Ubisoftova raziskava ugotavlja, da je 25 % zaposlenih videlo ali doživelo neprimerno vedenje

UbisoftIzvršni direktor Yves Guillemot je danes delil rezultate interne raziskave, ki kaže, da je skoraj četrtina zaposlenih v podjetju opazila ali doživela neprimerno ravnanje na delovnem mestu. Guillemot pojasnjuje, da je razširjanje teh informacij del njegovega cilja zagotoviti preglednost med tekočo preiskavo obtožb, podanih v začetku leta. Pismo opisuje tudi več ukrepov, ki jih podjetje namerava sprejeti za izboljšanje svoje kulture, pobudo, o kateri je Guillemot razpravljal po obtožbah o zlorabi, ki so se pojavile v začetku tega leta.

V začetku tega poletja je več ljudi, ki delajo za Ubisoft, začelo posredovati zgodbe pripovedovanje osupljivih prizorov nadlegovanja in zlorabe. Podjetje je začelo veliko kampanjo, da bi preučilo svoje notranje strukture in ravnanje osebja. Mnogi zaposleni na visokih položajih so kmalu zatem začeli zapuščati podjetje, med drugim podpredsednik uredništva Maxime Beland, ki je bil vidni član uredniške ekipe.

Pismo, ki je prišlo neposredno od izvršnega direktorja Ubisofta in ga je v celoti natisnil

GameSpot, podrobno opisali rezultate zasebne ankete, ki so jo dali osebju Ubisofta. Po podatkih Guillemota se je na anketo anonimno odzvalo okoli 14.000 zaposlenih. Pojasnjuje, da se je poleg tega posebnih razprav udeležilo 2000 zaposlenih, 1200 jih je spregovorilo na revizijo, zunanja preiskovalna skupina pa je opravila razgovore in fokusne skupine glede notranjih vprašanj na Ubisoft. Povratne informacije, ki izhajajo iz teh, so pokazale, da mora podjetje zagotoviti spoštljivo delovno okolje, se posvetiti več sredstva za vključevanje, vzpostaviti boljše kadrovske prakse in pooblastiti vodje ekip, ki so odgovorni za svoje dejanja. Raziskava je pokazala, da je 25 odstotkov delavcev videlo ali doživelo neprimerno vedenje, 20 odstotkov pa jih pravi, da se na delovnem mestu ne počutijo spoštovane ali varne. Izkazalo se je tudi, da je pri ženskah približno 30 odstotkov večja verjetnost, da bodo izkusile nadlegovanje kot njihovi moški kolegi, pri nebinarnih ljudeh pa je ta številka poskočila na 43 odstotkov.

Opomnik na pismo obravnava, kako Guillemot in vodstvo pri Ubisoftu načrtujeta reševanje teh resnih notranjih težav. Ti ukrepi vključujejo uvedbo nepristranskih sistemov poročanja, izvajanje obveznega boja proti nadlegovanju usposabljanja, zaposlovanje osebja za položaje, kot je vodja za raznolikost in vključevanje, ter prestrukturiranje podjetje. Čeprav se pismo konča s priznanjem, da se velike spremembe ne zgodijo takoj, Ubisoftov izvršni direktor zagotavlja bralcem, da si podjetje prizadeva za te spremembe in da bo še naprej objavljal novosti o podjetju napredek. Vendar pa prejšnji odzivi podjetja na obtožbe o nadlegovanju kritikov niso spravili na vzhod. Ubisoft ni pozabil omeniti tekočih vprašanj znotraj svojih zidov na nedavni predstavitvi Ubisoft Forward, ki je izrazila zaskrbljenost glede tega, kako resno dejansko jemlje svoje odgovornosti do svojega osebja.

Čeprav je to pismo polno pričakovanega korporativnega jezika, se zdi odličen razlog za previden optimizem. Res je, da je Ubisoft v zadnjih nekaj mesecih opozoril na nekaj rdečih zastav, saj se je izogibal reševanju vprašanj za svojo predstavitveno občinstvo ali zeleno osvetlitev nesprejemljiva uporaba posnetkov Black Lives Matter, vendar se zdi, da to pismo predstavlja podvig, ki ga je poskusilo le malo drugih v igralnem prostoru. Ubisoft se je odločil, da bo odprl večmesečni diskurz o svojih prizadevanjih, namesto da bi dal hitro, nejasno obljubo, da bo preučil stvari nazaj, ko je zgodba prvič izbruhnila. To je obetavna praksa in od katere bi lahko imela koristi celotna industrija.

vir: GameSpot

Fortnite: Kje najti Beskar Steel (kjer se zemlja sreča z nebom)

O avtorju