Valorant Developer Riot Games tvinger fortsatt voldgift mot tidligere ansatte [OPPDATERT]

Oppdater: Riot Games har gitt Screen Rant med følgende utsagn:

"På mandag ble vårt forslag om å tvinge innvilget, og våre voldgiftsavtaler ble nok en gang opprettholdt av retten, slik vi var sikre på at de ville være det. Det var krav utenfor rammen av denne bevegelsen som Riot aldri forsøkte å tvinge til voldgift, slik som regjeringen og PAGA-krav som ligger tilstøtende til myndighetene, som forblir i retten.

Denne kjennelsen vil tillate oss å komme til en rettferdig og rask løsning på disse sakene, hvorav noen allerede har vært til behandling i mer enn to år. Vi har alltid vært, og vil fortsette å være, villige til å gå i konstruktiv dialog for å bringe disse saker å løse så raskt som mulig -- så lenge vedtaket er forankret i fakta om disse saker.

Spesielt og i motsetning til noen voldgiftsavtaler, har avtalene mellom Riot og dets ansatte ingen konfidensialitetsklausuler, som betyr at saksøkere kan snakke om saken sin på samme måte som de kunne i domstol. I tillegg må begge parter bli enige om voldgiftsdommeren, som typisk er en pensjonert dommer. Hver av partene kan avvise en voldgiftsdommer - for eksempel basert på deres historie med tidligere saker - og saken vil ikke fortsette før en gjensidig akseptabel voldgiftsdommer er valgt.

Alle de samme rettsmidlene som er tilgjengelige for enkeltpersoner gjennom en rettssak er tilgjengelige gjennom voldgift, noe som betyr at det ikke er noen tak på den totale potensielle skader som tildeles, eller typene skader tildelt.

I løpet av de siste to og et halvt årene har vi etablert nye og oppdaterte retningslinjer og programmer for å fremme inkludering i det daglige livet på Opprør og bidra til å gjenoppbygge tillit, økt mangfold i lederteamet vårt og på tvers av selskapet, fortsatte å iverksette tiltak for å sikre at vi er rettferdige for alle opprørere, og etablerte nye rekrutterings- og ansettelsesprosesser for å bedre møte våre mål og forbedre kandidaten opplevelser. Selv om vi vet at vi fortsatt har arbeid å gjøre, er vi sikre på fremskritt vi har tatt mot vårt endelige mål om å bli det mest inkluderende selskapet innen spill. Vi lovet tidlig å være transparente om fremgangen vår, og flere detaljer om fremgangen vår finner du i vår siste fremdriftsrapport for mangfold og inkludering, en oppdatert versjon av denne vil bli utgitt i løpet av de kommende månedene som et nytt årlig rapportere."

Den originale historien fortsetter nedenfor:

Valorant og League of Legends utvikler Riot GamesDen pågående kontroversen om kjønnsdiskriminering ser ikke ut som om den vil avsluttes med det første, og det har blitt avslørt at Riot fortsatt tvinger voldgift utenom domstolen til berørte tidligere ansatte. Tiltaket, hvis det ble godkjent i retten, ville tvinge saksøkere til å kjempe mot selskapet individuelt foran en dommer utenfor offentligheten, en praksis som notorisk favoriserer arbeidsgivere.

Diskrimineringssøksmålet og Riots påfølgende juridiske problemer startet i 2018, da en rapport avdekket en giftig "brorkultur" som gjennomsyret Riots arbeidsmiljø, hvor seksuell trakassering, miskjønning og favorisering av mannlige ansatte fremfor kvinnelige jevnaldrende var vanlig. Til tross for Riots påstand om at de allerede hadde tatt skritt for å rette opp situasjonen, kom flere tidligere og nåværende ansatte frem for å detaljere sine egne erfaringer mens de jobbet for selskapet. Riot gjorde mange rasende etter at selskapets kvinnelige ansatte anla et gruppesøksmål mot selskapet for kjønnsdiskriminering, noe som fikk ledelsen til å love å eliminere en obligatorisk voldgiftsklausul fra ansattkontrakter (kun for nye ansatte). Studioet trakk senere det løftet helt.

Riots holdning til kjønnsdiskriminering og utenrettslig voldgift førte til en massiv uttak av over 150 ansatte og et påfølgende søksmål arkivert av staten California mot selskapet for angivelig å ha nektet å samarbeide med den juridiske etterforskningen av diskrimineringen påstander. Den holdningen fortsetter to år etter, som Eurogamerrapporterer at Riot har presset på for og lyktes med å sette i gang tvungen voldgift. Selv om saksøkere ikke er bundet av konfidensialitetsklausuler og står fritt til å diskutere sakene sine offentlig, samt delta i å velge en voldgiftsdommer for sine høringer, kan denne formen for voldgift svekke påtalemyndigheten alvorlig ved å effektivt dele og erobre hver saksøker individuelt.

Flyttingen er muligens en motbevisning av saksøkernes avvisning av et forlik på 10 millioner dollar at Riot tilbød seg i et forsøk på å avslutte søksmålet, som var langt mindre enn det saksøkerne i saken fortjente. Riots sannsynlige sluttmål med å håndheve individuell voldgift er en David versus Goliat-situasjon, der Goliat kommer ut som seierherre. Saker der store selskaper møter enkeltpersoner kan få betydelig offentlig interesse når personen vinner, men det er fordi det er et sjeldent resultat. Riot er kanskje ikke en spillindustri, men den har bedriftsstøtte fra store selskaper som Tencent, som Riot er et datterselskap av. Dette betyr at den har tilgang til kapital, advokater og juridiske smutthull som individuelle saksøkere rett og slett ikke har tilgang til.

Riot fortsetter å insistere på at de gjør proaktive grep endre dets giftige, kvinnefiendtlige arbeidsmiljø, men mange oppfatter at det så langt har vært snakk og ingen meningsfull handling på den fronten. Å håndheve individuell voldgift viser videre at den ikke har noen interesse i å avgjøre saken rettferdig, men hensiktsmessig. Mellom Opptøyer, Ubisoft og andre selskapers nylig avslørte interne dysfunksjon og feil oppførsel, den utbredte diskrimineringen mot kvinner, fargede og andre undertrykte grupper i spillindustrien er langt fra en ting forbi.

Kilde: Eurogamer

Halloween Kills BTS-foto viser Michael Myers-skuespillerens brente ansikt

Om forfatteren