Објашњени изузетни спорови и наводи Риот Гамес
Упозорење на садржај: Следећи чланак и везе садрже референце на силовање, самоубиство, вербално злостављање, сексуални напад и узнемиравање.
АцтивисионМећава, издавач иза игара као што су Цалл оф Дути, Ворлд оф Варцрафт, Диабло и Оверватцх, нашао се на удару критика почетком августа 2021. године у свјетлу тужбе коју је поднијело Калифорнијско одјељење за фер запошљавање и становање. Тхе Оптужбе Ацтивисион Близзард -а укључују сексуално узнемиравање и родна дискриминација, а након подношења тужбе услиједио је одлазак запосленика у знак протеста због културе компаније и њеног јавног одговора на тужбу. Велики део овога подсећа на сличну ситуацију у Легија славних девелопер Риот Гамес, који је предмет сопствене потенцијалне парнице у ДФЕХ -у у Калифорнији.
2018. године, а Котаку детаљни извештај а "култура сексизма"на Риот играма, испричано је кроз интервјуе са 28 тадашњих и бивших запослених у Риоту. Оптужбе су се кретале од преласка жена кандидата на отворена радна места до сексуалног узнемиравања. Након објављивања извештаја, јавило се више запослених који су потврдили приче о узнемиравању и огромној количини "
Као одговор на оптужбе, Риот је почео да предузима кораке за побољшање културе своје компаније. Риот Гамес извинио се тадашњим и бившим запосленима, као и обожаваоцима и потенцијалним запосленима; објавила акциони план за разноликост и инклузију на свом сајту и обезбедила редовна ажурирања својих различитих програма; обећао темељиту истрагу потраживања људских ресурса и побољшани процес извештавања; и посвећен повећању своје осетљивости и обучавању против пристрасности како би помогао запосленима да расту и прилагоде се новој култури компаније. Можда је најистакнутије да је Риот ангажовао главног службеника за разноврсност, задуженог за покретање промена у циљу неговања културе усредсређене на различитост и инклузију.
Када Сцреен Рант обратила се Риоту за коментар о стању своје културе, компанија нас је упутила на август 2021 Годишњи извештај о напретку у погледу разноликости и инклузије. У извештају се наводи „напредак у кључним областима за подстицање различитих перспектива и тежњу ка већој правичности - а све то приликом лансирања нових игара за играче широм света"У њему се наводи повећање заступљености жена и мањина на извршном нивоу (29% и 22%, респективно, у односу на Извештај 202027% и 18%), новчана обећања у износу од преко 11 милиона долара за различите пројекте социјалне правде и оснивање све жене Валорант ВЦТ турнир мењача игара. Извештај такође напомиње области на којима је још потребно радити, укључујући смањење броја нових жена и потребу да се "уложите заједничке напоре да се заузме за укључивање у читаву индустрију."
Тужба класне акције Риот Гамес и принудна арбитража
Иако је Риот направио значајна побољшања и планира да настави том путањом, остају три потенцијалне и текуће тужбе против компаније. Предложена групна тужба против Риот Гамес вероватно је најпознатија од ових парница. У новембру 2018. поднеле тада актуелна запосленица Риота Мелание МцЦрацкен и бивша запосленица Јессица Негрон, у притужби се наводи неколико именованих жена тада тренутно и раније запослени у Риот-у нису примали плате једнаке својим мушким колегама и били су пребачени на унапређење због својих пол. Навели су и свеприсутну културу компаније сексуално узнемиравање и лоше понашање у Риот -у, укључујући и подвргавање дистрибуцији слика мушких гениталија. Све притужбе упућене ХР -у касније су наводно кориштене против њих као доказ да жене не одговарају култури.
Риот Гамес је првобитно пристао на поравнање случај у износу од 10 милиона долара у децембру 2019, али је калифорнијски ДФЕХ интервенисао почетком 2020. године, тврдећи да би исплата могла износити чак 400 милиона долара. Риот је одбио тај број као необично, тврдећи да ДФЕХ није успео да узме у обзир факторе као што су опције акција Риот -а који би значајно повећали плату неке особе и назвао је то "број мамца за кликове дизајниран да привуче пажњу, "преко ПЦГамесН. У изјави за ПЦГамесН, ДФЕХ је објаснио да се користи "иста методологија„Нереди су некада достизали 10 милиона долара:
„Акције се рачунају у Риот Гамес -у, према верификованим евиденцијама које је компанија доставила влади. То је значајан део накнаде запосленима, посебно за мушкарце. ДФЕХ се ослањао на ову евиденцију да би суду доставио прецизнију процену разлика у платама. Риот није. Сам Риот у својим судским поднесцима признаје да компензација залиха није узета у обзир у било којој од анализа разлика у платама која се користи у предложеном Споразуму о поравнању.
„ДФЕХ је уложио приговор да достави информације суду и запосленима без заступника и бившим запослени јер странке нису [...] адекватно објасниле зашто је предложено поравнање разумно. ДФЕХ је само указивао на нетачне изјаве и исправљао сопствене прорачуне тужилаца који су кориштени за оправдање нагодбе. "
У светлу нове предложене бројке поравнања, Риот је поднео захтев за приморавање на арбитражу. Због споразума укљученог у уговоре о раду, Риот и његови радници дужни су да решавају такве спорове као што је то путем индивидуалног, приватног решавања од стране обострано договореног арбитра треће стране, у Риоту трошак. За арбитражу постоје предности за обе стране - наиме, брзина и приватност. Међутим, иако Риот Гамес рекао да његови арбитражни уговори немају клаузулу о поверљивости - што значи тужиоци "могу да комуницирају о својој тужби против компаније на исти начин на који би могли на суду" - Судско суђење по парничној тужби групне тужбе било би јавно евиденција, откривајући јавности све потенцијалне доказе за или против Риота.
