Valorant Developer Riot Games joprojām piespiež bijušo darbinieku šķīrējtiesu [ATJAUNINĀTS]

Atjaunināt: Riot Games ir nodrošinājusi Screen Rant ar šādu paziņojumu:

"Pirmdien mūsu ierosinājums piespiedu kārtā tika apmierināts, un tiesa vēlreiz apstiprināja mūsu šķīrējtiesas līgumus, kā mēs bijām pārliecināti, ka tie būs spēkā. Bija prasības ārpus šīs ierosinājuma darbības jomas, kuras Riot nekad nemēģināja piespiest šķīrējtiesā, piemēram, valdības un tai blakus esošās PAGA prasības, kuras paliek tiesā.

Šis spriedums ļaus mums panākt taisnīgu un ātru risinājumu šajās lietās, no kurām dažas jau ir izskatītas vairāk nekā divus gadus. Mēs vienmēr esam bijuši un būsim gatavi iesaistīties konstruktīvā dialogā, lai tos īstenotu lietas tiek atrisinātas pēc iespējas ātrāk, ja vien rezolūcija ir pamatota ar šiem faktiem gadījumiem.

Jo īpaši un atšķirībā no dažiem šķīrējtiesas līgumiem līgumiem starp Riot un tā darbiniekiem nav nekādu konfidencialitātes klauzulas, kas nozīmē, ka prasītāji var runāt par savu prasību tādā pašā veidā, kā viņi varētu runāt tiesa. Turklāt abām pusēm ir jāvienojas par šķīrējtiesnesi, kas parasti ir pensionēts tiesnesis. Jebkura puse var noraidīt šķīrējtiesnesi, piemēram, pamatojoties uz savu pagātnes lietu vēsturi, un lieta netiks turpināta, kamēr nav izvēlēts abpusēji pieņemams šķīrējtiesnesis.

Visi tie paši tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kas personām ir pieejami tiesas procesā, ir pieejami, izmantojot šķīrējtiesa, kas nozīmē, ka nav noteikts kopējais iespējamo zaudējumu atlīdzības ierobežojums vai zaudējumu atlīdzības veidi apbalvots.

Pēdējo divarpus gadu laikā mēs esam izveidojuši jaunas un atjauninātas politikas un programmas, lai veicinātu iekļaušanu ikdienas dzīvē plkst. Sacelt un palīdzēt atjaunot uzticību, palielināt dažādību mūsu vadības komandā un visā uzņēmumā, turpināja rīkoties, lai nodrošinātu ir taisnīgi pret visiem nemierniekiem un izveidoja jaunus darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesus, lai labāk sasniegtu mūsu mērķus un uzlabotu kandidātu. pieredzi. Lai gan zinām, ka mums vēl ir jāstrādā, esam pārliecināti, ka esam paveikuši panākumus, lai sasniegtu savu galveno mērķi – kļūt par visaptverošāko uzņēmumu spēļu jomā. Mēs jau agri apņēmāmies būt pārskatāmi par mūsu progresu, un sīkāka informācija par mūsu progresu ir atrodama mūsu jaunākajā izdevumā daudzveidības un iekļaušanas progresa ziņojums, kura atjauninātā versija nākamajos mēnešos tiks izdota kā jauns gads Ziņot."

Sākotnējais stāsts turpinās zemāk:

Valorants un leģendu Līga izstrādātājs Nemiernieku spēlesNešķiet, ka notiekošā dzimumu diskriminācijas strīds drīz beigsies, un ir atklāts, ka Riot joprojām uzspiež ietekmētajiem bijušajiem darbiniekiem ārpustiesas šķīrējtiesu. Ja šis solis tiks apstiprināts tiesā, prasītājiem būtu jācīnās ar uzņēmumu individuāli tiesneša priekšā, kas ir ārpus sabiedrības redzesloka, un šī prakse ir bēdīgi labvēlīga darba devējiem.

