Disneja parku izmaiņas ļauj izmantot dzimumam atbilstošus tērpus un redzamus tetovējumus

Disney Parks sper soli uz priekšu iekļaušanas jomā. Disney bieži ir cīnījies, lai attīstītos ar savu fanu bāzi; iekļaujošākas filmas, piemēram, Moana un Princese un varde gadā tika atbrīvoti vēlāk korporācijas kā izklaides giganta vēsture. To pašu var teikt par tās pieredzes nozari, tostarp daudzajiem tematiskajiem parkiem un atrakcijām.

Disnejs jau sen ir lēni izmantojis daudzveidību un iekļaušanu. Runājot par Disneja parkiem, kad Disnejlenda pirmo reizi tika atvērta 50. gados, aktieru dalībniekiem sejas apmatojums bija aizliegts, lai gan Voltam Disnejam bija sejas apmatojums. Tas netika mainīts līdz 2000. gadam, kad tika atļautas ūsas, un pēc tam 2012. gadā, kad beidzot tika atļauta bārda. Tas, kas jau sen tika saprasts kā Disneja pamatvērtības, ko pats Volts Disnejs nosauca par četrām atslēgām: drošība, pieklājība, izrāde un efektivitāte, ir apbrīnas vērts. bet ne visvairāk vērsts uz dažādību. No filmām, seriāliem un ierobežojumiem, kas jāievēro viņu parkos, Disney ir bijis tradicionālāks uzņēmums, kas vilcinās attīstīties līdz ar progresīvo laiku.

Bet tas sāk mainīties, kā ziņoja Nodošanas laiks, Džošs D'Amaro (Disneja parku, pieredzes un produktu vadītājs) paziņoja, ka Disneja parki gatavojas savai tradīcijai pievienot "piekto atslēgu": iekļaušanu. Šīs izmaiņas ietvers lielākas dzimumu izvēles iespējas kostīmiem, frizūrām, aksesuāriem un citiem. Turklāt Disneja parki tagad ļaus saviem dalībniekiem izmantot redzamus tetovējumus (protams, ja vien tie ir piemēroti).

“Mēs skatāmies arī uz citām tradīcijām, tostarp politikām, kas nosaka, kā mūsu dalībnieki piedalās darbā. Mūsu jaunā pieeja nodrošina lielāku elastību attiecībā uz personiskās izpausmes veidiem, kas saistīti ar dzimumu iekļaujošām frizūrām, rotaslietām, nagu stiliem un kostīmu izvēli; un pieļaujot atbilstošus redzamus tetovējumus. Mēs tos atjauninām, lai ne tikai paliktu aktuāli mūsdienu darbavietā, bet arī ļautu mūsu dalībniekiem labāk paust savu kultūru un individualitāti darbā.

Disnejs arī ir pārvērtējot savas atrakcijas, lai tās būtu daudzveidīgākas un iekļaujoša, kā arī vairāk sistēmisku izmaiņu veikšana, piemēram, dažādu uzņēmumu iekļaušana to piegādes ķēdē un daudzveidības paaugstināšana, izmantojot Disney Dreamers Academy mentoringa programmas.

D’Amaro min daudzus iemeslus šo izmaiņu veikšanai, no kuriem galvenais ir ļaut saviem dalībniekiem paust savu individualitāti vai atšķirīgo kultūru un izcelsmi. Ideja ir tāda, ka jo vairāk dalībnieku var sevi pārstāvēt neatkarīgi no tā, vai tas ir no kopienas, kurā viņi ir daļa, vai viņu pašizpausme, jo labāk tie dalībnieki demonstrēs. Disneja parki kā viesmīlīgas telpas un padziļināti sazināties ar Disneja faniem un parku viesiem.

Lai gan pandēmijas dēļ parki ir slēgti, ģimenes un Disneja fani vēlas atgriezties. Daudzi fani būs priecīgi uzzināt, ka nākamreiz, kad viņi apmeklēs, viņi varēs redzēt vairāk par sevi gan aktieru sastāvos, gan atrakcijās un sajust, ka arī viņi var būt daļa no burvības. Lai gan Disney kā lielākam zīmolam vēl ir daudz darāmā, ir skaidrs, ka viņi cenšas panākt progresīvu iekļaušanu, lai neatpaliktu no mūsdienu sabiedrības strauji mainīgajām attieksmēm.Disnejlenda beidz pandēmijas izraisīto slēgšanu vairāk nekā gadu 30. aprīlī, kad tas atkal vērs durvis.

Avots: termiņš

Thanos, Loki un Valkyrie kļuva populārāki Marvel mazuļu vārdi 2020. gadā

Par autoru