O escritório: Michael Scott estava certo, ele era um grande chefe

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O escritório'sMichael Scott foi o irritante empresário do programa por 7 temporadas, mas e se ele fosse realmente um grande chefe? A caneca favorita de Michael orgulhosamente o proclamou "o melhor chefe do mundo", em total contraste com algumas de suas travessuras. No entanto, quando se examina os negócios em andamento no cenário do programa, fica claro que esse foi, na verdade, um ramo de muito sucesso. É possível que Michael tenha sido o motivo disso?

A reformulação da série original da BBC esteve na NBC por quase uma década, mas encontrou uma segunda vida na Netflix e no Peacock. A redescoberta do show por streamers gerou uma enxurrada de memes de O escritório, incluindo "Está acontecendo!" de Michael linha. O mockumentary focou nas palhaçadas hilárias e na vida pessoal de vários funcionários de uma pequena empresa de papel chamada Dunder Mifflin. No centro das pegadinhas, momentos embaraçosos e hilaridade geral estava o chefe Michael Scott.

Michael Scott, interpretado por Steve Carell, costumava ser visto como um péssimo chefe por causa de suas travessuras insanas e pouco profissionais; no entanto, um exame mais atento mostra que ele era um grande chefe. Ao longo da série, ficou claro o quão mal Dunder Mifflin está indo. Eles enfrentaram uma recessão, desaceleração da demanda por papel, fechamento de agências e, posteriormente, concordata e aquisição por outra empresa. No

O escritório temporada 6, episódio 13, "Secret Santa", observou David Wallace, "Vocês são a única coisa sobre esta empresa que funciona. "Descobriu-se que os métodos de liderança exclusivos de Michael e o ramo de técnicas de vendas valeram a pena em uma empresa que, de outra forma, estaria falindo.

Alguns se perguntam como Michael Scott se tornou gerente da Dunder Mifflin, mas não é nenhum mistério olhar para seu registro de vendas. Michael tinha alguns esquemas e planos insanos, da dramatização racista na 1ª temporada, episódio 2 "Diversidade Dia "para jogos de tabuleiro para aumentar o moral na temporada 6, episódio 10" Murder ", mas ele quase sempre fechava seu vendas. No O escritório temporada 2, episódio 7, "The Client", o público viu seu talento em primeira mão. Michael começou a interromper Jan desajeitadamente quando as coisas ficaram tensas e cantando jingles de anúncios, mas no final ele avaliou corretamente o cliente e conseguiu fechar um grande negócio para a empresa. Ele também manteve anotações meticulosas sobre todos os seus clientes, revelando na temporada 5, episódio 22, "Competição Pesada," "Codifico por cores todas as minhas informações... Verde significa ir. Então, eu sei que devo ir em frente e calar a boca sobre isso. "As técnicas de Michael como vendedor eram incomuns, mas ele era um grande mentor para seus funcionários.

O escritórioMichael Scott era um gênio secreto na gestão porque se preocupava com seus trabalhadores. No decorrer O escritório final da série, Michael disse, "Eu sinto que todos os meus filhos cresceram e se casaram. É o sonho de todo pai. "Michael nem sempre escolhia as palavras certas, mas sua intenção era genuína. Ele confiava e acreditava em seus funcionários, muitas vezes contratando pessoas que não tinham experiência porque tinha um pressentimento sobre elas. Muito poucos funcionários foram demitidos em O escritórioe menos da filial de Scranton. O pessoal de Michael foi treinado tão bem que quando ele saiu na 7ª temporada, no episódio 23, "Gerente Ativo Dwight Schrute", não havia empresário. Jim comentou: "As pessoas simplesmente chegam e fazem seu trabalho de acordo com sua programação. Imagine isso. Pessoas como nós, podem vender papel. Sem supervisão. "Alguns podem ver isso como Michael sendo redundante, mas talvez ele treinou seus funcionários tão bem que eles nem precisaram de gerenciamento.

O escritórioé Michael Scott pode ter sido um gerente pouco ortodoxo, mas como sua caneca proclamava, ele era um grande chefe. Seus trabalhadores não eram apenas competentes, mas também bem-sucedidos em face da adversidade. Como modelo, Michael adotou a abordagem de que um grande chefe sempre é alguém que se torna redundante, e a metodologia acabou dando certo.

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