Activision Blizzard სექსუალური შევიწროების და დისკრიმინაციის სარჩელი განმარტებულია

შინაარსის გაფრთხილება: შემდეგი სტატია შეიცავს მითითებებს გაუპატიურების, თვითმკვლელობის, სიტყვიერი შეურაცხყოფის, ფიზიკური შეურაცხყოფის, სექსუალური ძალადობისა და შევიწროების შესახებ.

კალიფორნიის შტატის სამართლიანი დასაქმებისა და საცხოვრებლის დეპარტამენტმა სარჩელი შეიტანა ვიდეო თამაშების გამომცემლის წინააღმდეგ აქტივვიზიაქარბუქი Inc. 2021 წლის 20 ივლისს კომპანიას აქვს "ხელი შეუწყო გავრცელებულ "frat boy" სამუშაო ადგილის კულტურას"ეს არის"ქალთა შევიწროებისა და დისკრიმინაციის გამრავლების საფუძველიეს ბრალდებები არის DFEH-ის მიერ ორ წელზე მეტი ხნის გამოძიების შედეგი, რომელიც, სარჩელის თანახმად, "აღმოაჩინა მტკიცებულება, რომ ბრალდებულები ახდენდნენ დისკრიმინაციას ქალი თანამშრომლების მიმართ დასაქმება, მათ შორის კომპენსაცია, დავალება, დაწინაურება, შეწყვეტა, კონსტრუქციული გათავისუფლება და შურისძიება", ისევე როგორც მტკიცებულებები, "რომ ქალი თანამშრომლები სექსუალურ შევიწროებას ექვემდებარებოდნენActivision-მა განაცხადა, რომ სარჩელი მოიცავს:ბლიზარდის წარსულის დამახინჯებული და ხშირ შემთხვევაში ყალბი აღწერა."

შესავალი 

DFEH სარჩელი Activision Blizzard-ის წინააღმდეგ გთავაზობთ სიღრმისეულ შეჯამებას არა მხოლოდ სარჩელის საფუძვლების, არამედ ზოგადად სათამაშო ინდუსტრიის შესახებ, აღნიშნავს, "სექსიზმი აწუხებს მამაკაცების მიერ დომინირებულ ინდუსტრიას ათწლეულების განმავლობაში და სულ უფრო მეტად ბოლო წლებში," მიუხედავად იმისა, რომ, "ქალები და გოგონები ახლა ამერიკაში მოთამაშეების თითქმის ნახევარს შეადგენენ."სარჩელი აღნიშნავს, რომ Activision Blizzard-ს დაახლოებით 9500 თანამშრომელი ჰყავს, მაგრამ მხოლოდ 20% არის ქალი.

სპიკერი Activision Blizzard, ერთ-ერთი უდიდესი კომპანია თამაშში, ბრალდებების საპასუხოდ Screen Rant-ს მიაწოდა განცხადება, რომელიც მოიცავდა შემდეგს. სრული განცხადება შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

”ჩვენ უკიდურესად ვთანამშრომლობდით DFEH-თან, მაგრამ მათ უარი თქვეს ჩვენთვის ინფორმირება, თუ რა საკითხებს აღიქვამდნენ. მათ კანონით მოეთხოვათ ადეკვატური გამოძიების ჩატარება და ჩვენთან კეთილსინდისიერი დისკუსიის ჩატარება უკეთესად გააცნობიეროს და გადაჭრას ნებისმიერი პრეტენზია ან შეშფოთება სასამართლო დავის დაწყებამდე, მაგრამ მათ ეს ვერ მოახერხეს ასე გააკეთე. სამაგიეროდ, იჩქარეს არაზუსტი საჩივრის შეტანაზე, რასაც სასამართლოში დავამტკიცებთ“.

ეს ეწინააღმდეგება სარჩელის ტექსტს, via ბლუმბერგის კანონიროგორც DFEH აღნიშნავს, ის ცდილობდა გადაეწყვიტა საკითხი წარდგენის დაწყებამდე, მათ შორის დავის სავალდებულო გადაწყვეტა მედიაციის გზით - არაფორმალური, ერთგვარი წინასასამართლო შეხვედრა, რომელშიც მონაწილე მხარეები განიხილავენ საკითხებს და აქვთ შესაძლებლობა სასამართლოს ჩარევის გარეშე მოაგვარონ საკითხი. სისტემა. სარჩელში ნათქვამია, "კერძოდ, DFEH-მა მოიწვია მოპასუხეები შუამავლობის სხდომაში მონაწილეობის მისაღებად 2021 წლის 1, 2 და 15 ივლისს, მაგრამ მხარეებმა ვერ გადაჭრეს ადმინისტრაციული საჩივრები.."

