Izvršni direktor Ubisofta pravi, da je podjetje napredovalo, odkar se je začela polemika o zlorabi
včeraj, Ubisoft Izvršni direktor Yves Guillemot je izdal izjavo, v kateri je podrobno opisal, kako je francoski založnik izboljšal svojo delovno kulturo, odkar so bile obtožbe o zlorabah javno objavljene pred enim letom. A število zaposlenih v Ubisoftu biti obtožen spolnega zlorabe in nadlegovanja; drugi, in sicer člani kadrovske službe, naj bi prejeli pritožbe o prekrških, a jih ignorirali.
Razširjene trditve so kulminirale z več odpustitvami in odmevnimi odhodi, kakršnih podjetje v svoji desetletji dolgi zgodovini še ni videlo. Glavni kreativni direktor Serge Hascoët in Yannis Mallat, vodja Ubisoftove kanadske podružnice, sta julija takoj po sporu odstopila od svojih vlog. Cécile Cornet, ki je bila vodja globalnega kadra, je odstopila približno v istem času. V naslednjih mesecih se je Ubisoft zanašal na zunanje preiskave, da bi preučil obtožbe proti članom njegove delovne sile. Vendar pa najnovejša poročila kažejo Ubisoftova prizadevanja so prinesla minimalne rezultate. Ko so obkrožile novice o pomanjkanju resničnih sprememb, je igralna skupnost na Twitterju objavila trend #HoldUbisoftAccountable. Glavni izvršni direktor založbe je od takrat izdal odgovor.
Yves Guillemot je izdal izjavo prek Ubisoft blog, ki povzema, kaj imenuje "leto sprememb" Po besedah izvršnega direktorja je Ubisoft hitro sledil obtožbam o neprimernem vedenju lani poleti, ki je ugotovil več načinov, s katerimi bi lahko zaposleni prijavili slabo vedenje. Ti kanali so vključevali platformo, ki je poudarjala anonimnost, je dodal, preden je pojasnil, da je vsak zahtevek pregledal "neodvisni zunanji partner, da se zagotovi nepristranskost." Zunanje osebe še naprej upravljajo vsa nova poročila, ki jih prejme založnik.
Guillemot je nadalje razkril bežne informacije o "ocene v celotni skupini" in anonimni vprašalniki, v katerih je sodelovalo več kot 14.000 globalnih zaposlenih. Poleg tega več kot 2000 Ubisoft člani osebja vključeni v poslušalne seje in fokusne skupine. In kot rezultat partnerstva podjetja z Accenture za temeljito revizijo človeških virov, je podjetje okrepilo svoje "politike nediskriminacije in nadlegovanja,« pa tudi posodobil interni kodeks poštenega ravnanja. Guillemot je poleg tega delil seznam novih kadrov, ki so se pred kratkim pridružili Ubisoftovim vodilnim vrstam, nato pa je zaključil s kratkim zapisom o "precejšen napredek"to se je oblikovalo. Njegovo sporočilo se je zaključilo takole:
»Vodstvo – vključno z mano – je odgovorno delovati kot vzornik in biti zgled za naše ekipe. Želim poudariti svojo osebno zavezanost, da še naprej izboljšujem našo kulturo na delovnem mestu in ustvarjam resnične, trajne in pozitivne spremembe v Ubisoftu."
Zaenkrat imamo poročilo iz prejšnjega tedna, ki kaže, da so vsa zgornja prizadevanja v najboljšem primeru uvedla minimalne spremembe. Direktor podjetja pa vztraja drugače. Čas bo pokazal, če Ubisoft je dejansko odgovoren.
Ubisoft, ki je bil ustanovljen leta 1986, si je zares ustvaril ime šele v zgodnjih 2000-ih. Njena pridobitev Tom Clancy in Perzijski princ blagovne znamke so francoskega založnika postavile na zemljevid; medtem, kot so Ubijalčeva sled utrdila prihodnost podjetja. Potem ko se je pred nekaj leti uspešno ubranil sovražnemu prevzemu s strani Vivendija, Ubisoft zdi se, da je najbolj zdrav. Na žalost so na tej poti močno trpeli drugi vidiki poslovanja, vključno z zaposlenimi.
vir: Ubisoft
Spider-Manova nova rdeča, črna in zlata obleka razkrita na noben način za domačo naslovnico
O avtorju