Explicação do processo de assédio sexual e discriminação da Activision Blizzard

Aviso de conteúdo: o artigo a seguir contém referências a estupro, suicídio, abuso verbal, abuso físico, abuso sexual e assédio.

O Departamento de Fair Employment and Housing do estado da Califórnia entrou com uma ação contra a editora de videogames ActivisionNevasca Inc. em 20 de julho de 2021, alegando que a empresa "promoveu uma cultura generalizada de 'menino de fraternidade' no local de trabalho" isso é "um terreno fértil para o assédio e a discriminação contra as mulheres. “Essas denúncias são fruto de mais de dois anos de investigação da DFEH, que, segundo a ação,”encontraram evidências de que os Réus discriminaram funcionárias em termos e condições de emprego, incluindo remuneração, atribuição, promoção, rescisão, dispensa construtiva e retaliação, "bem como evidências,"que funcionárias foram sujeitas a assédio sexual. "A Activision afirmou que o processo inclui,"descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard."

A introdução do Processo DFEH contra Activision Blizzard

 fornece um resumo detalhado não apenas dos motivos para o processo, mas da indústria de jogos em geral, observando, "O sexismo tem atormentado a indústria dominada pelos homens por décadas, e cada vez mais nos últimos anos," Apesar do fato que, "Mulheres e meninas agora representam quase metade dos jogadores na América."O terno observa que a Activision Blizzard tem cerca de 9.500 funcionários, mas apenas cerca de 20% são mulheres.

Um porta-voz da Activision Blizzard, uma das maiores empresas no jogo, forneceu uma declaração à Screen Rant em resposta às alegações, que incluíam o seguinte. A declaração completa pode ser encontrada aqui.

“Temos sido extremamente cooperativos com o DFEH […], mas eles se recusaram a nos informar sobre os problemas que perceberam. Eles foram obrigados por lei a investigar adequadamente e ter discussões de boa fé conosco para compreender melhor e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de ir para o litígio, mas eles não conseguiram faça isso. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, como iremos demonstrar no tribunal. "

Isso está em contraste com o texto do processo, via Lei Bloomberg, como observa o DFEH, ele tentou resolver o assunto antes do depósito, incluindo resolução de disputa obrigatória por meio de mediação - um informal, espécie de reunião pré-julgamento, em que as partes envolvidas discutem as questões e têm a oportunidade de resolver a questão sem envolver o tribunal sistema. O processo afirma: "Especificamente, a DFEH convidou os Réus a participarem de uma sessão de mediação [...] em 1, 2 e 15 de julho de 2021, mas as partes não foram capazes de resolver as reclamações administrativas."

O processo da Activision Blizzard alega discriminação e assédio sexual

O processo detalha supostos padrões de oferta de salários mais baixos às mulheres e atribuições de trabalho menos lucrativas. Como O CEO da Activision recebeu recentemente uma generosa remuneração executiva No plano, a ação evidencia a disparidade salarial entre empregados masculinos e femininos em igualdade de funções, bem como as funcionárias preteridas para promoção, apesar de apresentarem resultados superiores. Um exemplo afirma que uma funcionária com avaliações de desempenho bem avaliadas que "gerou significativamente mais receita em suas campanhas de marketing do que sua contraparte masculina"foi negado pagamento igual e preterido para promoção.

Outra funcionária teria sido informada "eles não podiam correr o risco de promovê-la, pois ela poderia engravidar e gostar muito de ser mãe"depois que ela assumiu algumas das responsabilidades de uma gerente e perguntou a seu supervisor homem sobre ser paga de forma justa por esse trabalho. A ação também alega um padrão de discriminação contra mulheres grávidas, incluindo avaliações negativas de funcionárias afastadas em licença-maternidade e incidentes em que "funcionárias foram expulsas das salas de lactação para que as funcionárias pudessem usar a sala para reuniões."

