Objeção do Acordo de EEOC dos EUA da Activision Blizzard sendo preparada pela Califórnia [ATUALIZADO]

Nota do Editor: Uma ação judicial foi movida contra a Activision Blizzard pelo Departamento de Trabalho Justo da Califórnia e Habitação, que alega que a empresa cometeu abuso, discriminação e retaliação contra sua mulher funcionários. A Activision Blizzard negou as acusações. o detalhes completos do processo da Activision Blizzard (aviso de conteúdo: estupro, suicídio, abuso, assédio) estão sendo atualizados conforme novas informações são disponibilizadas.

Atualização (07/10/2021 4:15 PM EDT): Novos registros pelo DFEH do Estado da Califórnia indicam que uma objeção ao acordo da EEOC dos EUA da Activision Blizzard está sendo preparada (via Axios Stephen Totilo). A DFEH cita a prevenção de "dano irreparável aos interesses das ações judiciais da DFEH" em seu processo separado e em andamento contra a Activision Blizzard. A história original continua abaixo.

Editora e desenvolvedora de videogame americana ActivisionNevasca anunciou o acordo da ação movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades dos Estados Unidos (EEOC) no valor de US $ 18 milhões. O processo foi o culminar de uma investigação de três anos sobre a empresa pela EEOC e é o segundo processo movido contra a empresa por um órgão governamental.

Este processo não deve ser confundido com aquele movido contra a Activision Blizzard no final de julho pelo Departamento de Trabalho e Habitação da Califórnia, que atualmente ainda está em andamento. O DFEH processou a Activision Blizzard após uma investigação de dois anos sobre a empresa que alega discriminação com base no gênero, remuneração desigual e discriminação e assédio.

A Activision Blizzard chegou a um acordo com a EEOC, após o processo movido pela comissão na segunda-feira. Em comunicado à imprensa divulgado em Activision Blizzard's site do investidor, a empresa comprometeu US $ 18 milhões a um fundo destinado a compensar e “fazendo reparações”Para aqueles afetados por discriminação e assédio. Quaisquer fundos restantes seriam doados igualmente para instituições de caridade que promoverão a conscientização sobre assédio, bem como outras organizações que defendem a promoção das mulheres no vídeo indústria de jogos. Essas doações estarão sujeitas à aprovação da EEOC. Junto com a liquidação monetária, a empresa afirmou que estará aprimorando seus treinamentos e políticas na tentativa de “eliminar o assédio e a discriminação em seus locais de trabalho.”Isso incluirá a expansão de seu sistema atual de análises de desempenho para enfocar a igualdade de oportunidades.

Bobby Kotik, CEO da Activision Blizzard, recentemente intimado pela SEC durante uma investigação separada sobre a alegada má conduta da empresa, comentou sobre o acordo da EEOC, declarando “Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo, e agradeço aos funcionários que corajosamente compartilharam suas experiências.”Kotik acrescentou que ele seria“Vigilância”No compromisso da empresa com a eliminação do assédio e da discriminação. Como parte do acordo, a Activision Blizzard também nomeará um consultor terceirizado de oportunidades iguais, que será encarregado com a revisão das mudanças propostas nas políticas da empresa e relatórios regulares para o seu Conselho de Administração e o EEOC.

Embora a Activision Blizzard tenha agido rapidamente para resolver este processo movido pela EEOC, ainda é o assunto de várias batalhas legais e investigações em andamento, incluindo um ação judicial da Communication Workers of America, em nome de uma coalizão de seus funcionários por práticas trabalhistas injustas. Pode haver mais acordos chegando no futuro, já que a Activision Blizzard enfrenta vários processos judiciais de outras entidades privadas e governamentais.

Fonte: Activision Blizzard

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