Pojasnjene izjemne tožbe in očitki Riot Games
Vsebinsko opozorilo: Naslednji članek in povezave vsebujejo sklice na posilstva, samomore, verbalne zlorabe, spolne napade in nadlegovanje.
ActivisionMećava, založnik za igrami, kot so Call of Duty, World of Warcraft, Diablo in Overwatch, je bil v začetku avgusta 2021 podvržen ognju zaradi tožbe, ki jo je vložilo kalifornijsko ministrstvo za pravično zaposlovanje in stanovanja. The Obtožbe Activision Blizzard vključujejo spolno nadlegovanje in diskriminacijo na podlagi spola, vložitvi tožbe pa je sledil odhod zaposlenih v znak protesta proti kulturi podjetja in njegovemu javnemu odzivu na tožbo. Velik del tega spominja na podobno situacijo pri liga legend razvijalec Riot Games, ki je predmet lastne kalifornijske tožbe DFEH.
Leta 2018 je a Kotaku podrobno poročilo a "kultura seksizma"na Riot Games, je povedal v intervjujih z 28 takratnimi in nekdanjimi zaposlenimi v Riotu. Obtožbe so segale od prehodov kandidatk na odprta mesta do spolnega nadlegovanja. Po objavi poročila se je oglasilo več zaposlenih, ki potrjujejo zgodbe o nadlegovanju in močni "
Kot odgovor na obtožbe je Riot začel ukrepati za izboljšanje kulture podjetja. Riot Games se opravičil takratnim in nekdanjim zaposlenim, pa tudi oboževalcem in bodočim najemnikom; je na svojem spletnem mestu objavil akcijski načrt za raznolikost in vključenost ter redno posodabljal svoje različne programe; obljubil temeljito preiskavo zahtevkov za kadre in izboljšan postopek poročanja; in se zavezal k povečanju svoje občutljivosti in usposabljanja proti pristranskosti, da bi zaposlenim pomagal pri rasti in prilagajanju na novo kulturo podjetja. Morda je najbolj opazno, da je Riot najel glavnega uradnika za raznolikost, katerega naloga je spodbujati spremembe, da bi spodbujal kulturo, osredotočeno na raznolikost in vključenost.
Kdaj Screen Rant se je obrnilo na Riot za komentar o stanju svoje kulture, nas je podjetje napotilo na avgust 2021 Letno poročilo o napredku raznolikosti in vključenosti. Poročilo navaja "napredek na ključnih področjih za spodbujanje različnih perspektiv in prizadevanje za večjo pravičnost - obenem pa lansiranje novih iger za igralce po vsem svetu"Opisuje povečanje zastopanosti žensk in manjšin na izvršilni ravni (29% oziroma 22% v primerjavi s Poročilo 202027% in 18%), denarne zastave v skupni vrednosti več kot 11 milijonov USD za različne projekte socialne pravičnosti in ustanovitev vse ženske Valorant Turnir VCT Game Changers. V poročilu so navedena tudi področja, na katerih je še vedno potrebno delo, vključno z zmanjšanjem števila novozaposlenih žensk in potrebo po "si skupaj prizadevajo za vključevanje v panogi."
Tožba skupine Riot Games in prisilna arbitraža
Čeprav je Riot naredil izrazite izboljšave in načrtuje nadaljevanje te poti, ostajajo tri možne in tekoče tožbe proti podjetju. Predlagana skupinska tožba proti Riot Games je verjetno najbolj znana od teh tožb. Novembra 2018 sta vložila takrat aktualna sodelavka Riota Melanie McCracken in nekdanja zaposlena Jessica Negron, v pritožbi pa so bile navedene več imenovanih žensk takrat trenutno in prej zaposleni v Riotu niso prejemali plač, enakih moškim kolegom, in so bili zaradi napredovanja poslani na napredovanje. spolu. Trdili so tudi, da je kultura podjetja razširjena spolno nadlegovanje in napačno vedenje pri Riotu, vključno z distribucijo slik moških spolnih organov. Kakršne koli pritožbe, vložene na kadrovsko službo, naj bi bile kasneje uporabljene zoper njih kot dokaz, da ženske niso primerne za kulturo.