Sindicatos acusaram a Activision Blizzard de não cumprir os requisitos de diversidade, e as alegações do processo parecem apoiar isso, uma vez que também diz mulheres de cor "eram alvos particularmente vulneráveis ​​das práticas discriminatórias do Réu.“O processo cita incidentes em que funcionários do sexo masculino tinham permissão para jogar videogame livremente durante o horário de trabalho, mas uma funcionária negra tinha cada intervalo monitorado de perto por seu supervisor. Em outro caso, uma mulher negra foi supostamente forçada a escrever um ensaio sobre como planejava usar o tempo de folga que havia solicitado, algo que nenhum outro funcionário foi obrigado a justificar.

Além das questões de discriminação no emprego, o processo alega um ambiente de trabalho tóxico para as funcionárias da Activision Blizzard, que permitia "numerosas piadas sobre estupro," "tateando e toque físico indesejado e outras formas de assédio. "O processo descreve uma funcionária que disse"funcionários masculinos aleatórios"aproximava-se dela e comentava sobre seus seios, outros cujos supervisores"bater neles"e fez comentários depreciativos sobre o estupro, e um supervisor que encorajou um subordinado do sexo masculino a"'comprar' uma prostituta" para "curar o mau humor dele. "Ex-diretor criativo sênior da World of Warcraft Alex Afrasaibi é especificamente chamado de "envolver-se em assédio sexual flagrante com pouca ou nenhuma repercussão."

O processo da Activision Blizzard pode ser resolvido fora do tribunal

No comunicado da Activision Blizzard, o porta-voz disse: "Enojamos a conduta condenável da DFEH ao arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem consideração por seu luto família."Isso parece fazer referência a um segmento do processo que alega uma funcionária"suicidou-se durante uma viagem de negócios devido a uma relação sexual que tinha com seu supervisor homem. "A seção cita alegações de que colegas de trabalho trocaram fotos dos órgãos genitais da funcionária em uma festa de feriado antes de sua morte, conforme contado por outra funcionária.

O processo da DFEH alega muitos outros exemplos de práticas discriminatórias de funcionários; embriaguez, comportamento abusivo de empregados do sexo masculino, especialmente aqueles em cargos de gestão; e um departamento de RH que não atendia as reclamações de maneira adequada. Em vez de, "reclamações não foram mantidas em sigilo, "e reclamantes"retaliação experiente"que incluía negação de oportunidades, transferências involuntárias e dispensas. O processo alega que a Activision Blizzard estava ciente de queixas de discriminação já em 2015, momento em que a empresa tinha analistas independentes revisando os dados de compensação, mas, "Os réus não tomaram medidas eficazes e razoáveis ​​para evitar a discriminação salarial, visto que a disparidade salarial entre funcionários do sexo masculino e feminino não foi corrigida e continuou."

Este processo ainda está em seus primórdios e litígios dessa natureza costumam levar muito tempo para serem resolvidos. Apesar do fracasso das mediações pré-judiciais, ainda é possível que a Activision Blizzard e a DFEH resolvam a questão antes mesmo de chegar ao tribunal. O processo é uma ação civil - uma agência governamental que aplica a lei estadual usando litígios civis - o que significa que o resultado final pode ser uma compensação monetária, não acusações criminais. Seu resumo de danos solicitados à Activision Blizzard inclui, "Danos compensatórios e punitivos," "Salários não pagos," e "Remédio equitativo, incluindo, mas não se limitando a reintegração e / ou pagamento antecipado, ajustes de pagamento, pagamentos retroativos, salários perdidos e benefícios, "junto com outros itens, como honorários advocatícios e tudo o mais"Outras medidas que o Tribunal considera serem justas e adequadas."

Na declaração da Activision Blizzard, o porta-voz disse: "A imagem que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje, "e forneceu exemplos de esforços antidiscriminação por parte da empresa, incluindo"treinamento regular anti-assédio. "As questões envolvidas no processo tratam da história das práticas da Activision Blizzard em relação aos seus funcionários, no entanto, não suas correções de curso atuais - embora a Activision Blizzard disse que as descrições da DFEH do passado da Blizzard estão, "distorcida e, em muitos casos, falsa. "O tempo dirá se essas questões alguma vez serão discutidas perante um júri, ou se Activision Blizzard Inc.’s o advogado de defesa e o DFEH chegam a um acordo antes do julgamento.