Activision Blizzard-ის სარჩელი დისკრიმინაციისა და სექსუალური შევიწროების შესახებ

სარჩელი დეტალურად აღწერს ქალებს უფრო დაბალი ანაზღაურების და ნაკლებად მომგებიანი სამუშაო დავალებების შეთავაზების სავარაუდო შაბლონებს. როგორც Activision-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ცოტა ხნის წინ მიიღო უხვად აღმასრულებელი კომპენსაცია გეგმის მიხედვით, სარჩელი ხაზს უსვამს თანაბარი პოზიციის მქონე მამაკაც და ქალ თანამშრომლებს შორის ანაზღაურების უთანასწორობას, ისევე როგორც დაწინაურების მიზნით გადაყვანილ ქალ თანამშრომლებს შორის, მიუხედავად უმაღლესი შედეგებისა. ერთ-ერთ მაგალითში ნათქვამია ქალი თანამშრომელი მაღალი შეფასების შესრულების მიმოხილვით, რომელიც "მის მარკეტინგულ კამპანიებში გაცილებით მეტი შემოსავალი გამოიმუშავა, ვიდრე მისი მამაკაცი კოლეგა“ უარი თქვეს თანაბარ ანაზღაურებაზე და გადავიდა დაწინაურებისთვის.

სხვა თანამშრომელ ქალს უთხრეს "მათ არ შეეძლოთ გარისკოთ მისი დაწინაურება, რადგან ის შეიძლება დაორსულდეს და ძალიან მოსწონდეს დედობამას შემდეგ, რაც მან აიღო მენეჯერის ზოგიერთი პასუხისმგებლობა და სთხოვა თავის მამრობით ხელმძღვანელს ამ სამუშაოსთვის სამართლიანი ანაზღაურების შესახებ. სარჩელი ასევე ამტკიცებს ორსული ქალების დისკრიმინაციის ნიმუშს, მათ შორის დეკრეტულ შვებულებაში გასული თანამშრომლების უარყოფით შეფასებებს და ინციდენტებს, სადაც "ქალი თანამშრომლები გააძევეს ლაქტაციის ოთახებიდან, რათა თანამშრომლებს შეეძლოთ ოთახის გამოყენება შეხვედრებისთვის."

პროფკავშირებმა Activision Blizzard დაადანაშაულეს მრავალფეროვნების მოთხოვნების შეუსრულებლობა და სარჩელის ბრალდებები, როგორც ჩანს, ამას ადასტურებს, როგორც ასევე ამბობს ფერადკანიანი ქალები "ბრალდებულის დისკრიმინაციული პრაქტიკის განსაკუთრებით დაუცველი სამიზნეები იყვნენ.სარჩელში მოყვანილია ინციდენტები, როდესაც მამრობითი სქესის თანამშრომლებს უფლება ჰქონდათ თავისუფლად ეთამაშათ ვიდეო თამაშები სამუშაო დროს, მაგრამ ფერადკანიანი ქალი თანამშრომელი ყოველ შესვენებას ყურადღებით აკვირდებოდა მისი ხელმძღვანელის მიერ. სხვა შემთხვევაში, გავრცელებული ინფორმაციით, ფერადკანიანი ქალი იძულებული გახდა დაეწერა ესე იმის შესახებ, თუ როგორ აპირებდა გამოეყენებინა მოთხოვნილი დასვენების დრო, რისი დასაბუთება არცერთ სხვა თანამშრომელს არ მოეთხოვებოდა.