У јануару 2021. године, судија у Лос Анђелесу донео је одлуку да се уважи арбитража за све тужиоце, осим МцЦрацкена, који је постигао нагодбу и више није укључен у тужбу, према ВИРЕД, и Габриела Довние. Суд је пресудио да „Једна тужитељка која никада није потписала арбитражни споразум може све своје тужбе парничити у своје и име класе," према Дот Еспортс. Чини се да је ово Довние, али од доношења пресуде није било ажурирања о потенцијалном случају Довние.
Док су од тужилаца који су потписали уговоре о томе дужни да прођу кроз арбитражни процес са Риотом, Цалифорниа ДФЕХ наставља да се бави потенцијалном тужбом за групну тужбу, јер није у складу са клаузулом о арбитражи и може нормално да поступа преко виших судова у ЛА. Надаље, запосленици овлаштени за арбитражу не могу бити искључени из случаја ДФЕХ -а. Риот може завршити у истом предмету на више фронтова, у зависности од тога како ће парнице ДФЕХ -а напредовати.
Као одговор на почетне негодовање запослених против обавезне арбитраже клаузуле, Риот Гамес понудио компромис у мају 2019. Док је парница у току, неће доћи до промене политике арбитраже; међутим, чим се случај оконча, нови запослени у Риот -у ће имати могућност да одустану од обавезне арбитраже "за појединачна сексуална узнемиравања и сексуалне нападе. "Риот ће такође потврдити да ли постојећи уговори о запосленима могу да се промене или не укључе исту опцију.
Тужба Риот Гамес -а за сексуално узнемиравање
Недавно, у фебруару 2021. године, Схарон О'Доннелл тужио је извршног директора Риота Ницола Лаурента због наводне дискриминације и сексуално узнемиравање. Према жалби, О'Доннелл је био Лаурентов помоћник од октобра 2017. до јула 2020. Жалба укључује наводе да је Лаурент назвао О'Доннелл лепом, рекао јој да буде женственија и гледао је сексуално док је разговарао о величини доњег веша. Лаурент је такође наводно дао неколико коментара о томе како је његова жена љубоморна на лепе жене и позвао је О'Доннелла да "центиметар"својој кући, истичући да његова жена неће бити тамо. О'Доннелл је такође тврдила да је Лаурент узвратила, када је одбила ове напредке.
У марту, Риот Гамес објавила да је његов Посебни одбор Управног одбора ангажовао фирму треће стране Сеифартх Схав да истражи случај. Прегледајући резултате истраге, комисија је открила „нема доказа да је Лаурент малтретирао, дискриминисао или узвратио тужиоцу"и препоручио да се против њега ништа не предузме:
„Ово није препорука коју олако схватамо. У случајевима који укључују високо рангиране руководиоце, препознајемо да динамика моћи често може довести до понашања и предрасуда које на токсичан начин инфицирају искуства других у организацији. Штавише, у многим таквим случајевима доношење закључка о оваквим оптужбама може бити тешко. Већина случајева ове природе није црно -бела; падају у сивило. Међутим, ово није био један од тих случајева. У овом случају једноставно нисмо могли пронаћи доказе који би оправдали било какву санкцију против Лаурента. "
Сам Лаурент се такође обратио оптужбама у писму запосленима у Риоту. Он је негирао О'Донелове оптужбе, рекавши:Ништа се те природе, па чак ни близу ње, никада није догодило, "и признао да је још увек"на путу учења и раста, "заједно са компанијом. Док су Риот Гамес ослободили Лаурент од било каквих прекршаја, судови то нису учинили, јер је случај још увек активан.
Тужба Риот Гамес -а због погрешног раскида
Финале је тренутно у току случај против Риот Гамес је тужба за незаконит раскид Иоко Цолби. Цолби је наводно понављала дискриминаторне обрасце из Риот -а, посебно од надзорника Тхомаса Ву -а, што је кулминирало њеним отказом. Према притужби, Цолби је почео да ради за Риот у августу 2017. године као радник "плаве значке", коме су додељене погодности извођача радова. Цолби је тврдила да су она и неколико других радница спречене да постану запослене у "црвеним значкама", што би им омогућило да стекну погодности као што су бенефиције, бонуси, повећање плата и напредовање могућности.
Док је радио у Риоту, Ву је био Цолбијев надзорник и наводно је користио своја овлашћења да потопи Цолбијеве пројекте и спречи је да се запосли као запослена са црвеном значком. Цолби је такође тврдио да је Ву фаворизовао мушке раднике, подстицао међусобне расправе и узвратио би онима који су покушали да спрече сексуалне коментаре у канцеларији.
Као одговор на ове оптужбе, Риот Гамес је санкционисао две различите фирме треће стране да спроведу истрагу и оба пута нису пронашле ниједан случај прекршаја у име Ву-а или компаније. Међутим, као и у случају О'Доннелла, истраге трећих страна Риота нису једнаке правној пресуди, а случај је још у току. Ву је и даље запослен у Риот Гамес, као и неколико других руководилаца и запослених мушкараца именованих у разним нерешеним тужбама.
Нетфлик -ова најбоља идеја за другу сезону игре с лигњама је предгрупа фронтмена
О аутору