ATUALIZAÇÃO - 27/07/2021, 13:00 ET: Por pouco 1.000 funcionários da Activision Blizzard assinaram uma carta aberta expressando seu apoio ao processo. De acordo com BloombergOs funcionários da Activision Blizzard também estão planejando uma greve fora do campus da Blizzard para protestar contra a resposta da empresa.

ATUALIZAÇÃO - 28/07/21, 12h40 ET: O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, emitiu uma declaração pública sobre as alegações, publicada via Business Wire em 27 de julho às 20h45 horário do leste dos EUA. Kotick disse: "Nossas respostas iniciais aos problemas que enfrentamos juntos e às suas preocupações foram, francamente, surdos. "Ele anunciou que o escritório de advocacia WilmerHale conduzirá uma revisão das políticas e procedimentos da Activision Blizzard para garantir sua manutenção"melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo, "e ele expôs cinco itens de ação com o objetivo de implementar"mudança duradoura."

"1. Suporte ao funcionário. Continuaremos investigando cada reclamação e não hesitaremos em tomar medidas decisivas. Para fortalecer nossas capacidades nessa área, estamos adicionando mais funcionários seniores e outros recursos à equipe de Conformidade e à equipe de Relações com Funcionários.

"2. Sessões de escuta. Sabemos que muitos de vocês inspiraram ideias sobre como melhorar nossa cultura. Estaremos criando espaços seguros, moderados por terceiros, para você se manifestar e compartilhar áreas de melhoria.

"3. Mudanças de pessoal. Estamos avaliando imediatamente gerentes e líderes em toda a Empresa. Qualquer pessoa que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reclamações e imposição das consequências apropriadas será encerrada.

"4. Práticas de contratação. No início deste ano, enviei um e-mail exigindo que todos os gerentes de contratação garantam que tenham diversas listas de candidatos para todas as vagas em aberto. Estaremos adicionando recursos de conformidade para garantir que nossos gerentes de contratação estejam de fato aderindo a esta diretiva.

"5. Mudanças no jogo. Ouvimos a opinião de comunidades de funcionários e jogadores de que parte do conteúdo do jogo é impróprio. Estamos removendo esse conteúdo. "

O último ponto ecoa um anúncio anterior no mesmo dia que World of Warcraft está removendo referências "que não são apropriados para [seu] mundo. "Embora não tenha sido confirmado, isso parece estar resolvendo referências no jogo a Alex Afrasiabi, o ex-diretor criativo do jogo que o processo da DFEH supostamente se envolveu "assédio sexual flagrante com pouca ou nenhuma repercussão."

ATUALIZAÇÃO - 28/07/21, 12h20 ET: Funcionários da Activision Blizzard divulgaram uma resposta à declaração de Bobby Kotick antes da paralisação planejada para 28 de julho, detalhando o "elementos críticos no centro das preocupações dos funcionários"que a empresa ainda não conseguiu resolver. Axios' Megan Farokhmanesh compartilhou a mensagem dos organizadores no Twitter.

ATUALIZAÇÃO - 28/07/21, 4:40 PM ET: UMA Kotaku relatório detalhou o "Suite Cosby, "um quarto de hotel apelidado por funcionários da Blizzard durante a BlizzCon 2013 e mencionado no processo da DFEH, por meio de entrevistas e postagens nas redes sociais de vários funcionários atuais e ex-funcionários. Por exemplo, em uma postagem no Facebook de 2013, o antigo World of Warcraft o diretor de criação Alex Afrasiabi postou uma captura de tela de um bate-papo em grupo chamado "Equipe da BlizzCon Cosby, "no qual o ex-designer da Blizzard David Kosak disse:"Estou juntando o chixx quente para o Coz. "Conforme retransmitido por Kotaku:

“'Traga-os', responde Afrasiabi. 'Você não pode se casar com TODOS eles, Alex', Kosak escreve. 'Eu posso, sou do Oriente Médio', responde Afrasiabi. Jesse McCree, atualmente um designer-chefe de jogos na Blizzard, então escreve, 'Você digitou errado f [**] k.' "

Embora o processo diga que o quarto foi apelidado de "depois do suposto estuprador Bill Crosby [sic], "algumas fontes disseram Kotaku não tinha relação com as alegações de agressão sexual de Cosby. Um disse isso "era uma brincadeira com os icônicos suéteres feios do comediante e não tinha nenhuma conotação sexual - pelo menos, não quando a piada começou. "Mas outros negaram esta noção, e como Kotaku apontou, o bate-papo em grupo e outras postagens sociais sobre a suíte Cosby eram abertamente de natureza sexual. Uma fonte disse à publicação, "Era um clube de meninos tão grande que criar algo como a 'Cosby Suite' foi visto como engraçado."