დასაქმების დისკრიმინაციის საკითხების გარდა, სარჩელი ამტკიცებს ტოქსიკურ სამუშაო გარემოს Activision Blizzard-ის ქალი თანამშრომლების მიმართ, რაც ნებადართულია.მრავალი ხუმრობა გაუპატიურების შესახებ," "ჩახუტება და არასასურველი ფიზიკური შეხება და სხვა სახის შევიწროებასარჩელი აღწერს თანამშრომელ ქალს, რომელმაც თქვა:შემთხვევითი მამაკაცი თანამშრომლები"მიუახლოვდებოდა და მის მკერდზე კომენტარს აკეთებდა, სხვები ვისი ზედამხედველებიც"მოხვდა მათზე"და გაუპატიურების შესახებ დამამცირებელი კომენტარები გააკეთა და ზედამხედველმა, რომელიც წაახალისა მამაკაცი ქვეშევრდომის მიმართ""იყიდე" მეძავი"რომ"განკურნოს მისი ცუდი განწყობაყოფილი უფროსი კრეატიული დირექტორი World of Warcraft ალექს აფრასაიბი კონკრეტულად მოიხსენიება როგორც "უხეშ სექსუალურ შევიწროებაში ჩართვა მცირე ან არანაირი შედეგებით."

Activision Blizzard-ის სარჩელი შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოს გარეთ

Activision Blizzard-ის განცხადებაში სპიკერმა თქვა:ჩვენ შეწუხებულები ვართ DFEH-ის საქციელით, რომ საჩივარში ჩავრთოთ ტრაგიკული თვითმკვლელობა. თანამშრომელი, რომლის გარდაცვალება არანაირ გავლენას არ ახდენს ამ საქმეზე და არ ითვალისწინებს მის მწუხარებას ოჯახი."როგორც ჩანს, ეს ეხება სარჩელის იმ სეგმენტს, რომელიც ადანაშაულებს ქალი თანამშრომელს"თავი მოიკლა კომპანიაში მოგზაურობის დროს სექსუალური ურთიერთობის გამო, რომელიც მას ჰქონდა თავის ხელმძღვანელ მამაკაცთანგანყოფილებაში მოყვანილია ბრალდებები, რომ მამაკაცმა თანამშრომლებმა გაცვალეს ქალი თანამშრომლის სასქესო ორგანოების ფოტოები მის გარდაცვალებამდე სადღესასწაულო წვეულებაზე, როგორც ამას სხვა ქალი თანამშრომელი ამბობდა.

DFEH-ის სარჩელში მოყვანილია თანამშრომელთა დისკრიმინაციული პრაქტიკის მრავალი სხვა მაგალითი; მთვრალი, შეურაცხმყოფელი ქცევა მამრობითი სქესის თანამშრომლების მიერ, განსაკუთრებით მათ, ვინც ხელმძღვანელ თანამდებობებზეა; და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, რომელმაც სათანადოდ არ განიხილა საჩივრები. ამის ნაცვლად, "საჩივრები არ იყო კონფიდენციალური" და მომჩივანები "განიცადა შურისძიებაეს მოიცავდა შესაძლებლობების უარყოფას, უნებლიე გადარიცხვებს და თანამდებობიდან გათავისუფლებას. სარჩელში ნათქვამია, რომ Activision Blizzard-მა იცოდა დისკრიმინაციის შესახებ საჩივრების შესახებ ჯერ კიდევ 2015 წელს, ამ დროს კომპანიას დამოუკიდებელ ანალიტიკოსებს ჰქონდათ კომპენსაციის მონაცემების განხილვა, მაგრამ, "ბრალდებულებმა ვერ მიიღეს ქმედითი და გონივრული ნაბიჯები ანაზღაურების დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად, რადგან არ გამოსწორებულა და გაგრძელდა ხელფასის უთანასწორობა მამაკაცსა და ქალს შორის.."

ეს სარჩელი ჯერ კიდევ ადრეულ დღეებშია და ამ ხასიათის სასამართლო დავას გადაწყვეტას დიდი დრო სჭირდება. სასამართლომდე შუამავლების წარუმატებლობის მიუხედავად, მაინც შესაძლებელია Activision Blizzard და DFEH გადაწყვეტს ამ საკითხს სასამართლომდე მისვლამდე. წარდგენა არის სამოქალაქო სარჩელი - სამთავრობო სააგენტო, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო კანონს სამოქალაქო სამართალწარმოების გამოყენებით - რაც ნიშნავს, რომ საბოლოო შედეგი შეიძლება იყოს ფულადი კომპენსაცია და არა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. Activision Blizzard-ისგან მოთხოვნილი ზიანის შეჯამება მოიცავს:კომპენსაცია და სადამსჯელო ზიანი," "გადაუხდელი ხელფასი"" და "სამართლიანი შეღავათი, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება აღდგენით და/ან წინა ანაზღაურებით, ანაზღაურების კორექტირებით, ანაზღაურებით, დაკარგული ხელფასითა და შეღავათებით"სხვა ნივთებთან ერთად, როგორიცაა ადვოკატის საფასური და სხვა"სხვა შეღავათები სასამართლოს მიაჩნია სამართლიანად და სათანადოდ."

