การตัดสินใจทำงานจากที่บ้านบน Facebook และ Twitter มีแนวโน้มแย่สำหรับพนักงานในสหรัฐฯ
อาทิตย์ที่แล้วทั้งคู่ ทวิตเตอร์ และ เฟสบุ๊ค ประกาศเตรียมให้พนักงานทำงานที่บ้าน บนพื้นฐานถาวร เมื่อ โควิด -19 การจำกัดการแพร่ระบาดสิ้นสุดลง นำไปสู่ข้อเสนอแนะว่าบริษัทอื่นอาจปฏิบัติตามและส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวิธีการทำงานของผู้คน อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ผู้สนับสนุนอาจผลักดันการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่อให้พนักงานมีความยืดหยุ่นและเสรีภาพมากขึ้น แต่ก็อาจมีข้อเสียเช่นกัน
ในขณะที่ไวรัสแพร่กระจายไปทั่วโลก นายจ้างถูกบังคับให้ขอให้พนักงานส่วนใหญ่ของพวกเขาทำงานจากที่บ้านใน ยึดแนวทางการล็อกดาวน์อย่างเข้มงวดซึ่งกำหนดขึ้นโดยท้องถิ่นและระดับชาติ รัฐบาล แม้แต่บริษัทเกม ที่มักจะเป็นคนยึดติดสำหรับงานในสตูดิโอ ก็ยังเคย ให้พนักงานทำงานทางไกล. แม้ว่าจะมีการต่อสู้ดิ้นรนในการปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่อย่างรวดเร็ว แต่บางบริษัทก็ได้รับการจัดการโดยไม่มีสำนักงานที่ทำงานอย่างถูกต้องมาเป็นเวลากว่าสองเดือนแล้ว ส่วนใหญ่ต้องขอบคุณแอปการทำงานระยะไกลที่มีอยู่ซึ่งจนถึงตอนนี้เป็นส่วนที่เล็กกว่ามากในแถบเครื่องมือสำหรับองค์กรของบริษัท ไม่นานมานี้ การระบาดใหญ่ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของแพลตฟอร์มวิดีโอคอล เช่น
การตัดสินใจครั้งสำคัญโดย Twitter และ Facebook ที่จะให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้านเป็นการถาวร บ่งชี้ว่าการคาดการณ์ของ Microsoft เริ่มเป็นจริงแล้ว อย่างไรก็ตาม มีคำถามว่าสิ่งนี้ดีต่อตัวพนักงานเองอย่างไร? ในขณะที่ทั้ง Dorsey และ Zuckerberg ขายการตัดสินใจของพวกเขาโดยเน้นว่าจะทำให้พนักงานปลอดภัยและมอบพวกเขาได้อย่างไร ความยืดหยุ่น ในขณะที่ยังทำหน้าที่เป็นผลดีทางสังคมในการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ มีแง่ลบที่เกี่ยวข้องกับชีวิตประเภทนี้และ แบบงาน..
การทำงานระยะไกลอาจทำให้เกิดปัญหากับพนักงานได้
แม้ว่าการทำงานจากที่บ้านจะช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในประเด็นต่างๆ เช่น การดูแลเด็กและการเดินทาง แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน ในฐานะที่เป็น 2019 นี้ กันชน รายงานการสำรวจการทำงานระยะไกลแสดงให้เห็นว่า ประเด็นหลักประการหนึ่งคือบริษัทส่วนใหญ่ไม่จ่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกล เช่น ค่าอินเทอร์เน็ต ค่าเช่าพื้นที่ทำงานร่วมกัน และเงินทุนสำหรับเครื่องดื่ม สิ่งเหล่านี้มักมีให้ในสำนักงาน แต่ไม่มีสำนักงานจริง นั่นเป็นเงินที่ประหยัดสำหรับบริษัทและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยคนงาน ความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือ อาจมีการตัดค่าจ้างพนักงาน และสิ่งนี้อาจได้รับความช่วยเหลือจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทอเมริกันสามารถจูงใจให้จ้างแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น ออกจากงานในประเทศน้อยลง มีอยู่. การพิจารณาย้ายไปทำงานทางไกลหมายถึงการทำงานจากทุกที่ ความแตกต่างระหว่างการทำงานในสหรัฐฯ หรือไม่มีความสำคัญน้อยลงในทันใด หากสิ่งนี้เกิดขึ้น อาจเพิ่มความกดดันให้กับพนักงานที่มีอยู่ โดยการสำรวจชี้ไปที่การสื่อสารในเขตเวลาต่างๆ ว่าเป็นปัญหาของตนเอง
ของใช้ส่วนตัวอาจมีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะนี้ เช่น การไม่สามารถผ่อนคลายได้เมื่อที่บ้านเป็นที่ทำงานด้วย เมื่อบ้านและที่ทำงานมาบรรจบกันในลักษณะนี้ หลายคนอาจรู้สึกว่าถอดปลั๊กออกจากที่ทำงานไม่ได้ นอกจากนี้ ความเหงาก็มีบทบาทเช่นกัน เนื่องจากการทำงานทางไกลทำให้ไม่สามารถเข้าสังคมได้ในระดับปกติที่พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่จะคุ้นเคย การถูกตัดขาดจากเพื่อนร่วมงานอาจหมายความว่าไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพหรืออาจขัดขวางการรวมตัวของสหภาพแรงงาน แม้ว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่บางแห่งอาจมองว่าเป็นอย่างหลัง เป็นบวก.
ความจริงก็คือการประกาศการทำงานทางไกลครั้งใหญ่ไม่ได้เป็นเพียงปฏิกิริยาตอบสนองต่อการแพร่ระบาด หรือได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ชีวิตสะดวกสบายขึ้นสำหรับคนงานเท่านั้น ในทางกลับกัน บริษัทต่างๆ รวมถึง Facebook และ Twitter ก็ยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงนี้เช่นกัน จะแก้ปัญหาบางอย่างให้กับคนงานก็มีแนวโน้มที่จะแนะนำปัญหาใหม่ ๆ ให้กับการทำงาน ภูมิประเทศ.
แหล่งที่มา: กันชน
คู่หมั้น 90 วัน: Ariela ผู้ต้องสงสัย Biniyam กำลังซ่อนความลับที่ยิ่งใหญ่จากเธอ
เกี่ยวกับผู้เขียน