Riot Games se je sprva dogovoril za poravnavo primer za 10 milijonov dolarjev decembra 2019, vendar je kalifornijski DFEH posredoval v začetku leta 2020, češ da bi lahko izplačilo znašalo kar 400 milijonov dolarjev. Riot je to številko zavrnil kot nenavaden, češ da DFEH ni upošteval dejavnikov, kot so delniške opcije Riot, ki bi znatno povečali plačo osebe, in jo poimenovali "številka vabe, ki je namenjena pridobivanju pozornosti, "prek PCGamesN. V izjavi za PCGamesN, je DFEH pojasnil, da se uporablja "ista metodologija"Nemiri so včasih dosegli 10 milijonov dolarjev:
"Zaloge štejejo na Riot Games, glede na preverjene evidence, ki jih je podjetje predložilo vladi. To je pomemben del nadomestila zaposlenih, zlasti za moške. DFEH se je na podlagi teh zapisov skliceval na točnejšo oceno razlike v plačilu. Riot ni. Riot sam v svojih vlogah na sodišču priznava, da nadomestilo zalog ni bilo upoštevano v nobeni analizi razlik v plačilu, uporabljeni v predlaganem sporazumu o poravnavi.
"DFEH je vložil ugovor za posredovanje podatkov sodišču in zaposlenim, ki niso zastopani, in nekdanjim zaposleni, ker stranke niso [...] ustrezno pojasnile, zakaj je bila njihova predlagana poravnava razumno. DFEH je samo opozarjal na napačne izjave in popravljal lastne izračune tožnikov, ki so bili uporabljeni za utemeljitev poravnave. "
Glede na novo predlagano številko poravnave je Riot vložil predlog za prisilno arbitražo. Zaradi sporazuma, vključenega v pogodbe o zaposlitvi, morajo Riot in njegovi delavci reševati take spore saj to prek individualne, zasebne rešitve s strani obojestransko dogovorjenega arbitra tretje osebe pri Riotu strošek. V zvezi z arbitražo imata obe strani prednosti - in sicer hitrost in zasebnost. Vendar, čeprav Riot Games je dejal, da njeni arbitražni sporazumi nimajo klavzule o zaupnosti - kar pomeni tožnike "lahko o svoji tožbi proti podjetju komunicirajo na enak način kot na sodišču" - sodni postopek v skupinski tožbi bi bil javni zapisnik, ki bi javnosti razkril vse morebitne dokaze za ali proti Riotu.
Januarja 2021 je sodnik LA odločil, da bo pritrjeval arbitraži za vse tožnike, razen McCrackena, ki je sklenil poravnavo in ni več vpleten v tožbo. ŽIČNOin Gabriela Downie. Sodišče je odločilo, da "Ena tožnica, ki nikoli ni podpisala arbitražnega sporazuma, lahko vse svoje zahtevke obravnava na sodišču v svojem imenu in razredu," po navedbah Dot Esports. Zdi se, da je to Downie, vendar od sodbe ni bilo nobenih posodobitev o možnem primeru Downieja.
Medtem ko morajo tožniki, ki so za to podpisali sporazume, iti skozi arbitražni postopek z Riotom, je Kalifornijski DFEH nadaljuje z morebitno tožbo za skupinsko tožbo, saj ni v skladu z arbitražno klavzulo in lahko kot običajno nadaljuje prek višjih sodišč LA. Poleg tega zaposlenih, pooblaščenih za arbitražo, ni mogoče izključiti iz primera DFEH. Riot se lahko na koncu spopade z istim primerom na več frontah, odvisno od tega, kako potekajo sodni postopki DFEH.
Kot odgovor na začetno protesti zaposlenih proti obvezni arbitraži klavzule, Riot Games maja 2019 ponudil kompromis. Medtem ko je pravda v teku, se arbitražna politika ne bo spremenila; kljub temu, da se bo primer končal, bodo novi zaposleni v Riotu lahko odstopili od obvezne arbitraže. "za individualne spolne nadlegovanja in zahtevke za spolni napad. "Riot bo nato tudi potrdil, ali je mogoče obstoječe pogodbe o zaposlitvi spremeniti tako, da vključujejo isto možnost.