Activision Blizzard-ის განცხადებაში სპიკერმა თქვა:სურათი, რომელსაც DFEH ხატავს, არ არის Blizzard-ის დღევანდელი სამუშაო ადგილი"და წარმოადგინა კომპანიის მიერ ანტიდისკრიმინაციული ძალისხმევის მაგალითები, მათ შორის"რეგულარული შევიწროების საწინააღმდეგო ტრენინგისარჩელში ჩართული საკითხები ეხება Activision Blizzard-ის პრაქტიკის ისტორიას მისი თანამშრომლების მიმართ, თუმცა, არა მისი დღევანდელი კურსის შესწორებები - თუმცა Activision Blizzard-მა თქვა DFEH-ის მიერ Blizzard-ის წარსულის აღწერა არიან, "დამახინჯებული და ხშირ შემთხვევაში ყალბიდრო გვიჩვენებს, ეს საკითხები ოდესმე განიხილება ნაფიც მსაჯულთა წინაშე, თუ Activision Blizzard Inc.'s ადვოკატი და DFEH სასამართლო პროცესამდე მიდიან შეთანხმებაზე.

განახლება - 7/27/2021, 13:00 ET: თითქმის Activision Blizzard-ის 1000 თანამშრომელი ხელი მოაწერეს ღია წერილს, რომელშიც მხარს უჭერენ სარჩელს. Მიხედვით ბლუმბერგიActivision Blizzard-ის თანამშრომლები ასევე გეგმავენ გაფიცვას Blizzard-ის კამპუსის გარეთ, კომპანიის პასუხის გასაპროტესტებლად.

განახლება - 7/28/21, 12:40 AM ET: Activision Blizzard-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბობი კოტიკმა გამოაქვეყნა საჯარო განცხადება ბრალდებებთან დაკავშირებით, რომელიც გამოქვეყნდა ბიზნეს მავთული 27 ივლისს, 20:45 საათზე ET. კოტიკმა თქვა:ჩვენი თავდაპირველი პასუხები იმ საკითხებზე, რომლებსაც ერთად ვაწყდებით და თქვენს შეშფოთებას, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ყრუ იყომან განაცხადა, რომ იურიდიული ფირმა WilmerHale ჩაატარებს Activision Blizzard-ის პოლიტიკისა და პროცედურების მიმოხილვას, რათა უზრუნველყოს მისი შენარჩუნება.საუკეთესო პრაქტიკა პატივსაცემი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილის ხელშეწყობისთვის"და მან ჩამოაყალიბა ხუთი სამოქმედო პუნქტი, რომლებიც მიზნად ისახავს განხორციელებას"გრძელვადიანი ცვლილება."

"1. თანამშრომლების მხარდაჭერა. ჩვენ გავაგრძელებთ თითოეული პრეტენზიის გამოძიებას და არ მოგერიდებათ გადამწყვეტი ზომების მიღებაში. ამ სფეროში ჩვენი შესაძლებლობების გასაძლიერებლად, ჩვენ ვამატებთ დამატებით უფროს პერსონალს და სხვა რესურსებს როგორც შესაბამისობის გუნდს, ასევე თანამშრომლებთან ურთიერთობის გუნდს.

"2. მოსმენის სესიები. ჩვენ ვიცით, რომ ბევრ თქვენგანს აქვს შთაგონებული იდეები, თუ როგორ გავაუმჯობესოთ ჩვენი კულტურა. ჩვენ შევქმნით უსაფრთხო ადგილებს, რომლებიც მოდერატორულნი არიან მესამე მხარის მიერ, რათა ისაუბროთ და გააზიაროთ სფეროები გაუმჯობესებისთვის.

