Activision ignora apelos por diversidade do sindicato

Gigante dos jogos Activisionestá aparentemente ignorando os pedidos de contratação diversa dos sindicatos de trabalhadores da América. Soube-se no início desta manhã que a AFL-CIO, a maior federação de sindicatos dos Estados Unidos, propôs que a Activision adotou uma regra semelhante à "regra de Rooney" da NFL, que exige que as equipes entrevistem pelo menos um candidato não branco da minoria para o treinamento empregos.

É importante observar que a "Regra Rooney" não determina que uma minoria não branca deve ser contratada para um cargo, apenas entrevistada. A Activision já tem algo semelhante à "regra Rooney" da NFL, em vigor, no entanto, só se aplica a diretores e nomeados executivos. O AFL-CIO é acionista da Activision-Blizzard e tentou apresentar uma proposta sugerindo que o corporação em constante crescimento expandir sua política de contratação.

Esta manhã, Vice relatou que obteve cartas mostrando que a Activision-Blizzard está resistindo às sugestões. Por Vicedo relatório, a AFL-CIO escreveu uma carta à SEC argumentando que, "

O objetivo da Política de Busca Diversificada de Candidatos solicitada é garantir que os pools de recrutamento da Empresa para contratações externas sejam adequadamente diverso, "e também acrescentou que," um a força de trabalho diversificada em todos os níveis de uma empresa pode melhorar o desempenho da empresa a longo prazo."

No entanto, a Activision rebateu a AFL-CIO com sua própria carta à SEC, declarando que a proposta, "não se enquadrou nas orientações da SEC para propostas de acionistas, que excluem tópicos que tratam de 'assuntos relacionados às operações comerciais normais da empresa'."A Activision também escreveu,

"Embora a empresa tenha implementado uma política de regra Rooney conforme previsto [para os indicados ao diretor e CEO], implementando uma política que estenderia tal abordagem a todos decisões de contratação equivalem a uma usurpação impraticável na capacidade da Empresa de administrar seus negócios e competir por talentos em um ambiente altamente competitivo e dinâmico mercado."

Vice questionou um representante da Activision sobre as cartas, às quais eles responderam, "Implementamos uma série de novos programas, como nossos programas de bolsas de estudo com o United Negro College Fund e a Equal Justice Initiative,"que, segundo eles, ajuda a conectar talentos diversificados e promissores com mentores, a fim de prepará-los para o sucesso profissional.

O AFL-CIO também é acionista da EA, e também apresentou a mesma proposta a ela. Embora a EA não tenha dado um sim ou não definitivo como a Activision fez, um representante disse Vice que estava em comunicação regular com a AFL-CIO e consideraria a proposta. As propostas da AFL-CIO teriam que ser votadas durante a próxima reunião de acionistas da Activision ainda este ano, onde Chamada à açãolucro de $ 3 bilhões e Crescimento recorde de estoque da Activision certamente será um tópico maior de discussão. O destino da proposta parece ser menos do que promissor, mas é difícil dizer com certeza o que acontecerá até Activisionreunião de.

Fonte: Vice

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