ATUALIZAÇÃO - 29/07/21, 4:25 PM ET: Kotaku informou que WilmerHale, o escritório de advocacia contratado pelo CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, para conduzir uma revisão das políticas e procedimentos da empresa para garantir sua manutenção "melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo, "tem uma reputação de combater os sindicatos. WilmerHale é a mesma empresa "ajudando a Amazon a impedir que seus trabalhadores se sindicalizem," Kotaku disse, e o WilmerHale o site anuncia serviços que incluem "aconselhar sobre a conscientização e prevenção sindical. "A carta de Kotick apenas diz explicitamente que o escritório de advocacia prestará consultoria sobre as políticas de RH da Activision Blizzard, mas considerando o organização entre os funcionários da Activision Blizzard após o ajuizamento do processo, a história de WilmerHale pode ser significativa.

ATUALIZAÇÃO - 03/08/21, 12:10 ET: Presidente da Blizzard J. Allen Brack renunciou do cargo, substituído pelos co-presidentes Jen Oneal e Mike Ybarra. Em uma breve mensagem à comunidade, Brack disse que estava confiante de que Oneal e Ybarra "vai acelerar o ritmo da mudança" na empresa. Embora Blizzard's declaração não mencionou diretamente as alegações ou ação judicial, disse que a nova liderança está comprometida com a inclusão e segurança.

“Ambos os líderes estão profundamente comprometidos com todos os nossos funcionários; para o trabalho à frente para garantir que a Blizzard seja o local de trabalho mais seguro e acolhedor possível para mulheres e pessoas de qualquer gênero, etnia, orientação sexual ou histórico; para defender e reforçar nossos valores; e para reconstruir sua confiança. Com seus muitos anos de experiência no setor e profundo compromisso com a integridade e inclusão, Jen e Mike conduzirão a Blizzard com cuidado, compaixão e dedicação à excelência. Você ouvirá mais notícias de Jen e Mike em breve. "

ATUALIZAÇÃO - 03/08/21, 4:50 PM ET: Conforme relatado por Bloomberg, Oficial sênior de pessoal da Blizzard "e o principal RH da unidade representante, "Jesse Meschuk, também deixou a empresa.

ATUALIZAÇÃO - 03/08/21, 8:15 PM ET: Em uma carta ao CEO Bobby Kotick (via IGN), uma coalizão de funcionários da Activision Blizzard chamada The ABK Workers Alliance criticou a escolha do escritório de advocacia WilmerHale para uma auditoria interna das políticas e práticas da Activision Blizzard. A carta citou preocupações sobre a WilmerHale's "relacionamentos pré-existentes com a Activision Blizzard e seus executivos" e "história de desestímulo aos direitos dos trabalhadores e ação coletiva, "bem como aquela líder de revisão da WilmerHale, Stephanie Avakian"é especializada em proteger os ricos e poderosos. "A ABK Workers Alliance também convocou Kotick para"Faça melhor, "dizendo sua carta de 27 de julho"não abordou de forma significativa"solicitações dos funcionários.