"3. საკადრო ცვლილებები. ჩვენ დაუყოვნებლივ ვაფასებთ მენეჯერებსა და ლიდერებს კომპანიის მასშტაბით. ნებისმიერი, ვინც აღმოაჩინა, რომ ხელი შეუშალა ჩვენი პროცესების მთლიანობას პრეტენზიების შეფასებისა და შესაბამისი შედეგების დაწესების მიზნით, შეწყდება.

"4. დაქირავების პრაქტიკა. ამ წლის დასაწყისში მე გავუგზავნე ელფოსტა, რომელშიც ვთხოვდი ყველა დაქირავებულ მენეჯერს, უზრუნველყონ, რომ მათ ჰქონდეთ განსხვავებული კანდიდატების სია ყველა ღია პოზიციისთვის. ჩვენ დავამატებთ შესაბამისობის რესურსებს, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ჩვენი დაქირავების მენეჯერები ფაქტობრივად იცავენ ამ დირექტივას.

"5. თამაშში ცვლილებები. ჩვენ მოვისმინეთ ინფორმაცია თანამშრომლებისა და მოთამაშეების საზოგადოებიდან, რომ ჩვენი ზოგიერთი თამაშში არსებული კონტენტი შეუსაბამოა. ჩვენ ვხსნით ამ შინაარსს“.

ბოლო პუნქტი ეხმიანება იმავე დღეს ადრე გაკეთებულ განცხადებას World of Warcraft ხსნის მითითებებს "რომელიც არ არის შესაფერისი [მისი] სამყაროსთვისთუმცა არ არის დადასტურებული, როგორც ჩანს, ეს ეხება თამაშში ცნობები ალექს აფრასიაბის შესახებ, თამაშის ყოფილი კრეატიული დირექტორი, რომელიც DFEH-ის სარჩელში სავარაუდოდ იყო დაკავებულიუხეში სექსუალური შევიწროება მცირე ან ყოველგვარი შედეგებით."

განახლება - 7/28/21, 12:20 PM ET: Activision Blizzard-ის თანამშრომლებმა გამოაქვეყნეს პასუხი ბობი კოტიკის განცხადებაზე 28 ივლისს დაგეგმილი გასეირნების წინ, სადაც დეტალურად არის აღწერილი "კრიტიკული ელემენტები თანამშრომლების შეშფოთების ცენტრში„რომელიც კომპანიამ ჯერ კიდევ ვერ გაასწორა. აქსიოსი' მეგან ფაროხმანეში ორგანიზატორების შეტყობინება Twitter-ზე გააზიარა.

განახლება - 7/28/21, 4:40 PM ET: ა კოტაკუ მოხსენებაში დეტალურად არის აღწერილი "Cosby Suiteსასტუმროს ნომერი, რომელსაც მეტსახელად უწოდებდნენ Blizzard-ის თანამშრომლებმა BlizzCon 2013-ის დროს და ნახსენები იყო DFEH-ის სარჩელში, სხვადასხვა ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლების ინტერვიუებისა და სოციალური მედიის პოსტებით. მაგალითად, 2013 წლის ფეისბუქის პოსტში, ყოფილი World of Warcraft კრეატიულმა დირექტორმა ალექს აფრასიაბიმ გამოაქვეყნა ჯგუფური ჩატის სკრინშოტი სახელწოდებით "BlizzCon Cosby Crew", რომელშიც Blizzard-ის ყოფილმა დიზაინერმა დევიდ კოსაკმა თქვა:მე ვაგროვებ ცხელ ჩიქსს კოზისთვის.“ როგორც გადმოცემულია კოტაკუ:

„მოიტანეთ“, პასუხობს აფრასიაბი. "თქვენ არ შეგიძლიათ ყველა მათგანს დაქორწინდეთ ალექს", - წერს კოსაკი. "მე შემიძლია, მე ვარ შუა აღმოსავლეთი", - პასუხობს აფრასიაბი. ჯესი მაკკრი, ამჟამად Blizzard-ის მთავარი თამაშის დიზაინერი, შემდეგ წერს: "თქვენ შეცდომით დაწერეთ f[**]k".

