特にLinkedInを通じて最後の仕事を見つけました。 キャリア重視のソーシャルメディアプラットフォーム 2016年にマイクロソフトに買収されました。 興味深いことに、Facebookに29％であるのに対し、LinkedInに何かを投稿したことを後悔していると答えた回答者はわずか2％でした。 この話の教訓？ オンラインで何かを投稿する前に、それが ソーシャルメディア サービスまたは他の場所。

ソース： カスペルスキー

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