"Você ignorou nosso apelo para o fim da arbitragem obrigatória. Você não se comprometeu a adotar práticas inclusivas de recrutamento e contratação. Você não fez nenhum comentário sobre transparência de pagamento. "

Além disso, falando com Axios, quatro atuais e anteriores Funcionários da Activision Blizzard disseram que representantes de RH "intimidado, menosprezado ou mostrado ceticismo após ser informado de um suposto assédio ou agressão. "Uma ex-funcionária, Nicki Broderick, disse Axios "um representante de RH disse que ela estava 'agindo como uma pirralha' [e ...] que ela "engoliu em seco" e voltou para sua mesa. "Um porta-voz da Activision Blizzard disse Axios:

"Não toleraremos ninguém que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reclamações e imposição de consequências apropriadas. Se os funcionários tiverem alguma preocupação sobre como os Recursos Humanos lidaram com as reclamações, temos outras opções de denúncia, incluindo as anônimas. "

ATUALIZAÇÃO - 03/08/21, 11h45 ET: Upcomer relata que o diretor de conformidade da Activision Blizzard e ex-consultor de segurança interna dos EUA, Fran Townsend, desativou seu Twitter depois de "bloqueando uma série de funcionários e tweetando um artigo descrevendo 'o problema com denúncias. '"Isto segue um vazou um e-mail interno da Townsend que ecoou a declaração inicial de relações públicas da Activision Blizzard, escrevendo o processo "apresentou uma imagem distorcida e falsa de nossa empresa, incluindo histórias factualmente incorretas, antigas e fora de contexto. "Ela também supostamente escreveu:"Não podemos permitir que ações flagrantes de terceiros e um processo judicial verdadeiramente sem mérito e irresponsável prejudiquem nossa cultura de respeito e igualdade de oportunidades para todos os funcionários."

ATUALIZAÇÃO - 11/08/21, 19:55 ET: Diablo 4 o diretor de jogos Luis Barriga não está mais trabalhando para a Blizzard, a empresa confirmou Kotaku hoje, junto com o designer-chefe Jesse McCree e World of Warcraft designer Jonathan LeCraft. Kotaku relatórios que eram "solte"da Blizzard, embora a resposta de um porta-voz da Activision Blizzard à publicação tenha dito apenas que eles"não estão mais com a empresa."

ATUALIZAÇÃO - 25/08/21, 10:45 ET: Conforme relatado por Axios, a California DFEH expandiu o processo contra a Activision Blizzard para incluir trabalhadores temporários, ao lado de mulheres em tempo integral, entre as pessoas pelas quais está processando em nome. Ele também alegou que a Activision Blizzard interferiu em sua investigação "por meio de NDAs, exigindo que os funcionários falem com a empresa antes de entrar em contato com o DFEH, e seu envolvimento com a WilmerHale," de acordo com Axios, e o DFEH disse "documentos relacionados a investigações e reclamações foram destruídos por [Activision Blizzard] pessoal de recursos humanos. "Um porta-voz da Activision Blizzard negou esta afirmação à Axios e disse que tem "atendeu a todas as solicitações adequadas em apoio a [os DFEH's] Reveja."

ATUALIZAÇÃO - 15/09/2021, 12h50 ET: o Trabalhadores de Comunicação da América sindicato entrou com ações trabalhistas injustas contra a Activision Blizzard, argumentando que a editora do jogo é ameaçar e punir funcionários por falar sobre suas experiências e trabalhar ativamente para prevenir a organização esforços.

ATUALIZAÇÃO - 27/09/2021, 21:29 ET: Conforme relatado por IGN, a Comissão de Igualdade de Oportunidades dos Estados Unidos entrou com uma ação na sequência de uma investigação de três anos, alegando que funcionárias foram assediadas, mal remuneradas em comparação com seus colegas do sexo masculino e retaliadas por reclamando. O processo exige que a Activision Blizzard indenize os funcionários afetados com salários atrasados ​​e indenizações, e exige que a Blizzard "instituir e executar políticas, práticas e programas para garantir oportunidades iguais de emprego e que erradiquem os efeitos de suas práticas ilegais de emprego passadas e presentes. "No mesmo dia em que o processo foi aberto, a IGN confirmou que a Activision Blizzard havia chegado a um acordo com a EEOC dos EUA. Como parte desse acordo, a Activision Blizzard concordou em criar um fundo de US $ 18 milhões para compensar os funcionários afetados por discriminação e assédio.

Fonte: Lei Bloomberg, Bloomberg (1) (2), Axios (1) (2) (3), Kotaku (1) (2) (3), IGN (1, 2), Upcomer

Por que Y: o último homem foi cancelado (o que deu errado?)