მიუხედავად იმისა, რომ სარჩელში ნათქვამია, რომ ოთახს მეტსახელად ერქვა "სავარაუდო მოძალადის შემდეგ ბილ კროსბის [sic]", - განუცხადა რამდენიმე წყაროს კოტაკუ ეს არ იყო დაკავშირებული კოსბის სექსუალური ძალადობის ბრალდებებთან. ერთმა თქვა"იყო სპექტაკლი კომიკოსის საკულტო მახინჯ სვიტერებზე და არ ჰქონდა რაიმე სექსუალური კონოტაცია - ყოველ შემთხვევაში, არა მაშინ, როცა ხუმრობა დაიწყომაგრამ სხვებმა უარყვეს ეს მოსაზრება და როგორც კოტაკუ აღნიშნა, რომ ჯგუფური ჩატი და სხვა სოციალური პოსტები Cosby Suite-ის შესახებ აშკარად სექსუალური ხასიათისა იყო. ერთ-ერთმა წყარომ განუცხადა გამოცემას, "ეს ისეთი ბიჭების კლუბი იყო, რომ რაღაც "Cosby Suite"-ის მსგავსის შექმნა სასაცილოდ ითვლებოდა."

განახლება - 7/29/21, 4:25 PM ET: კოტაკუ იტყობინება, რომ WilmerHale, იურიდიული ფირმა, რომელიც დაიქირავა Activision Blizzard-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ბობი კოტიკმა, განახორციელოს კომპანიის პოლიტიკისა და პროცედურების მიმოხილვა, რათა უზრუნველყოს მისი შენარჩუნება.საუკეთესო პრაქტიკა პატივსაცემი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილის ხელშეწყობისთვის"-ს აქვს პროფკავშირების დამღუპველი რეპუტაცია. WilmerHale არის იგივე ფირმა"დაეხმარა ამაზონს თავისი მუშების გაერთიანებისგან," კოტაკუ თქვა და ვილმერჰეილი ვებსაიტი რეკლამირებს სერვისებს, რომლებიც მოიცავს "რჩევები პროფკავშირის ინფორმირებულობისა და თავიდან აცილების შესახებკოტიკის წერილში მხოლოდ ცალსახად ნათქვამია, რომ იურიდიული ფირმა გასცემს რჩევებს Activision Blizzard HR პოლიტიკის შესახებ, მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ ორგანიზაცია Activision Blizzard-ის თანამშრომლებს შორის სარჩელის შეტანის შემდეგ, WilmerHale-ის ისტორია შეიძლება მნიშვნელოვანი აღმოჩნდეს.

განახლება - 8/3/21, 12:10 PM ET: Blizzard-ის პრეზიდენტი ჯ. ალენ ბრაკი გადადგა თანამდებობიდან, შეცვალეს თანაპრეზიდენტები ჯენ ონეალი და მაიკ იბარა. საზოგადოებისთვის მიცემულ მოკლე შეტყობინებაში ბრაკმა თქვა, რომ დარწმუნებულია ონელი და იბარა.დააჩქარებს ცვლილების ტემპს"კომპანიაში. თუმცა ბლიზარდს განცხადებაში პირდაპირ არ არის ნახსენები ბრალდებები ან სარჩელი, ნათქვამია, რომ ახალი ხელმძღვანელობა ერთგულია ინკლუზიურობისა და უსაფრთხოებისკენ.

„ორივე ლიდერი ღრმად არის ერთგული ჩვენი ყველა თანამშრომლის მიმართ; მომავალი სამუშაოს უზრუნველსაყოფად Blizzard არის ყველაზე უსაფრთხო, ყველაზე მისასალმებელი სამუშაო ადგილი ქალებისა და ნებისმიერი სქესის, ეთნიკური წარმომავლობის, სექსუალური ორიენტაციისა თუ წარმომავლობის ადამიანებისთვის; ჩვენი ღირებულებების დაცვა და განმტკიცება; და თქვენი ნდობის აღსადგენად. მათი მრავალწლიანი ინდუსტრიული გამოცდილებით და მთლიანობისა და ინკლუზიურობის ღრმა ერთგულებით, ჯენი და მაიკი უხელმძღვანელებენ Blizzard-ს ზრუნვით, თანაგრძნობითა და ბრწყინვალებისადმი ერთგულებით. ჯენისა და მაიკისგან მეტს მალე გაიგებთ."

განახლება - 8/3/21, 4:50 PM ET: როგორც იტყობინება ბლუმბერგიBlizzard-ის უფროსი ხალხის ოფიცერი"და ერთეულის საუკეთესო HR წარმომადგენელიჯესი მეშუკმაც დატოვა კომპანია.

