소셜 미디어에 게시하는 내용에 주의해야 하는 이유

사람들은 자신이 온라인에 게시하는 내용에 항상 주의해야 하지만 새로운 설문 조사에서는 부적절한 소셜 미디어 게시물 수 있습니다. 고용주와 헤드헌터는 종종 그들의 배경을 파악하기 위해 잠재적인 직원의 소셜 미디어 기록을 살펴보고, 의심스러운 게시물은 종종 사람들의 구직 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 하는 동안 온라인에 불쾌한 것을 게시 최선을 다해 피해야 하는 가장 최근의 설문조사는 키보드 워리어들이 미래의 경력을 위해서라도 자신의 길을 고칠 수 있는 좋은 이유입니다.

언제 소셜 미디어 플랫폼 온라인 게시판은 20년 전에 처음 등장하기 시작했지만 대부분의 사람들은 가상 포럼의 게시물이 몇 년 후 실생활에서 자신에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해 거의 알지 못했습니다. 그러나 현대 소셜 미디어의 출현으로 불쾌한 온라인 댓글의 함정이 더 널리 알려졌습니다. Twitter나 Facebook의 잘못된 게시물은 직업 전망뿐만 아니라 몇 년 후 사람들을 괴롭힐 수 있습니다.

사이버 보안 회사에서 수행한 연구에 따르면 카스퍼스키, 영국 구직자의 거의 3분의 1(32%)이 소셜 미디어 활동이 직업 전망에 해를 끼쳤다고 말합니다. 이 숫자는 초급 직업을 찾는 사람들의 거의 절반(47%)으로 증가합니다. 전반적으로, 설문에 응한 모든 사용자의 약 40%가 소셜 미디어 기록이 직업 전망에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려한다고 인정했습니다. 보고서에 따르면, 16세에서 21세 사이의 사람들은 사회적으로 가장 큰 영향을 받습니다. 약 40%가 이미 영향을 받았다고 보고한 미디어 존재 부정적으로. 또한 22~34세의 33%는 소셜 미디어 활동이 직업 전망에 해로운 영향을 미쳤다고 보고했습니다.

소셜 미디어는 밀레니얼 세대가 일자리를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다

소셜 미디어 게시물은 고위 직원과 함께 낮은 수준의 구직자와 젊은 사람들의 문제가 아닙니다. 또한 고용 사슬의 상위 계층 사람들은 온라인으로 인해 부정적인 영향을 받았다고 주장합니다. 있음. 보고서에 따르면 모든 이사급 직원의 절반이 자신의 경력에서 자신을 괴롭히기 위해 이전 소셜 미디어 게시물을 다시 찾았다는 사실도 인정했습니다. 실제로, 나이든 응답자의 45%는 젊은 시절에 소셜 미디어를 사용할 때 더 신중했으면 좋겠다고 말했습니다.

물론이야, 소셜 미디어는 모든 운명과 우울이 아니다 구직자, 특히 젊은 사람들을 위해. 연구에 따르면 밀레니얼 세대의 73%가 온라인 소셜 미디어, 특히 LinkedIn을 통해 마지막 직업을 찾았습니다. 경력 중심의 소셜 미디어 플랫폼 2016년 마이크로소프트에 인수. 흥미롭게도 응답자의 2%만이 링크드인에 게시물을 올린 것을 후회한다고 답한 반면 Facebook에는 29%였습니다. 이야기의 교훈? 온라인에 무엇이든 게시하기 전에 길고 열심히 생각하십시오. 소셜 미디어 서비스 또는 다른 곳.

원천: 카스퍼스키

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