Activision игнорирует призывы профсоюзов к разнообразию

Игровой гигант Activisionочевидно игнорирует призывы профсоюзов Америки к найму различных сотрудников. Ранее сегодня утром стало известно, что AFL-CIO, крупнейшая федерация профсоюзов в США, предложила Activision приняла правило, подобное «Правилу Руни» НФЛ, которое требует, чтобы команды проводили собеседование по крайней мере с одним кандидатом из небелого меньшинства для тренерской работы. рабочие места.

Важно отметить, что «Правило Руни» не гласит, что небелое меньшинство должно быть нанято на должность, только после собеседования. У Activision уже есть нечто похожее на «Правило Руни» НФЛ, однако оно применяется только к кандидатам в директора и исполнительные директора. AFL-CIO является акционером Activision-Blizzard и попытался внести предложение, предполагающее, что постоянно растущая корпорация расширить свою политику найма.

Этим утром, Порок сообщил, что получил письма, свидетельствующие о том, что Activision-Blizzard сопротивляется этим предложениям. За Порокотчет AFL-CIO написал письмо в SEC, утверждая, что "

Целью запрошенной Политики разнообразного поиска кандидатов является обеспечение адекватности кадровых резервов Компании для внешних сотрудников. разнообразны ", а также добавил, что" разнообразный персонал на всех уровнях компании может повысить эффективность работы компании в долгосрочной перспективе."

Однако Activision ответила AFL-CIO собственным письмом Комиссии по ценным бумагам и биржам, заявив, что предложение "не подпадала под действие рекомендаций Комиссии по ценным бумагам и биржам в отношении предложений акционеров, которые исключают темы, касающиеся «вопросов, связанных с обычными бизнес-операциями компании»."Activision также написала:

"Несмотря на то, что Компания реализовала политику правила Руни, как и предполагалось [для кандидатов в директора и генеральные директора], внедряя политику, которая распространяет такой подход на всех решения о приеме на работу представляют собой нереализуемое посягательство на способность Компании вести свой бизнес и бороться за таланты в высококонкурентной, быстро развивающейся рынок."

Порок спросил представителя Activision о письмах, на которые они ответили »,Мы внедрили ряд новых программ, таких как наши стипендиальные программы с Фондом Объединенного негритянского колледжа и Инициативой равного правосудия,«который, по их словам, помогает объединить многообещающие и разносторонние таланты с наставниками, чтобы подготовить их к профессиональному успеху.

AFL-CIO также является акционером EA и также представил ему то же предложение. Хотя EA не дала окончательного ответа «да» или «нет», как это сделала Activision, представитель компании сообщил Порок что он находится в постоянном контакте с AFL-CIO и рассмотрит это предложение. По предложениям AFL-CIO необходимо будет проголосовать во время предстоящего собрания акционеров Activision в конце этого года, на котором Чувство долгаприбыль в 3 миллиарда долларов а также Рекордный рост акций Activision наверняка будет более обширной темой для обсуждения. Судьба предложения кажется менее обнадеживающей, но трудно сказать наверняка, что произойдет до тех пор, пока Activisionвстреча.

Источник: Порок

AC Infinity Leak дразнит миссии Assassin's Creed Remake

Об авторе