განახლება - 8/3/21, 8:15 PM ET: წერილში აღმასრულებელი დირექტორის, ბობი კოტიკისადმი (მათ IGNActivision Blizzard-ის თანამშრომელთა კოალიციამ, სახელწოდებით The ABK Workers Alliance, გააკრიტიკა იურიდიული ფირმა WilmerHale-ის არჩევანი Activision Blizzard-ის პოლიტიკისა და პრაქტიკის შიდა აუდიტისთვის. წერილში მოყვანილია შეშფოთება ვილმერჰეილის "ადრე არსებული ურთიერთობები Activision Blizzard-თან და მის აღმასრულებლებთან"და"მუშათა უფლებებისა და კოლექტიური ქმედებების შეზღუდვის ისტორიაისევე როგორც WilmerHale-ის მიმოხილვის ლიდერი სტეფანი ავაკიანი.სპეციალიზირებულია მდიდართა და ძლიერთა დაცვაშიABK მუშათა ალიანსმა ასევე მოუწოდა კოტიკს "გააკეთე უკეთ27 ივლისის წერილში ნათქვამია.არსებითად არ მიმართა"თანამშრომლების მოთხოვნა.

„თქვენ უგულებელყავით ჩვენი მოწოდება სავალდებულო არბიტრაჟის შეწყვეტის შესახებ. თქვენ არ აიღეთ ვალდებულება დაქირავებისა და დაქირავების ინკლუზიური პრაქტიკის მიღებას. თქვენ არ გაგიკეთებიათ კომენტარი ანაზღაურების გამჭვირვალობაზე. ”

გარდა ამისა, საუბარი აქსიოსი, ოთხი მოქმედი და ყოფილი Activision Blizzard-ის თანამშრომლებმა განაცხადეს HR წარმომადგენლებმა "შეურაცხყოფა მიაყენეს, დაამცირეს ან გამოავლინეს სკეპტიციზმი სავარაუდო შევიწროების ან თავდასხმის შესახებ ინფორმაციის მიღების შემდეგთქვა ერთმა ყოფილმა თანამშრომელმა, ნიკი ბროდერიკმა აქსიოსი "ადამიანური რესურსების წარმომადგენელმა უთხრა, რომ ის „ბიჭივით იქცევა“, [და ...] მას უთხრეს, რომ „შეეწოვა“ და დაბრუნდა თავის მაგიდასთან“- განუცხადა Activision Blizzard-ის წარმომადგენელმა აქსიოსი:

„ჩვენ არ მოვითმენთ ვინმეს, ვინც დააბრკოლებს ჩვენი პროცესების მთლიანობას პრეტენზიების შეფასებისა და შესაბამისი შედეგების დაწესებისთვის. თუ თანამშრომლებს აქვთ რაიმე შეშფოთება იმის შესახებ, თუ როგორ განიხილავს ადამიანური რესურსები პრეტენზიებს, ჩვენ გვაქვს მოხსენების სხვა ვარიანტები, მათ შორის ანონიმური. ”

განახლება - 8/3/21, 11:45 AM ET: მომავალი იტყობინება Activision Blizzard-ის შესაბამისობის დაცვის მთავარმა ოფიცერმა და აშშ-ის შიდა უსაფრთხოების ყოფილმა მრჩეველმა ფრენ ტაუნსენდმა გამორთო მისი Twitter მას შემდეგ, რაც "თანამშრომლების დიდი ნაწილის დაბლოკვა და სტატიის გამოქვეყნება ტვიტერზე, სადაც აღწერილია „მასაჟინებლად პრობლემა.'" ეს მოჰყვება მოხსენებას გაჟონა შიდა ელფოსტა Townsend-ისგან ეს ეხმიანებოდა Activision Blizzard-ის თავდაპირველ პიარ განცხადებას, რომელიც წერდა სარჩელს.წარმოადგინა ჩვენი კომპანიის დამახინჯებული და მცდარი სურათი, მათ შორის ფაქტობრივად არასწორი, ძველი და კონტექსტიდან ამოვარდნილი ისტორიებიმან ასევე დაწერა:ჩვენ არ შეგვიძლია დავუშვათ, რომ სხვების ამაზრზენი ქმედებები და მართლაც უსაფუძვლო და უპასუხისმგებლო სარჩელი დააზიანოს ჩვენი პატივისცემის კულტურა და თანაბარი შესაძლებლობები ყველა თანამშრომლისთვის.."