Prasība par diskrimināciju un Riot tai sekojošās juridiskās problēmas sākās 2018. gadā, kad ziņo, ka tika atklāta toksiska "brāļu kultūra" kas bija caurstrāvojis Riot darba vidi, kur seksuāla uzmākšanās, nepareizas dzimumu attiecības un vīriešu dzimuma darbinieku labvēlība pret viņu vienaudžiem bija ierasta parādība. Neskatoties uz Riot apgalvojumu, ka tā jau ir veikusi pasākumus, lai situāciju labotu, vairāk bijušo un esošo darbinieku pieteicās, lai sīkāk pastāstītu par savu pieredzi, strādājot uzņēmumā. Nemieri saniknoja daudzus pēc tam, kad uzņēmuma darbinieces iesniedza kolektīvu prasību pret uzņēmumu par diskrimināciju dzimuma dēļ, liekot tā vadībai apsolīt likvidēt obligātu šķīrējtiesas klauzula no darbinieku līgumiem (tikai jauniem darbiniekiem). Vēlāk studija šo solījumu pilnībā atcēla.

Riot attieksme pret dzimumu diskrimināciju un ārpustiesas šķīrējtiesu izraisīja vairāk nekā 150 darbinieku masveida izslēgšanu un sekojošu tiesas prāvu. Kalifornijas štats iesniedza prasību pret uzņēmumu, jo tas, iespējams, atteicās sadarboties ar diskriminācijas juridisko izmeklēšanu pretenzijas. Šāda attieksme turpinās divus gadus, kā Eurogamerziņo, ka Riot ir centies panākt piespiedu šķīrējtiesu un tai ir izdevies panākt to. Lai gan prasītājiem nav saistošas ​​konfidencialitātes klauzulas, viņi var brīvi apspriest savas lietas publiski, kā arī piedalīties šķīrējtiesnesis viņu uzklausīšanai, šis šķīrējtiesas veids var ievērojami vājināt apsūdzību, efektīvi sadalot un iekarojot katru prasītāju individuāli.

Šis gājiens, iespējams, ir atspēkojums prasītāju noraidīšana 10 miljonu dolāru izlīgumam ko Riot piedāvāja, mēģinot izbeigt prāvu, kas bija daudz mazāk nekā prasītāji šajā lietā. Riot iespējamais galamērķis individuālās šķīrējtiesas īstenošanai ir situācija Dāvids pret Goliātu, kurā Goliāts izceļas kā uzvarētājs. Gadījumi, kad lielie uzņēmumi saskaras ar privātpersonām, var izraisīt ievērojamu sabiedrības interesi, kad persona uzvar, bet tas ir tāpēc, ka tas ir rets iznākums. Iespējams, Riot nav spēļu industrijas cienītājs, taču to atbalsta tādi lieli uzņēmumi kā Tencent, kuriem Riot ir meitasuzņēmums. Tas nozīmē, ka tai ir pieejams kapitāls, advokāti un juridiskās nepilnības, kurām atsevišķi prasītāji vienkārši nevar piekļūt.

Riot turpina uzstāt, ka tā veic proaktīvas darbības, lai izmainīt tās toksisko, naidīgo darba vidi, taču daudzi uzskata, ka līdz šim tās ir bijušas runas un nekādas jēgpilnas darbības šajā jomā. Individuālās šķīrējtiesas īstenošana vēl vairāk parāda, ka tai nav intereses atrisināt jautājumu godīgi, bet mērķtiecīgi. Starp Dumpis, Ubisoft un citu uzņēmumu nesen atklātā iekšējā disfunkcija un nepareiza rīcība, niknā diskriminācija pret sievietēm, krāsainiem cilvēkiem un citām apspiestajām grupām spēļu industrijā ir tālu no lietas pagātne.

Avots: Eurogamer

Helovīns nogalina BTS fotoattēlu, kurā redzama Maikla Maiersa aktiera sadedzinātā seja

Par autoru