Tožba družbe Riot Games o spolnem nadlegovanju
Pred kratkim, februarja 2021, je Sharon O'Donnell je tožil generalnega direktorja Riota Nicola Laurenta zaradi domnevne diskriminacije in spolno nadlegovanje. Glede na pritožbo je bil O'Donnell Laurentov pomočnik od oktobra 2017 do julija 2020. Pritožba vključuje obtožbe, da je Laurent O'Donnellovo imenoval lepo, ji rekel, naj bo bolj ženstvena, in jo spolno gledal, medtem ko se je pogovarjal o velikosti spodnjega perila. Laurent naj bi tudi dal nekaj pripomb o tem, da je njegova žena ljubosumna na lepe ženske, in je O'Donnella povabil, najc [*] m"na svoj dom in poudaril, da njegove žene tam ne bo. O'Donnell je tudi trdila, da se je Laurent, ko je zavrnila ta napredek, maščeval.
V marcu, Riot Games je napovedal, da je njegov posebni odbor upravnega odbora za raziskovanje zadeve najel podjetje Seyfarth Shaw tretje osebe. Po pregledu rezultatov preiskave je odbor ugotovil "ni dokazov, da je Laurent nadlegoval, diskriminiral ali maščeval tožnika"in priporočil, da proti njemu ne ukrepate:
"To ni priporočilo, ki ga jemljemo rahlo. V primerih, ko gre za visoke vodstvene delavce, se zavedamo, da lahko dinamika moči pogosto povzroči vedenje in pristranskost, ki na strupene načine okuži izkušnje drugih v organizaciji. Poleg tega je v mnogih takih primerih težko sklepati o tovrstnih obtožbah. Večina tovrstnih primerov ni črno -belih; padejo v sivino. Vendar to ni bil eden izmed teh primerov. V tem primeru preprosto nismo mogli najti nobenega dokaza, ki bi upravičeval kakršno koli sankcijo proti Laurentu. "
Tudi Laurent je očitke v pismu zaposlenim v Riotu naslovil. Zanikal je O'Donnellove obtožbe in rekel:Nič takega ali celo blizu nje se ni zgodilo, "in priznal, da je še vedno"na poti učenja in rasti, "skupaj s podjetjem. Medtem ko so Riot Games Laurentu očistile morebitne kršitve, sodišča tega niso storila, saj je primer še vedno aktiven.
Tožba tožeče stranke za Riot Games
Trenutno poteka zaključna primer proti Riot Games je nezakonita tožba za odpoved Yoko Colby. Colby je domneval ponavljajoče se diskriminatorne vzorce družbe Riot, zlasti nadzornika Thomasa Vuja, ki je dosegel vrhunec z njeno odpovedjo. Glede na pritožbo je Colby avgusta 2017 začel delati za Riot kot delavec "modre značke", ki mu je podelil ugodnosti izvajalca. Colby je trdila, da ona in še nekaj drugih delavk niso mogli postati polni zaposleni na "rdeči znački", kar bi jim omogočilo pridobitev ugodnosti, kot so ugodnosti, bonusi, zvišanje plač in napredovanje priložnosti.
Med delom v Riotu je bil Vu Colbyjev nadzornik in naj bi s svojim pooblastilom potopil Colbyjeve projekte in ji preprečil zaposlitev kot uslužbenko z rdečo značko. Colby je tudi trdil, da je Vu favoriziral moške delavce, spodbujal medresorske argumente in se maščeval tistim, ki so poskušali preprečiti spolne komentarje v pisarni.
Kot odgovor na te obtožbe je Riot Games sankcioniral dve različni podjetji tretjih oseb za preiskavo in obakrat ni ugotovil primera kršitev v imenu Vu ali podjetja. Vendar pa tako kot v primeru O'Donnella preiskave tretjih strank družbe Riot niso enake pravni sodbi in primer še vedno traja. Vu je še vedno zaposleni pri Riot Games, kot je v različnih nerešenih tožbah imenovanih več drugih vodstvenih delavcev in zaposlenih moških.
Netflixova najboljša ideja za drugo sezono igre lignjev je predznak frontmana
O avtorju