განახლება - 8/11/21, 7:55 PM ET: დიაბლო 4 თამაშის დირექტორი ლუის ბარიგა აღარ მუშაობს Blizzard-ში, დაადასტურა კომპანიამ კოტაკუ დღეს წამყვან დიზაინერ ჯესი მაკკრისთან ერთად და World of Warcraft დიზაინერი ჯონათან ლეკრაფტი. კოტაკუ იტყობინება, რომ ისინი იყვნენ "გაუშვი"Blizzard-ისგან, თუმცა Activision Blizzard-ის სპიკერის პასუხში გამოცემაზე მხოლოდ ნათქვამია, რომ ისინი"აღარ არიან კომპანიაში."

განახლება - 8/25/21, 10:45 AM ET: როგორც იტყობინება აქსიოსი, კალიფორნიის DFEH-მა გააფართოვა სარჩელი Activision Blizzard-ის წინააღმდეგ და მოიცავს დროებით მუშაკებს, სრულ განაკვეთზე მყოფ ქალებთან ერთად, იმ ადამიანებს შორის, რომელთა სახელითაც იგი უჩივის. მან ასევე განაცხადა, რომ Activision Blizzard ჩაერია მის გამოძიებაში.NDA-ების მეშვეობით, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს ისაუბრონ კომპანიასთან DFEH-თან დაკავშირებამდე და მის ჩართულობას WilmerHale-თან," მიხედვით აქსიოსიდა DFEH-მა თქვა "გამოძიებასთან და საჩივრებთან დაკავშირებული დოკუმენტები დაიმსხვრა [Activision Blizzard] ადამიანური რესურსების პერსონალიActivision Blizzard-ის სპიკერმა უარყო ეს განცხადება აქსიოსი და თქვა, რომ აქვს "შეასრულა ყველა სათანადო მოთხოვნა მხარდასაჭერად [DFEH-ები] მიმოხილვა."

განახლება - 9/15/2021, 12:50 PM ET: The ამერიკის კომუნიკაციების მუშაკები პროფკავშირმა არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის ბრალდება წაუყენა Activision Blizzard-ის წინააღმდეგ და ამტკიცებს, რომ თამაშის გამომცემელი არის თანამშრომლების მუქარა და დასჯა მათი გამოცდილების შესახებ საუბრისა და ორგანიზაციის თავიდან აცილების მიზნით აქტიური მუშაობის გამო ძალისხმევა.

განახლება - 9/27/2021, 9:29 PM ET: როგორც იტყობინება IGNშეერთებული შტატების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიამ სამწლიანი გამოძიების შემდეგ შეიტანა სარჩელი, რომ ქალი თანამშრომლებს ავიწროებდნენ, ნაკლებ ანაზღაურებას აძლევდნენ თავიანთ თანატოლ მამაკაცებთან შედარებით და სამაგიეროს აძლევდნენ წუწუნებს. სარჩელი მოითხოვს, რომ Activision Blizzard კომპენსაცია გადაუხადოს დაზარალებულ თანამშრომლებს ანაზღაურებით და ზიანის ანაზღაურებით და მოითხოვს Blizzard-ს.დააწესოს და განახორციელოს პოლიტიკა, პრაქტიკა და პროგრამები თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად და რომელიც აღმოფხვრის წარსულში და ახლანდელ უკანონო დასაქმების პრაქტიკის შედეგებს.საჩივრის შეტანის დღესვე, IGN-მა დაადასტურა, რომ Activision Blizzard-მა მიაღწია შეთანხმებას აშშ-ს EEOC-თან. როგორც ამ შეთანხმების ნაწილი, Activision Blizzard დათანხმდა შექმნას $18 მილიონიანი ფონდი დისკრიმინაციისა და შევიწროების შედეგად დაზარალებული თანამშრომლების კომპენსაციისთვის.

წყარო: ბლუმბერგის კანონი, ბლუმბერგი (1) (2), აქსიოსი (1) (2) (3), კოტაკუ (1) (2) (3), IGN (1, 2), მომავალი

რატომ Y: The Last Man გაუქმდა (რა მოხდა?)